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IDEA DE NEGOCIO
ESTRUCTURA DE UN PLAN DE NEGOCIOS

PRESENTADO POR:
DAVID ALEJANDRO PARRA GARCIA ID: 490542
FANNY YURLENI LOPEZ CAMARGO ID: 486757
LUCILA ANGELICA RODRIGUEZ VELÁSQUEZ ID: 486484
LINA MARCELA MOJICA ESPAÑA ID: 471550

RAFAEL GUILLERMO PIZARRO YEPES

NRC: 4948

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

VIRTUAL Y A DISTANCIA
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
BOGOTA D.C.
2017
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IDEA DE NEGOCIO
Razón Social:
“Psychology & Security Services S.A.S.”

Objetivo
Proponer la realización de un cuestionario legalizado, esto con el fin de que los trabajadores
no obtengan enfermedades laborales y riesgos frente a los problemas del día a día,
especialmente el riesgo psicosocial.
Es por esto que nuestro negocio tendrá consigo el acompañamiento y el trabajo en equipo
presente en dos carreras fundamentales: La Psicología y la Seguridad y Salud en el Trabajo.
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1. CÓMO NACE NUESTRA IDEA DE NEGOCIO

La idea de negocio fue enfocada mediante nuestra carrera profesional; es por esto que
decidimos crear una idea en lo que trata la salud mental, psicológica y emocional de los
trabajadores, mediante una metodología presente en las empresas llamada “Batería para la
evaluación de los riesgos psicosociales”. Como innovación lo decidimos hacer, porque la
mayoría de empresas nunca han realizado una encuesta frente a cómo se sienten los
trabajadores en su labor habitual y lo importante no es ganar dinero, si no proteger a los
trabajadores, darles mayor confianza y ver un crecimiento frente al manejo adecuado de sus
labores.

Es un concepto creativo debido a que son propuestas frente a las personas para que no tengan
más estrés y sobre todo menos agotamiento; los psicólogos de la empresa harán actividades
lúdicas, divertidas y funcionales que hacen que las personas se sientan tranquilas,
emocionadas y también piensen en sus actos para evitar luego una depresión severa, y los
profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo propondrán todas las normas pertinentes
para que los empleadores se sientan augusto con la idea nueva y de protección hacia las
personas que empeñan alguna labor de bajo, medio o alto riesgo.
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2. NECESIDAD DEL MERCADO A SATISFACER

Llevar a cabo un cuestionario propuesto por el Ministerio de la Protección Social, para que
los empleadores puedan confiar en nosotros como un enfoque más agradable para que
nuestros psicólogos tengan en cuenta el tipo de ayuda que necesitan sus trabajadores y así
finalizar con didácticas y propuestas frente a la salud mental y emocional de los trabajadores,
esto para dar consigo un mejor rendimiento en las empresas que contratan nuestros servicios
y así mejorar el emprendimiento del país.

Gracias a las habilidades de nuestro personal profesional y calificado, podemos satisfacer las
necesidades de los clientes para que así se disminuyan los riesgos psicosociales, llevando a
cabo el apoyo de la Universidad Pontificia Javeriana, brindándonos el sistema de ellos para
realizar el cuestionario en línea, llevar un psicólogo con licencia vigente en Salud
Ocupacional y teniendo en cuenta que una capacitación de 2 horas es indispensable para
saber el grado de riesgo que tienen los trabajadores para dar en si una competencia de mejora
y de rendimiento frente a las labores que realizan y en que campos o niveles de riesgo
llevarlos y así crecer competitivamente y empresarialmente.

El valor agregado de nuestra compañía es de brindarles un servicio de calidad, de calidez para

evitar mayor estrés a los trabajadores, llevarlos a lugares de descanso y darles a los
empleadores unas reglas de juego que pueden tenerlos para reducir considerablemente este
factor de riesgo que es perjudicial para las empresas como para las familias de los empleados.

De contar con nuestro profesionalismo y emprendimiento tendremos también en cuenta un

lugar fuera de la ciudad que conlleve a que la creatividad se llevara a cabo, es decir, que
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anoten sus oportunidades en grandes carteles, que se sientan augusto con su mente espiritual
y emocional y anoten en un cartel las grandes decepciones que han tenido (en esta fase, deben
estar siempre acompañados de un psicólogo profesional ya que para ellos es muy difícil
afrontar estas amenazas), y tratar de realizar una fogata para quemar estas situaciones y de ahí
brindarles dinámicas frente a que debemos ser más conscientes de las labores y darles
soluciones a los empleadores para que su negocio se forme como empresa.

En el momento no se cuentan como tal empresas dedicadas al sostenimiento de llevar a cabo

apoyo emocional y mental de los trabajadores, pero si en el futuro se tienen empresas de este
tipo, nuestra competencia frente a nuestro servicio es darles confortabilidad, brindarles
acompañamiento con enfoques creativos en lo que se tiene en cuenta las habilidades y las
ideas que pueden dar los trabajadores para mejorar el ambiente laboral.

