Notificacion A La Parte Demandada

SEÑORES:
SOCIEDAD CONSTRUCIONES ESTRADA Y BARRANGAN S.A.S.

REPRESENTADA LEGALMENTE POR MARIA ANGELICA ESTRADA VELEZ.
E.S.D.
REFERENCIA: PROCESO ORDINARIO LABORAL.

RADICACION: 08001310501-2021-00295.
DEMANDANTE: EUDES EDUARDO PACHECO MENDOZA.
DEMANDADO: SOCIEDAD CONSTRUCIONES ESTRADA Y BARRANGAN S.A.S,
NIT. 900.876.186.5 REPRESENTADA LEGALMENTE POR MARIA ANGELICA
ESTRADA VELEZ.
ASUNTO: NOTIFICACION DE LA ADMISION DE LA DEMANDA ART 8 DEL
DECRETO 806 DE 2020
EMMA ELENA PEREZ RADA, identificada como aparezco al pie de mi

correspondiente firma, con tarjeta profesional N° 146524 del C.S. de la
Judicatura, por medio de la presente me permito dar traslado de la Admisión
de la demanda con la demanda y sus anexos, para que mediante lo
consagrado en el articulo 12 del decreto 712 parágrafo 2° y 3° de dicho
artículo.
Así mismo se le hace saber que el termino para ejercer su defensa en de
10 días contado al día siguiente de la notificación
ANEXOS:
Traslado de la demanda con sus anexos y pruebas.
copia de la admisión de la demanda.
de usted.
Atentamente.
Emma Elena Perez Rada.

C.C. N° 32,711,568 de Barranquilla.
T.P. N° 146524 C.S.J
EMMA ELENA PEREZ RADA
Abogada
Especialista Derecho laboral y seguridad social, asuntos civiles, familia Y Administrativo
SEÑOR:
JUZGADO LABORAL DEL CIRCUITO DE BARRANQUILLA. (REPARTO)
PROCESO DE DEMANDA ORDIANRIA LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA.
DEMANDANTE:DE: EUDES EDUARDO PACHECO MENDOZA
DEMANDADO: SOCIEDAD CONSTRUCCIONES ESTRADA y BARRANGAN S.A.S

NIT 900.876.186.5
EMMA ELENA PÉREZ RADA, mayor de edad, vecina de la ciudad de

Barranquilla, identificada con la cédula de ciudadanía No. 32 711.568 de
Barranquilla, Abogada en ejercicio con tarjeta profesional No. 146524 del C.
S. de la J., actuando en nombre y representación del señor EUDES EDUARDO
PACHECO MENDOZA varón, mayor de edad, identificado con cédula de
ciudadania número 72.008.764 de Barranquilla, según poder conferido, por
medio de la presente me permito IMPETRAR DEMANDA ORDINARIA LABORAL
DE PRIMERA INSTANCIA, CONTRA SOCIEDAD CONSTRUCCIONES ESTRADA Y
BARRANGAN S.A.S. con Nit. 900.876.186-5, REPRESENTADA LEGALMENTE, por
su gerente MARIA ANGELICA ESTRADA VELEZ, con cedula de 22.735.683 , con
domicilio principal en la ciudad de Barranquilla carrera 27C N° 142.A-2, con
correo coontruciones_eyb@hotmail.com teléfonos 3017374889, /o quien
haga sus veces al momento de la notificación de la demanda, para que
mediante el trámite legal correspondiente y mediante sentencia se
confieran las condenas que indicare en la parte petitoria, teniendo en
cuenta los siguientes:
PARTES
DEMANDANTE. EUDES EDUARDO PACHECO MENDOZA, identificado con

cedula de ciudadania número 72.008.764 correo electrónico
gelma1013@gmail.com
DEMANDADO: COSNTRUCCIONES ESTADA Y BARRADAN S.A.S, con NIT.

900.876.186-5-REPRESENTADA LEGALMENTE MARIA ANGELICA ESTRADA VELEZ,
con cedula de 22.735.683 y MARCELA BARRAGAN CABARCAS, mujer mayor
de edad, identificada con la cedula de ciudadania número 22.740.836 de
Barranquilla, con domicilio principal en la ciudad de Barranquilla carrera 27C
N° 142.A-21 correo coonstruciones_eyb@hotmail.com con teléfonos
3017374889.
LA APODERADA: EMMA ELENA PEREZ RADA. abogada en ejercicio

identificada con cedula de ciudadania número 32.711.568 de Barranquilla.
ubicada en la calle 38 N° 45. 48 oficina 202 EDIFICIO ESCOLAR GARCIA,
BARRANQUILLA, correo electrónico elenarosa65@hotmail.com
HECHOS.
__________________________________________________________________________________________________
Correo: elenarosa65@hotmail.com
Dirección: Calle 38 # 45-48 Oficina 202
Barranquilla – Colombia
Abogada
1° Que en fecha 08 de marzo del año 2018 el señor EUDES EDUARDO

PACHECO MENDOZA, varón mayor de edad, identificado con cedula de
ciudadania número 72.008.764 de Barranquilla, sufrió un accidente Laboral.
2° Que mi representado laboraba para la Empresa de CONSTRUCCIONES

ESTADA Y BARRAGAN S.A.S, con NIT. 900.876.186-5-REPRESENTADA
LEGALMENTE MARIA ANGELICA ESTRADA VELEZ, con cedula de 22.735.683 y
MARCELA BARRAGAN CABARCAS, mujer mayor de edad, identificada con
la cedula de ciudadania número 22.740.836 de Barranquilla, con domicilio
principal en la ciudad de Barranquilla carrera 27C N° 142.A-21 correo
construcciones_eyb@hotmail.com con teléfonos 3017374889,
3° Que mi representado se desempeñaba en la Empresa de

