Ciénaga, 28 de octubre de 2020

Señor
JUZGADO TERCERO PROMISCUO MUNICIPAL DE CIÉNAGA – (REPARTO)
E. S. D.

Referencia: Acción de Tutela

Accionante: JHON ARBENIDEZ GARCIA VELASQUEZ
Accionados: SOLUCIONES LABORALES HORIZONTE Y BUREAU VERITAS
COLOMBIA LTDA

Yo JHON ARBENIDEZ GARCIA VELASQUEZ, mayor de edad, identificada con la

cedula de ciudadanía No 1.004.379.099 y domiciliado en el municipio de ciénaga
magdalena en ejercicio del artículo 86 de la Constitución Política, y de
conformidad con los Decretos 2591 de 1991, 306 de 1992 y 1386 de 2000,
interpongo ante su despacho la presente Acción de Tutela, para que judicialmente
se le conceda la protección de los derechos fundamentales a la estabilidad
laboral reforzada que considero vulnerados por las acciones y omisiones por
parte de las empresas SOLUCIONES LABORALES HORIZONTE Y BUREAU
VERITAS COLOMBIA LTDA, para fundamentar esta Acción Constitucional me
permito relacionar los siguientes:

Hechos

1. El 21 de agosto del 2019 sufrí un accidente de origen laboral. Fractura de

segundo metacarpiano mano izquierda en la empresa con la que trabajo en
misión hace 4 años bureau veritas Colombia Ltda., esta ubicada en ciénaga
magdalena.

2. Tras 6 meses de incapacidad y una cirugía inicialmente la arl encargada de

mi recuperación axa Colpatria ordena reintegrarme a mis labores con
restricciones de peso y movilidad seguí activo con ellos pero las empresas
jamás me reintegraron a mis labores.

3. Envié correos a las partes para solicitar información del por qué no ejercía
mis labores y jamás tuve respuesta alguna.

4. El 1 de octubre del presente año recibo carta de finalización de contrato sin

permiso del inspector de trabajo dejando claro que a esa fecha tenia
restricciones activas y órdenes para que la empresa siguiera evaluando mi
situación física

5. Presento problemas la zona afectada y tengo pendiente una recalificación

de pérdida de capacidad laboral debido a que después de la primera
calificación valorada en 7.5% se me realizo una segunda cirugía de la cual
seguí con problemas de salud
 6. La empresa dueña de mi contrato soluciones laborales horizonte se negó a
realizarme los exámenes de actualización de restricciones y tampoco quiso
entregarme los resultados de mis exámenes de egreso

7. Sigo en consultas con mi arl por dolores fuertes y pérdida de fuerza

continua y dificultad en la flexibilidad en mi mano afectada

8. Actualmente soy paciente psiquiátrico con medicamentos de alta incidencia

en el desarrollo de mis actividades diarias todo esto derivado de mi
accidente y horarios nocturnos.

9. Con relación a lo anterior tengo pendiente una remisión a medicina laboral

que se vio truncada por el inicio de la pandemia.

10. Mi núcleo familiar incluye una recién nacida y cinco personas más y mis
ingresos eran de vital importancia para subsistir de igual manera la
violación de mis derechos inciden en mi estado mental por ello acudo a
ustedes para evitar perjuicios irremediables

Debilidad manifiesta – perjuicios irremediables

A través de la Ley 361 de 1997 el legislador estableció como protección especial

de los trabajadores en situación de debilidad manifiesta. A la fecha de la
terminación de mi relación laboral la empresa estaba enterada de mis restricciones
médicas y mis procesos por psiquiatría, aun así procedió con el despido obrando
en mala fe y violentando profundamente mis derechos tales como:

Derecho a la salud
Derecho a la estabilidad laboral reforzada
Derecho al debido proceso

Fundamentos de derecho

Sentencias T-225 de 1993

Sentencia T-318 de 2017 Corte Constitucional

 Pretensiones

En cumplimiento con los principios de oportunidad, proporcionalidad y finalidad

que amparan en el ejercicio de derechos fundamentales, y las razones expuestas,
comedidamente solicito:

1. Tutelar los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada

2. Que se declare la no solución de continuidad

3. Que en consecuencia de la anterior se ordene el pago de los salarios,

prestaciones sociales dejadas de percibir desde su despido hasta su
efectivo reintegro.

4. Que se condene el pago a la indemnización de 180 días de salario de que

trata el artículo 26 de la ley 361 de 1997, por no haber mediado permiso del
ministerio de trabajo para la terminación del contrato.

5. Que se ordene a la empresa contratante acatar las órdenes de la arl y

realizar los exámenes periódicos para actualización de estado físico.

