MANUAL DE PERFILES DE CARGOS POR COMPETENCIAS

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN:  Jefe de Ventas
CÓDIGO: (OPCIONAL)
Marque con X el ESTRATÉGICO X
TIPO DE
MISIONAL
PROCESO
al cual se asocia
DE APOYO
esta cargo
NOMBRE DEL PROCESO:  
ÁREA: Comercial 
CARGO DEL JEFE INMEDIATO:  

II. PROPÓSITO PRINCIPAL: el jefe de ventas es el profesional encargado de darle excelente

resultados a los objetivos de la empresa, siendo altamente activo estando en permanente
búsqueda de los resultados sin importar el campo en el cual deba interactuar.

III. FUNCIONES CLAVES IV.CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

(Escriba los nombres de las actividades (Qué competencias adicionales al perfil del
principales que desempeñará la persona en el cargo tiene la persona que puedan aportar
cargo) valor para la empresa y a las funciones clave)
 Líder
Diseñar  
 Humano
 Creativo
 Planear
 Organizador
Dar cumplimiento a las metas propuestas  
proyectadas   

OTRAS FUNCIONES RELACIONADAS (Describa las funciones que no hacen parte del cargo
a desempeñar pero que tienen relación con su labor o con otras dependencias y que la persona
vaya a desempeñar)
El jefe de ventas aparte supervisa, tiene reuniones en equipos primarios y conoce a cada uno de
sus empleados para que todo marche bien en su área.
V. CONOCIMIENTOS ESENCIALES (Especifique los conocimientos correspondientes con el
cargo)
Tener una experiencia de dos años, contar con una maestría en proyectos gerenciales, manejar
otros idiomas, manejo en redes (tips) y sobre todo tener la capacidad para saber manejar
diferentes ocasiones.

VI. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS (Conocimientos adicionales a los esenciales que

se recomienda que tenga el trabajador, pueden ser cursos, otros idiomas, manejo de
determinados sistemas, entre otros.)
Debe tener el jefe de ventas es una especialización en gestión de calidad, experiencia en manejo
de personal.

VII. REQUISITOS:

ACADEMICOS (títulos, certificaciones, constancias relacionadas con el cargo)

Que sea profesional en ventas, se le pediría tarjeta profesional acerca del cargo expedido por el
centro donde estudio.

EXPERIENCIA (Enuncie la experiencia que requiere el trabajador para desempeñar el cargo.

Puede incluir el tiempo mínimo de experiencia y cargos desempeñados con anterioridad)
Que tenga una experiencia de dos años en el área y que tenga especializaciones acerca del área.

VIII. COMPETENCIAS PERSONALES (competencias propias de la persona relacionadas con su

identidad y características individuales. Ejemplo; trabajo en equipo, responsabilidad, entre otras)
Trabajo en equipo, calidad humana, honestidad, imparcialidad, mediador, puntualidad.

IX. COMPETENCIAS TÉCNICAS (Relacionadas con los conocimientos mínimos para

desempeñar el cargo y que son necesarias a la hora de ejecutar su labor)
Que maneje otros idiomas, ya sea un profesional y sobre todo que sea ecuánime en la
toma de decisiones.
 X. PELIGROS A LOS QUE SE EXPONE EN EL CARGO

Peligro (Descripción de los peligros Fuente (Fuente generadora de los peligros)

específicos a los que se expone la persona
en el desarrollo de su actividad laboral)

CIUDAD:

FECHA DE APROBACIÓN:

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ: