Dirección de personas

Unidad 1: Planificación de la gerencia de personas

Evaluación sumativa: Informe diagnóstico laboral y plan de acción.

Aprendizaje esperado
Planifica las funciones de la gerencia de personas, gestionando la interdependencia positiva entre los miembros del
equipo, de acuerdo al diagnóstico de la situación laboral y objetivos estratégicos de la organización.

Criterio de evaluación
• Propone alternativas de asesoría en la gestión de personas, de acuerdo al diagnóstico de la organización.
• Integra a los miembros del equipo de trabajo en las nuevas acciones a tomar y propone, proactivamente,
vías de acción.

Instrucciones
Estimado(a) estudiante: Para comenzar la evaluación te invitamos a leer el documento: Diagnóstico laboral y plan de
acción. Utiliza alguna técnica de estudio, para ayudarte a comprender mejor el documento.
Luego deberás desarrollar un plan de acción para dar solución a los problemas identificados en el estudio de clima
laboral.
Considera que:
▪ El plan de acción debe estar implementado y con resultados, antes de la apertura de la nueva sucursal.
▪ Debe incluir a todos los miembros de la organización.
▪ Aplique la siguiente estructura:
1. Diagnóstico de la situación.
2. Plan de acción:
2.1 Objetivos del plan de acción (plantear 3 de manera SMART y comenzar con verbo en infinitivo).
2.2 Actividades a desarrollar.
2.3 Plazos de las actividades.
2.4 Control de las actividades.

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Materiales de referencia
• Material de profundización 1. Planificación de la gerencia de personas.

Tiempo estimado
Tienes 1 semana asignada para el desarrollo de la actividad, la que requiere de una dedición personal de 5 horas.

Formato de entrega
• Portada: título del trabajo, datos identificación (asignatura, logo de INACAP, nombre del profesor y de los
estudiantes).
• Introducción.
• Desarrollo de los ítems temáticos de la evaluación.
• Conclusión.
• Bibliografía: sitios, revistas, documentos en línea, etc. En formato APA.
• Archivo formato PDF para evitar desconfiguración de tablas, imágenes o mapas.
• Número de páginas: 10 páginas, cantidad máxima en portada, introducción, desarrollo, conclusiones y
bibliografía.
• Tipo de letra: Arial, tamaño 12.
• Interlineado: 1,5 líneas
• Alineación: justificada.
• Páginas numeradas.
• El nombre a dar al archivo es el siguiente: ES.U1.Nombre1.Apellido1.

Características de la evaluación
Esta es una actividad evaluada de la unidad y es de carácter individual.
Para conocer cómo serás evaluado, descarga el documento Rúbrica disponible en plataforma.
En caso de dudas, escribe en el foro de consultas a la unidad.

¡Ánimo en este desafío!