Pruebas

Téngase como pruebas señor Juez las siguientes:

Copia de cedula
Copia de historia clínica accidente
Copia de historia clínica cirugía.
Copia de historia clínica y medicamentos psiquiátricos
Copia de fórmulas medicas
Copia de remisión a medicina laboral por parte de la eps
Copia de calificación de perdida capacidad laboral
Copia de recomendaciones laborales activas al momento del despido
Copia de carta de terminación de contrato
Copia de resultados de exámenes de retiro
Correos electrónicos de notificiones de estado de salud a la empresa
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INFORMACIÓN PERSONAL
Apellidos y nombres
GARCIA VELASQUEZ JHON ARBENIDEZ
Documento No. Lugar de expedición Estado civil
1.004.379.099 CIENAGA Soltero
Fecha de nacimiento Lugar Sexo Teléfono
04-07-1994 CIENAGA MASCULINO 3005122810
Dirección de residencia: Ciudad
CLL 25 N 31 50 CIENAGA
Celular Correo electrónico
3023270131 jhon.albernizo@gmail.com

INFORMACIÓN LABORAL
Fecha de ingreso Fecha firma del contrato Empresa usuaria
24-04-2019 22-04-2019 BUREAU VERITAS COLOMBIA LTDA
Cargo Salario No constitutivo de Salario
AUXILIAR DE PREPARACION Y MUESTREO Jornal N/A
Fondo Pensión EPS ARL Caja Compensación
PORVENIR A.F.P. MUTUAL SER AXA COLPATRIA DEL MAGDALENA
Orden de Colaboración
La prestación de un servicio de colaboración específica para atender incremento de actividades de los clientes en la actividad de la
CONTRATANTE

EN CASO DE EMERGENCIA AVISAR A:

NOMBRE PARENTESCO CELULAR FIJO
.

