UNIVERSIDAD EAN

ÉTICA EMPRESARIAL Y SOSTENIBILIDAD

La versión imprimible considera solo una parte de la guía de trabajo autónomo, por
lo tanto, es indispensable revisar cuidadosamente el ambiente virtual de
aprendizaje.

NOMBRE DEL AUTOR

JENNYFFER VARGAS LAVERDE
MARIO DE MILLERI BONILLA

BOGOTÁ D.C.
2021
GUÍA 1. LA ÉTICA Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

EN LA BASE DE LA COMPETITIVIDAD, LA INNOVACIÓN Y LA

SOSTENIBILIDAD ORGANIZACIONAL.

Propósito de aprendizaje
Facilitar en los estudiantes el abordaje de los conceptos de organización, ética y
responsabilidad social empresarial para comprender su estrecha relación con la
competitividad, la innovación y la sostenibilidad y con ello poder aportar elementos
de gestión para intervención en organizaciones consolidadas y en propuestas de
emprendimiento.

Material de estudio
Básico
Babé Lamana, J, Cuesta, J. y Gomis Bertrand, I, (2016). Gestión Sostenible de las
Organizaciones. Modelo de Responsabilidad. Ediciones Pirámide. Economía
y Empresa. Segunda Edición Electrónica. Madrid, España. Disponible en la
base de datos online E-Libro de la Universidad EAN.

Olcese, A. (2008). Manual de la Empresa Responsable y Sostenible. Primera

edición. McGraw-Hill Interamericana de España, S.A.U. Universidad.
Disponible en la base de datos online de la EAN.

Rojas, G., Ramírez, C., y Vélez, J. (2013). Gerencia de la Responsabilidad Social

en las Organizaciones de Hoy. Editorial Universidad de Ibagué. Disponible
en la base de datos online de la EAN.

Nota. Para acceder a las bases de datos como E-libro, E-brary, EBSCO, ebooks
7-24 entre otras, debe:
1. Ingresar a https://login.bdbiblioteca.universidadean.edu.co/menu
 2. Allí deberá autenticarse utilizando su usuario y contraseña del correo
institucional.
3. Deslice la página para explorar o buscar una base de datos específica.
4. Al hacer clic en una base de datos será llevado a la página principal de
esta, donde podrá realizar la exploración o la búsqueda del material
referenciado.
5. Si tiene alguna duda puede:
 Consultar los tutoriales de las bases de datos.
 Solicitar asesoría personalizada o en grupo.
 Contactarse a través de nuestros canales telefónicos 5936464 Ext.
3380/3318/3376, en línea WhatsApp +57 316 8748114 y/o correo
alfin@universidadean.edu.co

Complementario
Cortés, M. (2016). Los ODS y el Acuerdo de París: Herramientas para Coordinar
Globalmente el Desarrollo Sostenible. (Spanish). Tiempo De Paz, (120), 32-
43.

Romero, M.C (2016). Organizaciones, Responsabilidad Social y Sostenibilidad.

Editorial Universidad Externado. (195). 25-114.

Romero, M.C (2016). Metodología para la Elaboración de Estudios de Caso en

Responsabilidad Social. Editorial Universidad Externado. (174). 51-160.

Fontrodona, J., y Argandoña, A. (2011). Una Visión Panorámica de la Ética

Empresarial. (Spanish). Universia Business Review, (30), 12-21.

Junco, A., Velasco M., y Oceguera, O. (2007). La Ética, una Herramienta

Importante para el Desempeño Empresarial. (Spanish). Transporte
 Desarrollo y Medio Ambiente. 27(2-3), 21-24. Disponible en la base de datos
EbscoHost.

Rojas, M. (2011). Ética Organizacional: Estrategia para el Éxito. Ediciones de la U.

Disponible en la base de datos online de la EAN.

Schwartz, M. (2010) Corporate Social Responsibility and Business Ethics

Research. York University.

Actividad 1. Análisis de elementos del Modelo de Gestión orientado a la

Sostenibilidad.

Producto.

1. Análisis individual de visión, misión o propósito superior y de los valores

de una organización. El análisis debe realizarse a partir de conceptos y
elementos que desde la teoría se consideran deben estar presentes en la
declaración filosófica de las organizaciones.
2. Análisis grupal de impactos de actividades de principales áreas
funcionales de una empresa en sus grupos de interés y en los ODS.

