Informes de Selección de Personal

Universidad Abierta Para Adultos

Escuela de Postgrado

Maestría Gerencia de Recursos Humanos

Asignatura

Planeación, Reclutamientos y Selección de Personas, MRH-108

Tema

Informes de Selección de Personal

Participante

Milca Esther Sánchez Díaz

Matrícula

2020-04837

Facilitadora Bernabé Jackelin Hawa

Santiago, República Dominicana

17/06/2021.
 INTRODUCCIÓN

Se entiende por informe a la acción de informar acerca de una persona o algún asunto.

El informe de selección de personal es un tipo de documento en el que se informa acerca

de los resultados obtenidos de un candidato que se postula para un cargo o puesto, que fueron

observados durante un periodo de entrevista, que puede ser individual o grupal, y puede ser

realizada por un entrevistador o varios entrevistadores.

En la presente carpeta digital se exponen algunos ejemplos de los diferentes informes

que se realizan en el proceso de selección de personal.

 Diferentes informes usados en la Administración de Recursos Humanos

INFORME INDIVIDUAL

MS Enterprise

__Consult_____

Fecha de informe 15/05/202 Informe elaborado por Milca Esther Sánchez

1
Puesto vacante Gerencia de Recursos Supervisor Alicia Portorreal
humanos
Área Administrativa Departamento Recursos Humanos
Candidato Casimiro Batterson Fecha de 15/05/2021
entrevistado Jerez entrevista

Datos generales

Nombre de la empresa: MS Enterprise

Fecha de Evaluación: 15/05/2021
Nombres y apellidos del candidato: Casimiro Batterson Jerez
Fecha de nacimiento: 10/08/1977
Lugar de nacimiento: Puerto Plata
Profesión: Licenciado en Derecho
Cargo al que se postula: Gerente de Recursos Humanos

Prueba aplicada

El Test 16PF está ideado para hacer un análisis de los rasgos y estilos de respuesta de la persona
a evaluar, pudiendo obtener con su interpretación un perfil básico de la personalidad del sujeto.
Este test de personalidad resulta de gran utilidad, siendo frecuentemente aplicado en ámbitos
como la investigación, psicología de las organizaciones y recursos humanos y psicología
clínica.
Resultados

Los resultados del Test 16 PF señalan que Casimiro tiene una personalidad conservadora, es
respetuoso de las ideas que están establecidas, tolerancia a los defectos tradicionales, tiene
confianza en lo que se le ha instruido a creer, acepta lo que es conocido y verdadero a pesar de
sus inconsistencias y aun se le presente algo que puede ser mejor a lo actual. Es precavido y
puntilloso con las nuevas ideas, tiende a posponer o a oponerse a los cambios, sigue una línea
tradicional.
 Competencias
destacadas

➢ Conocimiento en el manejo de gestión del personal y ambiente laboral.

➢ Manejo de las Tic y tendencias de vanguardia.

Experiencia laboral

Actualmente labora en una empresa de agricultura, pero expresa que no se siente a gusto con
la alta gerencia de la empresa.
Desde el año 2012 al 2016 trabajó en una empresa de telecomunicaciones, donde devengaba
un salario de $50,000.00. El motivo de salida, desahucio por estar sobre calificado para el
puesto que desempeñaba y para el cual exigía mejor salario.

Comentarios de la
Entrevistadora

El postulante Casimiro Batterson acudió puntualmente a la entrevista, se mostró una persona

amable, con seguridad y buen manejo de los modales, atento, respetuoso. Respondió cada
pregunta de forma inteligente y coherente.
Se entiende que el candidato posee todas las condiciones que requiere el puesto vacante. De
acuerdo a las respuestas que dio en la entrevista se puede deducir que Casimiro está en
capacidad de ejercer una labor eficiente en el departamento o área que estaría a su cargo.

Milca Esther Sánchez

15/05/2021.
 INFORME GRUPAL

MS Enterprise

__Consult_____

Fecha de informe 15/05/202 Informe elaborado por Cristobalina Portoreal

1
Puestos vacantes Facilitadores/entrenadores Supervisor Alicia Portorreal
Área Capacitación y Desarrollo Departamento Capacitación
Candidatos Jussef Calderón Fecha de 16/05/2021
entrevistados Dorian Betemit entrevista
Oliver Smitt

Nombre de la empresa: MS Enterprise

Fecha de Evaluación: 16/05/2021
Nombres y apellidos de los candidatos:
Jussef Calderón
Fecha de nacimiento: 11/04/1978
Lugar de nacimiento: Santiago
Profesión: Licenciado Psicología
Cargo al que se postula: Capacitador/Entrenador
Dorian Betemit
Fecha de nacimiento: 15/02/1980
Lugar de nacimiento: Santo Domingo
Profesión: Licenciado Mercadotecnia
Cargo al que se postula: Capacitador/Entrenador
Oliver Smitt
Fecha de nacimiento: 18/03/1980
Lugar de nacimiento: Santiago
Profesión: Licenciado en Finanzas
Cargo al que se postula: Capacitador/Entrenador