Entre los suscritos, LUZ ANDREA VILLAMIZAR GIRALDO, mayor de edad, domiciliado y residente en Bogotá D.C., identificado con la cédula de
ciudadanía No. 65.782.074 de Ibagué en calidad de representante Legal de SOLUCIONES LABORALES HORIZONTE S.A, sociedad legalmente
constituida en Colombia, con domicilio principal en la ciudad de Bogotá D.C., identificada con el NIT No. 900.392.658-1 en adelante EL EMPLEADOR y
por la otra quien aparece en la parte superior del presente contrato también mayor de edad y con domicilio en la ciudad de Bogotá, identificado como
aparece al pie de su firma y quien para los efectos del presente documento se denominará EL TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente Contrato de
Trabajo, el cual se regirá por las normas del Código Sustantivo del Trabajo, el reglamento interno, políticas y manuales de EL EMPLEADOR y por las
siguientes cláusulas:
PRIMERA. – OBJETO.: OBRA O LABOR CONTRATADA. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR para que éste
desempeñe en forma exclusiva las funciones inherentes al cargo como aparece en el texto arriba que corresponde a las actividades establecidas en el
contrato comercial vigente y orden específica de colaboración entre la empresa usuaria y la empresa de servicios temporales y que el trabajador
manifiesta conocer obligándose a ejecutar responsablemente las actividades contratadas con carácter temporal por el usuario aclarando que como
trabajador en misión debe acatar y cumplir con el reglamento interno de trabajo de la empresa de servicio temporal y de la empresa usuaria cumplir
órdenes e instrucciones que se le impartan directamente o a través de sus representantes, observando en su cumplimiento la diligencia y el cuidado
necesarios. PARÁGRAFO: Las partes acuerdan expresamente que EL TRABAJADOR durante la vigencia de este contrato de trabajo, no podrá prestar
directa ni indirectamente sus servicios laborales a otros contratantes.
SEGUNDA. SEGUNDA. -DURACION.- Las partes acuerdan que el presente contrato tiene una duración DETERMINADA POR LA EJECUCIÓN DE LA
OBRA O CONTRATO, suscrito entre el empleador y la empresa usuaria y que es adelantada por EL EMPLEADOR, a partir de la fecha de la firma del
presente contrato, de acuerdo con las normas y reglamentaciones aplicables PARÁGRAFO PRIMERO: A partir de la fecha de firma del presente contrato
y por la quinta parte de la duración del suscrito, EL TRABAJADOR queda sometido a un período de prueba dentro del cual EL EMPLEADOR o EL
TRABAJADOR podrán dar por terminado el contrato unilateralmente en cualquier momento sin que pueda exceder de dos meses. PARÁGRAFO
SEGUNDO: el presente contrato de trabajo se podrá dar por terminado en cualquier momento de forma unilateral por parte del empleador invocando una
de las justas causales fijadas por la Ley y el presente contrato.
CLÁUSULA TERCERA.-REMUNERACIÓN: El trabajador realizará labores de servicios eventuales y apoyo comunitario a la empresa usuaria EMPRESA
INSPECTORATE COLOMBIA LTDA PARAGRAFO 1: Las labores asignadas diferentes a las definidas, y que se requieran por la empresa se entienden
reconocidas dentro del valor asignado para cada evento. PARÁGRAFO 2: Los puntos o valores de punto podrán ser modificados para casos específicos
previo acuerdo con LA EMPRESA y/o la Gerencia de la unidad de la EMPRESA USUARIA. PARÁGRAFO 3: Si en la producción/prestación del servicio
participan varios trabajadores, el valor reconocido se distribuirá de manera equitativa con los demás involucrados. PARÁGRAFO 4: La forma de
contabilizar cada servicios/productos será fijado por LA EMPRESA en documento que levantará y socializará con EL TRABAJADOR. PARÁGRAFO 5: Las
partes expresamente acuerdan que de la fórmula prevista en el parágrafo 3 se descuente el valor de las devoluciones, desperdicios de material, daños y
pérdidas que el (la) TRABAJADOR (A) genere en el respectivo mes. PARÁGRAFO 6: LA EMPRESA garantizará que el (la) TRABAJADOR (A) reciba un
ingreso mensual de un salario mínimo mensual legal vigente (1 SMMLV) sin importar la producción llevada a cabo en el respectivo mes, siempre y cuando
haya trabajado todos los días del mes. PARÁGRAFO 7: Las partes entienden que si la producción acumulada supera un salario mínimo mensual legal
vigente (1 SMMLV) desaparecerá el garantizado contenido en el parágrafo 5. PARÁGRAFO 8: Si el ingreso del (de la) TRABAJADOR (A) fuere inferior a
dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (2 SMMLV) LA EMPRESA pagará auxilio de transporte en los montos señalados por la legislación
vigente; PARAGRAFO 9: EL EMPLEADOR tiene organizado el pago del salario por mesadas vencidas.
CLÁUSULA CUARTA. -FORMA DE PAGO.- La partes acuerdan que el valor del salario pactado en la cláusula anterior será cancelado al TRABAJADOR
mediante consignación en la entidad bancaria que le indique EL EMPLEADOR. Para este efecto, prestarán mérito de comprobante de pago, los
documentos que acrediten tal consignación y el comprobante de nómina.
CLÁUSULA QUINTA. -OBLIGACIONES ESPECIALES DE EL EMPLEADOR.- Además de las obligaciones legales y reglamentarias, EL EMPLEADOR se
obliga a: 1) Cubrir oportunamente el monto de los salarios en la forma estipulada; 2) Suministrar a EL TRABAJADOR todos los implementos necesarios
para la prestación de sus servicios en forma eficaz, 3) Prestar toda la colaboración pertinente, tendiente a optimizar las labores encomendadas a EL
TRABAJADOR; 4) Guardar absoluto respeto a la dignidad personal de EL TRABAJADOR; 5) Conceder a EL TRABAJADOR las licencias necesarias para
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el ejercicio del sufragio, para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave calamidad doméstica debidamente
comprobada, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización y relativas a EL EMPLEADOR, cuando a ello hubiere lugar, o, para
asistir a funerales de sus compañeros de trabajo, siempre que avise con la debida antelación EL EMPLEADOR o a su representante y en los dos últimos
casos, cuando el número de trabajadores no sea tal que perjudique el normal funcionamiento de la institución. 6) No deducir, retener o compensar suma
alguna el monto del salario y prestaciones en dinero que correspondan a EL TRABAJADOR sin autorización previa escrita de éste para cada caso o sin
mandamiento judicial, con excepción de los casos autorizados por la ley; 7) No imponer a EL TRABAJADOR obligaciones de carácter religioso o político,
ni dificultarle o impedirle el ejercicio del derecho del sufragio; 8) No hacer, ni autorizar, ni tolerar propaganda política en el sitio de trabajo.
