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REFORMA LABORAL

2019 www.landeroasociados.com
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la Federación del 1º de Mayo 2019, el texto del T-MEC, las iniciativas de las
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Esta publicación está preparada para una guía general en los temas de interés a que se refiere, y no constituye una asesoría
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2
INTRODUCCIÓN
La Reforma Laboral fue promulgada el 1º de
mayo de 2019, en un entorno de debate entre los
distintos sectores de la producción, por los
alcances y transformaciones que propone.

Los cambios planteados tienen distintas


implicaciones, tanto en las relaciones laborales
como en el ámbito colectivo, especialmente en la
vida sindical. En el presente resumen nos
enfocaremos especialmente en estos dos
aspectos.

Las modificaciones procesales, se enunciarán


pero serán abordadas en un estudio especial
posterior, ya que su aplicación no será de manera
inmediata.

3
ÍNDICE

Antecedentes. Línea de tiempo de la reforma


1
laboral, T-MEC, propuestas parlamentarias.

Empresa y Trabajador. Los cambios en


2
recursos humanos, con el sindicato, procesal.

Sindicatos. Las modificaciones a los aspectos


3
colectivos y las nuevas autoridades.

Procesal. Los Tribunales Laborales y el nuevo


4
procedimiento laboral.

4
TEMA 1. ANTECEDENTES DE LA REFORMA LABORAL
Te presentamos los antecedentes más importantes de la Reforma
Laboral, primero con una narrativa de hechos para dar un mejor
entendimiento del contexto social y político, el cual plasmamos en una
línea del tiempo para entender el proceso, por último, te presentamos
el proceso de iniciativas, las cuales podrás descargar de nuestro blog
especializado www.reformalaboralmexico.com

5
Línea del tiempo de la reforma laboral
T-MEC y EU México y política interna La reforma laboral
La obligación de reformas laborales La mayoría de Morena y las alianzas Al no aprobar la reforma laboral
establecida en el T-MEC señala dieron garantías para que la presentada por Morena en enero, se
cláusulas suspensivas para su entrada propuesta de reforma laboral se abrió la posibilidad de la
en vigor. DE AQUÍ SU IMPORTANCIA. aprobara. presentación de otras propuestas:
L a f e c h a fi j a d a p a r a re f o r m a s Morena - UNT, PRI - Congreso Trabajo,
Es importante el tiempo, ya que habrá PRD, entre otras.
laborales por EU y México era el 1º de
elecciones en Junio, si se fuera al
enero de 2019.
segundo periodo, el ambiente
Se realizaron diversos foros, los más
La entrada en vigor del tratado se político puede dificultar acuerdos.
importantes fueron las llamadas
tiene planeado para el primero de
La economía y las decisiones políticas Audiencias Públicas celebradas en la
enero 2020. Depende de su
van influyendo en los actores que Cámara de Diputados, en ellas la
ratificación en los países firmantes.
tienen injerencia en la reforma mayoría de los actores mostraron sus
EU y México no lo han ratificado.
laboral. opiniones, tanto el sector patronal
Hay distintas posturas del momento como el sindical, en contra de la
de ratificación en EU, el cual está Las huelgas de Tamaulipas han reforma. Los temas que resaltan son:
prendido focos en las zonas
determinado por el cambio en la - El control de los registros
industriales del país: NL, Jalisco,
Cámara Baja por los Demócratas, el - La desaparición del tripartidismo
Querétaro. Se han impulsado pactos
conflicto con Trump y las próximas - La subcontratación o outsourcing
elecciones del año que viene. de paz laboral. Esto subió el tono en
contra de la reforma laboral en el También han celebrado foros el IIJ
Este es el factor que MÁS INFLUYE en
sector empresarial. UNAM, Sindicatos, Coparmex.
la reforma laboral en México.

6
LÍNEA DE TIEMPO DE LA REFORMA

2018 2018 2019 2019 2019


FECHAS
Noviembre Diciembre Enero Abril Mayo
FIRMA T-MEC 30.11.18

INICIATIVA MORENA 23.12.18

FECHA REFORMA ACUERDO 23-A T—MEC 01.01.19

INICIATIVA MORENA - UNT 15.01.19

INICIATIVA PRI 23.01.19

APROBACIÓN CÁMARA DIPUTADOS 11.04.19

APROBACIÓN CÁMARA SENADORES 29.04.19

PUBLICACIÓN DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN 01.05.19

7
EJE RECTOR DE LA REFORMA LABORAL T-MEC
Firma T-MEC (Tratado México, Estados Unidos y Canadá) 30 noviembre 2018.

ANEXO 23-A:
T-MEC REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA
USMCA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN MÉXICO

8.- Es la expectativa de las Partes que México adoptará la


legislación descrita anteriormente antes del 1o de enero
de 2019. Se entiende además que la entrada en vigor del
acuerdo puede retrasarse hasta que dicha legislación entre
en vigor.