CONSTRUCCION ESTRADA BARRAGAN, con el cargo de ayudante de obra.
4° Que el día de la ocurrencia del Accidente Laboral mi representado se

encontraban laborando en el edificio OFFICE 44, concretamente en la
carrera 44 con la calle 40, realizando labor de remodelación del edificio, de
donde recibió la orden del patrón encaminada por el maestro de obra el
señor JHON JAIRO LEON, CONTRATADO POR LA EMPRESA, ESTRADA
BARRAGÁN, haciendo una labor que consistía en picar las pared externa del
edificio correspondiente en la carrera 44, repellar, pintar toda la parte
externa del edificio
5° Que el día 8 de marzo a eso de las 10 .00 pm, se encontraba laborando

en horas nocturnas, cumpliendo lo ordenado, procedió a subirse a un
andamio en una altura de más de 4, con un solo elementos de seguridad
dado por el empleador que comprendía un Arnés nada más.
6° Que a pocos metros se encuentra un porte de luz, con redes de alta

tensión de energía eléctrica, del cual el maestro de obra forro los cables de
alta tensión con tubos de PVC, con la finalidad de ser objeto aislante /o no
conductor de energía, supuestamente para seguridad del cual no sirvió
como medio de protección.
7° Mi representado sufrió una alta descarga eléctrica por conducto del tubo
de PCV pasando el voltaje, dado que los tubos de PVC no fuero suficiente
para ser aislante de la energía del cable de alta, sufriendo descarga
eléctrica y cayéndose de una altura aproximadamente de 4 metros de
altura.
8° Que como resultado del accidente laboral sufrido en la humanidad de

mi representante y por no tener las medidas necesarias de seguridad dado
por el patrón, sufrió Múltiples Fractura en la cabeza, cuello, tórax, región
lumbar, abdomen, miembro inferior izquierdo, con herida en rodilla
izquierda, quemaduras en miembros superiores, quemadura eléctrica en
mano y tercio distal de antebrazo derecho 2do grado quemadura en dedo
y palma de mano izquierda, politraumatismo de alto impacto sufrido en su
humanidad.
9° Que como derivación de todas las lesiones sufrida le procedieron a

Amputación Traumática De Miembro Superior Derecho- Pop De
Remodelación De Necrosis En Falange Distal Del 2do, 3ro, 4to Dedo Más
Desbridamiento Colgajo De Piel. anexos foto.
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Abogada
10° Que tal suerte mi representado se encontraba afiliado a sistema de

riesgo Laboral SURA, del cual fue atendido donde estuvo en UCI por más de
1 mes en la Clínica Portoazul.
11° Que mi representado se mantuvo por más de 60 días hospitalizado en la

clínica Portoazul y por de 6 meses incapacitado.
12° Que, como resultado del accidente laboral sufrido por culpa patronal,
por no tomar las medidas necesarias de prevención y dotarlo de todos los
elementos esenciales de seguridad, para protección en cuanto al peligro
que se exponía sus trabajadores, existe una omisión e irresponsabilidad del
empleador.
13° Que mi representado estuvo incapacitado desde la fecha del

accidente marzo 8 del 2018 hasta el 25 de octubre del año 2018, y luego es
valorado por sura y con el reconocimiento en fecha 11 de febrero del año
2019-
14° Que como consecuencia de las lesiones sufridas mi representante fue

calificado con una discapacidad de 80.46% perdiendo su brazo derecho y
dos dedos de la mano izquierda
15° Que la Entidad Aseguradora de Sura una vez obtenida la calificación de

la pérdida de capacidad laboral procede reconocerle una pensión por
invalidez, consistente en un salario Mínimo legal vigente fecha de
reconocimiento 11 de febrero del año 2019.
16° mi representado jamás recibió implemento como elementos de

seguridad dado por el empleador guantes cascos, botas para ser protegido
de cualquier accidente laboral.
17° Que el único elemento de seguridad entregado por el empleador fue

un Armes de mala calidad y de segunda., dado que estaba usado por otros
trabajadores de meses anteriores
18° Que al momento de recibir la descarga eléctrica de alto voltaje por la

omisión y la irresponsabilidad patronal el Armes se partido y decenio de
manera estridente cayendo a una altura considerada más de 4 metros.
19° Que mi representado recibía ordenes directa del empleador de ejecutar

la labor sin las medidas de seguridad y elementos esenciales necesaria para
evitar un daño irremediable.
20° Que mi representado contaba para la fecha el accidente con 54 años

de edad.
21° Que mi representado padre y cabeza de familia con un hogar estable y

quien siempre devengaba mas de tres salarios mínimo legal vigente. tal
como consta en los diferentes contratos de obra que realizaba a personas
naturales.
22° Que como consecuencia del accidente sufrido y la desmembración

amputación de su miembro superior y sus dedos de su mano izquierda la
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Abogada
deformidad física con la que ha quedado y su estado de salud ha sido

desfavorable.
23° Que mi representante aun continua con tratamientos crónicos como

consecuencia de las descargas sufridas. como son fibrilaciones cardiacas, y
trastornos renales, erupción cutánea constante.
24° Que lo que recibe de la pensión por invalidez no alcanza a sufragar sus
gastos dado que estaba acostumbrado a devengar más de tres salarios.
25° Que existe una omisión e irresponsabilidad por parte del empleador a
exponer a trabajadores a peligros sin dotarlos de todos los elementos en
óptimas condiciones, y además de no notificar a la ARL del trabajo a realizar
y los peligros que podían desencadenar por mal procedimiento de
conocimientos para que realizara la debida capacitación de rigor de
seguridad, y entrega de elementos esenciales.
26° Que el día del accidente sufrido mi representante se encontraba
laborando tres compañeros en ese sitio del cuales están presto a rendir
declaraciones bajo la gravedad del juramento ante los estrados judiciales
como son el señor JUAN MANUEL DOMINGUE SANDOVAL Y ABEL DOMINGUES
PRETENSIONES:
1°En consideración a los hechos indicados, las pruebas aportadas y

testimonios rendidos, se declare que EXISTIÓ CULPA PATRONAL SUBJETIVA de
la cual causaron a mi representada perdida en el miembro superior
derecho, perdida de dos dedos en la mano izquierda y daños en su
organismo irrecuperable, por los que pido se condenar al reconocimiento y
pago de la indemnización ordinaria y total por los daños y perjuicios
causado.
2°: Que se CONDENE reconozca y pague por daños morales sufrido al verse
en el estado de deformidad de su miembro superior derecho, y sus dos
dedos de la mano izquierda, de la cual los señaló:
los daños morales, por el dolor sufrido de la cual se pide sean cancelados
por la suma de 300 salarios minio legales vigente equivalente a $ 272.568.000.
3° EL LUCRO CESANTE: Que se condene y se ordene a pagar por concepto

de este daño la suma de 100 salarios mínimo legal vigente. equivalente a la
suma de $ 90.856. 200
4° Que se condene a pagar por concepto de Daño emergente a mi

representado la suma de 100 salarios mínimo legal vigente equivalente a la
suma de $ 90.856.000
5° Que se condene al pago por concepto DAÑO A LA VIDA EN RELACIÓN Y

