Derecho Laboral Individual
Es el encargado de regular las
relaciones singulares de trabajo, es
decir, las que se presentan entre el
empleador y el trabajador.
Características:
Se fundamenta principalmente en el
contrato de trabajo firmado por las
partes (empleador y trabajador).
El contenido de este Derecho es
principalmente una serie de derechos
y deberes adquiridos por el empleador
y el trabajador a raíz del contrato de
trabajo.
Su finalidad es controlar la transacción
económica, es decir, en el intercambio
trabajo-salario.
Las leyes pertinentes son rigurosas y
proteccionistas. Cabe recordar que
todo contrato debe atarse a ellas para
ser válido.
Al resolver los conflictos surgidos se
da lugar a efectos inter partes.
Derecho Laboral Colectivo
Regula las relaciones entre
empleadores y trabajadores
agrupados por pactos o en
organizaciones sindicales,
teniéndolos como verdaderos
grupos de influencia social.
Su fuente se encuentra en la
Convención Colectiva de Trabajo (en
el caso de los trabajadores
sindicalizados) o en el Pacto Colectivo
de Trabajo (trabajadores no
sindicalizados).
Se compone de una serie de
compromisos encaminados, de
manera general, a fijar las condiciones
de trabajo dentro de una empresa o
establecimiento. Los convenios
firmados deben orientar los contratos
individuales que lleguen a producirse.
Su finalidad es crear una normatividad
justa que regule las condiciones de
trabajo dentro de una empresa o
establecimiento.
Las leyes permiten a los sindicatos
crearse y autorregularse bajo su
propia normatividad, además de
darles cierto derecho de disposición
frente al empleado.
Las resoluciones de los conflictos
aplican, en principio, solamente a los
trabajadores sindicalizados. Aún así,
dispone el Código Sustantivo de
Trabajo que si el sindicato agrupa a
más de las dos terceras partes del
número total de trabajadores de la
empresa, las decisiones tomadas se
aplicarán incluso a aquellos que no se
encuentran sindicalizados.