SI QUIERES DESCARGAR EL TEXTO DEL ANEXO 23-A


DEL T-MEC PARA CONOCER SU CONTENIDO ENTRA A
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8
ANÁLISIS DEL TEMA
Domingo 23 Diciembre 2018, Grupo parlamentario Morena presenta propuesta
de reforma a la Ley Federal del Trabajo.

2 EJES
DERIVADOS DEL T-MEC

DERECHOS
JUSTICIA LABORAL
COLECTIVOS

SI QUIERES DESCARGAR EL TEXTO DE LA REFORMA DE


MORENA PARA CONOCER SU CONTENIDO ENTRA A
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9
ANÁLISIS DEL TEMA
Se presentan nuevas propuestas de reforma a la Ley Federal del Trabajo.

Grupo parlamentario Morena 23 Diciembre 2018

Integrales
(temas Grupo parlamentario PRI 23 enero 2019
T-MEC)

Diputado Morena UNT 15 enero 2019

SI QUIERES DESCARGAR CADA UNA DE LAS


No Varias reformas sobre temas PROPUESTAS PARA CONOCER SU
CONTENIDO ENTRA A
Integrales específicos WWW.REFORMALABORALMEXICO.COM

10
TEMA 2. EMPRESA Y TRABAJADOR
En esta sección veremos los cambios más importantes que se tienen
que aplicar en recursos humanos, en los derechos de los trabajadores,
en las relaciones colectivas de trabajo y en los aspectos procesales.

Estas adecuaciones no están sujetas a tiempos suspensivos, por lo que


podemos interpretar que se tienen que aplicar a la entrada en vigor
de la reforma. Las referidas al ámbito colectivo que veremos en este
apartado, generaran controversia en su momento de aplicación, pero
por sus características consideramos que deben ser consideradas para
ser aplicadas de igual forma, ya que abonan a la preparación de su
aplicación.

¡Las acciones inmediatas que debes conocer para implementarlas!

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12
EMPRESA Y TRABAJADOR
PARA RECURSOS HUMANOS CON EL SINDICATO
Los cambios que deben aplicarse Algunos aspectos en la relación
a partir de la entrada en vigor de colectiva que implican cambios
la reforma laboral en la que deben aplicarse en las
administración de recursos empresas.
humanos. REFORMAS

PROCESALES TRABAJADORES
Los cambios procesales que Derechos especiales que se
debes conocer y proveer desde establecieron en la reforma
este momento. laboral.

13
EMPRESA Y TRABAJADOR RECURSOS HUMANOS

1 NUEVO PROCEDIMIENTO 2 SE PROHIBE LA SUBCOTIZACIÓN Y LA 3 NUEVA DISPOSICIÓN PARA EL AVISO


PARAPROCESAL PARA PAGO DE SIMULACIÓN DE ACTOS JURÍDICOS DE RESCISIÓN. ART. 47
INDEMNIZACIONES. ART. 49. PARA EVITAR OBLIGACIONES. ART. 5
Prevalece la obligación de dar aviso de
En caso de que el patrón se niegue a No produce efectos legales, ni impide el
rescisión al trabajador, personalmente o por
reinstalar a un trabajador, de los señalados goce y ejercicio de derechos: encubrir una
conducto de Tribunal, pero ahora se abre la
en el articulo 49, se podrá implementar un relación con actos jurídicos simulados para
posibilidad de probar en contrario el
procedimiento paraprocesal, depositando la evitar cumplimiento de relaciones laborales
despido justificado, aún cuando no se haya
indemnización correspondiente. y de seguridad social; tampoco registrar a
entregado el aviso.
un trabajador con salario menor (subcotizar).
4 NUEVAS DISPOSICIONES PARA LOS 5 IGUALDAD ANTE LA LEY DEL HOMBRE Y 6 DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS DE
RECIBOS DE NÓMINA, SE DA VALIDEZ LA MUJER Y AMBIENTE LABORAL LIBRE TRABAJADOR EN CASO DE MUERTE
A LOS CFDI. ART. 101 DE DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA. ART. 25
El trabajador debe tener información de su ART. 3
Se establece la importancia de reconocer la El Contrato Individual de Trabajo debe
salario y deducciones, puede pedir se le
diferencia entre el hombre y la mujer contener la manifestación expresa del
entregue recibo impreso, que deben
trabajador para obtener su igualdad ante la trabajador designando a sus beneficiarios en
contener firma. Los recibos CFDI sustituyen
ley. caso de muerte, para que reciban el pago
a recibos impresos y harán prueba plena en
de prestaciones devengadas y no cobradas
un juicio, previa verificación en el portal SAT.
Es de interés social garantizar un ambiente así como indemnización por muerte en su
laboral libre de discriminación y violencia. caso.