CLÁUSULA SEXTA. - OBLIGACIONES ESPECIALES DE EL TRABAJADOR.- Además de las obligaciones determinadas en la ley y en los reglamentos,
EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones especiales: 1) Prestar el servicio en el cargo escrito en el inicio de este
contrato, personalmente, en el lugar del territorio de la República de Colombia que indicare EL EMPLEADOR. Por tanto, las partes convienen que EL
EMPLEADOR podrá, en cualquier tiempo, asignarle a EL TRABAJADOR otros cargos u oficios distintos y/o destinarlo a cualquier otra dependencia o
lugar, temporal o definitivamente; traslado y modificaciones que EL TRABAJADOR acepta de antemano en el momento de ser contratado, quedando
entendido que mientras no se disminuya la remuneración fija mensual pactada, no existirá desmejora alguna para EL TRABAJADOR. En relación con esta
obligación, expresamente acepta EL TRABAJADOR que si en cumplimiento de las obligaciones impartidas por EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR
realizare funciones propias de su cargo para cualquier otra empresa que en forma consorciada se pudiere generar, las funciones que realice se entienden
incorporadas a las obligaciones propias de este contrato y, por tanto, no configuran, en ningún caso, contratos u obligaciones adicionales diferentes a las
que se derivan del que aquí se suscribe; 2) Acatar las órdenes e instrucciones dadas por EL EMPLEADOR o sus representantes y en especial las de su
jefe directo; 3) Mantener aseada el área de trabajo asignada; 4) Con base en las funciones asignadas, formular recomendaciones a la empresa a efectos
de elevar el nivel de eficiencia y alcance de logros del cargo las cuales serán acogidas discrecionalmente por EL EMPLEADOR; 5) Participar en las
reuniones de socialización de informes que requiera EL EMPLEADOR y que tengan que ver con su gestión adelantada, previo acuerdo de la fecha, hora y
orden del día de la reunión; 6) Tener listos los materiales y herramientas necesarios para desarrollar la función que se requiera; 7) Ejecutar de manera
precisa las instrucciones impartidas para desarrollar su labor; 8) Coordinar sus actividades a cargo con las estrategias que llegare a formular EL
EMPLEADOR por medio de sus jefes y/o superiores; 9) Portar siempre que este desempeñando la labor el uniforme que le suministre EL EMPLEADOR y
el carné que lo identifica como trabajador del mismo; 10) Asistir puntualmente al trabajo, a menos que EL TRABAJADOR presente excusa suficiente a
juicio de la empresa; para estos efectos la falta grave se configura cuando EL TRABAJADOR injustificadamente no asista a una sesión completa de una o
varias jornadas de trabajo o cuando llegando a ellas lo hiciere por tres oportunidades o más en forma impuntual. 11) Responder por la integridad y el buen
orden de los elementos de trabajo que se le confíe para la realización de sus labores, salvo el deterioro natural, así como por los daños que su culpa o
negligencia ocasionen a EL EMPLEADOR. 12) Abstenerse de negociar herramientas, útiles y bienes en general de propiedad de EL EMPLEADOR con
intención personal de lucro. 13) Abstenerse de presentar cuentas de gastos ficticias o de reportar como cumplidas tareas no efectuadas. 14) Abstenerse
de retirar de las instalaciones donde funcione la empresa, elementos, máquinas, útiles o papelería de propiedad de EL EMPLEADOR sin su autorización
expresa por escrito; 15) Abstenerse de eludir el trabajo injustificadamente o dormir durante la jornada de trabajo o retirarse de la sede de LA EMPRESA
sin autorización expresa del jefe directo. 16) Abstenerse de realizar en horas de trabajo labores distintas a las de su oficio, salvo las que expresamente y
por escrito le autoricen sus superiores; 17) Abstenerse de contestar en forma altanera, irrespetuosa o grosera a sus superiores; 18) Abstenerse de formar
corrillos y/o fomentar manifestaciones de cualquier género que sean hostiles a EL EMPLEADOR y a sus representantes, así como de promover
agitaciones de cualquier índole dentro del servicio; 19) No comunicar con terceros, salvo autorización expresa y escrita de EL EMPLEADOR o sus
representantes, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre los asuntos que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación
pueda ocasionar perjuicios a EL EMPLEADOR, lo cual no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del
trabajo ante las autoridades competentes; 20) Conservar, mantener y restituir en buen estado, salvo deterioro natural y razonable, los instrumentos y útiles
que le hayan sido facilitados para la prestación de sus servicios; 21) Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores, compañeros de
trabajo, así como con todos los empleados y clientes de EL EMPLEADOR, a quienes tratará con el debido respeto, de conformidad con las normas de la
decencia y las buenas costumbres; 22) Mantener en forma permanente una actitud positiva en el desarrollo de su gestión laboral y su comportamiento,
velando por mantener una entera actitud de servicio para con los demás, ayudando a generar propuestas adecuadas y precisas en la solución de
problemas, y sirviendo como un excelente ejemplo para las personas de la comunidad de EL EMPLEADOR; 23) Comunicar oportunamente y por escrito a
EL EMPLEADOR las situaciones y/o observaciones que estime conducentes para facilitar el correcto funcionamiento y desarrollo de las labores de obra y
evitarle daños y perjuicios; 24) Prestar toda la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen a las personas o
cosas de EL EMPLEADOR; 25) Observar y aplicar todas las medidas preventivas higiénicas prescritas por EL EMPLEADOR o sus representantes, o por
las autoridades del caso; 26) Observar y aplicar con diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidentes o enfermedades; 27) No
sustraer los útiles de trabajo ni ninguna clase de elementos o artefactos sin la autorización expresa y escrita de EL EMPLEADOR; 28) No presentarse al
trabajo en estado de embriaguez, alicoramiento o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes; 29) No faltar al trabajo sin justa causa de
impedimento o permiso de EL EMPLEADOR; 30) No disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, ni suspender labores, ni promover
suspensiones intempestivas del trabajo o incitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o no en ellas; 31) No hacer colectas, ni rifas, ni
suscripciones, ni cualquier otra clase de propaganda en el lugar de su trabajo; 32) No vender ni comprar ningún tipo de mercancías dentro de las
instalaciones de EL EMPLEADOR, salvo que exista autorización escrita de las directivas; 33) Derecho a realización de examen de retiro. Terminada la
