POLITICA SST OBJETIVO

Se compromete con la protección y

promoción de la salud de los
trabajadores, procurando su
integridad física mediante el control
de los riesgos, el mejoramiento
continuo de los procesos y la
protección del medio ambiente.
Todos los niveles de dirección
asumen la responsabilidad de
promover un ambiente de trabajo
sano y seguro, cumpliendo los
requisitos legales aplicables,
vinculando a las partes interesadas
en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el trabajo y
destinando los recursos humanos, Promover, mantener y mejorar las
físicos y financieros necesarios para condiciones de salud y de trabajo en
 Todos los niveles de dirección
asumen la responsabilidad de
promover un ambiente de trabajo
sano y seguro, cumpliendo los
requisitos legales aplicables,
vinculando a las partes interesadas
en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el trabajo y
destinando los recursos humanos, Promover, mantener y mejorar las
físicos y financieros necesarios para condiciones de salud y de trabajo en
la gestión de la salud y la seguridad. DISTRIBUIDORA Y PAPELERIA
Los programas desarrollados en VENEPLAST LTDA con el fin de
DISTRIBUIDORA Y PAPELERIA preservar un estado de bienestar
VENEPLAST LTDA estarán físico, mental y social de los
orientados al fomento de una cultura trabajadores, a nivel general que
preventiva y del auto cuidado, a la mejore el Clima Laboral y a su vez la
intervención de las condiciones de productividad, propiciando seguridad,
trabajo que puedan causar protección y atención en el desarrollo
accidentes o enfermedades de sus tareas habituales.
laborales, al control del ausentismo
y a la preparación para
emergencias. Todos los empleados,
contratistas y temporales tendrán la
responsabilidad de cumplir con las
normas y procedimientos de
seguridad, con el fin de realizar un
trabajo seguro y productivo,
Igualmente serán responsables de
notificar oportunamente todas
aquellas condiciones que puedan
generar consecuencias y
contingencias para los empleados y
la organización.
 OBJETIVOS ESPECIFICOS META

1. Desarrollar programas que

implementar controles
orientados a prevenir incidentes,
accidentes de trabajo,
enfermedades laborales, en el
marco de los riesgos
identificados y valorados en el
sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo SG-SST,
con el fin de disminuir el
ausentismo laboral.

2. Promover los programas para 1. Evitar la ocurrencia de accidentes

mejorar los estilos de vida y laborales en el sitio de trabajo 0 %
tener un trabajo saludable sobre accidentes
las condiciones de salud 2. Mantener controlado el ausentismo
identificada de manera individual laboral en la organización de acuerdo a
y colectiva. las metas de la organización
3. Realizacion de investigacion de
3. Prevenir y mitigar el consumo accidentes 100%
de sustancias psicoactivas,
aportando al mejoramiento de la
calidad de vida de los
funcionarios, para formar
trabajadores con buenos
hábitos.

4. Fomentar un ambiente de
convivencia laboral y trabajo
digno, propiciando estrategias
de resolución de conflictos y
comunicación efectiva.
 5. Implementar sistemas de
tratamiento para los riesgos
significativos, que aporten a
disminuir la probabilidad de
ocurrencia y las consecuencias.

6. Garantizar la adecuación,
conveniencia y eficacia de la
gestión del riesgo laboral
mediante la revisión periódica
gerencial. 1. Prevenir la incidencia de
enfermedades profesionales en los
7. Mantener y fortalecer grupos trabajdores de la organización 0%
de apoyo del Sistema de Gestión 2. Inscripcion de los trabajadores a los
de la Seguridad y Salud en el sistemas vigilancia epidemiologica
Trabajo SG-SST, siendo los 100%
principales el Comité Paritario 3. Cumplimiento de las actividades de
de Seguridad y Salud en el los programas 100%
Trabajo, la Brigada de
Emergencia y el Comité de
Convivencia Laboral.

8. Monitorear el desempeño del

Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo
SGSST.
 Subsistema de Higiene
Subsistema de Seguridad Industrial
Industrial

SUBSISTEMA
PLAN DE TRABAJO ANUAL Y CRONOGR
Subsistema de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo
PLAN DE TRABAJO ANUAL Y CRONOGRAMA DEL SGSST

1. Acciones propuestas (fuente, medio propagación, trabajador)

Dotación y uso correcto de los elementos de protección individual (EPI) y uniformes.

Monitoreo e inspecciones de higiene
Mediciones ambientales para agentes fisicos
Induccion y reinduccion sobre normas y estandares de higiene
Capacitacion sobre los efectos de las sustancia peligrosas sobre el organismo
Aseo e higiene en los puestos de trabajo
capacitacion en manejo defensivo y aplicación PESV
capacitacion en higiene postural
Elaboración del manual de procedimiento trabajo seguro e instructivos para cada
proceso
Entrenamientos, simulacion y simulacros

Programa de mantenimiento (predictivo y preventivo)de instalaciones, máquinas,

equipos y herramientas utilizados
Inducción y Reinducción de normas de seguridad
Realización del plan de emergencia:
programa de inspecciones de seguridad
señalizacion arquitectonica y de seguridad de la planta y oficinas
dotacion de gabintes de seguridad
Dotacion, calibracion y capacitacion del uso adecuado de extintores
Conformacion y capacitacion de brigadas de emergencia