14
EMPRESA Y TRABAJADOR RECURSOS HUMANOS

7 SE CONSIDERA ACTUACIÓN
NOTORIAMENTE IMPROCEDENTE:
ALTERAR DOCUMENTOS FIRMADOS
POR EL TRABAJADOR O FIRMAS EN
BLANCO. ART. 48 BIS, I B) Y C)

Se incorpora en el capítulo de la rescisión de


la relación de trabajo, como actuaciones
notoriamente improcedentes, alterar un
documento firmado por el trabajador con un
fin distinto para incorporar la renuncia, y
exigir la firma de papeles en blanco en la
contratación o en cualquier momento de la
relación laboral.

Obviamente es una disposición enunciativa


que estará siempre sujeta a prueba.

15
Artículo comentado. ART. 3o
IGUALDAD ANTE LA LEY DEL HOMBRE Y LA MUJER Y AMBIENTE LABORAL LIBRE DE DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA. ART. 3

El reconocimiento de los derechos humanos


Texto nuevo reconocidos en este artículo, permite que las
Análisis autoridades velen por la parte trabajadora desde la
ART. 3o
perspectiva de género, reconociendo la realidad
socio-cultural en que se desempeñan los trabajadores
Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber
en México, para lograr eliminar las barreras y
social. No es artículo de comercio, y exige respeto
obstáculos que los colocan en una situación de
para las libertades y dignidad de quien lo presta, así
desventaja.
como el reconocimiento a las diferencias entre
hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la
ley. Debe efectuarse en condiciones que aseguren la Época: Décima Época Registro: 2014508 Tesis: 2a./J.
vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus 66/2017 (10a.)
familiares dependientes. Jurisprudencia OFRECIMIENTO DE TRABAJO. AUN CUANDO SE

CONSIDERE DE BUENA FE, NO DEBE TOMARSE EN

CUENTA PARA LA DISTRIBUCIÓN DE LAS CARGAS
Es de interés social garantizar un ambiente laboral
libre de discriminación y de violencia, promover y PROBATORIAS CUANDO EL DESPIDO SE DA
vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación DURANTE EL PERIODO DE EMBARAZO DE LA
para y en el trabajo, la certificación de competencias TRABAJADORA, AL CONSTITUIR UN TEMA QUE
laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la
OBLIGA A JUZGAR CON PERSPECTIVA DE GÉNERO.
sustentabilidad ambiental, así como los beneficios
que éstas deban generar tanto a los trabajadores
16
como a los patrones.
Artículo comentado. ART. 101
NUEVAS DISPOSICIONES PARA LOS RECIBOS DE NÓMINA, SE DA VALIDEZ A LOS CFDI. ART. 101

El artículo 99 de la Ley de Impuesto Sobre la Renta,


Texto nuevo establece en su fracción III, que quien haga pagos por
Análisis salarios y en general por la prestación de un servicio
ART. 101
personal subordinado, debe expedir y entregar el
comprobante fiscal, en la fecha en que se realice la
Art. 101.- …
erogación correspondiente.

