Universidad Abierta y a Distancia de México

Ingeniería en Logística y Transporte

Miguel Ángel Paniagua García

Sexto Semestre

Matricula: ES1822031450

Administración de Personal

Docente: Susana Kaji García

Grupo: LT-LADP-2102-B2-002

Unidad 1: Integración del Equipo de Trabajo

Actividad 3: La Entrevista de Trabajo

Introducción

Una entrevista de trabajo se convierte en un momento súper importante y es que ya

hemos pasado varios filtros en el proceso de selección y estamos de alguna manera
posicionados en el ranking junto a otros candidatos. Además, de ser de alguna manera
como una primera toma de contacto de tú a tú con la organización en la que pretendemos
trabajar, así que debemos causar una buena impresión.

Es por ello por lo que tenemos que tomarnos la entrevista de trabajo muy seriamente y es
que llegar a ella no es una tarea sencilla, ya que previamente hemos pasado un filtro con
nuestro CV y/o la carta de presentación, es por eso por lo que hay cosas que debemos de
tomar muy importante a la hora de la entrevista de trabajo que son:

 Cuidar la comunicación no verbal: Trata de mostrarte accesible, mirar a los ojos a

los entrevistadores, no titubees, muéstrate tranquilo y evita los movimientos
excesivos de las manos.
 Prepara la entrevista de trabajo: estar bien informado sobre la organización que te
va a entrevistar, saber que es lo que puedes ofrecer.
 Coherente y sincero: ser coherente con lo que estas presentando y no caer en
contradicciones con los que hayas ido diciendo a lo largo de la entrevista de
trabajo.

Desarrollo

Además de la experiencia por medio de los antecedentes laborales, ¿Qué otras áreas se
investigan en las entrevistas laborales?

Vida familiar, metas personales, concepto de uno mismo y sus pasatiempos

¿Por qué crees que es importante explorar estas áreas?

Para detectar la imagen de uno mismo de manera que como uno pueda proyectarse a
futuro, sea corto, mediano y largo plazo. Como utilizamos el tiempo libre para ver el tipo
de personalidad, así como el grado de coherencia entre estos y las metas que uno
persigue.

¿Cómo crees que los reclutadores planean estas entrevistas de trabajo?

Debe procurarse conseguir una atmósfera relajante que permita el diálogo franco,
fructífero y por consiguiente una comunicación abierta. Se deberá reflexionar sobre la
actividad desarrollada por la persona a entrevistar durante el período objeto de análisis,
apoyándose, para enriquecer su conocimiento, en otros responsables. Asimismo,
debemos mantener una actitud profesional y racional, minimizando manifestaciones e
interpretaciones simplemente emocionales y buscando avanzar en la conversación con un
sentido práctico.

¿Cómo les ayudar la información obtenida en una entrevista para tomar una mejor
decisión en el proceso de selección?

Para poder evaluar de forma objetiva la entrevista debe analizarla con detalle y reflexionar
sobre aquellas situaciones que, desde su punto de vista, ha solventado de forma
adecuada, y aquellas que podría haber resuelto mejor.

Comparte tu experiencia con entrevistas de trabajo y relaciona con el contenido de la

actividad.

Conclusión

A lo largo de varios empleos, en si solo eh llegado a tener 2 o 3 entrevistas de trabajo en

los cuales siempre ellos son los que empiezan a hablar a cerca de la empresa, lo que
buscan en una persona mientras van leyendo tu CV y es ahí donde viene la pregunta que a
la gran mayoría de la gente le hacen que es “¿Háblame de ti?” donde uno expresa ¿Quién
soy?, ¿Cuáles son sus metas?, etc. Ya ahí es cuando se habla un poco mas detallado de lo
que buscan es la persona para contratar para después programas ya sea un examen
psicológico o alguna segunda entrevista con gente que pueden ser tus jefes en caso de
tener buenos resultados en la ya mencionado antes.

Bibliografía

Educaweb. (2015). La entrevista de trabajo. ,, de Educaweb Sitio web:

https://www.educaweb.com/contenidos/laborales/como-buscar-empleo/proceso-
seleccion/entrevista-trabajo/