obra o labor contratada el (la) trabajador (a) comprende y acepta que dispondrá de un plazo de tres (03) días para llevar a cabo por derecho propio la
realización del examen médico ocupacional cuyo valor estará a cargo del empleador. Expirado este término sin que el (la) trabajador (a) se hubiere
practicado el examen médico de retiro se entenderá que ha renunciado a llevarlo a cabo y que por tanto su salud no ha sufrido desmejora durante la
relación laboral. 34) No usar los útiles, elementos o artefactos de EL EMPLEADOR en objetos distintos del trabajo contratado; 35) Cumplir los controles
establecidos para la entrada y salida de personas y objetos en forma estricta, según las políticas fijadas por EL EMPLEADOR o sus representantes; 36)
Aceptar las modificaciones en la labor contratada y en la prestación del servicio que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, así como
las labores necesarias para el cumplimiento cabal del servicio contratado, y las conexas y complementarias del caso; 37) No solicitar a los trabajadores de
EL EMPLEADOR, ni a sus clientes, ningún tipo de transacción de dineros, tales como, cambio de cheques, préstamos personales, auxilios de cualquier
índole, custodia de valores y otros; 38) Utilizar permanentemente la dotación y elementos de seguridad y protección, suministrados por el empleador. 39)
Utilizar en forma racional los insumos suministrados para el desarrollo de las funciones pactadas en el presente contrato. 40) De acuerdo con su
autoridad, no permitir el acceso a las instalaciones de EL EMPLEADOR de personas extrañas al mismo, y cumplir y hacer cumplir los controles
establecidos para la entrada y salida de personas y objetos en forma estricta; 41) No incurrir, permitir, facilitar u ocultar, conductas sexuales inapropiadas
que se hayan cometido o se pudieran cometer, contra algún cliente o compañero de trabajo; 42) Abstenerse de utilizar para fines diferentes a los
señalados por EL EMPLEADOR o contrariando los reglamentos emitidos por éste, los bienes muebles o inmuebles ubicados dentro de las instalaciones
de EL EMPLEADOR; 43) Abstenerse de introducir al lugar de trabajo elementos diferentes a los necesarios para el desarrollo de su labor sin la
autorización expresa del empleador; 44) Asistir a las convocatorias de producción que haga LA EMPRESA sin importar el día en que sea realizada; 45)
Aprovechar el tiempo muerto de producción en actividades de capacitación en seguridad industrial o de mejoras de técnicas de trabajo; 46) Asistir a las
capacitaciones que programe la empresa; 47) Abstenerse de fumar en las instalaciones de la empresa o sus dependencias; 48) las demás contenidas en
el Código Sustantivo de Trabajo, Reglamento Interno de Trabajo, reglamentos y políticas de la empresa. PARAGRAFO.? El incumplimiento de una
cualquiera de las obligaciones contenidas en esta cláusula, por una sola vez, será considerado como violación grave, para todos los efectos legales, en
especial para el previsto en el lit. a., num.6o., Art. 7o. del Dcto. 2351 de 1965.
CLÁUSULA SÉPTIMA. De manera específica, las partes acuerdan que EL EMPLEADOR podrá terminar unilateralmente el presente contrato con justa
causa y sin indemnización cuando EL TRABAJADOR incurra en alguna de las conductas previstas en la Ley como justa causa o cuando se presente
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alguna de las circunstancias que se enumeran a continuación: a) Cuando EL EMPLEADOR a su juicio estime que EL TRABAJADOR no posee o no aplica
los conocimientos suficientes para la programación, ejecución y/o evaluación de las labores asignadas; b) Las repetidas desavenencias de EL
TRABAJADOR con sus compañeros. c) El hecho de que EL TRABAJADOR se presente en estado de alicoramiento al trabajo, aún por la primera vez. d)
El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR, de las normas sobre seguridad y salud en el trabajo y seguridad industrial; e) La violación por parte de
EL TRABAJADOR, o infracción o incumplimiento de las obligaciones estipuladas en la cláusula sexta del presente contrato, del reglamento y/o manual de
funciones de EL EMPLEADOR aún por primera vez; f) Celebrar o intentar celebrar negocios de cualquier índole con clientes de EL EMPLEADOR, por si o
por interpuesta persona; g) La comisión de una violación grave que afecte de manera significativa a EL EMPLEADOR; h) No entregar producto terminado
con el debido control de calidad exigido por la empresa; i) No cumplir a satisfacción las tareas asignadas por EL EMPLEADOR con ocasión del cargo; j)
No cumplir a satisfacción las tareas asignadas por EL EMPLEADOR con ocasión del cargo; k) No realizar las tareas propias del cargo o las asignadas por
la empresa con el máximo nivel de diligencia y cumpliendo con altos estándares de calidad; l) Que EL TRABAJADOR ingresé a través de equipos de
cómputo o de la red de LA EMPRESA a páginas web de contenido pornográfico o inmoral; m) Que EL TRABAJADOR descargue en equipos de cómputo o
a través de la red de LA EMPRESA archivos de sonido, video, juegos, aplicaciones, programas o similares sin la autorización expresa de LA EMPRESA.
n) Las demás contenidas en la Ley, en el Reglamento Interno de Trabajo y en las políticas y manuales de la empresa.
CLÁUSULA OCTAVA: SEGURIDAD Y SALUD Y EN EL TRABAJO: EL TRABAJADOR es responsable de: Procurar el cuidado integral de su salud;
Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud; Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo; Cumplir las
normas de seguridad e higiene propias de la empresa; Participar en la ejecución, vigilancia y control de los programas y actividades de Seguridad y Salud
en el trabajo por medio de sus representantes en los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa y asistir a los cursos y programas
educativos; asimismo, colaborará activamente con el desarrollo de los programas de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa; Informar las
condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato; Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente. El no cumplimiento de este artículo
acarreará la terminación unilateral del contrato de trabajo con justa causa.
CLÁUSULA NOVENA: : EL (LA) TRABAJADOR EN MISION es consciente que de acuerdo a la Ley No. 1780 del 2 de Mayo de 2016 debe definir su
situación militar y deberá tramitar ante las autoridades de reclutamiento una certificación provisional en línea que acredite el trámite de la definición de la
situación militar por una única vez, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 1780 de 2016.
CLÁUSULA DECIMA: JORNADA DE TRABAJO: La jornada de trabajo que rige el presente contrato es la máxima establecida en la Legislación Laboral