En todos los casos, el trabajador deberá tener acceso
Época: Décima Época Registro: 2016199 Tesis: XVII.
a la información detallada de los conceptos y
deducciones de pago. Los recibos de pago deberán 3o.C.T.3 L (10a.) RECIBOS DE NÓMINA CON SELLO
Jurisprudencia
entregarse al trabajador en forma impresa o por DIGITAL. AUN CUANDO CAREZCAN DE LA FIRMA
cualquier otro medio, sin perjuicio de que el patrón lo DEL TRABAJADOR, TIENEN VALOR PROBATORIO EN
deba entregar en documento impreso cuando el EL JUICIO LABORAL, EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO
trabajador así lo requiera.
99, FRACCIÓN III, DE LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE
Los recibos impresos deberán contener firma
autógrafa del trabajador para su validez; los recibos LA RENTA.
de pago contenidos en comprobantes fiscales
digitales por Internet (CFDI) pueden sustituir a los
recibos impresos; el contenido de un CFDI hará
prueba si se verifica en el portal de Internet del
Servicio de Administración Tributaria, en caso de ser
validado se estará a lo dispuesto en la fracción I del
17
artículo 836-D de esta Ley.
Artículo comentado. ART. 49
NUEVO PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL PARA PAGO DE INDEMNIZACIONES. EL ART. 49.
A diferencia de la insumisión al arbitraje que se
Texto nuevo puede promover únicamente hasta iniciado un
Análisis juicio, con el trámite paraprocesal respectivo de
ART. 49
exhibición de indemnización, se previene una
Artículo 49.- … condena de salarios caídos siempre y cuando se
I a V… acrediten cualquiera de los supuestos aludidos en
Para ejercer este derecho el patrón podrá acudir al Tribunal en la vía
este artículo, para lo cual se deben hacer constar
paraprocesal contemplada en el artículo 982 de esta Ley para
depositar la indemnización a que se refiere el artículo 50 de esta Ley. por escrito en el Contrato Individual de Trabajo.
Para tal efecto el patrón aportará al Tribunal la información
relacionada con el nombre y domicilio del trabajador, para que se le
notifique dicho paraprocesal, debiendo manifestar bajo protesta de
decir verdad que en el caso se actualiza alguna de las hipótesis
contempladas en el presente artículo. Con el escrito de cuenta y
desglose del monto de la indemnización el Tribunal correrá traslado
al trabajador para su conocimiento.
Si el trabajador no está de acuerdo con la procedencia o los términos
de la indemnización, el trabajador tendrá a salvo sus derechos para
demandar por la vía jurisdiccional la acción que corresponda; en
caso de que en el juicio se resuelva que el trabajador no se
encuentra en ninguna de las hipótesis de este artículo, el depósito de
la indemnización no surtirá efecto alguno y el Tribunal dispondrá del
dinero depositado para ejecutar su sentencia. Si en dicho juicio el
Tribunal resuelve que se actualiza alguna de las hipótesis
contempladas en este artículo, pero el monto depositado es
insuficiente para pagar la indemnización, el Tribunal condenará al
patrón a pagar las diferencias e intereses correspondientes. 18
Artículo comentado. ART. 47
NUEVA DISPOSICIÓN PARA EL AVISO DE RESCISIÓN. ART. 47

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del


Tribunal, por sí sola únicamente presumirá la separación no
Texto nuevo justificada y no quedará determinada ni anula el despido en su
Análisis
ART. 47 caso, por lo que se otorga al patrón la oportunidad de ofrecer
prueba en contrario que acredite que el despido fue justificado
en un juicio laboral instaurado en su contra por el trabajador.
Sin embargo, si los patrones no cuentan con un respaldo
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de documental o testimonial idóneo que apoye sus afirmaciones, ya
trabajo, sin responsabilidad para el patrón: sea que hayan cumplido o no con la entrega del aviso de
I a XV rescisión, en ambos casos deben probar las causales que hayan
hecho valer o pretendan hacerlo, de lo contrario, serán sujetos a

responsabilidad y condena de prestaciones.
El aviso deberá entregarse personalmente al
trabajador en el momento mismo del despido o bien,
comunicarlo al Tribunal competente, dentro de los Época: Novena Época Registro: 183909 Tesis: 2a./J.
cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá 58/2003
proporcionar el último domicilio que tenga registrado Jurisprudencia CARGA PROBATORIA EN EL JUICIO LABORAL.
del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique C O R R E S P O N D E A L PAT R Ó N A C R E D I TA R L A
en forma personal.
SUBSISTENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL, CUANDO

EL TRABAJADOR DEMANDA LA REINSTALACIÓN O LA
La falta de aviso al trabajador personalmente o por
conducto del Tribunal, por sí sola presumirá la INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL POR DESPIDO, Y
separación no justificada, salvo prueba en contrario AQUÉL LA NIEGA, ADUCIENDO ABANDONO O
que acredite que el despido fue justificado. INASISTENCIAS POSTERIORES POR PARTE DEL
19
ACTOR.
EMPRESA Y TRABAJADOR RELACIONES SINDICALES

