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ING. MIRELLA DAISY AUCAPIÑA MEZA
Consultora Líder en Sistemas Integrados de Gestión
LIMA - PERÚ
www.linkedin.com/in/mirella-daisy-aucapiña-meza
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ESTRUCTURA DEL MÓDULO I: INTERPRETACIÓN DE LA NORMA INTERNACIONAL ISO 9001:2015
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ESTRUCTURA DEL MÓDULO I: INTERPRETACIÓN DE LA NORMA INTERNACIONAL ISO 9001:2015
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5° Sesión: APOYO
ÍNDICE
1. Recursos
2. Competencia
3. Toma de conciencia
4. Comunicación
5. Información documentada
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5° Sesión: APOYO
ÍNDICE
1. Recursos
2. Competencia
3. Toma de conciencia
4. Comunicación
5. Información documentada
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7.1 RECURSOS
7.1.1 Generalidades
La organización debe determinar y proporcionar los recursos
necesarios para el establecimiento, implementación,
mantenimiento y mejora continua del sistema de gestión de la
calidad.
NÓMADA
La organización debe considerar:
a) las capacidades y limitaciones de los recursos internos
existentes;
b) qué se necesita obtener de los proveedores externos.
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7.1 RECURSOS
7.1.2 Personas
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7.1 RECURSOS
7.1.3 Infraestructura
c) recursos de transporte;
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7.1 RECURSOS
NÓMADA
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7.1 RECURSOS
NOTA: Un ambiente adecuado puede ser una combinación de factores humanos y físicos, tales como:
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7.1 RECURSOS
7.1.5.1 Generalidades
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7.1 RECURSOS
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7.1 RECURSOS
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7.1 RECURSOS
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7.1 RECURSOS
7.1.6 Conocimientos de la organización
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7.1 RECURSOS
NÓMADA
Es información que se utiliza y se comparte para lograr los
objetivos de la organización.
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Propiedad
intelectual
Conocimien
Resultados tos
de las adquiridos
mejoras con la
Fuentes experiencia
internas
NÓMADA
Conocimient
os y
experiencia Lecciones
no aprendidas
documentad
os
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Normas
Recopila-
ción de Fuentes Academia
conocimien
tos externas
NÓMADA
Conferenci
a
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5° Sesión: APOYO
ÍNDICE
1. Recursos
2. Competencia
3. Toma de conciencia
4. Comunicación
5. Información documentada
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7.2 COMPETENCIA
La organización debe:
a) determinar la competencia necesaria de las personas que
realizan, bajo su control, un trabajo que afecta al desempeño y
eficacia del sistema de gestión de la calidad;
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7.2 COMPETENCIA
Educación
NÓMADA
Competencia
NÓMADA
Experiencia Formación
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7.2 COMPETENCIA
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7.2 COMPETENCIA
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7.2 COMPETENCIA
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7.2 COMPETENCIA
NOTA
Las acciones aplicables pueden incluir, por ejemplo, la
formación, la tutoría o la reasignación de las personas
NÓMADA o subcontratación de
empleadas actualmente; o la contratación
NÓMADA
personas competentes.
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Ejemplo de
Puesto o Perfil de trabajo:
NÓMADA
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5° Sesión: APOYO
ÍNDICE
1. Recursos
2. Competencia
3. Toma de conciencia
4. Comunicación
5. Información documentada
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7.3 TOMA DE CONCIENCIA
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7.3 TOMA DE CONCIENCIA
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5° Sesión: APOYO
ÍNDICE
1. Recursos
2. Competencia
3. Toma de conciencia
4. Comunicación
5. Información documentada
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7.4 COMUNICACIÓN
a) qué comunicar;
b) cuándo comunicar;
c) a quién comunicar; NÓMADA
d) cómo comunicar;
e) quién comunica.
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7.4 COMUNICACIÓN
Ejemplo:
NÓMADA
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NÓMADA
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5° Sesión: APOYO
ÍNDICE
1. Recursos
2. Competencia
3. Toma de conciencia
4. Comunicación
5. Información documentada
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7.5 INFORMACIÓN DOCUMENTADA
7.5.1 Generalidades
El sistema de gestión de la calidad de la organización debe
incluir:
a) la información documentada requerida por esta Norma
Internacional;
NÓMADA
b) la información documentada que la organización determina
como necesaria para la eficacia del sistema de gestión de la
calidad.
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7.5 INFORMACIÓN DOCUMENTADA
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7.5 INFORMACIÓN DOCUMENTADA
NÓMADA
b) el formato (por ejemplo, idioma, versión del software, gráficos) y los
medios de soporte (por ejemplo, papel, electrónico);
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7.5 INFORMACIÓN DOCUMENTADA
NÓMADA
a) esté disponible y sea idónea para su uso, donde y cuando se necesite;
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7.5 INFORMACIÓN DOCUMENTADA
d) conservacióny disposición.
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7.5 INFORMACIÓN DOCUMENTADA
NÓMADA
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7.5 INFORMACIÓN DOCUMENTADA
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7.5 INFORMACIÓN DOCUMENTADA
Ejemplo de tipos de documentos:
NÓMADA
NÓMADA
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Ejemplo de lista de
documentos:
NÓMADA
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7.5 INFORMACIÓN DOCUMENTADA
Ejemplo de
lista de
documentos:
NÓMADA
NÓMADA
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LOGO
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ACREDITACIÓN : UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA
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