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Para el proceso de selección es necesario contar con el perfil del cargo, el cual
incluye las responsabilidades que éste acarrea, el salario, horario, tipo de
vinculación, descripciones generales, las actividades que debe realizar, el
dominio de temas o herramientas que debe manejar, y un máximo de cinco
competencias. Las cuales pueden ser: Trabajo en Equipo, Proactividad,
Liderazgo, Orientación al logro, Manejo de herramientas ofimáticas, Dominio de
lenguas extranjeras, Adaptabilidad al cambio, etcétera. (Adjunto se envía un
listado de competencias con su definición).
Las pruebas están diseñadas para esclarecer la postura del psicólogo durante
la entrevista y ofrecer una aproximación diagnóstica del candidato, con el fin
de evaluar la salud mental, la personalidad, la motivación, y otros indicadores
que puedan intervenir directamente en el desempeño laboral. Las pruebas
psicométricas se realizan en grupo con el fin de contrastar resultados y obtener
diferentes perspectivas de análisis.
Los pagos de los servicios deben realizarse en los diez días hábiles siguientes a
los envíos de los informes, con los cuales también se envía la cuenta de cobro.
ANEXO:
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
STAI ANSIEDAD
ESCALA DE MEMORIA
IC-INSTRUCCIONES
RORSCHACH PERSONALIDAD
IDARE ANSIEDAD
FIGURA COMPLEJA DE
MACHOVER PERSONALIDAD