vigente. PARÁGRAFO PRIMERO: En cualquier caso, por acuerdo expreso o tácito de las partes podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la
forma prevista en el artículo 164 y/ó 165 del C.S.T. modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso
entre las sesiones de la jornada no se computan dentro de la misma según el artículo 167 del mismo código. PARÁGRAFO SEGUNDO: EL EMPLEADOR,
por razones de índole administrativa o de funcionamiento, podrá disminuir temporalmente las horas de trabajo, pero ello no implica su renuncia a exigir el
cumplimiento de la jornada máxima laboral cuando en su criterio ello sea necesario. PARÁGRAFO TERCERO: En caso de que EL TRABAJADOR
requiera ausentarse de su lugar de trabajo, deberá avisar por lo menos con 72 horas de anticipación a EL EMPLEADOR, mediante el diligenciamiento del
formato establecido para el efecto. Se exceptúan de esta disposición, las ausencias de EL TRABAJADOR originadas en grave calamidad doméstica
debidamente comprobada.
CLÁUSULA UNDÉCIMA: SEGURIDAD SOCIAL: De manera expresa, EL TRABAJADOR autoriza los descuentos de las sumas que legalmente le
corresponden como cotización para las entidades del sistema general de seguridad social.
CLÁUSULA DUODÉCIMA. SEGURIDAD INDUSTRIAL: EL TRABAJADOR queda comprometido a cumplir fielmente y al pie de la letra todas las normas
que se encuentran descritas en el Manual de Seguridad Industrial que le ha sido entregado por la Empresa para su conocimiento y puesta en práctica;
asimismo, será solidario en el acatamiento de todas sus normas. El no cumplimiento de estas normas acarreará la terminación unilateral del contrato de
trabajo, con justa causa, previa comprobación de la omisión.
CLÁUSULA DECIMO TERCERA. SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD: EL TRABAJADOR se compromete a conocer, estudiar y analizar el sistema de
Gestión de Calidad de la EMPRESA USUARIA que le ha designado el EMPLEADOR y en el desarrollo de su cargo deberá aplicarlo y hacer que las
personas que estén a su cargo también lo hagan. El incumplimiento de esta obligación podrá ser hecho constitutivo de falta grave.
CLÁUSULA DECIMA CUARTA.? Si durante el tiempo que EL TRABAJADOR preste sus servicios a EL EMPLEADOR llegare a efectuar algún tipo de
descubrimientos, invenciones, mejoras en los procedimientos técnicos, de producción y/o administrativos de EL EMPLEADOR y la EMPRESA USUARIA,
éstos quedarán de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR ó la EMPRESA USUARIA, incluso aquellos que están consagrados en la Ley Comercial
como Propiedad Industrial. EL EMPLEADOR ó la EMPRESA USUARIA tendrá derecho a patentar en su nombre o a nombre de terceros esas invenciones
y/o mejoras, para lo cual EL TRABAJADOR facilitará el cumplimiento oportuno de las formalidades exigidas y dará su firma, poderes y demás documentos
necesarios para tal fin cuando así lo solicite EL EMPLEADOR, sin que por ello EL EMPLEADOR quede obligado al pago de suma de dinero o a
compensación alguna.
CLÁUSULA DECIMA QUINTA.- En caso de que, dentro de los implementos de trabajo, EL EMPLEADOR suministre al TRABAJADOR un computador
personal, éste reconoce y acepta que se otorga para fines exclusivamente laborales, esto es, con el objeto de darle asistencia en la búsqueda y
desarrollo, esfuerzo promocional, comunicaciones generales y cualquier otro asunto relacionado con el trabajo. En tal sentido, el correo electrónico y otras
formas disponibles de acceso a Internet deben ser utilizados únicamente por motivos de negocios y son consideradas herramientas de trabajo, motivo por
el cual se encuentra totalmente prohibido su uso para efectos distintos de los que se relacionen con las funciones inherentes a su cargo o las que le sean
encomendadas. Parágrafo 1: De acuerdo con lo anterior, EL TRABAJADOR reconoce y acepta que su correo electrónico al igual que la red de
comunicaciones no son privados ni de su uso personal, autorizando expresa e irrevocablemente al empleador para monitorear y revisar sus
comunicaciones en el computador, cada vez que se estime necesario. Parágrafo 2: Queda absolutamente prohibida la transferencia, copia o reproducción
de archivos, software, imágenes o textos de Internet, páginas o carteleras públicas al computador o a la red de datos de la compañía. Para proceder a
transferir, copiar y reproducir archivos autorizados o relacionados con las funciones asignadas, deberá revisarse previamente a través del antivirus
correspondiente. EL TRABAJADOR se compromete a que el computador asignado y la red de datos de la compañía no serán utilizados para el acceso,
exhibición, copia, circulación, almacenamiento o distribución de información pornográfica, racista, sexista o que induzca al delito ni para la difusión de
otros materiales políticamente sensibles, disponibles a través de Internet o para el almacenamiento de archivos de tipo MP3 que congestionen el buen
funcionamiento del equipo. En éste mismo sentido, queda especialmente prohibida la proyección, reproducción y almacenamiento de imágenes
pornográficas, racistas, sexistas o que inciten a la violencia, al igual que la circulación de material ilegal o inmoral sacado de Internet. Parágrafo 3: EL
TRABAJADOR conoce, acepta y autoriza al EMPLEADOR para que éste, utilizando los sistemas magnetofónicos correspondientes, monitoree y grabe
todas y cada una de las conversaciones telefónicas que el primero sostenga desde o con las instalaciones del EMPLEADOR. Adicionalmente, de forma
incondicional e irrevocable, EL TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para que utilice las cintas respectivas, sin ningún tipo de requerimiento previo,
con cualquiera de las siguientes finalidades: a) Para presentarlas como prueba en cualquier tipo de procesos administrativos, judiciales, arbitrales, de
amigables componedores o en audiencias de conciliación, en los que EL EMPLEADOR, uno de sus socios, contratantes o contratistas sean parte; b) Para
fines probatorios cuando las autoridades judiciales las requieran; c) Para fines probatorios en cualquier tipo de procesos, actuaciones o investigaciones
administrativas iniciadas por cualquier autoridad estatal; d) Para constatar el cabal cumplimiento de los deberes, obligaciones y responsabilidades legales
y contractuales a cargo del TRABAJADOR.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA.? Forman parte del presente contrato los reglamentos de EL EMPLEADOR y la EMPRESA USUARIA, pero sin limitarse a
ellos: Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Higiene y Seguridad, Manuales de Procedimientos y Códigos de Conducta.
ARL AXACOLPATRIA
CONSULTA MÉDICA

