MEMORIA: BLOQUE IV FUNCION PÚBLICA:

1. LOS ÓRGANOS ESPECÍFICOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS SON LOS

DELEGADOS DE PERSONAL Y LAS JUNTAS DE PERSONAL.

DELEGADOS DE PERSONAL: FUNCIONARIOS SEA IGUAL O SUPERIOR A 6 E INFERIOR A 50.

• 6-30 UN DELEGADO
• 31-49 TRES DELEGADOS, que ejercerán su representación conjunta y
mancomunadamente.

3. LAS JUNTAS DE PERSONAL

• De 50 a 100 funcionarios: 5.
• De 101 a 250 funcionarios: 9.
• De 251 a 500 funcionarios: 13.
• De 501 a 750 funcionarios: 17.
• De 751 a 1.000 funcionarios: 21.
• De 1.001 en adelante, dos por cada 1.000 o fracción, con el máximo de 75.

ART 38 PACTOS Y ACUERDOS:

En las mesas de negociación, los representantes de las a.a.p.p y las asociaciones sindicales
legitimadas podrán concertar pactos y acuerdos, xra la determinación de condiciones de
trabajo.

Los pactos: versaran sobre materia al ámbito competencial del órgano que lo suscriba, se
aplicaran directax al personal del ámbito correspondiente.

Los acuerdos: versaran sobre materias que sean de la competencia de los órganos de gobierno
de las aapp, para su validez y eficacia será necesaria la aprobación por los órganos de gobierno
de las aapp. Una vez ratificados: si afectan sobre temas que pueden ser decididos de forma
definitiva por los órganos de gobierno, el contenido será directamente aplicable al personal
incluido en su ámbito de aplicación. A efectos formales se requiere la modificación o derogación
de la normativa reglamentaria.

Si se tratan sobre materias reservadas a la ley: su contenido carecerá de eficacia directa. El

órgano de gobierno respectivo remitirá el correspondiente proyecto de ley a las cortes
generales y asambleas legislativas.

Cuando exista falta de ratificación de un acuerdo, se deberá iniciar renegociación en el plazo

de un mes, si así lo solicitara al menos la mayoría de una de las partes.

Se establecerán Comisiones Paritarias de Seguimiento de los pactos y acuerdos. Se publicaran

en el Boletin oficial que corresponda , si es AGE = BOE.

Salvo pacto en contrario , se prorrogaran en Año en Año. Y los nuevos derogaran a los anteriores.

Las juntas de personal. Formadas por un Presidente y un Secretario, elaboraran su propio

reglamento de procedimiento que será aprobado y ratificado por al menos dos tercios de sus
miembros.
Procedimiento electoral:

Se realizará por: sufragio persona, directo libre y secreto.

Serán lectores y elegibles funcionarios en servicio activo.

No resultaran electores ni elegibles los funcionarios cuyo nombramiento se haya efectuado por
real decreto o decreto consejo de ministro, lo que es un alto cargo.

Sistema D`HONT:

LAS JUNTAS DE PERSONAL SE ELEGIRAN MEDIANTE LISTA CERRADAS POR UN SISTEMA

PROPORCIONAL CORREGIDO.

LOS DELEGADOS DE PERSONAL SE ELEGIRAN MEDIANTE LISTAS ABIERTAS A TRAVES DE

UN SITEMA MAYORITARIO.

ARTÍCULO 41 GARANTÍAS DE LA FUNCIÓN REPRESENTATIVA DEL PERSONAL

• Hasta 100 funcionarios: 15Hr.

• De 101 a 250 funcionarios: 20Hr.
• De 251 a 500 funcionarios: 30Hr.
• De 501 a 750 funcionarios: 35Hr.
• De 751 en adelante: 40Hr.

LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DE PERSONAL Y DELEGADOS DE PERSONAL DE LA MISMA

CANDIDATURA PODRÁN PROCEDER, A LA ACUMULACIÓN DE LOS CRÉDITOS HORARIOS.

“POR LO TANTO UN FUNCIONARIO QUE ESTE LIBERADO SINDICAL PODRA TERER 15 AL MES ,
COMO CEDERLE SUS COMPAÑEROS LAS HORAS Y ESTAR DEDICADO A CUERPO Y ALMA A
TOCARSE LOS HUEVOS EL MES COMPLETO 40+40+40+40”

LICENCIA POR ASUNTOS PARTICULARES:

6 DIAS AL AÑO.

ADICIONALES POR ANTIGUEDAD:

A PARTIR DEL 6º TRIENO 2 DIAS + = 8 DIAS

7º TRIENIO= 8 DIAS

8º TRIENIO (+1) = 9 DIAS

9º TRIENIO (+1) =10 DIAS….

CADA TRIENIO UN DIA MÁS….

DIAS DE VACACIONES ADICIONALES POR ANTIGÜEDAD:

22 DIAS NATURALES AL AÑO. + 4 DIAS ADICIONES SEGÚN AÑOS DE SERVICIO.

A LOS 15 AÑOS DE SERVICIO =23

A LOS 20 AÑOS DE SERVICIO= 24

A LOS 25 AÑOS DE SERVICIO= 25

A LOS 30 AÑOS DE SERVICIO =26

GRADOS PERSONAL 364/95

ACUERDO SINDICATOS:
LEY 53/84 DE INCOMPATIBILIDADES DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES
PÚBLICAS - ARTÍCULO 7

1. Será requisito necesario para autorizar la compatibilidad de actividades públicas el que la

cantidad total percibida por ambos puestos o actividades no supere la remuneración prevista
en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de Director General, ni supere la
correspondiente al principal, estimada en régimen de dedicación ordinaria, incrementada en:
– Un 30 %, para los funcionarios del grupo A (A1) o personal de nivel equivalente.

– Un 35 %, para los funcionarios del grupo B (A2) o personal de nivel equivalente.

– Un 40 %, para los funcionarios del grupo C (C1) o personal de nivel equivalente.

– Un 45 %, para los funcionarios del grupo D (C2) o personal equivalente.

– Un 50 %, para los funcionarios del grupo E (OTRAS AGRUP.) o personal equivalente.

La superación de estos límites, en cómputo anual, requiere en cada caso acuerdo expreso del
Gobierno, órgano competente de las Comunidades Autónomas o Pleno de las Corporaciones
Locales en base a razones de especial interés para el servicio.

2. Los servicio prestados en el segundo puesto o actividad no se computarán a efectos de

trienios ni de derechos pasivos, pudiendo suspenderse la cotización a este último efecto. Las
pagas extraordinarias, así como las prestaciones de carácter familiar, sólo podrán
percibirse por uno de los puestos, cualquiera que sea su naturaleza.