Programa de Orden, aseo y limpieza en las áreas de trabajo

Plan de intervención con acciones correctivas y preventivas de acuerdo a los
resultados de la investigación del accidente
Programa de Formacion al personal en la actividad critica del proceso

Nivel de interv

Conformación del copast según la resolución 2013 de 1986

Capacitación:
Salud Visual , alergias e infecciones, haciendo énfasis en los respectivos cuidados y
enfermedad
Primeros auxilios
Estilos de vida saludable( Cigarillo, alcohol, actividad fisica, Nutricion
Sobre vias de entrada (respiratoria, digestiva y dermicas)
Tolerancia
Mecanica corporal, lesiones osteomusculares

Uso adecuado de los elementos de protección individual (EPI) y dotación

Inmunizaciones: Tetano, influenza, Fiebre Amarrilla etc

Exámenes médicos ocupacionales

Exámenes Médicos de Ingreso:
Exámenes de Laboratorio: perfil lípido, glicemia, orina, coprológico
Expirometrias
Visiometria
Control de presión arterial

Punto de hidratación
Nivel de Interv

Exámenes ocupacionales periódicos:

Espirometria
Pruebas de alergias
Exámenes de Laboratorio: perfil lípido, glicemia, orina, coprológico
Expirometrias
Visiometria

Sistema de Vigilancia Epidemiológica:

Sistema respiratorio
Sistema de Salud Visual
Ergonomico
Cardiovascular
Tratamiento Medico Oportuno
Seguimiento de actividades primarias para el personal que se encuentre enfermo con
el fin de controlar el agravamiento de la enfermedad
Nivel de Interve
Rehabilitación temprana y oportuna del riesgo ergonómico
Previo estudio del puesto de trabajo
Reubicación del puesto laboral
Disminución del tiempo a la exposición del factor del riesgo
Alejarse del factor de riesgo
Integración a la familia en el proceso de rehabilitación, recuperación e invalidez
MA DEL SGSST

2. Recursos requeridos
( humanos, físicos, locativos, 3. Responsabilidades( interno, externo) Fecha de inicio
financieros)

Financiero Responsable de SST Mar-18

Humano - Fisico Responsable de SST Mar-18

Humano Responsable de SST Mar-18
Humano Responsable de SST Mar-18
Humano Responsable de SST Mar-18
Humano Responsable de SST Mar-18
Humano Responsable de SST Mar-18
Humano Responsable de SST y Asesor Mar-18

Humano - Financiero -
Responsable de SST Mar-18
Locativo
Humano - Financiero
Responsable de SST Mar-18
Locativo
Humano Responsable de SST Mar-18

Humano- Financiero -
Responsable de SST y Asesor Mar-18
Locativo - Fisico

Humano - L Responsable de SST y Asesor Mar-18

Humano - Financiero
Responsable de SST y Asesor Mar-18
Locativo

Humano - Financiero
Responsable de SST y Asesor Mar-18
Locativo

Nivel de intervención I
Humano - Financiero
Responsable de SST Mar-18
Locativo
Humano - Financiero
Responsable de SST y Asesor Mar-18
Locativo

Humano Responsable de SST Mar-18

Humano - Fisico Responsable de SST Mar-18

Humano - Financiero -
Responsable de SST Mar-18
Locativo

Fisico - Locativo Responsable de SST Mar-18

Nivel de Intervención II

Humano - Financiero -
Responsable de SST Mar-18
Locativo

Humano - Financiero -
Responsable de SST y Asesor Mar-18
Locativo

Humano Responsable de SST Mar-18

Humano Responsable de SST y Asesor Mar-18
Nivel de Intervención III
Humano Responsable de SST, Asesor, ARL Mar-18
Humano Responsable de SST, Asesor, ARL Mar-18
Humano - Locativo Responsable de SST, Asesor, ARL Mar-18
Humano -Fiananciero Responsable de SST, Asesor, ARL Mar-18
Humano Responsable de SST, Asesor, ARL Mar-18
Humano Responsable de SST, Asesor, ARL Apr-18
Fecha final Presupuesto

Aug-18
$ 28,000,000.00
Aug-18
$ 2,000,000.00
Aug-18 $ 500,000.00
Aug-18 $ 1,000,000.00
Aug-18 $ 400,000.00
Aug-18 $ 350,000.00
Aug-18 $ 350,000.00
$ 1,000,000.00
Aug-18
$ 1,000,000.00
Aug-18
$ 2,000,000.00
Aug-18
Aug-18 $ 350,000.00
$ 2,000,000.00

Aug-18

Aug-18 $ 400,000.00
$ 1,000,000.00
Aug-18
$ 200,000.00

Aug-18

Aug-18
$ 100,000.00
Aug-18

$ 1,000,000.00
Aug-18 $ 400,000.00
Aug-18 $ 1,000,000.00

Aug-18

$ 1,500,000.00
Aug-18 $ 100,000.00

Aug-18

$ 1,500,000.00

Aug-18

$ 1,000,000.00
Aug-18 $ 200,000.00
Aug-18
$ 500,000.00

Aug-18 $ 100,000.00
Aug-18 $ 100,000.00
Aug-18 $ 100,000.00
Aug-18 $ 100,000.00
Aug-18 $ 100,000.00
Sep-18

$ 200,000.00
$ 700,000.00