A LA SALUD, que pague e indemnice por habérsele afectado su vida en
relación a la salud y con su pareja, dado el grado de secuelas permanente
sufrida en su humanidad y que gamas será la misma persona en su aspecto
físico por la irresponsabilidad del patrón en no tomar medidas de seguridad
para prevenir un eventual siniestro sufrido de la cual se liquida un valor
estimativo de 100 salarios mínimo legal vigente equivalente a la suma de $
90.852.200
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Abogada
6° Que toda la suma liquidad ordenadas a pagar sean indexadas
7° Que se condenes en costas y agencia en derechos a la parte

demandada.
RAZONES DE DERECHO
Las relaciones individuales de trabajo están compuestas por dos partes, el

empleador y el trabajador, en esa medida cada una de las dos partes
tienen derechos y obligaciones establecidos previamente en la ley laboral
vigente, convenios y tratados internacionales de la Organización
Internacional del Trabajo, resoluciones del ministerio de trabajo, en el
contrato individual de trabajo, y en convenciones y pactos colectivos.
De forma específica le asiste al empleador el deber de garantizar a los

trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección
contra los accidentes y enfermedades laborales en forma que se asegure
razonablemente la seguridad y la salud en la empresa o industria.
En este orden de ideas, la presente en el caso en concreto se pretende

determinar cuál es el alcance de la responsabilidad subjetiva del empleador
al momento de que el trabajador sufre un accidente laboral en donde se
evidencie que existió culpa o negligencia del empleador en el infortunio.
Sin embargo, es de precisar de entrada que en el ordenamiento normativo
colombiano se encuentra previsto un sistema de riesgos laborales que tiene
como objetivo cubrir las contingencias por accidentes o enfermedades
laborales que puede padecer el trabajador.
En esa medida corresponde identificar los tipos de responsabilidad, puesto

que las prestaciones económicas como pago de incapacidades,
indemnizaciones y pensión de invalidez o sobreviviente de riesgo laboral
tienen una concepción completamente diferente a las indemnizaciones
que se causarían si se demuestra dentro de un proceso judicial que el
empleador actuó con culpa en la ocurrencia del accidente de trabajo
Perjuicio en la vida de relación En sentencia al 19 de julio de 2000, el Consejo
de Estado reconoció por primera vez en Colombia el perjuicio en la vida de
relación como una afectación en la esfera externa de la persona, por la
imposibilidad de relacionarse con el mundo exterior, al no poder desarrollar
las actividades rutinarias o placenteras que desarrollaba con anterioridad a
la ocurrencia del daño, proveniente de una lesión física o no, a favor de la
víctima directa e indirecta.
El antecedente del daño en la vida de relación es el perjuicio fisiológico,

reconocido por el Consejo de Estado en sentencia del 6 de mayo de 1993,
como aquel perjuicio inmaterial que padece solo la victima directa, que se
traduce en la imposibilidad de relacionarse con el mundo exterior, como
consecuencia de una lesión corporal, al no poder volver a desarrollar las
actividades placenteras que ejecutaba antes de que ocurriera el daño,
Para la victima directa, la lesión corporal, considerada en sí misma, conlleva
el daño en la vida de relación, al impedirle a la víctima volver a realizar las
actividades sociales que ejecutaba antes del mismo siniestro, es decir, que
el daño psicofísico presume el menoscabo en relación.
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Abogada
La corte se pronunció así: […] el actor persigue el resarcimiento del perjuicio

extrapatrimonial generado por el daño a su vida de relación, y lo sustenta
en alteración orgánica producida en la columna vertebral, y la amputación
de su miembro superior derecho, y las de sus tres dedos izquierdos, que le
genero la imposibilidad para desarrollar actividades mínimas de
locomoción. De esta expresión del demandante entiende la Corte que se
solicita el resarcimiento del agravio por la alteración en el desenvolvimiento
de su vida normal y de actividades de rutina, por la afectación de la función
de locomoción, que la Corte encuentra de recibo.
En cambio, la victima indirecta, en cada caso, deberá demostrar esta

modalidad de perjuicio extrapatrimonial. En síntesis, la Sala de Casación
Laboral reconoce el perjuicio en la vida de relación a favor de las víctimas
directas e indirectas de un siniestro laboral, en un monto cercano a 100
SMLMV. Al igual como sucede con el perjuicio moral, este presume respecto
del trabajador sobreviviente a un infortunio profesional, por el solo hecho de
la lesión psicofísica. En cambio, no existe presunción alguna de este
menoscabo a favor de alguna víctima de rebote, ni siquiera para la pareja
sentimental, el hijo o la hija, el padre o la madre, y el hermano o la hermana
del trabajador, por lo que su reconocimiento depende de la demostración
en el caso en concreto mi representado sufrió con ocasión al accidente

laboral daños permanentes dando como resultado una pérdida de
capacidad laboral de un 80, 46 %.
actualmente continua con tratamiento de la afectación renal, por las altas

descargas de alto voltaje sufrida en su cuerpo-
que desde el punto de vista sobre la culpa patronal es evidente y probable

la irresponsabilidad, omisión y el cuidado del deber ser como empresa en
garantizar la seguridad y los elementos adecuados para evitar un siniestro
por negligencia patronal.
En Nuestro Ordenamiento Jurídico Existe Dos Clase De Responsabilidad

Objetiva En Accidentes Laborales Y Responsabilidad Subjetiva
Hoy por hoy la responsabilidad objetiva: del empleador en los accidentes

laborales que sufran sus trabajadores, se encuentra prevista en el Sistema de
Riesgos Laborales desarrollado en la Ley 1562 de 2012. Dicha
responsabilidad es cubierta por las administradoras de riesgos laborales que
son entidades que integran el sistema general de seguridad social y tienen
como función principal la de asegurar y auxiliar al trabajador que ha sufrido
un accidente laboral, mediante la prestación de servicios médicos de
atención de urgencias y rehabilitación, asistenciales y económicos.
corresponde precisar en qué consiste la responsabilidad objetiva o también
denominada teoría del riesgo creado. Para Oregón (2003) la teoría objetiva
del riesgo creado:
Responde, en cualquier circunstancia, por realizar una actividad peligrosa
para terceros; esta denominación tiene el valor de llamar la atención sobre
ciertos fenómenos o actividades que frecuentemente se realizan en la
sociedad moderna, y que exigen un cuidado especial del legislador. Sin
embargo, se ha criticado esta expresión, por ser imprecisa, ya que hace
responsable incluso del caso fortuito, y porque no se plantea el problema de
la causa de la cual emana la responsabilidad.
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Abogada
Ahora bien, en la responsabilidad objetiva no es necesario el análisis de la