Prueba aplicada

El Test 16PF está ideado para hacer un análisis de los rasgos y estilos de respuesta de la persona
a evaluar, pudiendo obtener con su interpretación un perfil básico de la personalidad del sujeto.
Este test de personalidad resulta de gran utilidad, siendo frecuentemente aplicado en ámbitos
como la investigación, psicología de las organizaciones y recursos humanos y psicología
clínica.
 Resultados
Al determinarse la personalidad de 6 aspirantes a cargos en la empresa MS Enterprise, de 6
candidatos que hicieron parte del proceso, solo 3 personas no fueron contratadas, teniendo en
cuenta su hoja de vida, la entrevista y la aplicación de varias pruebas psicotécnicas entre las
que se encuentra el cuestionario de personalidad 16 PF.
En la realización de dicho proceso se resaltó lo relacionado a de cada uno de los factores que
mide la prueba y la asociación de estos con diversas variables como la cultura, el nivel de
sociabilidad, vulnerabilidad emocional, entre otros, las cuales son pertinentes estudiar
posteriormente y abren campo a nuevas investigaciones; igualmente como las empresas sin
saberlo tan claramente manejan un tipo de perfil no solo a nivel de preparación académica sino
también desarrollo personal que influye directamente en el desempeño tanto de los empleados
a nivel individual como a toda la organización en sí misma, haciendo de esta manera más claro
el proceso de selección y la búsqueda de candidatos aptos para laborar en ella.

Competencias
destacadas

➢ Los diferentes candidatos muestran buen manejo de pedagogía.

➢ Exhiben una elevada inteligencia emocional.
➢ Muestran excelente manejo de las Tic y las tendencias actuales del aprendizaje
moderno.

Experiencia laboral

Jussef Calderón
Actualmente no está laborando.
Desde el año 2010 al 2019 trabajó en una empresa de turismo como entrenador y couch de
personal, donde devengaba un salario de $60,000.00. El motivo de salida, renunció para
realizar algunos estudios y capacitación sobre gestión humana.

Dorian Betemit
Está desempeñándose como consultor de organizaciones. Desde el año 2010 al 2021 ha
estado trabajando en consultoría de gestión humana y desarrollo de personal, teniendo
ingresos entre los $60,000.00 y $80,000.00.

Oliver Smitt
Está desempeñándose como couch de finanzas. Desde el 2011 al 2021 ha estado trabajando
en entrenamiento a organizaciones y grupos de personas, teniendo ingresos entre los
$70,000.00 y $100,000.00
 Comentarios de la
entrevistadora

La evaluación llevada a cabo en esta oportunidad a un grupo de candidatos al puesto de

Capacitador/Entrenador ha sido un resultado del estudio de las implicaciones y requerimientos
del cargo, así como del contenido aplicado por los instrumentos de evaluación.
En este sentido, se ha llegado a la conclusión de que los 3 candidatos cuentan con las
habilidades pertinentes para el puesto, mostraron gran destreza y pericia en cada una de las
evaluaciones realizadas.

Cristobalina Portorreal
16/05/2021.
 FORMULARIO ENTREVISTA DEPARTAMENTAL

MS Enterprise

__Consult_____

Puesto a cubrir Gerente de Recursos Humanos

Nombre del candidato Jean Piere Guisepe

Califique cada concepto del 1 al 4, con el 4 como la clasificación más alta y 1 como la
calificación más baja

Conceptos 1 2 3 4 Comentarios
Formación x
Especialización x
Habilidades, x
conocimientos y
competencias
Experiencia requerida x
Experiencia en el puesto x
Idiomas requeridos x
Otros

RESPONDA
¿El candidato demostró tener las competencias técnicas requeridas para ocupar el puesto?
Si X No
Justifique
El candidato tiene experiencia en el puesto

Usted Aceptarlo x Descartarlo Mantenerlo en archivo de elegibles

considera

Justifique
El candidato participo en un concurso de evaluación de competencias con otros candidatos
y resulto ser el más idóneo para el puesto.

Entrevistado por Brenda Camacho

Fecha 20/05/2021
Posición Supervisora

___________________

Firma
 CONCLUSIÓN

El informe de selección de personal es muy relevante, ya que este permite transmitir de

manera precisa los asuntos pertinentes que fueron observados durante el proceso de entrevista

y evaluación, tanto a nivel conductual como de aptitudes y competencias para el puesto vacante,

con el propósito de poder descubrir a la persona más idónea para el cargo y poder identificar

criterios que sean objetivos.

 BIBLIOGRAFÍA

Idalberto Chiavenato 2011, Administración de Recursos Humanos Octava Edición. McGraw-Hill.

https://www.gestion.org/