COD: FOR-RCH-009

FORMATO DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL

VERSION: 02
CONTROL: S N
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
PAGINA:1 de 1
FECHA DE LA ENTREVISTA:

NOMBRE DEL ENTREVISTADOR:

ORIGEN DE LA HOJA DE VIDA: RECOMENDADO ____ PUBLICACION WEB ____ EMPRESA TEMPORAL ¿Cuál? LISTOS _____ ADECCO ____

TIENE FAMILIARES O CONOCIDOS EN LA EMPRESA: SI _____ NO _____ NOMBRE:

NOMBRE DEL ASPIRANTE:

CARGO AL QUE APLICA:
EDAD: CUENTA CON LIBRETA MILITAR? SI NO
INFORMACIÓN FAMILIAR :
ESTADO CIVIL: EDAD Y OCUPACION DEL COMPAÑERO:
No. DE HIJOS: EDADES:
FORMACIÓN ACADÉMICA
ESTUDIA ACTUALMENTE?: SI ___ NO__
COMPETENCIAS COMPETENCIAS COMPETENCIAS
1. DESARROLLADAS 2. DESAROLLADAS 3. DESARROLLADAS
ESTUDIOS REALIZADOS

DURACIÓN EN EL LABORES
1.EMPRESA CARGO SALARIO LOGROS
CARGO PRINCIPALES

EXPERIENCIA LABORAL
(Últimas dos empresas) LABORES
2.EMPRESA CARGO DURACIÓN SALARIO LOGROS
PRINCIPALES

PREGUNTAS POR PARTE DEL ENTREVISTADOR PARA VERIFICAR SI LAS COMPETENCIAS SON APTAS PARA EL CARGO

PREGUNTA 1
RESPUESTA:
PREGUNTA 2

RESPUESTA:

PREGUNTA 3

RESPUESTA:

PREGUNTA 4

RESPUESTA:
MENCIONE SUS METAS A CORTO PLAZO:

MENCIONE SUS METAS A MEDIANO PLAZO:

ASPIRACIONES
MENCIONE SUS METAS A LARGO PLAZO:

¿CUÁL ES SU ASPIRACIÓN SALARIAL?

MENCIONE 2 FORTALEZAS QUE LO CARACTERICEN:

CARACTERÍSTICAS DE LA MENCIONES 2 OPORTUNIDADES DE MEJORA:

PERSONALIDAD ¿CUÁL HA SIDO SU RETO LABORAL MÁS GRANDE ?
¿CÓMO LO DESARROLLÓ?
CAMPO EXCLUSIVO PARA EL ENTREVISTADOR
CALIFIQUE LOS SIGUIENTES PUNTOS SEGÚN LO EVIDENCIADO EN EL CANDIDATO
1 2 3 4 5
MUY MALO MALO REGULAR BUENO MUY BUENO
PRESENTACIÓN PERSONAL
PUNTUALIDAD
EXPERIENCIA EN EL CARGO
ACTITUD
CONCEPTO FINAL
APROBADO NO APROBADO
FIRMA DEL ENTREVISTADOR FIRMA GESTIÓN HUMANA

FECHA RECIBIDO POR GESTION HUMANA:

NOTA: Este formato de entrevista debe entregarse al área de gestión humana junto con la hoja de vida del candidato.