UNIVERSIDAD INTERNACIONAL “TRES FRONTERAS”

Creada por Ley N° 2142 del 20 de junio de 2003

“MECANISMO DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL MANUAL DE

ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES”
FORMULARIO_MOF_Nº04
Carrera de Enfermería
Planilla de sistematización de resultados

PLANILLA DE SISTEMATIZACIÓN DE RESULTADOS Fecha de

Aplicación
AÑO 201X DEL GRADO DE CUMPLIMIENTO DEL ……/……/…
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES …
Eje Estratégico Política de Calidad Objetivo Estratégico
Organización
EE 1
y Gestión
Meta Resultado Esperado % de Logro

LA EVALUACIÓN CUANTITATIVA DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Funciones Específicas Logrado No Logrado En Proceso

Planilla Nº 01
Planilla Nº 02
Planilla Nº 03

Resultados Esperados Logrado No Logrado En Proceso

Planilla Nº 01
Planilla Nº 02
Planilla Nº 03

Conocimientos Básicos SI NO

Planilla Nº 01
Planilla Nº 02
Planilla Nº 03

LA EVALUACIÓN CUALITATIVA DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

UNINTER MECANISMO DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL MANUAL DE 1

CIUDAD DEL ESTE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA CARRERA DE ENFERMERÍA
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COMPETENCIAS LABORALES (resumen)

IMPLICACIÓN. Valorar la implicación y aportes  de directivos, técnicos, docentes, estudiantes, egresados,
empleadores, personal administrativo, de apoyo y de la red de colaboradores en la implantación del Manual de
Organización y Funciones
Se miden las participaciones, apoyo, e implicaciones en el desarrollo del Manual de Organización y Funciones:

OBJETIVOS Y RESULTADOS. Valorar en líneas generales si se han cumplido los objetivos, si

los resultados son los esperados, así como detectar los puntos fuertes y débiles en la implantación del Manual
de Organización y Funciones
Se deben revisar los indicadores de logro de cada objetivo perseguido. Conclusión:

ANÁLISIS DEL SEGUIMIENTO Y LAS RECOMENDACIONES REALIZADAS EN LA

EVALUCIÓN
Recomendaciones:
-

..……….…………………………………
Encargado de Recursos Humanos

UNINTER MECANISMO DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL MANUAL DE 2

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