1 LEGITIMACIÓN DE CONTRATOS 2 OBLIGACIÓN DEL PATRÓN DE 3 DEJAR DE DESCONTAR CUOTAS


COLECTIVOS DE TRABAJO. REVISIÓN ENTREGAR EJEMPLAR IMPRESO DEL CCT SINDICALES SI EL TRABAJADOR LO
EXTRAORDINARIA ART. TRANS. 11 Y SUS REVISIONES. ART. 132 XXX, XXXII SOLICITA. ART. 110
Todos los CCT del país deben revisarse por Y XXXIII El trabajador puede manifestar por escrito
lo menos una vez durante los 4 años Se establece la obligación patronal de su voluntad de que no se le aplique la cuota
posteriores a la entrada en vigor del entregar a cada trabajador un ejemplar del sindical, en cuyo caso el patrón no podrá
decreto. Límite 1º mayo 2023. Si no, se dará CCT, de las revisiones que se hagan y dar descontarla. Bastará un simple escrito
por terminado, quedando las prestaciones publicidad a las convocatorias sindicales. firmado por el trabajador dirigido a la
en beneficio de trabajadores. empresa.
4 CAUSA DE CANCELACIÓN DE 5 OBLIGACIÓN DE PATRÓN DE 6 SE PROHIBE LA CLÁUSULA DE
REGISTRO QUE SINDICATO HAGA COADYUVAR EN PROCEDIMIENTO DE EXCLUSIÓN . ART. 391
EXTORSIÓN A LOS PATRONES. ART. 369 LIBERTAD SINDICAL SIN AFECTAR
Los Contratos Colectivos de Trabajo no
Si se comprueba que un sindicato exige un ACTIVIDADES. ART. 386 BIS
pueden contener cláusulas de exclusión. es
pago en dinero o especie para desistirse de El apoyo de los trabajadores es un requisito decir, que se deba separar de su empleo sin
un emplazamiento a huelga o un de validez del CCT, mediante el voto responsabilidad para el patrón, al trabajador
procedimiento de titularidad, se puede personal, libre y secreto, su demostración se que deje de pertenecer a un sindicato o sea
iniciar un procedimiento jurisdiccional de considera de orden público e interés social, expulsado. No se pude hacer valer esta
cancelación de registro. por lo que autoridades y patrón deben causal de rescisión.
coadyuvar, sin afectar actividades.

20
EMPRESA Y TRABAJADOR RELACIONES SINDICALES

8 SOMETER CONFLICTO DE HUELGA A 9 PARA TRABAJADORES DE


7 CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO TRIPULACIONES AERONÁUTICAS, LA
O CONVENIO REVISIÓN. DEBE SER PROCEDIMIENTO EN CASO DE QUE SE
EXTIENDA 60 DÍAS. ART. 469 IV, 937 EXISTENCIA DE UN CCT GENERAL NO
APROBADO POR ASAMBLEA ART. 390
IMPIDE UN PACTO GREMIAL . ART. 245
Ter Si bien ambos artículos se refieren al
BIS
El contenido del CCT debe ser aprobado momento de los Tribunales, será materia de
por mayoría de los trabajadores cubiertos a Es un nuevo artículo en el trabajo especial
interpretación si las Juntas puedan conocer
través del voto personal, libre y secreto, al de trabajadores de tripulaciones
desde este momento de la posibilidad de
igual que el convenio de revisión del mismo. aeronáuticas, que permite tener un pacto
someter el conflicto de huelga, por parte de
En virtud del transitorio 11, la obligación de por gremio, además de la existencia de un
trabajadores o patrones, si se extiende más
revisar todos los CCT del país en un término CCT general. Habrá que esperar la
de 60 días, a un procedimiento ordinario o
de 4 años, es conveniente que ya se inicie a interpretación extensiva de esta norma por
conflicto colectivo de naturaleza económica.
cumplir con esta obligación. parte de la Jurisprudencia.

21
EMPRESA Y TRABAJADOR RELACIONES SINDICALES

10 NADIE PUEDE SER OBLIGADO A 11 SE CONSIDERA ACTUACIÓN


FORMAR PARTE DE UN SINDICATO ART. NOTORIAMENTE IMPROCEDENTE:
358 DEMANDAR LA TITULARIDAD DE UN
CCT SIN TRABAJADORES AFILIADOS AL
La nueva disposición, de la fracción I de este
CENTRO DE TRABAJO. ART. 48 BIS, I F)
artículo 358 establece que cualquier
disposición contraria se tendrá por no Se incorpora en el capítulo de la rescisión de
puesta. Esto tendrá confrontación con el la relación de trabajo, como actuaciones
artículo 154, en donde deberá prevalecer la notoriamente improcedentes, que un
interpretación más favorable al trabajador. sindicato demande la titularidad de un CCT
sin tener trabajadores afiliados al centro de
trabajo de cuyo contrato se reclame.

Obviamente es una disposición enunciativa


que estará siempre sujeta a prueba.