conducta del sujeto, esto quiere decir que no importa la circunstancia de
como sucedió el hecho, lo que importa es que se estaba corriendo un riesgo
y por tanto hay lugar a reparar el perjuicio ocasionado. “En el ámbito laboral
se está expuesto a una seria de riesgos específicos los cuales se diferencian
de acuerdo al tipo de actividad económica de cada empresa, estos riesgos
son desarrollados según la ocurrencia de los accidentes o enfermedades
laborales.
Lo anterior quiere decir, que la responsabilidad objetiva en accidentes
laborales se encuentra diseñada como un sistema tarifado por riesgos de la
siguiente manera: “riesgo mínimo, riesgo bajo, riesgo medio, riesgo alto,
riesgo máximo” (Arcila, 2015, p.78), y conforme a esa escala de riesgo cada
empresa deberá efectuar las cotizaciones al sistema de riesgos laborales, lo
cual indica que a mayor sea el riesgo mayor será el valor la cotización que
el empleador deberá pagar a la administradora de riesgos laborales.
En este orden ideas, por riesgo se entiende “la contingencia de un daño”
(Sarmiento, 1978, p.128), o sea, la posibilidad de que al obrar se produzca
un daño, lo cual significa que “el 8
Responsabilidad Subjetiva por culpa patronal:

Una vez visto los aspectos generales de la responsabilidad objetiva del
empleador en accidentes laborales, incumbe ahora entrar a examinar de
forma puntual en que consiste la responsabilidad subjetiva por culpa
patronal.
Antes que nada, es pertinente aclarar que la responsabilidad subjetiva debe
ser equiparada como un derecho subjetivo que tiene el trabajador. A talión
(1992) afirma que el derecho subjetivo como pretensión es:
La situación en que se encuentra una persona que puede, por medio de

una manifestación de voluntad, exigir de otra el cumplimiento de su deber,
y obtener la ejecución de una sanción por el órgano del Estado contra el
infractor, por medio de otra manifestación de voluntad dirigida a ese
sentido. (p.230)
En base lo anterior, se obtiene que el derecho que se persigue resarcir o
restablecer con la declaración judicial de la responsabilidad del empleador
en el accidente de trabajo, es de índole subjetivo por que se requiere de la
intervención de la justicia laboral, para que sea esta la que sancione al
empleador mediante el pago al trabajador de una indemnización por
perjuicios.
El sustento normativo de esta responsabilidad subjetiva se localiza en el
artículo 216 del código sustantivo de trabajo, cuyo tenor expresa: “Cuando
exista culpa suficiente comprobada del empleador en la ocurrencia del
accidente de trabajo o de la enfermedad profesional, está obligado a la
indemnización total y ordinaria por perjuicios”. Se infiere con gran
notoriedad el sentido y alcance de la norma citada, pues se trata de una
responsabilidad basada estrictamente en la culpa.
Ahora bien, el código civil colombiano diferencia la culpa del dolo, la

primera se entenderá como la infracción al deber general de cuidado y
prudencia, es decir, hay culpa cuando se es negligente, se actúa como
impericia o imprudencia, y habrá dolo cuando exista la intencionalidad de
causar un daño, o sea que confluye la voluntad del sujeto y el conocimiento
de que el acto que va ejecutar producirá un perjuicio cierto.
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Abogada
El concepto de culpa es universal, en el sentido que la culpabilidad en

derecho penal es equiparable a la culpabilidad el empleador en derecho
laboral, siendo obviamente la consecuencia distinta, ya que en derecho
penal quien obra con culpa podrá ser sancionado con una pena, mientras
que el empleador que obra con culpa deberá indemnizar al trabajador que
sufrió el accidente de trabajo.
en este sentido existe culpa patronal, en no haber sido cuidadoso con el

deber ser de empleador en brindar todas las garantías de seguridad a sus
empleadores, contratista, para con ellos salvaguardar la vida, y la integridad
física psicología, moral. daño en relación de pareja, y todo ese perjuicio
causado en la humanidad de mi representado por causa de una culpa
patronal,
Nexo de causalidad
El tercer elemento necesario para predicar la culpa patronal, es el nexo de
causalidad que consiste en la relación entre el hecho y perjuicio
ocasionado, en otras palabras, se debe acreditar que el daño sufrido es
producto del accidente laboral ocurrido. “Se entiende por causalidad el
nexo causal eficiente. Según el principio de causalidad. La causa produce
su efecto” (Brugger, 1958, p.87). Resulta obvio que para poder condenar al
empleador a reparar el perjuicio que reclama el trabajador demandante,
deberá demostrarse la existencia de un vínculo causal entre tal perjuicio y el
hecho o culpa del empleador demandado.
Entre mi representado y la empresa existo una relación laboral en hora

buena como lo manifiesta la aseguradora SURA en su notificación de pago
de pensión de invalidez, que de acuerdo con la obligación adquirida como
administradora de riesgo Laborales de la CONSTRUCCION ESTADA Y
BARRAGAN, y como consecuencia del ACCIDENTE DE TRABAJO ocurrido el
día 07 de marzo del año 2018 esta procedió a reconocimiento de pensión
de invalidez a partir de 23 de noviembre del 2018, y notificado el día 11 de
febrero del año 2019.
existe de nexos de causalidad, y las pruebas donde se dieron todas las
pruebas y elementos para que se determine la Culpa Patronal, por omisión,
negligencia del deber ser como empleador ante sus trabajadores.
En este artículo abordaremos la primera modalidad sobre daño moral en

asuntos laborales, que es la contemplada en el artículo 216 del C.S.T. con el
cual se incorpora al ordenamiento laboral el concepto de la culpa patronal.
Mediante esta figura se busca resarcir al trabajador el daño sufrido por culpa
“suficientemente comprobada” del empleador, mediante el pago de una
indemnización total y ordinaria de perjuicios. Esta indemnización, permite no
solo el pago del daño emergente y el lucro cesante, sino de los daños
morales ocasionados tanto al trabajador como a su familia.
La culpa patronal presupone que el trabajador sufre unos daños