BOGOTÁ D.C. DATOS DE IMPRESIÓN

Fecha Hora Usuario

20/10/2020 09 : 29 MDCURBINEZ

REGIONAL ATLANTICO

Empresa: SOLUCIONES LABORALES HORIZONTE S A NIT: 900392658

Trabajador: JHON ARBENIDEZ GARCIA VELASQUEZ Documento: 1004379099

Fecha Consulta: 2020/10/20 08:10:40 Asistió: Si

Circunstancias de modo, ACCIDENTE LABORAL DE FECHA 21 AGOSTO 2019, REFIERE QUE MIENTRAS LABORABA , SE
tiempo y lugar en donde ENCONTRABA EN EL LABORATORIO, TRITURABA MUESTRA DE CARBON EL MOTOR DEL
ocurrió el accidente: TRITURADOR ATRAPA EL SACO CON CARBON LE DA VUELTASCAUSANDOLE TRAUMA EN
MANO IZQUIERDA NO DOMINANTE

Motivo consulta y CONSULTA TELEFONICA DE SEGUIMIENTO A SECUELAS CALIFICADAS E INDEMNIZADAS

enfermedad actual: REALIZADA POR MEDICO LABORAL POR LA CONTINGENCIA DE COVID - 19 A EL
TRABAJADOR DE 26 AÑOS RESIDENTE EN CIENAGA MAGDALENA CON CELULAR
3135481198 CORREO ELECTRONICO jhongarciav45@gmail.com DESVINCULADO 1 DE
OCTUBRE DE 2020, TENIA CARGO AUXILIAR DE MUESTREO. ANTECEDENTES DE
ACCIDENTE LABORAL DE FECHA 21 AGOSTO 2019, REFIERE QUE MIENTRAS LABORABA, SE
ENCONTRABA EN EL LABORATORIO, TRITURABA MUESTRA DE CARBON EL MOTOR DEL
TRITURADOR ATRAPA EL SACO CON CARBON LE DA VUELTAS CAUSANDOLE TRAUMA EN
MANO IZQUIERDA.NO DOMINANTE DIAGNOSTICO FRACTURA DE SEGUNDO METACARPIANO
MANO IZQUIERDA, PACIENTE CALIFICADO CON PCL 7.5% EL 17 DE MARZO DE 2020 E
INDEMNIZADO. REFIERE QUE POSTERIOR A ESTA CALIFICACION SE LE REALIZO UNA
SEGUNDA CIRUGIA EN 2DO METACARPIANO MANO IZQUIERDA NO DOMINANTE EL 22 DE
MAYO DE 2020 DONDE SE LE REALIZO RETIRO DE MATERIAL DE OSTEOSINTESIS.

EN TELECONSULTA DE HOY SOLICITA VALORACION CON MEDICINA LABORAL POR

SECUELAS CALIFICADAS DE DISMINUCION DE LA FUERZA, HIPERSENSIBILIDAD,
PARESTESIAS, SENSACION DE CALAMBRE Y DOLOR SOBRE 2DO CICATRIZ EN CARA
DORSAL DE MANO IZQUIERDA NO DOMINATE,

CONDUCTA:
MANEJO DEL DOLOR SECUELAS CALIFICADAS E INDEMNIZADAS.
FORMULA MEDICA PARA 2 MESES (1 SOLA ENTREGA)
1) DICLOFENACO GEL 1% POR 100 GR # 2
2) NAPROXENO + HIDROCODONA 250/5 MG # 60
TOMAR 1 DIARIA EN LA CENA POR DOLOR MUY FUERTE

SOLICITAR AUTORIZACION AL CORREO miaurotizacionarl@axacolpatria.co

Detalle de las ABC y AVD: ES INDEPENDIENTE EN LAS ABC Y AVD. REFIERE DIFICULTDA PARA REALIZAR
ACTIVIDADES QUE IMPLIQUE AGARRES CON ESFUERZO POR TIEMPO PROLONGADO POR
DOLOR, MANIPULAR PESOS SUPERIORES A PARTIR DE 5 KILOS.

SINIESTRO
No. Fecha Tipo Fecha
20190059864 2020/10/20 AT 2019/08/21
Siniestro: Reporte: Siniestro: Siniestro:

ANTECEDENTES LABORALES
SOLUCIONES
Nombre
No. Afiliación: 229961 NIT Empresa: 900392658 LABORALES HORIZONTE
Empresa:
SA

Fecha del Fecha Ingreso Fecha Inicio

2018/09/10 2018/02/05 2017/01/16
Antecedente: Empresa: Cargo:

Página 1 de 2
 EN MISION PUERTO DE
CARBON CIENAGA /
AUXILIAR DE SANTA MARTA
Ocupación: Cargo: Funciones:
MUESTREO FINALIZACION DE
CONTRATO 1 DE
OCTUBRE DE 2020
Riesgo Exposición Tiempo Exposición Meses