22
Artículo comentado. ART. 110
DEJAR DE DESCONTAR CUOTAS SINDICALES SI EL TRABAJADOR LO SOLICITA. ART. 110

Se incorpora el derecho de los trabajadores para


Texto nuevo manifestar por escrito su inconformidad para que se
Análisis les descuenten cuotas sindicales, por lo que si el
ART. 110
patrón una vez que reciba dicho escrito continúa
descontando las cuotas, será quien deba ser
responsable de devolver el monto respectivo y no así
Artículo 110.- …
el sindicato.
IaV
El no aportar cuotas sindicales, no impide que los
VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas
trabajadores reciban los beneficios de prestaciones
en los estatutos de los sindicatos.
pactadas en un contrato colectivo, el cual debe ser
aplicado a todos los trabajadores, aporten o no
El trabajador podrá manifestar por escrito su
cuotas sindicales.
voluntad de que no se le aplique la cuota sindical, en
cuyo caso el patrón no podrá descontarla;

23
EMPRESA Y TRABAJADOR PROCESALES

1 REVERSIÓN DE LA CARGA DE LA 2 LISTA DE ACTUACIONES 3 ES VÁLIDO EL CONVENIO PRIVADO,


PRUEBA ART. 784 NOTORIAMENTE IMPROCEDENTES DE SALVO QUE CONTENGA RENUNCIA DE
LAS PARTES Y DE LOS SERVIDORES DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
Se incluyó el siguiente texto en la fracción VI: PÚBLICOS. ART. 48 BIS ART. 33
En caso de que no se celebre un convenio
La negativa lisa y llana del despido, no Es un listado de actuaciones que tienen que de terminación laboral ante las autoridades,
revierte la carga de la prueba. ver con la corrupción, la falsedad de
el mismo será válido. Pero si contiene
declaraciones, de partes y testigos, así como
Asimismo, la negativa del despido y el las actuaciones de las autoridades que renuncia de derechos, el trabajador puede
ofrecimiento del empleo hecho al trabajador, afecten el procedimiento y el derecho de las someterlo a juicio, siendo anulable
no exime al patrón de probar su dicho. solamente lo relativo a esta renuncia.
partes.
Sin duda uno de los temas más polémicos
para los abogados. Consideramos que
persiste que cuando el ofrecimiento es de
buena fe, queda a cargo del trabajador el
despido. Habrá que probar extremos. Será
materia de jurisprudencias.

24
Artículo comentado. ART. 784
REVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA ART. 784

Se considera que el ofrecimiento de trabajo debe ir


Texto nuevo acompañado, además de la negativa del despido, de
Análisis una justificación de por qué es inexistente el despido
ART. 784
alegado, ya sea invocando causal de rescisión, exista
o no aviso entregado al trabajador, o por hechos
acontecidos que contradigan lo alegado por el
Artículo 784.- El Tribunal eximirá de la carga de la trabajador en la fecha en que dice se le despidió.
prueba al trabajador… En todo caso, corresponderá al
patrón probar su dicho cuando exista controversia
sobre:
I a V… Época: Novena Época Registro: 200723 Tesis: 2a./J.
VI. Constancia de haber dado por escrito al trabajador 41/95
o al Tribunal de la fecha y la causa del despido. Jurisprudencia
DESPIDO. LA NEGATIVA LISA Y LLANA DEL PATRON
La negativa lisa y llana del despido, no revierte la
DEMANDADO NO REVIERTE LA CARGA
carga de la prueba.
Asimismo, la negativa del despido y el ofrecimiento PROBATORIA AL TRABAJADOR.
del empleo hecho al trabajador, no exime al patrón de
probar su dicho;
VII a XIV…

25
LÍNEA DE TIEMPO DE ENTRADA EN VIGOR
EMPRESA TRABAJADOR DE ESTE APARTADO.

2 de mayo 2019 Cambios aplican a Plazo máximo


partir del
Nueva Ley Federal 1º de mayo 2023
Trabajo 2 de mayo 2019.
ENTRADA VIGOR RELACIONES SINDICALES REVISIÓN
EXTRAORDINARIA CCT
1 3 5

2 4 6
PUBLICACIÓN RECURSOS HUMANOS PROCESALES
DOF Cambios aplican a Cambios aplican a
partir del partir del
1º de mayo 2019
2 de mayo 2019 2 de mayo 2019

26
TEMA 3. SINDICATOS
En materia de Sindicatos la Reforma Laboral realiza una de las
propuestas más complejas, sin embargo, su aplicación tiene la
necesidad de crear instituciones y autoridades que requerirán tiempo
y dinero, por ello se han fijado plazos distintos para su
implementación.

En este apartado presentamos una línea de tiempo de las acciones


que sea realizarán, además, señalaremos un apartado con las
acciones inmediatas que implica la actividad sindical, las de mediano y
las de largo plazo.

¡La transformación de la vida sindical en México!