ocasionados por un accidente de trabajo o enfermedad profesional, donde
el empleador tuvo culpa ya sea por negligencia, omisión o descuido.
También la culpa patronal se da por el incumplimiento por parte del
empleador de las obligaciones de protección y seguridad del trabajo.
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Abogada
Nótese como el artículo 216 del C.S.T. habla de una culpa suficientemente
comprobada del empleador lo que hace que deba probarse dentro del
proceso por parte de quien alega el daño, los elementos de la
responsabilidad establecidos en los artículos 2341 y 2537 del Código Civil, es
decir, hay que probar un hecho, un daño por causa o con ocasión del
trabajo, y un nexo causal entre el hecho generado por el empleador y el
daño causado al trabajador.
Así lo ha indicado la jurisprudencia, entre ella la SL 1378 de 2020: “En la

indemnización total y ordinaria de perjuicios, cuando se le imputa al
empleador una actitud omisiva como causante del accidente o la
enfermedad profesional, le corresponde al trabajador demostrar el
accidente de trabajo, el incumplimiento por parte de la empresa y que el
mismo constituyó la causa eficiente del infortunio.” El empleador a su vez
debe probar la debida diligencia, cuidado o cumplimiento de sus
obligaciones para poder exonerarse de responsabilidad.
Así las cosas, no hay lugar a presunción alguna en esta figura, opera una
responsabilidad subjetiva y recae en el trabajador la carga de la prueba; y
en el evento de una concurrencia de culpas entre empleado y trabajador,
no se exonera al empleador del pago de la indemnización plena de
perjuicios por los daños ocasionados.
Responsabilidad del empleador en El empleador está obligado a velar por

la seguridad y salud de sus trabajadores y sus principales obligaciones son:
(i) poner a disposición de sus empleados los instrumentos adecuados de
trabajo; (ii) definir, divulgar, dirigir y hacer cumplir al interior de la empresa la
política de seguridad y salud en el trabajo, (iii) realizar la prevención y
promoción de riesgos laborales, (iv) integrar los aspectos de seguridad y
salud en el trabajo al conjunto de sistemas de gestión, procesos,
procedimientos y decisiones de la empresa, (v) realizar el plan de trabajo
semanal.
¿Qué se entiende por acciones preventivas y correctivas?

El empleador es el encargado de definir e implementar acciones correctivas
y preventivas con el fin de evitar la desviación o incumplimiento del SG-SST.
El propósito de las acciones preventivas es eliminar o mitigar aquellas
situaciones que pueden generar un riesgo laboral, a diferencia de las
acciones correctivas cuya implementación surge para eliminar aquello que
causó un riesgo.
En este sentido, cada empresa es la encargada de definir un plan de acción

y ejecutarlo para mitigar (o corregir) aquello que pueda causar detrimentos
en la seguridad y salud de sus trabajadores.
¿Qué tipo de responsabilidades tiene el empleador cuando debido a una

omisión o incumplimiento a una norma de seguridad y salud en el trabajo
un trabajador sufre una lesión o incluso la muerte?
La inobservancia, omisión o desconocimiento de las normas de seguridad y
salud en el trabajo pueden generar responsabilidades desde la perspectiva
laboral, civil e incluso penal.
¿Cuáles son las responsabilidades de los trabajadores?

Finalmente, los trabajadores también deben aportar dentro del proceso de
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Abogada
prevención de riesgos, de la siguiente manera: (i) informar de manera clara,

veraz y completa su estado de salud y cuidar de esta (ii) cumplir con las
normas y reglamentos sobre SG-SST, (iii) participar en las actividades de
capacitación del SG-SST e (iv) informar a tiempo cualquier peligro o riesgo
en el sitio de trabajo.
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO CON RIESGO ELÉCTRICO
Para realizar un trabajo con riesgo eléctrico, en general, deberán tenerse

en cuenta una serie de medidas:
• Antes del iniciar los trabajos el jefe de grupo debe cerciorarse que se
cumplen las condiciones mínimas de seguridad.
• Se realizará un estudio previo de la maniobra, planificándose ésta,
siguiendo normas de seguridad, evaluando los riesgos.
• Realizar un croquis de situación y enumerar los elementos que
intervienen.
• Los operarios deben de estar cualificados para realizar los trabajos.
• Cada operario debe comprender la tarea asignada, antes de
iniciarla. No actuar nunca en caso de duda.
• Todo el personal debe disponer al comienzo de los trabajos de los
equipos de protección necesarios.
• Avisar a los equipos que intervienen cuando se va a quitar o meter
corriente.
• Al conectar los circuitos se retirarán las puestas a tierra,
enclavamientos y bloqueos colocados con anterioridad.
• El lugar de trabajo se mantendrá en un buen estado de limpieza.
Asegurarse que en el lugar de trabajo no han quedado herramientas ni

materiales que puedan ocasionar averías, cuando finalice el trabajo
LA CULPA PATRONAL Y LA INDEMNIZACIÓN TOTAL Y ORDINARIA DE DAÑOS Y

PERJUICIOS:
La culpa patronal se perfecciona con la existencia de un contrato de
trabajo en entre las partes, llamados empleador y trabajador, dentro de la
relación laboral, el empleador tiene el deber y cuidado de adoptar todos
los mecanismos de protección para amparar la integridad; física, psíquica y
moral de su trabajador, de no hacerlo es causante de un daño el cual debe
resarcir.
Sí bien, la indemnización total y ordinaria de daños y perjuicios se creó con
el objetivo para que el empleador de algún modo pueda resarcir el daño;
físico, moral, psicológico y patrimonial causado a sus trabajadores, por no
cumplir con sus obligaciones y deberes para salvaguardar la integridad de
los mismos al momento en que éstos vayan a ejecutar las labores para las
cuales fueron contratados. Dicha medida no ha sido suficiente, en razón a
que continúa incrementándose los accidentes laborales y la muerte de los
trabajadores. Razones como estas motivaron la necesidad de crear más
mecanismos que permitan mitigar las consecuencias de lo ocurrido y
nuestro Estado, cuyo principio constitucional tiene como objetivo velar por
la dignidad del hombre, se decide entonces promulgar nuevas leyes que
protejan al trabajador.
El Ministerio de Minas y Energía ordena que en Áreas comunes en

edificaciones con cinco o más cuentas de energía.
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Abogada
l. Construcciones nuevas o remodelaciones de acometidas que involucren

subestación, que alimente edificaciones, independiente de quien sea el
propietario de la infraestructura. m. Equipos paquetizados o prearmados
que constituyen sistemas funcionales asimilables a una instalación para uso
final o una subestación, que usualmente incorporan transformación de
potencia, con sus sistemas de control y protección y dispositivos o aparatos
de conexión que en su conjunto pueden entregar 20 kVA o más. A estos
equipos se les dará el tratamiento de instalación de transformación y de uso
final y los productos componentes del sistema que sean objeto del RETIE
deben contar con el Certificado de Conformidad. 34.4.2 Ampliaciones y
remodelaciones Igualmente, se requiere certificación plena para las
siguientes ampliaciones y remodelaciones:
a. En instalaciones residenciales: cuando la ampliación supere 10 kVA, de

