María Mercedes Torres - Psicóloga

INFORME GENERALIZADO DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

Fecha: 14 al 21 septiembre del 2021

Profesional: Mgtr ( c). Psi. María Mercedes Torres L

Grupo Meta: Personas postulantes para los diferentes cargos.

OBJETIVO GENERAL: Realizar evaluación psicológica con la finalidad de

seleccionar el grupo de personas aptos para rendir las pruebas técnicas.

ANTECEDENTES:
El artículo 22 de la Norma Técnica del Subsistema de Selección de personal establece
que: “De la evaluación por oposición. Es el proceso de medición objetiva de los
niveles de competencias que ostentan los postulantes a través de prueba
psicométricas, de conocimientos técnicas y de las entrevistas. En lo que respecta al
artículo 23 de la misma norma, De las pruebas psicométricas: estas pruebas evalúan
los requisitos psicométricos que el postulante debe disponer para el ejercicio de un
puesto público.
Con estos antecedentes en el artículo 24 indica que, si un postulante no se presenta
a la prueba psicométrica, quedará descalificado del concurso; así mismo, quienes
hayan alcanzado la calificación mínima de ochenta (80) puntos serán llamados a
rendir las pruebas técnicas.
DESARROLLO: Se realizó la selección del test a emplearse que fue el Inventario
Clínico Multiaxial de MILLON-III, el cual está dirigido a personas adultas, teniendo
un tiempo de administración entre 20 y 30 minutos; mide componentes del apartado
de personalidad y síndromes clínicos de gravedad moderada y severa (ansiedad,
abuso de drogas, alcohol, entre otros). Así mismo compone las escalas psicométricas
las cuales en primera instancia, detecta si existe confusión mental o comportamiento
negativista extremo (validez, ítems: 65, 110 y 157, cuando responden verdadero a
dos o más de estos ítems el protocolo se considera inválido); otro apartado valora
hasta qué punto los postulantes intentan ser sinceros, reflejando la tendencia a no
ser reservado o la tendencia a ser reticente (sinceridad puntuación inferior a
34 o superior a 178 protocolo inválido); detecta el querer dar buena
impresión, apareciendo como mentalmente sano y socialmente virtuoso
(deseabilidad puntuación por encima de 75 tendencia a mostrarse favorable, cuanto
más alta sea la puntuación más probable que la persona haya ocultado algún
aspecto de sus dificultades psicológicas o interpersonales) y por última
instancia detecta la

mail: mechitatorres93@gmail.com telef: 0996542765

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tendencia a desagradarse, acentuar la angustia y exhibir vulnerabilidad emocional

por parte del postulante (imagen negativa, puntuación alta merece una revisión
más precisa).
De acuerdo a la explicación realizada en el párrafo anterior, con la finalidad que cada
uno de los postulantes cuenten con una calificación, se otorgó veintinueve (29)
puntos, sin embargo, el inventario no es posible realizar la interpertación del mismo.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:
Se dio a conocer las personas que se encuentran dentro de los parámetros para
interpretar el inventario, si bien es cierto, que no existen respuestas buenas ni malas,
el objetivo de la evaluación con el presente inventario es conocer la forma de
reaccionar de las personas en sus diferentes apartados, y de esta manera poder
seleccionar a la persona más idónea tanto psicológica como técnicamente.
Atentamente

Firmado electrónicamente por:

MARIA
MERCEDES
TORRES LEON
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Mgtr ( c). Psi. María Mercedes Torres L.
Psicóloga Clínica y Salud

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