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El derecho del trabajo puede conocerse de una manera sencilla, siempre y


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LÍNEA DE TIEMPO SINDICAL
2019 2020 2021 2022 2023
FECHAS

Entrada vigor Reforma 02.05.2019

Protocolo STPS verificación 01.08.2019

Ley Orgánica CFCRL 01.11.2019

Adecuación estatutos forma votación 01.01.2020

Ajustes para constancia de mayoría al 30% 01.05.2020

Lista y soporte electrónico expedientes al CFCRL 01.11.2020

Inicio funciones CFCRL 01.05.21

Traslado físico de expedientes sindicales al CFCRL 01.05.2022

Revisión extraordinaria de Contratos Colectivos de Trabajo 1 vez dentro 4 años de reforma 01.05.2023

29
SINDICATOS CAMBIOS INMEDIATOS

1 STPS PROTOCOLO PARA LA CONSULTA 2 LEY ORGÁNICA DEL CENTRO FEDERAL


DE CONTRATOS COLECTIVOS. ART. 11 DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO
TRANSITORIO SINDICAL. ART. 2 TRANSITORIO
La STPS emitirá el protocolo para la El Congreso de la Unión tiene 180 días para
verificación de la consulta de Contratos expedir la Ley Orgánica del CFCRL. El plazo
Colectivos mediante el respaldo mayoritario vence el 1º de noviembre de 2019.
de trabajadores por voto libre, personal y
secreto. El plazo vence el 1º de agosto de
2019.

30
SINDICATOS CAMBIOS MEDIANO PLAZO

2 AJUSTES AL PROCEDIMIENTO DE 3 LISTADO Y SOPORTE TÉCNICO DE


1 ADECUACIÓN DE ESTATUTOS PARA MAYORÍA MEDIANTE VOTO LIBRE. ART.
SELECCIÓN DE DIRECTIVA. ART. 23 EXPEDIENTES SINDICALES AL CFCRL.
22 TRANSITORIO ART. 4 TRANSITORIO
TRANSITORIO
Las organizaciones sindicales deben realizar Se enviará un listado y soporte electrónico
Se cuenta con un plazo e 240 días para la
ajustes al procedimiento de 30% de mayoría de expedientes sindicales, Contratos
entrada en vigor de las disposiciones para
de trabajadores mediante el voto directo, Colectivo y Reglamentos Interiores de
elegir directivas sindicales mediante el voto
personal, libre y secreto para obtener la Trabajo de todo el país al CFCRL. El plazo
directo, personal, libre y secreto, y obtener
constancia de mayoría. El plazo vence el 1º vence el 1º de noviembre de 2020.
la constancia de mayoría. El plazo vence el
de mayo de 2020.
1º de enero de 2010

31
SINDICATOS LARGO PLAZO

TRASLADO FÍSICO DE EXPEDIENTES AL 3 LEGITIMACIÓN DE CONTRATOS


1 INICIA FUNCIONES EL CENTRO 2
CFCRL ART. 4 TRANSITORIO COLECTIVOS DE TRABAJO. REVISIÓN
FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y
EXTRAORDINARIA ART. TRANS. 11
REGISTRO LABORAL. ART. 5 El traslado físico de los expedientes
TRANSITORIO Todos los CCT del país deben revisarse por
Sindicales, Contratos Colectivos y
Inicia sus funciones el Centro Federal de lo menos una vez durante los 4 años
Reglamentos Interiores al CFCRL será de
Conciliación y Registro Laboral. El plazo posteriores a la entrada en vigor del
máximo un año a su entrada en funciones. El
vence el 1º de mayo de 2021 decreto. Límite 1º mayo 2023. Si no, se dará
plazo vence el 1º de mayo de 2022.
por terminado, quedando las prestaciones
en beneficio de trabajadores.

32
PRINCIPIOS RECTORES DE LA VIDA SINDICAL

VIDA INTERNA DEMOCRACIA REGISTRAL HUELGA


1. Transparencia y 1. Voto libre, secreto, 1. Libertad de Sindicato tiene la
rendición cuentas. personal y directo. ART. constitución. ART. 360 decisión unilateral de
ART. 358 390 y 390 BIS estallar huelga. ART. 927
2. Libertad de
y 390 TER
2. Derecho a la libre trabajadores e interés
afiliación. ART. 358 colectivo. ART. 364 BIS

3. Procedimientos de 3. Obligación de registro


consulta y elección. ART. en CFCRL. ART. 365
371
4. Publicidad de
4. Constancia de información. ART. 365
representatividad. ART. BIS
390 BIS

33
TEMA 4. PROCESAL
Los cambios en materia procesal serán los que más tardarán en
implementarse, la desaparición de las Juntas de Conciliación y la
creación de los nuevos Tribunales Laborales para impartir justicia, son
sin duda, uno de los más grandes aciertos de la Reforma Laboral.