potencia instalable o se remodele más del 50% de los dispositivos o
conductores en una instalación que la parte remodelada superior 10KVA de
capacidad instalable, o se les adicione equipos o instalaciones especiales.
b. En instalaciones comerciales: en instalaciones menores a 100 kVA cuando
la ampliación o la parte remodelada supera 10 kVA. Para instalaciones que
superen los 100 kVA, cuando se remodela o se amplía más del 30%, o
cuando se le adicione o remodele con instalaciones o equipos especiales.
c. En instalaciones industriales cuando la remodelación o ampliación supere
20kVA y es de más de 50 kVA cuando la ampliación o remodelación supere
el 30% de la capacidad instalada o se cambien más del 50% de los aparatos
o 50% del alambrado o pertenezca a una instalación especial.
d. En redes de distribución de uso general, cuando la ampliación supere el
30% de la capacidad instalada o el 30% de la longitud del circuito
intervenido y con la ampliación, ampliaciones o remodelaciones
efectuadas en el mismo circuito durante un año las partes remodeladas o
ampliadas superen 300 kVA y 5 km de red. En el evento que la red de
distribución
sea de uso exclusivo de una edificación debe dársele el tratamiento de
instalación de uso final, independiente de quien sea el propietario.
e. En una planta de generación cuando la ampliación supere el 30% de la
Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – RETIE 2013 - 313 capacidad
instalada y se deba al montaje de nuevos equipos eléctricos en la misma
casa de máquinas. En una subestación cuando la ampliación supere el 30%
del costo inicial reconocido por la CREG para cada unidad constructiva o
el 30% de la capacidad instalada.
f. En una línea de transmisión cuando la ampliación aumente su tensión
nominal de operación o su capacidad instalada.
g. En una subestación de uso general que sirva a usuarios de distintas
edificaciones,
cuando la ampliación supere el 30% del costo reconocido por la CREG para
cada unidad constructiva, o el 30% de la capacidad instalada, y la
ampliación o remodelación supere los 300 kVA.
Parágrafo: El solo cambio del transformador y sus protecciones no se

considera una remodelación o ampliación.
34.4.3 Criterios para definir los porcentajes de en ampliaciones o

remodelaciones
Para Instalaciones Ampliadas O Remodeladas, El Porcentaje Será
Determinado Teniendo
__________________________________________________________________________________________________
Abogada
En Cuenta Los Siguientes Criterios:
a. Para instalaciones de uso final se tomará el número de las salidas o puntos

de conexión en cada nivel de tensión.
b. Para instalaciones de distribución de propiedad de los operadores de red,
el porcentaje estará referido al inventario de todas las unidades
constructivas del mismo tipo, existentes en el circuito o a los componentes
de la unidad constructiva donde se realicen la remodelación. En redes de
baja tensión el porcentaje será referido a la longitud total de la red asociada
al transformador.
c. Remodelación de subestaciones.
En subestaciones de transformación no
asociadas a la instalación de uso final, el porcentaje estará referido al
número de elementos de la unidad constructiva o conjunto de unidades
constructivas donde se realice la remodelación.
La certificación plena se aplicará a la unidad o unidades constructivas

remodeladas.
d. En plantas de generación los porcentajes estarán referenciados al
componente donde se realicen los trabajos de remodelación, asimilándolos
a un proceso así: casa de máquinas a uso final y subestaciones a
transformación.
34.5 COMPONENTES DEL DICTAMEN DE INSPECCION
El dictamen de inspección debe tener básicamente los siguientes

componentes:
a. Identificación plena del organismo de inspección y del inspector o

instrucción Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas - RETIE
2013- 314 Inspectores que actuaron en la inspección, así como los
documentos que determinan el alcance de la inspección.
b. La identificación plena de la instalación (tipo y localización) y las personas
que intervinieron.
c. Los aspectos a evaluar con sus resultados y observaciones.
d. El resultado final de la conformidad.
e. El dictamen de inspección debe ser firmado tanto por el director técnico
del organismo de inspección o quien haga sus veces, como por el inspector
responsable de la inspección. Tanto el director técnico o quien firme el
dictamen, como el inspector que realiza el juicio profesional, deben ser
profesionales competentes y expertas en procesos de inspección, conforme
a la norma ISO 17020 y serán quienes asuman la responsabilidad general del
dictamen.
f. No se podrá aceptar como dictamen de inspección para energizar una
instalación de uso final, solo el dictamen de la subestación o de la red
general del proyecto. Igualmente, no se debe aceptar energizar la
instalación de uso final si no se contempla la conformidad con RETIE de la
subestación y red general del proyecto.
g. Al cierre de la inspección los formatos del dictamen deben estar
debidamente firmados, tanto por el inspector que realizo la inspección,
como
por la persona asignada por el organismo como responsable de aprobación
del resultado del dictamen.
__________________________________________________________________________________________________
Abogada
34.6 VIGENCIA DE LOS DICTAMENES DE INSPECCION

Los dictámenes de inspección tendrán una validez de cinco años para
instalaciones
especiales, de 10 años para instalaciones básicas e instalaciones de redes
de distribución y de 15 años para plantas de generación, líneas y
subestaciones asociadas a transmisión.
Para dar cumplimiento al artículo 4o de la Ley 143 de 1994 en lo referente a
la seguridad de la instalación, los responsables de la prestación del servicio
de electricidad deben garantizar la operación y mantener los niveles de
seguridad establecidos en el presente reglamento y demás disposiciones
sobre la materia y solicitar al usuario la verificación de que se mantienen las
condiciones de seguridad, mediante la revisión de la instalación y la
renovación de la certificación del cumplimiento del RETIE, incluyendo el
dictámenes de inspección, cuando requiera certificación plena.
En la inspección, el inspector debe verificar el cumplimiento del RETIE en

cuanto a que la instalación eléctrica no presente riesgos para la salud o vida
de personas y la vida animal y vegetal, riesgos al medio ambiente, a la
misma instalación o Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas - RETIE
2013 315 a los bienes contiguos. Por tal razón el dictamen se basará en el
resultado de la inspección física, con las mediciones y pruebas pertinentes
en la instalación, sin necesidad de profundizar en la revisión documental y
debe utilizar los formatos del Presente Anexo General, haciendo la
observación que se trata de una inspección de revisión. 34.7 VALIDEZ DE
CERTIFICADOS Y DICTAMENES EMITIDOS BAJO OTRAS RESOLUCIONES Y

