ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CÓDIGO DEL

TRABAJO

Algunos tratadistas señalan que el Derecho Laboral, regulado

por el Código del Trabajo, se ocupa del trabajo dependiente y
remunerado de empleados y obreros del sector privado y, de
obreros de las instituciones del Estado, siempre y cuando estos
hubiesen sido contratados antes que entrara en vigencia la
enmienda constitucional que eliminó el inciso tercero del
artículo 229; en consecuencia, a partir del 21 de diciembre de
2015, los obreros que se contraten para laborar en el sector
público se regularán por las normas del Derecho
Administrativo.
El artículo 229 de la Constitución de la República, al que se
hace referencia señala:
“Serán servidoras o servidores públicos todas las personas que
en cualquier forma o a cualquier título trabajen, presten
servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro del
sector público.
Los derechos de las servidoras y servidores públicos son
irrenunciables. La ley definirá el organismo rector en materia
de recursos humanos y remuneraciones para todo el sector
público y regulará el ingreso, ascenso, promoción, incentivos,
régimen disciplinario, estabilidad, sistema de remuneración y
cesación de funciones de sus servidores.
Las obreras y obreros del sector público estarán sujetos al
Código de Trabajo. (Nota: Inciso tercero derogado por artículo 8
de Resolución Legislativa No. 0, publicada en Registro Oficial
Suplemento 653 de 21 de diciembre del 2015).
La remuneración de las servidoras y servidores públicos será
justa y equitativa, con relación a sus funciones, y valorará la
profesionalización, capacitación, responsabilidad y
experiencia”.
Lo establecido en el artículo precedente se encuentra en
concordancia con lo dispuesto en los artículos 3 y 4 de la Ley
Orgánica del Servicio Público que establecen que su ámbito de
aplicación es en toda la administración pública y que son
servidores públicos todas las personas que en cualquier forma
o a cualquier título trabajen, preste servicios o ejerzan un
cargo, función o dignidad dentro del sector público.
Sin embargo, es importante señalar que la Corte Constitucional
mediante Resolución Nro. 18, de fecha 01 de agosto de 2018,
publicada en el Registro Oficial Suplemento 79 de fecha 30 de
abril de 2019, declaró la inconstitucionalidad por la forma, de
las enmiendas aprobadas por la Asamblea Nacional el 3 de
diciembre del 2015, publicadas en Registro Oficial Suplemento
653 de 21 de diciembre del 2015, de modo que el artículo 229
de la Constitución de la República, regresa a su texto original
así:
“Art. 229.- Serán servidoras o servidores públicos todas las
personas que en cualquier forma o a cualquier título trabajen,
presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro
del sector público.
Los derechos de las servidoras y servidores públicos son
irrenunciables. La ley definirá el organismo rector en materia
de recursos humanos y remuneraciones para todo el sector
público y regulará el ingreso, ascenso, promoción, incentivos,
régimen disciplinario, estabilidad, sistema de remuneración y
cesación de funciones de sus servidores.
Las obreras y obreros del sector público estarán sujetos
al Código de Trabajo.
La remuneración de las servidoras y servidores públicos será
justa y equitativa, con relación a sus funciones, y valorará la
profesionalización, capacitación, responsabilidad y
experiencia”.

En conclusión, el ámbito de aplicación del Código del Trabajo

abarca a los empleados y obreros del sector privado y, de
obreros de las instituciones del Estado.
 Abg. María Augusta Herrera Vázquez
Magister en Derecho Laboral y Seguridad Social