Sexualidad cuerpo y religión – grupo: 1

LA ADMINISTRACIÓN DE LA CALIDAD EL TALENTO HUMANO

es

La encargada de descubrir las habilidades de los trabajadores permitiendo que

sean seres integrales y competentes dentro y fuera de su lugar de trabajo.

Permitiendo Promueve el Se encarga del

Valorar y motivar a Liderazgo

Talento individual
los trabajadores.

Toma de
Avances individuales Talento decisiones
y colectivos. organizativo

Respeto
Valorar sus ideas y Capacitaciones
esfuerzos.

La gestión del talento humano se verifica por medio del plan PHVA (Planear,
Hacer, Verificar, Actuar), y es la más efectiva en el sistema de gestión.

Planear Hacer Verificar Actuar

Se evalúan las Se realizan planes de

Se busca brindarle En esta parte se evalúa el competencias y se mejoramiento con
bienestar, plan de cargo del empleado, y que se analiza lo adquirido con respecto a las metas
formación. En entienda sus tareas y sus lo esperado, que no se cumplieron
donde se planea compromisos en el trabajo. dependiendo las metas y anteriormente, y
como se administra (Conocimientos, saber si fueron mejorar continuamente
el talento humano. habilidades, motivaciones, alcanzadas o no los procesos.
recursos, valores). dependiendo al plan.

Para finalizar con la administración del talento humano se pretende

enfocar en mantener, evaluar y promover un trabajo laboral constante
que ayude a la compañía a alcanzar los objetivos y que promuevan a la
innovación.