ANALISIS DE LA RESOLUCION DIRECTORAL N.

º 0007-2020-MPP-OGAF
PARTE CONSIDERATIVA
Una ley orgánica es aquella que se requiere constitucionalmente para regular ciertas materias.

 El artículo II del Título Preliminar de la Ley Orgánica de Municipalidades N.º 27972, la

autonomía que la Constitución Política reconoce a las Municipalidades, radica en la
facultad de ejercer actos de gobierno administrativo, y de Administración, con sujeción al
ordenamiento jurídico.
 el Decreto Supremo N.º 005-90-PCM - CAPITULO VII DE LAS ASIGNACIONES DE RJNCIONES
Y EL DESPLAZAMIENTO- Artículo 74°. - ASIGNACION La asignación permite precisar las
funciones que debe desempeñar un servidor dentro de su entidad, según el nivel de
carrera, grupo ocupacional y especialidad alcanzados.
 El Artículo 75° del Decreto Supremo N.º 005-90-PCM establece. - DESPLAZAMIENTO. - El
desplazamiento de un servidor para desempeñar diferentes funciones dentro o fuera de
su entidad, debe efectuarse teniendo en consideración su formación, capacitación y
experiencia, según su grupo y nivel de carrera.
 El Artículo 76º de la norma pre citada que señala que son modalidades de
Desplazamiento: Designación, Rotación, Reasignación, Destaque, Permuta, Encargo y
Comisión, todo ello concordante con el Artículo 3.2 del Manual Normativo de Personal N.º
002-92-DNP aprobado mediante Resolución Directoral N.º 013-92 -INAP-DNP.
 Art. 78º del Decreto Supremo N.º 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y Remuneraciones refiere que la rotación consiste en la reubicación
del servidor al interior de la entidad para asignarle funciones según el nivel de carrera y
grupo ocupacional alcanzados.

PARTE EXPOSITIVA

 Se efectúa por decisión de la autoridad administrativa cuando es dentro del lugar habitual
de trabajo o con el consentimiento del interesado en caso contrario.
 Las entidades del Sector Público solo podrán rotar a sus trabajadores, en tanto suponga un
respeto estricto a sus derechos, como lo son la asignación de funciones similares a las que
realice el servidor, con respeto a su grupo ocupacional y nivel remunerativo alcanzado.
 En uso de las facultades conferidas en el artículo 3° inciso E) el Decreto de Alcaldía N.º
001- 2016-MPP de fecha 18 de enero 2016, de conformidad c9n la Directiva N.º 001-2007-

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 EF/77. 15 aprobado con la resolución Directoral N.º 002-2007-EF/77.15 /f su
modificatoria; con las visaciones respectivas.

PARTE RESOLUTIVA

Generalmente una resolución termina enumerando los puntos en este caso vemos como se
ordena la rotación de la empleada.

La rotación de personal se produce cuando no existe una continuidad de trabajadores, es decir,

son contratados, pero tras un breve periodo de tiempo termina la relación laboral. Este cese
puede ser voluntario (baja voluntaria) o forzoso (cuando la empresa decide despedir al empleado).

 ARTICULO PRIMERO. - DESPLAZAR VIA ROTACION a la Servidora Empleada Permanente

MELCHORA LILI GARCIA FELIPA a la Unidad de Defensa Civil, asignándole labores como
SECRETARIA, y estará bajo la supervisión directa del jefe inmediato.

 ARTICULO SEGUNDO. - ENCARGAR a la Unidad de Personal, el cumplimiento de lo

dispuesto en el presente acto resolutivo.

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