3. BREVE DESCRIPCIÓN DEL SECTOR ECONÓMICO AL QUE PERTENECE

NUESTRA IDEA DE NEGOCIO
En el principio, el negocio se abarcara primero en los sectores de Administración y Oficina,
se tendrá en cuenta que estas empresas tienen personal con mucho estrés, es por esto que les
damos a conocer esta idea para saber las causas y las consecuencias que las personas tienen
para que así nuestro profesionalismo pueda saber más ideas y así fomentar a otras industrias.

Así como empresa, podamos estar en un punto más alto como empresas de construcción, las
grandes industrias y sobre todo las minerías, algunas personas no tienen la experiencia
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suficiente o los jefes son muy avaros con sus empleados y es de ahí donde la gente cambia su
actitud considerablemente, así lo que propone nuestro personal idóneo es conmover a las
personas y no dejarlos sufrir.
Gracias a esto podremos imponer nuestro servicio a los 32 departamentos del país, y así que
nos reconozcan como una empresa innovadora, con iniciativa y así obtener beneficios y otras
labores pertinentes, ya sean retroalimentación a las familias y también brindarles mayor
seguridad a los trabajadores frente a la postura y al buen trato con los compañeros y personal
de alto mando.

4. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO.

El negocio es un enfoque de un servicio que puede ayudar a las empresas a asesorar a sus
trabajadores mediante una evaluación avalada por la Pontificia Universidad Javeriana y el
Ministerio de Protección Social, esto abarca lo que se impone en la seguridad mental y
psicosocial, es como un jardín de niños, pero profundizando más en los trabajadores que se
ven arriesgados por situaciones extremas, ya sea por falta de recurso económico, problemas
familiares, problemas de pareja, etc. Es por esto que es un negocio sin ánimo de lucro,
propone ideas y da acompañamiento mutuo a los trabajadores para que prontamente se
solucione y sigan laborando mucho mejor sin tener una enfermedad mental en la cual a futuro
se pueda arrepentir.
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Lo que se hace es un servicio de calidad, de imponer algo novedoso frente al cuestionario y

así tanto la Universidad Javeriana como el negocio que se crea, pueda tener a la par una venta
próxima para que los indicadores de crecimiento suban y así la idea como tal llegue a todo el
país y evitar índices de mortalidad frente al riesgo más delicado en toda empresa, el Riesgo
Psicosocial.

5. DEFINICIÓN DEL CLIENTE E IDENTIFICACIÓN DEL MARKETING

Nuestro servicio es dar a los empleadores primero que todo un portafolio de que hace nuestra
compañía, y es realizar un cuestionario avalado legalmente por el Ministerio de la Protección
Social y la Universidad Pontificia Javeriana, adicional para agregarle nuestro valor agregado,
tenemos personal profesional y calificado entre los cuales tenemos psicólogos con título
profesional, psicólogos especializados en Salud Ocupacional con licencia de Salud
Ocupacional vigente, Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo con licencia vigente y
Coordinadores de Campo para supervisar los cambios que tienen las empresas frente a sus
empleados.

Lo segundo es que nuestros clientes son como tal todas las empresas que requieran un
enfoque de cambio a los trabajadores para evitar indicadores de bajo rendimiento y de alta
accidentalidad en lo que trata los riesgos psicosociales, el cual es el riesgo más frecuente en
toda empresa y en todo el entorno fuera de la empresa. Los primeros clientes que queremos
darles nuestros servicios son las empresas de administración y oficina, ya sean pequeñas o
medianas empresas (PYMES), si hay buena satisfacción y crecimiento, nuestra meta a futuro
es llevar nuestros servicios a empresas grandes y de niveles mucho más riesgosos para que la
compañía fluya mucho más.
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Estamos ubicados principalmente en Bogotá, en la zona financiera más importante de la

ciudad, cerca al Centro Comercial Avenida Chile, de ahí tendremos un punto presencial para
nuestros clientes, para darles información de los servicios y de las ventajas para sus
compañías, se atenderá en horario de oficina y si de algún caso los clientes requieren horarios
los sábados, estaremos hasta el mediodía. Para contactos, daremos en redes sociales la
propuesta de la empresa y sus colaboradores para proponer una información agradable y
veraz.

Las características para los clientes potenciales es de darles un excelente servicio y proponer
precios cómodos para que logren una mejoría frente a sus trabajadores y también para darles
capacitaciones pertinentes para evitar luego un riesgo de mayor grado, es por esto que a los
clientes les damos adicional a nuestros servicios, asesorías e implementaciones con gusto a
que la empresa se sienta conforme a las normas que brindamos y de ahí tengan descuentos
especiales para dar una satisfacción exitosa.

