UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA FACULTAD DE EDUCACIÓN,

CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN Y HUMANIDADES

ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

CURSO:

Técnicas e Instrumentos de Evaluación Organizacional

DOCENTE:

Psic. Ricardo Martin de la Cruz Berrios

ESTUDIANTE:

PALOMINO APAZA, Grecia Fiorella

TACNA – PERÚ

2021
 GUÍA DE ENTREVISTA
Desarrollar una guía de entrevista tomando en cuenta las siguientes
características.
A) Seleccionar el tipo de entrevista
- Entrevista de clima laboral.
B) A quien entrevistar
- A un integrante de una empresa u organización, para conocer el clima
laboral en que se encuentra el dicho espacio, tomando en cuenta ciertos
aspectos como; habilidades sociales, el liderazgo, el ambiente laboral, si hay
conflictos o temas que se necesita abordar en la organización para una
mejora.
C) Diseñar las Preguntas para la Entrevista
- ¿Cuál es su nombre? (presentación)
1. - ¿Cómo te sientes, siendo parte de la organización o empresa?
2. - ¿Conocías la empresa u organización antes de ser parte de ella?
3. - ¿Crees que tu trabajo está relacionado a los objetivos de la empresa u
organización?
4. - ¿Tiene usted una buena comunicación con su equipo de trabajo?
5. - ¿Crees que tu trabajo está relacionado a los objetivos de la organización?
6. - ¿Crees que la empresa u organización te permite desarrollarte
profesionalmente?
7. - ¿Se siente con libertad para expresar sus ideas y opiniones?
8. - ¿Cuáles son las tres cosas que más te gustan de tu empresa u
organización?
9. - ¿Cuáles son las tres cosas que menos te gustan en el trabajo de la empresa
u organización?
10. - ¿Te sientes motivado(a) y respaldado(a) por tu equipo?
11. - ¿He encontrado amigos en esta organización?
12.- ¿Tú jefe te ayuda a comprender la estrategia y evolución de la
organización?, ¿cómo se relaciona con usted?
13. - ¿Cuentas con las herramientas necesarias para hacer tu trabajo?
14. - ¿Recibes retroalimentación de tus tareas?
D) Duración de la Entrevista
- de 25 a 30 minutos.
E) Consideraciones Éticas
- Acuerdo de confiabilidad