PROCESO COLECTIVO LABORAL EN GUATEMALA

Definición: Son principios, instituciones, y

normas jurídicas que regulan la solución de Objeto: garantizar la defensa de los
conflictos colectivos o de carácter derechos laborales de grupos obreros.
económico. social.

Inicia: en el momento cuando se realiza Y es el sindicato de trabajo es el encargado de

la creación de un sindicato o un comité realizar los contratos colectivos de trabajo con el
ad-hoc Patrono Art. 38 Código de Trabajo

En el momento de alguna controversia

se produce un conflicto de carácter
económico social.

Artículo 374. Patronos y trabajadores tratarán de

resolver sus diferencias por medio del arreglo DEFINICIÓN Y OBJETO PACTO COLECTIVO: de
directo, con la sola intervención de ellos o con la de condiciones de trabajo es el que se celebra entre
cualesquiera otros amigables componedores. Al
uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
efecto, los trabajadores pueden constituir consejos
varios patronos, o uno o varios sindicatos de
o comités ad hoc o permanentes en cada lugar de
trabajo, compuestos por no más de tres miembros,
patronos, con el objeto de reglamentar las
quienes se encargarán de plantear a los patronos o condiciones en que el trabajo deba prestarse y las
a los representantes de éstos, verbalmente o por demás materias relativas a éste. Articulo 49 Código
escrito, sus quejas o solicitudes. Dichos consejos o de Trabajo.
comités harán siempre sus gestiones en forma
atenta y cuando así procedieren el patrono o su
representante no puede negarse a recibirlos, a la
mayor brevedad que le sea posible.

Arreglo Directo El pacto colectivo de condiciones de trabajo:

ARREGLO DIRECTO:

Cuando los patronos y trabajadores tratan de arreglar sus diferencias por medio del Arreglo
Directo con la intención por medio de ellos o por un amigo componedor.

Plantean las Patronos (no puede

Consejos o comités ad hoc No Verbal o escrito
más de 3 trabajadores. solicitudes. negarse a recibirlos)

Cada vez que se forme debe
informar a la Inspección 5
días
Artículos 374, 375 y 376 Código de trabajo ARREGLO
Se realiza ACTA y se envía copia a la
La Conciliación Inspección, dentro de las 24 horas.
Siguientes

VIA DIRECTA
Lo que se busca es la negociación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo.
Hacen llegar a la otra parte por
Sindicato o medio de una autoridad Se discuta en la Vía Directa,
Proyecto del Pacto
patronos administrativa con la intervención de
autoridad administrativa

Se levanta acta y se envía copia autentica a la

inspección después de las 24 horas siguientes a la Tienen 30 días para
Arreglo
firma. agotar esta vía

Conciliacion NO ARREGLO
Articulo 51 Código de trabajo
Nota : Si estas dos formas de negociación fracasan , tanto la vía directa para negociar pactos
colectivos por parte del sindicato , o el arreglo directo por parte del comité ad – hoc se
procede a la siguiente fase del proceso colectivo laboral que es la conciliación.

Agotada la vía directa sin haber llegado a un acuerdo

común sobre la negociación de un pacto o un convenio
Conciliación Art. 377 colectivo de condiciones de trabajo, pudiendo acreditar
este extremo, cualquiera de las partes puede plantear el
conflicto económico social ante juez competente.

El juez de trabajo y previsión social

notifica a las partes, y remite el El proceso de conciliación se plantea ante un juez
expediente la corte suprema de de trabajo y previsión social, con el solo objeto de
justicia para que nombre el tribunal de
que se tenga por planteado el conflicto colectivo
conciliación que
y emitir las prevenciones establecidas en la ley, es
Conocerá definitivamente.
decir que las partes no tomen represalias
mutuamente.
Recibidos los antecedentes, la Corte
Suprema de Justicia dentro de las 12 Podrán plantearse impedimentos y recusaciones una
horas siguientes procederá a la vez se haya nombrado el tribunal de conciliación Art.
383
formación del tribunal de conciliación
el cual se compone de los siguientes
integrantes:
I) Un representante y tres suplentes
de los trabajadores;
II) Un representante y tres suplentes
Resueltos los impedimentos y recusaciones el tribunal debe
de los patronos; resolver sobre que:
III) El juez y secretario del juzgado de I) El tribunal se declara competente, declarada la
competencia del tribunal no podrán interponerse:
trabajo y previsión social encargado a- recusaciones,
para la solución del conflicto colectivo b- excepciones dilatorias, cincidente alguno;
II) Cita a las partes para que comparezcan a una audiencia, la
Art. 382 que se realizará en el plazo de 36 horas, con prioridad a
cualquiera otra diligencia; y
III) Emplazará a la contraparte para que nombre a una
comisión análoga, de 3
Representantes. Art. 384

Llegado el día de la comparecencia el tribunal oirá en forma separada a

los delegados, con 2 horas de anticipación. En cada exposición los
delegados de los trabajadores y de los patronos establecerán sus
argumentaciones, y presentarán sus medios de prueba, lo que se hará
constar en un acta lacónica en la que se hace constar lo más importante
de las argumentaciones de cada parte. Art 385