Instrucciones específicas para desarrollar las actividades

La actividad 1, tiene un valor total de 20 puntos.

1. Parte A - Trabajo Individual (10 puntos).

1.1. Al finalizar la tercera semana de estudios cada estudiante debe presentar un

análisis de la visión, la misión o el propósito superior de una organización, así
como de los valores que ésta declare como orientadores de su accionar. El
análisis debe realizarse a partir de conceptos y elementos que desde la teoría se
consideran deben estar presentes en los diferentes aspectos que comprenden la
declaración filosófica de las organizaciones.

1.2. Teniendo en cuenta el concepto teórico de Visión en el marco de

sostenibilidad, según el cual ésta debe reflejar lo que desea alcanzar la
organización en el futuro más allá de crecimiento económico, se debe establecer
al leer la visión declarada en la organización analizada si se considera que en ésta
se pueden responder las siguientes preguntas: ¿Qué quiere ser la organización?
¿Qué huella de sostenibilidad quiere dejar la actividad de la organización?
¿Cuándo lo quiere lograr (¿Hay un año específico?) y si ¿Se hace una mención
explícita o implícita con algún ODS? Calificando a partir de este análisis de 1 a
100 la visión.

1.3. Teniendo en cuenta los conceptos de Misión o de Propósito Superior, según

los cuales éstos deben reflejar de manera clara la razón de ser de la organización
en el marco de la sostenibilidad, se debe establecer al leer la misión y/o propósito
superior declarado en la organización analizada si se considera que en éste se
pueden responder las siguientes preguntas: ¿Menciona a qué se dedica? ¿Refleja
los valores, creencias y filosofía de la sostenibilidad? ¿Hace una mención explícita
o implícita con algún ODS? ¿Es breve, específica, comprensible y de fácil
recordación? Calificando a partir de este análisis de 1 a 100 la misión y/o propósito
superior.

1.4. Teniendo en cuenta los valores que caracterizan el modelo de responsabilidad

social empresarial determinar si los valores que orientan el actuar de la
organización son coherentes a la luz de conceptos y elementos que desde la
teoría se consideran deben estar presentes en los diferentes aspectos que
comprenden la declaración filosófica de las organizaciones orientadas a la
sostenibilidad.

Para esto pueden apoyarse en el Material de estudio básico, en el Material de

Apoyo del Aula virtual y en los objetos de aprendizaje:
 La responsabilidad social de los gerentes.
 Fundamentos de la empresa responsable y sostenible.

1.5. El análisis individual en formato Excel debe subirse junto con la actividad
grupal de la Primera Guía de Actividad de la Unidad de Estudio, que se explica a
continuación.

2. Parte B - Trabajo Grupal (10 puntos).

2.1. Al finalizar la primera semana de estudios se deben conformar los grupos con
mínimo 4 integrantes. Al inicio de la segunda semana se deberá reportar al Tutor
por medio del correo electrónico la conformación de los grupos de trabajo.

2.2. Cada grupo de trabajo debe realizar a partir de la teoría de las organizaciones
un ejercicio de identificación de las principales áreas funcionales de una empresa,
y de sus principales actividades. Así mismo deben identificar dos (2) principales
grupos de interés y dos (2) principales Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
impactados por las principales acciones que éstas realizan regularmente.

Para esto pueden apoyarse en material de estudio básico y en los objetos de

aprendizaje:
 La responsabilidad social de los gerentes.
 Fundamentos de la empresa responsable y sostenible.
2.3 El informe en formato Word debe subirse junto con la actividad individual de la
Primera Guía de Actividad de la Unidad de Estudio por cada integrante del grupo
para su respectiva evaluación y debe contar con toda la referenciación
bibliográfica en la cual se sustenta la identificación de las actividades de las
principales áreas funcionales de una empresa.

Modo de envío de la actividad

El resultado de su actividad debe ser enviado a través del botón de actividades del
aula virtual en la fecha establecida.

Nota: recuerde que los objetos de aprendizaje, contextualizaciones, entre otros

recursos deben ser consultados en el ambiente de aprendizaje.