Se presentara mediante foros, presentaciones por medio de redes sociales, campañas de

empleo y de PYMES, esto con el fin de que los empleadores se comuniquen con nosotros y
de ahí se promueva una charla en donde se tengan los beneficios y la propuesta frente al
trabajo que brinda el cuestionario y el acompañamiento frente a los trabajadores que se
encuentren en un factor de riesgo alto.
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Para el mercado potencial es para las PYMES y las grandes empresas, según el tipo de
actividad económica y el número de trabajadores, para cada empresa se tendrán en cuenta:
información sobre los servicios que brindamos, las características y las posibles mejoras que
se tendrán para los trabajadores y por precios se consolidaran de la siguiente manera:
PYMES (Menores de 200 trabajadores)
Aplicación del cuestionario: $ 1’200.000 más IVA
Acompañamiento a trabajadores con alto riesgo: $ 1’000.000 más IVA
Sostenimiento y mejoramiento a la seguridad y salud de los trabajadores: $ 1’200.000 más
IVA

GRANDES EMPRESAS (Más de 200 trabajadores)

Aplicación del cuestionario: $ 2’500.000 más IVA
Acompañamiento a trabajadores con alto riesgo: $ 2’100.000 más IVA
Sostenimiento y mejoramiento a la seguridad y salud de los trabajadores: $ 2’200.000 más
IVA

DESCUENTOS
Clientes potenciales: 30% de descuento por estar 6 meses con nuestros servicios.
Nuevos clientes: Se les otorgará 10% de descuento por estar 1 mes con nuestros servicios.

Las campañas informativas en ferias corporativas, al asistir el representante legal se le

otorgara 10% de descuento para promover nuestros servicios en las empresas.
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Algunas consecuencias económicas frente al éxito del emprendimiento de nuestra compañía

es de pueden haber bajos y altos en lo que trata la calidad del servicio, la implementación del
cuestionario, el acompañamiento a los trabajadores, el sostenimiento y asesoría en lo que
trata en la seguridad y salud de los trabajadores y sobre todo el cumplimiento de cómo se
sientan los trabajadores para su labor.

Es por esto que hacemos todo lo posible para que los empleadores confíen en nosotros para
darles un beneficio económico y social para que el éxito siga fluyendo mucho más, si hay
competitividad pueden haber también bajos y altos en lo que tratan indicadores económicos e
indicadores de satisfacción ya que de ahí tendremos que mejorar a un más para evitar un
proceso de quiebra.

Beneficios:
 Para los empleadores, una mejor calidad de lo que trata el cumplimiento de metas,
objetivos puntuales, crecimiento personal y profesional y sobre todo cambios de actitud a
las personas.
 Para la sociedad, tendremos campañas presentes para las personas que tengan familias de
escasos recursos, darles la oportunidad de ir un día a una feria para asesorarlos en temas
sociales y de prevención en lo que trata en situaciones familiares y económicas.
 Para el medio ambiente, es indispensable crear ideas de cuidado al ambiente mediante
actividades de siembra de árboles, poder plantar semillas, hacer caminatas e ir a conocer
lugares para respirar aire fresco, proponen actividades de relajación y de tener la mente
“en blanco”, esto con el fin de mejorar el rendimiento de los trabajadores.
 Para la industria, es muy importante las actividades del cuestionario y el acompañamiento
mutuo, ya que los trabajadores de estos sectores, tienen la mente en varios lados y
trabajan bajo presión, es por esto que a los empleadores les brindamos 15 minutos a un
grupo específico de personas para hablar con ellos y así tener en cuenta la problemática
mental y emocional que tienen ellos para solucionarlo poco a poco.

6. CONCLUSIONES
 Gracias a los conceptos del emprendimiento, empresarialidad, innovación y creatividad,
la idea de negocio es un enfoque sistematizado y de trabajo en equipo para que salga a
flote y así promover una compañía con grandes metas y objetivos presentes para los
clientes potenciales y no potenciales.
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 Una conclusión es de saber qué metodologías y qué procesos se deben tener en cuenta
para la creación de un negocio y saber administrarlo mediante las preguntas de mayor
fuerza como por qué se crea, quien lo dirige, que personas lo necesitan y sobre todo que
necesidades y competencias se pueden presentar.
 Otra conclusión es tener personal idóneo, con enfoques de promover un crecimiento
personal y profesional y de ahí tener un proyecto que las personas les guste el portafolio
de un negocio, también consolidar los beneficios y las posibles tarifas económicas para
comodidad de las empresas.
 La idea de negocio es una definición concisa, sencilla, concreta y de gran utilidad para las
personas que sueñan con una compañía de gran reconocimiento, de generar mayores
ingresos y buenos enfoques de mercadeo y de relaciones interpersonales.
 La empresa que nosotros queremos crear a futuro, nos aporta ideas innovadoras frente a la
legalidad de la norma y de cumplir un requisito indispensable y es proteger y saber las
soluciones para darlos a los trabajadores para mejorar el rendimiento laboral y el clima
organizacional.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
 http://aulas.uniminuto.edu/mdl_201745/pluginfile.php/937790/mod_assign/intro/Innovaci
on-y-Creatividad-Para-La-Generacion-de-La-Idea-de-Negocios.pdf
 https://www.academia.edu/4915868/Internet_Business_Services_PLAN_DE_NEGOCIO
_EJEMPLO_DE_PLAN_DE_NEGOCIO_REDACTADO
 https://www.youtube.com/watch?v=1maKDEusxik
 http://www.plandenegocios.com.net/