USO CORRECTO DE LAS PRUEBAS PSICOMETRICAS

Para que logremos el uso correcto de las pruebas psicométricas debemos:

1. Conocer cuáles son las necesidades de la empresa

2. Cuál es su cultura
3. Cuales es el objetivo del puesto y sus necesidades
4. Que habilidades requiere dicho puesto
5. Conocer que mide cada prueba psicométrica
6. Debemos saber interpretar las pruebas y los resultados de la evaluación

Para pasar las pruebas psicométricas a los candidatos debemos de tener en cuenta lo siguiente:

1. Deben de aplicarse en un ambiente agradable y cómodo

2. Cerrado y tranquilo
3. Con buena ventilación e iluminación
4. Donde no exista interrupción para que el participante pueda concentrarse
5. Que el candidato tenga las herramientas necesarias para poder responder las pruebas.
6. Tomar en consideración el horario de aplicación
7. Debemos de estar completamente seguros de que el candidato haya comprendido
completamente las instrucciones dadas para la aplicación.
8. Hacer que el evaluado se sienta en confianza para que no esté nervioso.

A través de las pruebas psicométricas podemos determinar qué candidato cumple con lo que
requiere la organización según el puesto. Nos ayudan a predecir el desempeño laboral como el
comportamiento de cada aspirante.