Realizada el acta lacónica el tribunal formulará las bases de un arreglo en el que se

darán las actitudes de las partes en el proceso de conciliación, las cuales pueden ser:
I) Que las partes acepten las recomendaciones y se llegue a un acuerdo con el que se
dará por terminada la controversia;
II) Que las partes acepten parcialmente las recomendaciones y el tribunal de
conciliación acuerde una segunda comparecencia para tratar los puntos en discordia;
III) Que las partes rechacen las recomendaciones del tribunal, situación en la que el
tribunal puede repetir por una sola vez el mismo procedimiento dentro de las 48
horas siguientes, según lo que se estableció anteriormente regulado en el Artículo 385
del Código de
Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala;
IV) Si las partes rechazan las recomendaciones, el tribunal de conciliación puede dar
por terminada su actuación;
V) El tribunal puede proponer a las partes que se sometan a un arbitraje voluntario, si
sus recomendaciones no son aceptadas;
VI El proceso de conciliación no debe exceder de los 15 días, contados a partir de la
fecha en que el tribunal de conciliación se declaró competente para conocer del
conflicto colectivo de carácter económico social;
Concluida la actuación del tribunal por el que las partes no aceptaron las
recomendaciones o porque no sometiera su conflicto al arbitraje voluntario, remitirá
informe a la Inspección General de Trabajo, el cual debe ir firmado por todos los
miembros del tribunal.
Arts : 386,387,389,390,391,393 Código de Trabajo
 Si no hubiere arreglo o compromiso de las partes de ir a arbitraje los
trabajadores tienen 20 días para declarar la huelga calificada de legal
Articulo 395 código de trabajo

DECLARATORIA DE LEGALIDAD DE LA HUELGA O PARO

Si no hubo arreglo ni Dentro de las 24 hrs Cualquiera de los de los delegados,

compromiso de ir al Arbitraje . siguientes de fracasada la puede solicitar al Juez.
Conciliación .

Se pronuncie sobre la LEGALIDAD o

ILEGALIDAD del movimiento ARTS
239,246,395.

Pronunciamiento definitivo. El Auto es consultado a la Corte de El juez dicta AUTO a reserva.

48 hrs. Apelaciones de Trabajo.

El Secretario comunicará por vía Nota: cuando una huelga sea declarada ilegal , ilegitima o de hecho el
telegráfica la resolución a las: tribunal dará 20 días durante el cual el patrono sin responsabilidad alguna
- Partes . podrá dar por terminados los contratos de trabajo de sus empleados .
- Inspección

Los trabajadores gozan de un plazo de 20 días para declarar la HUELGA CALIFICADA DE LEGAL,
CONTADOS A PARTIR DEL MOMENTO EN QUE SE LES NOTIFIQUE DE LA RESOLUCIÓN DE LA SALA.
Pasado este término sin haberla declarado, deben acudir al arbitraje obligatorio.

DECLARATORIA DE JUSTICIA O INJUSTICIA DE LA HUELGA O PARO

Cualquiera de las partes puede La JUSTICIA o INJUSTICIA de la

Declarada la HUELGA solicitar al JUEZ se pronuncie HUELGA ART. 242,252,396

Nota: si la huelga se declare

El juez podrá pedir a las partes Dicho pronunciamiento lo debe hacer
injusta los trabajadores que
PRUEBAS, y si lo considera un dentro de los 15 días siguientes a
hayan holgado no tendrán
DICTAMEN técnico-económico al aquel en que se solicitó.
derecho a salario y los que lo
Ministerio de Trabajo, que debe
hayan hecho no tendrán
rendirlo dentro d los 10 días
derecho a salario doble
siguientes.
El juez debe tomar las medidas
necesarias para garantizar y hacer
efectivo el pago de las
responsabilidades. ART 396

Posteriormente se recibirán los impedimentos y excusas de
parte de los trabajadores o el patrono Artículo 400 código de
trabajo
Una vez resueltos los impedimentos el tribunal de arbitraje
se declarara competente y declarara sentencia dentro de los
quince días posteriores
Durante este periodo no se aceptaran recursos, sus autos o
providencias Articulo 401 código de trabajo
En el plazo de quince días comprendido entre que el
tribunal de arbitraje se declaro competente y que será
dictada la sentencia el tribunal oirá a los delegados de las
partes en comparecencias separadas o juntas y los
interrogara sobre los puntos que se desean aclarar
Articulo 402 codigo de trabajo
APELACION:
La apelación será presentada dentro de los tres días
siguientes de notificado el fallo a las partes, se
elevaran los autos a la sala de apelaciones de
trabajo y previsión social quien dictara sentencia
dentro de los siete días siguientes al recibo de los
mismos salvo que se ordene alguna prueba para
mejor proveer la cual debe evacuarse antes de diez
días.
Articulo 404 código de trabajo
Posteriormente dentro de las 24 horas siguientes
se procederá a integrar el tribunal de arbitraje
consistente en un representante y tres suplentes
de parte de los trabajadores y un representante
titular y tres suplentes del patrono además del
juez de trabajo y previsión social de la localidad y
el secretario del juzgado.
Articulo 399 código de trabajo
El laudo resolverá por separado las peticiones
de derecho de las que importen
reivindicaciones económicas o sociales que la
ley imponga o determine y que estén
entregadas a la voluntad de las partes en
conflicto.
Se dejara constancia de cuales han sido las
causas del conflicto y de las recomendaciones
dadas por el tribunal a fin de que estos
conflictos no vuelvan a suceder
Articulo 403 códigos de trabajo
La sentencia arbitral es obligatoria para las
partes por el plazo que ella determine el
cual no será inferior a un año Articulo 405
código de trabajo
la parte que se niegue a cumplir con el laudo
arbitral será sancionada con multa de quinientos
a dos mil quetzales tratándose de patronos y de
25 a 100 quetzales tratándose de trabajadores
Articulo 406 Código de trabajo
Mientras no haya cumplimiento del laudo
arbitral no pueden plantearse conflictos
colectivos sobre las materias que dieron
origen al juicio.
Articulo 407 códigos de comercio
De todo laudo arbitral debe enviarse copia
autorizada a la inspección general de
trabajo
Articulo 408 Código de trabajo.