ACTUALIZACION DE LAS ACREDITACIONES.
Para efectos de la demostración de la conformidad, con el RETIE en un

periodo no mayor a 12 meses los certificados expedidos por entes
acreditados bajo la Resolución 181294 de 2008 y 180195 de 2009 tendrán
plena validez.
En un plazo no mayor a ocho meses, contados a partir de la publicación de

la resolución que adopte el presente Anexo General, los laboratorios,
organismos de certificación y organismos de inspección deben actualizar la
acreditación con la nueva versión del RETIE. Si transcurrido ese plazo, el
organismo de evaluación de la conformidad no tiene actualizada la
acreditación, no serán válidas conformidades expedidas con las
resoluciones anteriores por carecer de vigencia.
Los certificados de productos nuevos y los dictámenes que se expidan bajo

los requisitos de la nueva resolución tendrán plena vigencia, aun dentro de
los meses de transición.
34.8 3EXCEPCIONES DEL DICTAMEN DE INSPECCION
Se exceptúan de la exigencia del dictamen de inspección las siguientes

instalaciones:
a. Las no incluidas en el numeral 34.4 del presente Anexo General. b.
Instalaciones eléctricas de guarniciones militares o de policía y en general
aquellas que demanden reserva por aspectos de Seguridad Nacional.
Para estas instalaciones se exigirá que el formato de inspección que
corresponda sea diligenciado y suscrito por el profesional competente
__________________________________________________________________________________________________
Abogada
responsable de la interventoría o supervisión de la construcción de la

instalación eléctrica y por el comandante.
c. Instalaciones provisionales.
Estas excepciones no las excluyen de la certificación mediante la
Declaración de Cumplimiento suscrita por el profesional competente
responsable de la construcción directa o supervisión de la construcción de
la instalación eléctrica.
Tanto la Declaración de cumplimiento, como el dictamen de inspección

tendrán el carácter de documentos de uso público y no podrá
argumentarse reserva cuando
se requiera su consulta.
PRUEBAS
Solicito tener y practicar como tales las siguientes:
1° Documental:
• copia de la cedula del demandante.
• certificado de existencia y representación legal Cámara de
Comercio.
• copia de la epicrisis del señor Pacheco Mendoza Eudes Eduardo, de
la Clínica Porto Azul,
• Copia de la Historia Clínica.
• copia de certificación de la Clínica Porto Azul.
• copia de fecha 03 de abril del 2018, donde certifica Diagnostico de
amputación traumática miembro superior derecho-pop de
remodelación de necrosis en falange distal del 2do 3ro y 4to dedo +
desbridamiento colgajo de piel.
• copia de SURA donde notifica para el día 11 de febrero del año 2019
el reconocimiento de una pensión por invalidez según calificación de
pérdida de capacidad laboral se determinó una pérdida del 80,46%
• copia de foto donde se demuestran los tuvo de PVC instalado en los
cables de alta tensión del poste.
• copia del edificio donde ocurrió el accidente laboral y donde se
pueden apreciar que aún permanecían los tubos de PCV.
• copia de fotos para probar en el estado que quedo como
consecuencia del accidente Laboral, por culpa patronal.
• copias de la diferente incapacidad canceladas por parte del
empleador como son: incapacidades de 02 de marzo del 2018.
recibido y firmado por la señora Angelica María Estrada Barragán.
quien estampa su firma y su cedula. así mismo las incapacidades de
fecha 07 de junio el año 2018 igualmente firmada por la representante
legal. incapacidades de fecha 25 de julio del 2018, incapacidades
de fecha 10 de agosto del año 2018, incapacidades de fecha 5 de
septiembre del año 2018, incapacidades de fecha 5 de octubre del
año 2018. incapacidades de fecha 25 de octubre del año 2018,
2° Declaraciones de parte: Ruego citar y hacer comparecer para que, en

audiencia, en fecha y hora se sirva usted señalar a la parte demandada
representada legalmente por la señora Estrada Vélez María Angelica, con
__________________________________________________________________________________________________
Abogada
correo electrónico construcciones_eyb@hotmail.com./o quien hagan sus

veces, absuelva el interrogatorio de parte que personalmente le formulare.
3° Testimoniales: solicito recepcionar los testimonios de los señores señalados

para que diga lo que les consten, dado que los dos señores se encontraban
en el lugar de los hechos, además estaban te ayudante de la obra en la
parte de la remodelación del edificio.
Juan Manuel Domínguez, identificado con cedula de ciudadania Numero

19.595.789. con dirección Carrera 51B N° 2B-09 soledad
Abel Domínguez Sandoval, identificado con la cedula de ciudadanía

10.042.763.372 con dirección Carrera 51B N° 2B-09 soledad.
Glenis Pedraza Castro, quien se identifica con la cédula de ciudadania

32.844.461 con correo electrónico glema1013@gmail.com celular
3016317616, quine fue la persona que lo atendió durante el tiempo de su
recuperación en la Clínica Porto Azul y su incapacidad en la casa. y es la
que fue testigo de su sufrimiento y condición de depresión que el señor
quedo postrado en su cama y que un se encuentra en tratamiento y control
por psicología y dermatología, por las secuelas dejada por el accidente
laboral sufrido por culpa de empleador.
DERECHO
Invoco como fundamento de derecho las siguientes normas, el artículo 216
del C.S.T. habla de una culpa, sentencia SL 1378 de 2020, los elementos de
la responsabilidad establecidos en los artículos 2341 y 2537 del Código Civil,
Articulo 82, 84, 85 del Código General del Proceso, ST. 9389 M.P. Rafael
Méndez, de 8 de mayo y 83 del acuerdo 155 de 1963 expedido por el
consejo directivo del Instituto de los Seguro Social aprobado mediante N°
3170 de 1964, se llevó a infringir además los Artículos 1°, 19,193 del Código
Sustantivo del Trabajo, 52,72 de la Ley90/1947, 27,28,29, acuerdo 155,
sentencia Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral M.P
ARMADO ALBARRACIN CARREÑO DE MAYO26 1999 Dice “accidente de
trabajo, culpa comprobada del empleador proveniente de su omisión de
suministrar al trabajador los elementos de trabajo adecuado para el
cumplimiento de la labor contratada.
PROCEDIMIENTO:
a la presente demanda debe dársele un trámite de un proceso Ordinario

laboral de primera instancia, consagrado en el Capitulo XIV del Código de
Procedimiento Laboral.
COMPETENCIA Y CUIANTIA.
Es usted competente. señor Juez, para conocer de la presente demanda,

en consideración de la naturaleza del proceso. del domicilio de las partes y
la cuantía, la cual estimo en $ 545.132.400.
__________________________________________________________________________________________________
Abogada
ANEXOS
• poder para actuar. y todos los documentos aportados como

elementos probatorios.
NOTIFICACION
DEMANDANTE. EUDES EDUARDO PACHECO MENDOZA, identificado con

cedula de ciudadania número 72.008.764 correo electrónico
gelma1013@gmail.com dirección calle 62 1D26 Barrio santo Domingo de
Guzmán, celular 3014451738.
DEMANDADO: COSNTRUCCIONES ESTADA Y BARRADAN S.A.S, con NIT.

