Participante

Leannis Sánchez Agramonte

Escuela al cual pertenece

Escuela de derecho

Matrícula
100050401

Materia
Derecho civil II Der 205
(Los contractos y la garantía)
Facilitadora
ELIZABETH BAUTISTA
Tarea semana lll
Contracto de empresa
Santo domingo este. RD
28/10/2021.
 Contenido

Esta investigación tiene como objeto detalladamente el art. Desde el art. 15

hasta art.27 del código del trabajo de la republica dominicana. Dando así a

conocer lo establecido por dicho código, y a su vez dando conocimiento para el

aprendizaje hacia el alumno, el cual desarrollara conocimiento del mismo.

 Objetivo especifico
Obtener conocimiento y aprender detalladamente el art. correspondiente
1- Redacte un contrato de empresa en el cual se contrate los servicio de

un ingeniero para la construcción de un edificio de cuatro

apartamentos,

Generalidades:

El contrato de trabajo establece en su art. No.1, que el contrato de trabajo es

aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un

servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada.

El contrato de empresa: para la construcción de edificio es aquel mediante el

cual una parte, denominada propietario o dueño de la obra, encargada a otra,

que a su vez se titula contratista, de la construcción, reparación o instalación de

una edificación, comprometiéndose el propietario al pago de un precio a favor

del contratista, que ejecutara la obra de manera independiente y sin

representarle.
Formación y prueba del contracto

Art. 15. Se presume, hasta prueba en contrario, la existencia del contrato de

trabajo en toda relación de trabajo personal. Cuando se presenten en la

práctica situaciones mixtas, en las cuales el contrato de trabajo se halle

involucrado con otro u otros contratos, se dará preferencia a aquel de los

contratos que este más vinculado a lo esencial del servicio prestado.

Art.16 del código del trabajo. R.D.

Las estipulaciones del contrato de trabajo, así como los hechos relativos a su

ejecución o modificación pueden probarse por todos los medios. Sin embargo,

se exime de la carga de la prueba al trabajador sobre los hechos que

establecen los documentos que el empleador, de acuerdo con este código y

sus reglamentos, tiene la obligación de comunicar, registrar y conservar, tales

como plantillas, carteles y el libro de sueldo y jornales.

Art. 20- cuando el contrato de trabajo conste por escrito, sus modificaciones

deberán hacerse en igual forma.

Art.21- el trabajador o el empleador que no sepa o no pueden firmar suplirá su

firma válidamente fijando sus señas digitales en las actas deberán además ser

firmadas por dos testigos, los cuales certificaran que han sido leídas a las

partes y que estas las han aprobado en la forma indicada.

Art. 22- de todo contrato de trabajo por escrito se harán cuatro originales. Uno

para cada parte, y los otros dos para ser emitidos por el empleador al

departamento de trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, dentro

de los tres días de su fecha. Dicha autoridad local archivara uno de los

originales, después de ser registrado en el libro que llevara con tal objeto, y

enviara el otro original, en los tres días de haberlo recibido, al departamento de

trabajo para su registro y archivo en esta oficina.

Art. 23- en caso de pérdida o destrucción del contrato escrito, en todos sus

originales, la prueba de su contenido se hará por todos los medios.

Art.24- el contrato de trabajo escrito enunciará:

1º. Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y

residencia de los contratantes y las menciones legales de su cedulas

personales de identidad.

2º. El servicio que el trabajador se obliga a prestar y las horas y el lugar en que

deba hacerlo.

3º. La retribución que habrá de percibir el trabador con indicación de lo que

gana por unidad de tiempo, por unidad de obra o de cualquier otra manera, y la

forma, tiempo, y lugar, del pago.

4º. La duración del contrato, si es por cierto tiempo, la indicación de la obra o

servicio que es el objeto del contrato, si es para una obra o servicio

determinado, o la mención de que se hace por tiempo indefinido.

5º. Los demás que las partes puedan convenir de acuerdo con la ley.

Contendrán las firmas de los testigos, si a ello hubiera lugar, según prevé el art.

21.

2) Establecer las diferencias entre una construcción a precio alzado y una

por ajuste.

Construcción a precio alzado:

Primer lugar, el precio alzado por que consagra un monto global por la

construcción, sin detallar sus diferentes componen entes. Mediante esta vía el

contratista y el propietario convienen en que la edificación tendrá un costo

global, supongamos, de un millón de pesos; monto que ya no podar ser

modificado por el contratista a menos a menos que el dueño de la obra lo

autorice por escrito.

Por ajuste, normalmente el porcentaje correspondiente a los honorarios

profesionales que recibirá el contratista se aplica a la totalidad del presupuesto

y tasas. También existe la forma de ejecutar la obra y fijar el precio

denominado por administración la cual implica que el propietario administrara la

obra comprando por su propia cuenta los materiales, pactando los contratos

que sean necesarios para la ejecución de la misma ; pagando el mismo los

impuestos, tasas, y cargas de la construcción, limitándose entonces las

responsabilidades y actuaciones del contratista a quien no podrá reclamársele,

por ejemplo, el uso de materiales de poca calidad en la obra, o el no pago de

los arbitrios municipales correspondientes.

Conclusión

El código del trabajo establece ciertos requisitos para determinar la existencia y

validez de un contrato de trabajo, así como las obligaciones específicas que se

derivan del mismo.