La estrategia del rey – Mark Miller

1. Apostar por el liderazgo, desarrollar líderes desarrolla las organizaciones. “Pedir

retroalimentación a las personas para minimizar mis puntos ciegos a identificar brechas;
después, crear un plan multifacético de desarrollo; leer; invertir mi tiempo con expertos;
practicar las habilidades que pretende desarrollar, y también voy a continuar compartiendo lo
que aprendo.”
2. Actuar en conjunto, alinear multiplica el impacto. “Parte de tu eterna tarea es mantener a tu
organización en el camino hacia lo que más importa. Cuando tu organización pierde la
alineación, pierdes energía, foco, impulso y resultados.”
3. Conquista el corazón, El compromiso impulsa el esfuerzo.
4. Excelencia en la ejecución, la grandeza depende de la ejecución. “En los negocios las
implicaciones son infinitas. Éste principio explica por qué es mejor crear calidad en el proceso
que inspeccionar para eliminar defectos; por qué es más ventajoso el mantenimiento preventivo
que un paro por falla de la maquinaria y por qué es preferible entrenar a las personas antes de
que ocupen un puesto en vez de enmendar después de que lo han intentado y han fallado.”
Fortaleza por sustracción: cuando tienes a la persona equivocada en la mesa, absorbe energía del
resto del equipo.
Nuestro propósito: desarrollar personas y desarrollar el negocio.
Nuestra misión: ser el número uno en la participación en el mercado dentro de una década.
Valores centrales.
Pasión: con todo o nada.
Aprendizaje: el origen de nuestro éxito a largo plazo.
Participación: todos participan, no hay espectadores.
Creatividad: la fuente de nuestra ventaja competitiva.
Colaboración: juntos honramos las fortalezas de todos.
Los líderes entienden que si se quiere conseguir lo mejor de cada persona, se debe tratar
diferente a cada uno.
El ajedrez no es un juego de suerte y tampoco tu negocio. Cuando ganas es porque tomaste las
decisiones correctas.

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