900.876.186-5-REPRESENTADA LEGALMENTE MARIA ANGELICA ESTRADA VELEZ,
con cedula de 22.735.683 y MARCELA BARRAGAN CABARCAS, mujer mayor
de edad, identificada con la cedula de ciudadania número 22.740.836 de
Barranquilla, con domicilio principal en la ciudad de Barranquilla carrera 27C
N° 142.A-21 correo coonstruciones_eyb@hotmail.com con teléfonos
3017374889.
LA APODERADA: EMMA ELENA PEREZ RADA. abogada en ejercicio

identificada con cedula de ciudadania número 32.711.568 de Barranquilla.
ubicada en la calle 38 N° 45. 48 oficina 202 EDIFICIO ESCOLAR GARCIA,
BARRANQUILLA, correo electrónico elenarosa65@hotmail.com
Del señor Juez.
Atentamente.
Emma Elena Perez Rada.

C.C. N° 32.711.568 de Barranquilla.
T.P. N° 146524 C.S de la Judicatura.
__________________________________________________________________________________________________

Notificacion A La Parte Demandada

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Notificacion A La Parte Demandada

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SEÑORES:

SOCIEDAD CONSTRUCIONES ESTRADA Y BARRANGAN S.A.S.

REFERENCIA: PROCESO ORDINARIO LABORAL.

EMMA ELENA PEREZ RADA, identificada como aparezco al pie de mi

Emma Elena Perez Rada.

PROCESO DE DEMANDA ORDIANRIA LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA.

DEMANDANTE:DE: EUDES EDUARDO PACHECO MENDOZA

DEMANDADO: SOCIEDAD CONSTRUCCIONES ESTRADA y BARRANGAN S.A.S

EMMA ELENA PÉREZ RADA, mayor de edad, vecina de la ciudad de

DEMANDANTE. EUDES EDUARDO PACHECO MENDOZA, identificado con

DEMANDADO: COSNTRUCCIONES ESTADA Y BARRADAN S.A.S, con NIT.

LA APODERADA: EMMA ELENA PEREZ RADA. abogada en ejercicio

1° Que en fecha 08 de marzo del año 2018 el señor EUDES EDUARDO

2° Que mi representado laboraba para la Empresa de CONSTRUCCIONES

3° Que mi representado se desempeñaba en la Empresa de

4° Que el día de la ocurrencia del Accidente Laboral mi representado se

5° Que el día 8 de marzo a eso de las 10 .00 pm, se encontraba laborando

6° Que a pocos metros se encuentra un porte de luz, con redes de alta

8° Que como resultado del accidente laboral sufrido en la humanidad de

9° Que como derivación de todas las lesiones sufrida le procedieron a

10° Que tal suerte mi representado se encontraba afiliado a sistema de

11° Que mi representado se mantuvo por más de 60 días hospitalizado en la

13° Que mi representado estuvo incapacitado desde la fecha del

14° Que como consecuencia de las lesiones sufridas mi representante fue

15° Que la Entidad Aseguradora de Sura una vez obtenida la calificación de

16° mi representado jamás recibió implemento como elementos de

17° Que el único elemento de seguridad entregado por el empleador fue

18° Que al momento de recibir la descarga eléctrica de alto voltaje por la

19° Que mi representado recibía ordenes directa del empleador de ejecutar

20° Que mi representado contaba para la fecha el accidente con 54 años

21° Que mi representado padre y cabeza de familia con un hogar estable y

22° Que como consecuencia del accidente sufrido y la desmembración

deformidad física con la que ha quedado y su estado de salud ha sido

23° Que mi representante aun continua con tratamientos crónicos como

1°En consideración a los hechos indicados, las pruebas aportadas y

3° EL LUCRO CESANTE: Que se condene y se ordene a pagar por concepto

4° Que se condene a pagar por concepto de Daño emergente a mi

5° Que se condene al pago por concepto DAÑO A LA VIDA EN RELACIÓN Y

6° Que toda la suma liquidad ordenadas a pagar sean indexadas

7° Que se condenes en costas y agencia en derechos a la parte

Las relaciones individuales de trabajo están compuestas por dos partes, el

De forma específica le asiste al empleador el deber de garantizar a los

En este orden de ideas, la presente en el caso en concreto se pretende

En esa medida corresponde identificar los tipos de responsabilidad, puesto

El antecedente del daño en la vida de relación es el perjuicio fisiológico,

La corte se pronunció así: […] el actor persigue el resarcimiento del perjuicio

En cambio, la victima indirecta, en cada caso, deberá demostrar esta

en el caso en concreto mi representado sufrió con ocasión al accidente

actualmente continua con tratamiento de la afectación renal, por las altas

que desde el punto de vista sobre la culpa patronal es evidente y probable

En Nuestro Ordenamiento Jurídico Existe Dos Clase De Responsabilidad

Hoy por hoy la responsabilidad objetiva: del empleador en los accidentes

Ahora bien, en la responsabilidad objetiva no es necesario el análisis de la

Responsabilidad Subjetiva por culpa patronal:

La situación en que se encuentra una persona que puede, por medio de

Ahora bien, el código civil colombiano diferencia la culpa del dolo, la

El concepto de culpa es universal, en el sentido que la culpabilidad en

en este sentido existe culpa patronal, en no haber sido cuidadoso con el

Entre mi representado y la empresa existo una relación laboral en hora

En este artículo abordaremos la primera modalidad sobre daño moral en

La culpa patronal presupone que el trabajador sufre unos daños

Así lo ha indicado la jurisprudencia, entre ella la SL 1378 de 2020: “En la

Responsabilidad del empleador en El empleador está obligado a velar por