Pero los cambios en el procedimiento son tan profundos que ameritan


un estudio especial para conocer los principios procesales, los plazos
y las instancias. Su implementación esta condicionada a que se
implementen los Tribunales, en tanto los juicios laborales se rigen por
las disposiciones vigentes al momento de su tramitación. Habrá
tiempo para que los abogados postulantes se preparen.

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34
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35
LÍNEA DE TIEMPO PROCESAL
2019 2022 2023
FECHAS

Emisión lineamientos Consejo Coordinador 17.06.2019

Planes y programas para conclusión asuntos 01.09.2019

Revisión de indicadores resultados 2019 2022

Entrada en funciones de los Tribunales Locales 01.05.2022

Entrada en funciones de los Tribunales Federales 01.05.2023

36
PROCESAL ACCIONES A REALIZAR

1 EMISIÓN DE LINEAMIENTOS DE 2 PLANES Y PROGRAMAS PARA LA 3 REVISIÓN DE INDICADORES DE


OPERACIÓN DEL CONSEJO DE CONCLUSIÓN DE ASUNTOS EN RESULTADOS DE PLANES Y
COORDINACIÓN. ART. 17 TRÁMITE. ART. 16 TRANSITORIO PROGRAMAS. ART. 15 TRANSITORIO
TRANSITORIO A los 120 días del decreto, las Juntas de Revisión por parte de los Órganos Internos
Se crea el Consejo de Coordinación para la Conciliación Federal y Locales, deben de Control de cada Junta de Conciliación
Implementación de la Reforma al Sistema de presentar al Consejo de Coordinación para sobre indicadores de los resultados del plan
Justicia Laboral. La STPS tiene 45 días para la Implementación de la Reforma al Sistema y programas para conclusión de asuntos,
emitir los lineamientos de operación y la de Justicia Laboral, los planes y programas cada 6 meses a partir de la reforma.
convocatoria para su primera sesión. de transición.
4 ENTRADA EN FUNCIONES DE 5 ENTRADA EN FUNCIONES DE
TRIBUNALES LOCALES. ART. 5 TRIBUNALES FEDERALES. ART. 6
TRANSITORIO TRANSITORIO

Entrada en funciones del Centro de Entrada en funciones del Centro de


Conciliación Locales y Tribunales Locales, en Conciliación Federal y Tribunales Federales,
un plazo de 3 años a partir de la reforma. en un plazo de 4 años a partir de la reforma.

37
LOS JUICIOS LABORALES
1. Todos los juicios y trámites ante las JLCA y JFCA serán

JUICIOS ANTERIORES A LA REFORMA concluidos con las disposiciones vigentes al momento


de su inicio. ART. 7 TRANSITORIO

2. Todos los juicios y trámites ante las JLCA y JFCA que


PROCEDIMIENTO ANTERIOR A se tramiten después del decreto y no estén en operación
LA REFORMA los Tribunales, continuará conociendo las JCA conforme
TRÁMITE

disposiciones anteriores. ART. 8 TRANSITORIO

3. Una vez que entren en operación Tribunales Laborales


JUICIOS POSTERIORES A LA
REFORMA ANTES DE TRIBUNALES se tramitarán los nuevos juicios conforme al decreto.
ART. 10 TRANSITORIO.

4. Cuando un juicio de la ley anterior se encuentre en


ENTRADA OPERACIÓN TRIBUNALES trámite y se promueva uno de la ley nueva, no procede
LABORALES NUEVA LEY
la acumulación. ART. 9 TRANSITORIO

38
Comentario de los autores
El presente trabajo intelectual es producto de un esfuerzo
profesional que hacemos igual que tú todos los días, en este caso
se trata de analizar una de las leyes más importantes en materia de
derechos del hombre: el derecho de los trabajadores.

Te pedimos que valores este esfuerzo con el mismo valor que


debe ser valorado el trabajo que realizas, bien seas profesionista,
empleado o académico, por lo que te suplicamos que si lo
adquiriste en nuestra página, NO lo transmitas ni lo copies, mejor
sugiere que lo adquieran, pues hemos fijado un costo simbólico
para que llegue al mayor número de personas.

Si fomentamos el respeto común a nuestro trabajo, será un primer


paso para un mejor México y un mejor planeta.

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39
Esperamos de verdad que esta herramienta de análisis te haya
servido, que te permita encontrar una guía para comenzar un
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laboral.

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profesional y personal ese valor le da sentido a la vida.

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