CURSO DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO 8GDCEA-09

ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES ¿SER O NO

SER?

ELABORADO POR:

CARLOS JULIO CASTAÑEDA BLANCO

TUTOR: Dra. FABIOLA BERNAL ACEBEDO

Noviembre, 03 de 2015

diciembre de 2014 23223

 Introducción

Existen en la vida del ser humano, situaciones y acciones que raramente son

innatas, en su mayoría son aprendidas y aprehendidas por cada, en diferentes etapas y

con diferentes maestros e instructores, llámense estos: padres, familiares, vecinos,

amigos, profesores, compañeros, gente del común, libros, etc. La ética es una de esas

cosas, que siempre parece estar allí, que se supone se sabe y se conoce, que alguien

enseño o dio a conocer y todo el mundo debe seguir, sin embargo no parece ser tan

sencillo y el mundo actualmente esta tan desordenado y peligrosamente difícil de vivir,

que esta realidad del saber y conocer la ética no parece real.

Las organizaciones, por el hecho de estar conformadas por seres humanos,

también pueden vivir estas situaciones, se plasma en un código de ética colgado en la

pared, en el cual reposan los requerimientos que en materia de ética y relaciones

empresariales se deben manejar, por todos y cada uno de los integrantes de la misma y

se da por enterado que ese solo hecho ya es razón para su conocimiento y aplicación. De

lo anterior en el presente ensayo se pretende hacer una reflexión sobre la ética

organizacional y su ¿ser o no ser?; para ello se realiza un análisis de las lecturas que

sobre el tema presentan Edgar Morin en su escrito El Método 6. Ética, y Gareth R. Jones

en su libro Teoría Organizacional.

La Ética para Morín

Para Edgar Morín, la Ética es un acto moral con características netamente

individuales y para lo cual la sociedad no puede influir a menos que el mismo individuo

genere lo que él llama una religación (Morín, 2006), es decir una aceptación de su yo

interior en relación con el mundo que o rodea, de tal forma que ambos consientan lo que

las normas de comportamiento social exijan.

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 Existen así mismo diversos factores relacionados con la ética que de alguna

manera influyen en el comportamiento de los individuos en sociedad; el primero de ellos

es la particularidad del individualismo ético que trasgrede la ética familiar y conyugal

(Morín, 2006), al poner de presente los intereses y deseos de amor personales, sobre los

comunes y sociales; el segundo es la religión que cambia los esquemas individuales y

procura que los valores morales sean relacionados con la espiritualidad produciendo

“excesos de amor que se han precipitado sobre los dioses, los ídolos y las ideas, y que

han vuelto sobre los humanos, transmutados en intolerancia y terror” (s.p. ).; y en tercer

lugar la incertidumbre de la ética, relacionada con el desconocimiento de su verdadera

realidad y origen, de la necesidad de responder de forma humana lo que es inhumano, lo

racional de lo irracional, lo biológico de lo animal; de responder inquietante sobre la

verdadera explicación a la justica, al bien y al mal.

La ética organizacional para Jones

Por su parte Jones (2008), plantea que la ética “es un conjunto de principios o

creencias morales acerca de lo que está bien o mal” (p. 43), estas creencias ayudan a os

individuos a decir lo que está bien y lo que está mal para todos los grupos interesados de

la organización (Dueños, empleados, clientes, proveedores, etc), así mismo ayudan a

decidir sobre las normas de comportamiento con las cuales se regirá la organización, son

estas las denominadas reglas éticas.

De acuerdo a Jones (2008) existen fuentes de valores éticos que influyen en la ética

organizacional son: la ética social, la ética de grupo o profesional y la ética individual (p.

45. En primer lugar la ética social, está relacionada con las normas, costumbres y

prácticas que utilizan las personas para interrelacionarse; la ética de grupo tiene que ver

con la utilización de normas y reglas de un grupo determinado de personas para realizar

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determinadas tareas o trabajos; y la ética individual es la desarrollada por las personas de

manera individual y que utilizarán para interactuar con otras personas.

Conclusiones

En las posturas de los autores como en la vida cotidiana, la ética está influenciada

por factores que de una u otra forma, afectan el comportamiento de las personas de

manera individual, en sociedad y por supuesto en las organizaciones. Las reglas de

convivencia, manuales de ética, reglas de comportamiento, etc., son algunos de los

instrumentos con los cuales las personas y las organizaciones tratan de regir el

comportamiento de los individuos y/o grupos de interés, con el fin de establecer o

discernir lo que se considera como “bien hecho” o “mal hecho”, de tal forma que se

puedan establecer parámetros de medición que permitan generar sanciones o premios, a

quienes alteren o abracen el normal comportamiento de las sociedades.

De cualquier manera, lo que prima es el carácter ético individual pues es este el

que influye de gran manera en el comportamiento de las sociedades y las

organizaciones, un individuo éticamente bien formado desde pequeño, será un individuo

altamente productivo éticamente de adulto y su aporte será de gran valía para la

sociedad, este es uno de los grandes problemas de la humanidad, que dejó de trabajar en

la base (sus niños) esperando que por obra y gracia divina se formarán con los valores

requeridos en la nueva sociedad del consumismo.

Referencias

Morín E. (2006). El Método 6. Ética. Ed. Cátedra (Grupo Anaya S.A.) Madrid.

R. Jones, G. (2008). Teoría Organizacional. México, D.F., México: Pearson, Educación.