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  • Flujograma de Evaluación Psicológica Ocupacional

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    ROCIO DEL PILAR CAVERO REAP
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    Este documento presenta un flujograma para la evaluación psicológica ocupacional. Primero, se levanta información sobre los perfiles de puestos a evaluar y se define el nivel, competencias y riesgo de cada puesto. Luego, se diseña el proceso de evaluación según los objetivos y la naturaleza de los puestos. Finalmente, se aplican pruebas psicológicas y una entrevista ocupacional para determinar si el candidato es apto o no apto para el puesto.

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    Flujograma de evaluación psicológica ocupacional

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    Flujograma de evaluación psicológica ocupacional

    Levantamiento de
    Evaluación
    información de Diseño del proceso de Llenado de historia
    psicológica/aplicación
    perfiles de los evaluación clínica ocupacional
    de pruebas
    puestos a evaluar

    Definir nivel del puesto, Según los objetivos, Formato establecido con
    competencias mínimas, naturaleza de los puestos y variables a evaluar Incidir en:
    nivel de riesgo grupos ocupacionales Inteligencia
    ALTO/MEDIO/BAJO Emociones
    Motivación

    Aspectos que evaluar

    Toma de decisión e
    Brindar y sustentar Informe: Entrevista ocupacional
    ante el cliente
    APTO/NO APTO

    Corroborar información de
    las pruebas y la HCO
    Docente: Mg. Tania Lip Marín
    Ley 29783
    RM 312 – 2011
    GEMO - 002
    • Examen medico ocupacional – pre – antes (antecedentes de salud) –
    Asma, TBC, problemas cardiacos, problemas musculoesqueleticos
    favorecer riesgo ante problemas de salud físicos o psicosociales.
    • Examen medico ocupacional – periódico – anual (empresas o puestos
    de alto riesgo)/bianual (resto empresas) – Verificar estado de salud
    de trabajadores
    Existe el Registro de Empresas consideradas de alto riesgo – Seguro
    Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR.
    • Examen medico de retiro – al salir (renuncia, despido, etc) del
    trabajador.

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