REGULACIÓN Y TRIBUTOS LABORALES (1ER PARCIAL OCTUBRE 2023)

TEÓRICO

Felicitaciones, Ud. es un reconocido experto laboral.

En el marco de su actividad, recibe innumerables consultas. Hoy empezó el día con estas
situaciones:

1. La ley prevé que todos los empleados tienen derecho a cobrar aguinaldo. Un
nuevo decreto previó para un determinado sector de actividad la obligatoriedad de
pagar un aguinaldo doble.

El dueño de una empresa, enojado por la injusticia de tener que pagar más que el
resto de los sectores de actividad, le consulta si puede no aplicar el decreto de
alguna forma.

El argumento que ensaya es que si se aplican la jerarquía de las normas. Una ley
es mayor jerárquicamente que un decreto, por tanto, si un decreto prevé algo
diferente, debería prevalecer la ley. En este caso debería prevalecer el cálculo del
aguinaldo según la ley y no según el decreto.

¿Es válida la argumentación? ¿Aplica algún principio?

El argumento no es válido, debido a que esto se trata de materia laboral, la cual considera que
en una situación en la que se presenten dos normas que regulen lo mismo. Y nos da dos
soluciones distintas, se considera la norma más favorable para el empleado.
El argumento establecido por el dueño de la empresa es la jerarquía de Kelsen que en esta
situación no aplica.

Aplica el principio:
• Protector: en la cual como el empleado es más débil, tiene menos poder de negociación,
es dependiente y más posibilidad de terminar cediendo se lo intenta proteger ante el
contrato.
Se aplican 3 reglas:
o Ante la duda la razón es del empleado
o Si la norma tiene mas de una interpretación razonable la correcta es la favorable
al empleado
o Si hay dos normas que regulen lo mismo, se considera la norma mas favorable al
empleado

2. Un empleado de una carnicería sufrió un accidente de trabajo utilizando la sierra.

Realizando una tarea de cortado, rebanó una falange de uno de sus dedos. Hace
20 días llegó a la empresa una notificación de que el empleado está de alta, pero la
empresa no se comunicó con él.

Le consultan si el empleado tiene derecho a algún tipo de indemnización y cómo

se calcula.
Estamos hablando de que el empleado tuvo un accidente de trabajo, en este caso debería
volver a su puesto de trabajo, tras haber comprobado su recuperación. Asimismo otro requisito
es que se debe presentar a la empresa dentro de los 15 días posteriores del alta.

Como se puede leer en la letra, ya han pasado más de 20 días y el empleado no se ha

presentado, por lo cual como empresa podríamos considerar esto como una renuncia no
comunicada. No dice que renuncia, pero tiene conductas que me dan a entender eso, como es,
no presentarse a trabajar.

La empresa lo que debe hacer es comunicarse con el empleado por cualquier medio (se
recomienda el telegrama por un hecho de que nos notifica cuando este es recibido de forma
oficial), comunicándole que tiene determinado plazo para volver al trabajo y se le avisa que si
no se presenta será considerado como renuncia. Asimismo, también se le comunica que en
caso de estar dejando su trabajo se comunique para hacer la liquidación correspondiente.

Dicha liquidación es la liquidación final por egreso voluntario.

3. El Gerente de Recursos Humanos de la empresa fue despedido por bajo

desempeño en la selección de personal. Hace unos días llegó a la empresa una
citación a una audiencia de conciliación en el Ministerio de Trabajo en la cual
reclama más de $2.000.000 en concepto de horas extra.

El Gerente fue contratado bajo el régimen del Decreto 611/980. Semanalmente

trabajaba 10 horas los lunes, 11:30 los martes, 9 los miércoles, 12 los jueves y 8
los viernes.

Le consultan, cuántas horas extras generaba el gerente por semana.

Desde el momento que nos aclara que fue contratado bajo el régimen del Decreto 611/980,
sabemos que contamos con no limitación de jornada (Full time), lo cual implica la flexibilidad de
organización de los horarios.
Ni un mínimo ni un máximo, así como tampoco derecho a horas extras.

4. Una empresa comercial contrató vendedores por un sueldo fijo más comisiones.
Es una empresa nueva en el mercado, que se dio cuenta que los cálculos de
costos que hizo no le cierran y necesita hacer ajustes.

Entre otras medidas, resolvió reducir la comisión de los empelados en un 50%,

pero mantener incambiado el sueldo fijo.

Le consultan si esta medida que proyecta la empresa genera algún riesgo.

Especifique y fundamente.

Esto genera un riego debido a que se podría considerar una violación a los derechos
adquiridos por parte de los empleados, ya que de cierta forma la empresa esta
“disminuyendo” el salario de los empleados.
 En este caso estaríamos violando el principio de irrenunciabilidad. No puedo renunciar a
derechos ya adquiridos.

PRACTICO

En la empresa YOUKNOW SA, a quien usted asesora, se presenta la siguiente situación que le
llega en un mail que recibe el día de hoy:

“Estimados contadores, con fecha del 16 de octubre, la funcionaria Margara Chow ha

presentado renuncia voluntaria debido a según ella dificultades de comunicación con los
compañeros del equipo lo que no le permite trabajar a gusto. Nuestro departamento de RRHH
ha hecho la liquidación de haberes, pero queremos estar seguros de que no se nos escape
nada debido a que Margara seguramente se haya asesorado en el MTSS previo a la renuncia y
no queremos incurrir en diferencias en la liquidación. Agradecemos nos envíen la misma
considerando la actual renuncia como se indica. Les pasamos datos de la funcionaria del último
año móvil. ¡¡Gracias!!“

Fecha de ingreso: 26/10/2019

Cargo: Auxiliar Ventas
Categoría: Mensual
Horario de Trabajo: Lunes a viernes de 9 a 18 hs. (Desc. Intermedio 1 hora y Desc. Semanal
Sábado y Domingo)

Detalle de remuneraciones:

Sueldo desde 01/07/2023 – a la fecha - 46.200

Sueldo desde 01/01/2023 a 30/06/2023 – 41.500
Sueldo desde 01/07/2022 a 31/12/2022 – 34.500

Datos adicionales:
 Durante todo el año 2022 solo hizo horas extras en diciembre. En ese mes hizo 10 horas
extras en días hábiles y vino a trabajar el sábado previo a navidad 11 horas en el local
(horas efectivas de trabajo se cumplió el descanso intermedio).
 En enero de 2023 por el día de Reyes, trabajó 5 horas extras en días de trabajo normal,
y concurrió a trabajar el sábado 07/01 un total de 4 horas para reorganizar el local luego
de las compras de último momento del día 6.
 Desde enero de 2023 percibe tickets de alimentación por $ 11.000 mensuales.
 En julio y agosto de 2023 trabajó un total de 8 horas extras en días laborables en cada
uno de los meses.
 En el mes de setiembre de 2023 recibió una gratificación por su cumpleaños debido a
una nueva política de marketing que otorga este beneficio a todos los funcionarios en el
día de su cumpleaños, por un monto de $ 3.500.
 En febrero de 2023 gozó la licencia anual generada en 2022 cobrando el respectivo
salario vacacional por $ 32.480.
 Tasa de aporte personal a BPS: 21.1% (con hijos menores y sin cónyuge)

SE PIDE:
1. Realizar las liquidaciones solicitadas en el mail recibido.
2. ¿En el caso que la empleada hubiere sido desvinculada en la misma fecha por decisión
de la empresa, en que cambiaría el cálculo realizado? Realice los cálculos adicionales
en caso que sean necesarios.