8 BENEFICIOS DE

GESTIÓN DEL
DESEMPEÑO X
COMPETENCIAS

ERICK
HERRERA
CARRANZA
 Constituye una
1 herramienta eficaz
para la gestión del
cambio y la mejora
continua.

Con ella la gestión

de los recursos
humanos adquiere
una simplificación
de gran valor en
etapas de cambio o
mejora
organizativa.
 Facilita la
2 evaluación continua
del desempeño de
forma generalizada.

La mejora
profesional
individual y del
grupo de trabajo
están en continua
progresión
integrándose
cotidianamente en
la organización.
 Mejora el
3 rendimiento
individual y
organizacional.

se genera un
compromiso
personal del
empleado por
lograr un alto grado
de excelencia en las
competencias
identificadas en él,
incrementando su
rendimiento.
 Introduce un nuevo
4 modelo de
liderazgo facilitador
y capacitador cuyo
resultado es un
clima laboral de
mutua
cooperación.
 Contribuye a
5 adaptar a la
persona al puesto y
a la cultura
organizativa
 Incrementa la
6 satisfacción y
motivación de la
persona a la vez
que le estimula a
maximizar su
eficiencia.
 A partir de los
7 resultados de la
evaluación del
desempeño,
proporciona la base
para establecer un
sistema de
remuneración más
justo, equitativo y
eficiente.
 Facilita la búsqueda y
8 retención de talento,
simplificando la
generación de planes
para su desarrollo
como los de
formación y de
carrera.

Los profesionales
mejor calificados se
interesan por trabajar
en un lugar con
reputación y que logra
estos resultados.
 No lo olvides...
Gestión del
Desempeño
Es un componente importante del
desarrollo de los recursos humanos.
La gestión del desempeño es una
filosofía cuyo valor fomenta el desarrollo
de los empleados a través de un estilo
de gestión que proporciona una
retroalimentación frecuente y fomenta el
trabajo en equipo.

La gestión del desempeño enfatiza la

comunicación y se centra en agregar
valor a la organización promoviendo la
mejora del rendimiento en el trabajo y
alentando el desarrollo de habilidades.
La gestión del desempeño tiene que ver
con clarificar las responsabilidades del
puesto, definir estándares de
desempeño, documentar, evaluar y
discutir el desempeño con cada
empleado.
Contáctame

Erick Herrera Carranza

Senior Manager HRBP

Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional,

Capacitación, Cambio Cultural,
y Desarrollo de Talento.

https://www.linkedin.com/in/erick-herrera-carranza/