TALLER PVHA

Docente:
YADY FERNANDA VELEZ

Presentado por:
ANGIE EUGENIA BALCAZAR
INGRITH MARCELA MESIAS
JONATHAN RENE ORDOÑEZ

GERENCIA DE CALIDAD
INSTITUCION UNIVERSITARIA COLEGIO MAYOR DEL CAUCA

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DE LA ADMINISTRACION

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

POPAYAN-CAUCA

2021
 Gestión talento
humano

Proceso
Talento Humano
Objetivo: Gestionar eficientemente las actividades derivadas del Talento Humano,
cumpliendo con los lineamientos establecidos por la organización y regido por la
normatividad existente, garantizando el cumplimiento de los objetivos del área y la
organización en general, partiendo del reclutamiento, la selección, la capacitación,
la evaluación del desempeño, las recompensas, la salud ocupacional, el bienestar
general de los trabajadores, aplicación de entrevistas, pruebas psicotécnicas,
contratación, recepción de documentos, y orientación al personal, manejo de base
de datos, seguimiento a documentación de personal, inventarios de dotación, y
colaboración que se requiera en el área, además conquistar y mantener personas
dentro de la organización que trabajen y den lo máximo de sí mismos con actitud
positiva y favorable para lograr los objetivos y metas de la empresa.
Líder proceso del cargo
Jefe de gestión de talento humano
Actividades
1. Actualizar el archivo manual sistematizado de hojas de vida de acuerdo a
los parámetros del área.
2. Tramitar oportunamente las novedades del personal al sistema de
seguridad y salud en el trabajo.
3. Preparar informes y documentos relacionados con las actividades del
personal de acuerdo con los parámetros establecidos.
 4. Apoyar la liquidación mensual mensualidad de la nómina, la seguridad
social, las prestaciones sociales legales y extralegales, y aportes
parafiscales de acuerdo con la reglamentación vigente, y la normatividad
legal aplicable.
5. Realizar los trámites administrativos relacionados con las cesantías y
prestaciones sociales del personal que se retira de la institución, verificando
los requisitos legales vigentes.
6. Realizar la recepción y trascripción de las incapacites del personal
vinculado a la institución.
7. Publicar las vacantes, apoyando en la selección de aspirantes verificando
referencias de acuerdo a las políticas del área.
8. Archivar los debidos soportes resultantes de liquidación de nóminas y sus
respectivas novedades.
9. Preparar informes y documentos relacionados con las actividades del
personal de acuerdo con los parámetros establecidos.
10. Archivar los debidos soportes resultantes de liquidación de nóminas y sus
respectivas novedades.
Formatos
 Admisión de personas
 Reclutamiento de personal
 Convocatoria de personal
 selección de personal
 Convocatoria y selección
 contratación de personal
 inducción de personal
 Aplicación de personas y diseños de cargo
 Capacitación y desarrollo
 Evaluación y desempeño
 Compensación de personas
 Desarrollo humano
 Bienestar social