Observaciones

ANTECEDENTES PERSONALES
Antecedentes Descripción Fecha de registro

PARACLÍNICOS
Tipo Servicio Fecha del Exámen Descripción Tipo Resultado

CONTRAREMISIONES
Fecha de atención Proveedor Tipo de servicio

REVISIÓN SISTEMA
Sistema Cuerpo Descripción Fecha Revisión

EXÁMEN FÍSICO
Ind. Masa Corporal Dominancia Talla Peso Tensión Sist Tensión Diast

DIÁGNOSTICO
COD-CIE 10 Descripción Fecha Registro
FRACTURA DE OTROS HUESOS
S623 2020/03/20
METACARPIANOS
Observaciones

2DO - RESUELTA

PLANES DE MANEJO
Plan Manejo: CONDUCTA: MANEJO DEL DOLOR SECUELAS CALIFICADAS E INDEMNIZADAS. FORMULA MEDICA
PARA 2 MESES (1 SOLA ENTREGA) 1) DICLOFENACO GEL 1% POR 100 GR # 2<br />2) NAPROXENO +
HIDROCODONA 250/5 MG # 60 TOMAR 1 DIARIA EN LA CENA POR DOLOR MUY FUERTE

CALIFICACIÓN JUNTA
Tipo de Fecha
Junta RC/NC Diagnóstico Origen Total PCL Fecha Audiencia
Calificación Estructuración

Elaborado por: MAGOLA DEL CARMEN URBINEZ

IBARRA
MEDICO

ARL AXACOLPATRIA REGIONAL BARRANQUILLA

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ARL AXACOLPATRIA
CONCEPTO MÉDICO DE
APTITUD LABORAL

DATOS DE IMPRESIÓN
Fecha Hora Usuario
BOGOTA D.C., 2020/07/06
06/07/2020 22 : 31 MDCURBINEZ
ATLANTICO

Empresa: SOLUCIONES LABORALES HORIZONTE S A NIT: 900392658

Trabajador: JHON ARBENIDEZ GARCIA VELASQUEZ Documento: 1004379099

Concepto: APTO CON Tipo Exámen: PERIODICO

RECOMENDACIONES

Vigencias Recomendaciones: 2020/10/08

Observaciones:

TRABAJADOR QUE COMO CONSECUENCIA DE ACCIDENTE LABORAL, OCURRIDO EL

21/08/2019, DEBE REALIZAR SU LABOR TENIENDO EN CUENTA:

RECOMENDACIONES POR 3 MESES:

1.PUEDE LABORAR EN SU MISMO CARGO
2.PUEDE MANIPULAR CARGA REALIZANDO ACTIVIDADES DE SU CARGO CON BRAZO Y
MANO DERECHA DOMINANTE
3.PUEDE REALIZAR LEVANTAMIENTO DE PESO CON SU MANO IZQUIERDA CON PESO
HASTA 5 KG
4.REALIZAR PAUSAS ACTIVAS ANTES DURANTE Y AL FINALIZAR LA ACTIVIDAD LABORAL
AL FINALIZAR EL TIEMPO DE VIGENCIA DE ESTAS RECOMENDACIONES,EL MÉDICO DEL
TRABAJO DEL EMPLEADOR DEBERÁ REALIZAR LA EVALUACIÓN MÉDICA OCUPACIONAL
PARA ACTUALIZAR EL CONCEPTO DE APTITUD LABORAL, DENTRO DEL MARCO DEL
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

**RECIBIR INDUCCIÓN O REINDUCCIÓN AL PUESTO DE TRABAJO DE ACUERDO A LO

ESTABLECIDO POR LA EMPRESA, CON ÉNFASIS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO(SG-SST).
**CUMPLIR CON LAS NORMAS DE (SG-SST) PARA LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES.
**ES RESPOSABILIDAD DEL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR LA IMPLEMENTACIÓN DE
ESTAS RECOMENDACIONES DENTRO DEL (SG-SST).
**EXTENDER EL CUMPLIMIENTO DE ESTAS RECOMENDACIONES A LAS ACTIVIDADES
REALIZADAS FUERA DEL TRABAJO.

MAGOLA DEL CARMEN URBINEZ NOMBRE Y FIRMA DE QUIEN RECIBE

IBARRA
Departamento medicina laboral C.C.
REGIONAL BARRANQUILLA
Ley 776 de 2002 Articulo 4°,, reincorporación al trabajo. Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores están
obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeña, o a reubicarlo en cualquier otro
para el cual esté capacitado de la misma categoría.

Si su empresa requere asesoría para el retorno al trabajo, la puede solicitar a través del CallCenter 4235757 opción 5 - Fuera de
Bogotá 01-800-0514045.
ARL AXACOLPATRIA
CONSULTA MÉDICA

BOGOTÁ D.C. DATOS DE IMPRESIÓN

Fecha Hora Usuario

06/07/2020 22 : 47 MDCURBINEZ

REGIONAL ATLANTICO

Empresa: SOLUCIONES LABORALES HORIZONTE S A NIT: 900392658

Trabajador: JHON ARBENIDEZ GARCIA VELASQUEZ Documento: 1004379099

Fecha Consulta: 2020/07/06 10:48:54 Asistió: Si

Circunstancias de modo, ACCIDENTE LABORAL DE FECHA 21 AGOSTO 2019, REFIERE QUE MIENTRAS LABORABA , SE
tiempo y lugar en donde ENCONTRABA EN EL LABORATORIO, TRITURABA MUESTRA DE CARBON EL MOTOR DEL
ocurrió el accidente: TRITURADOR ATRAPA EL SACO CON CARBON LE DA VUELTASCAUSANDOLE TRAUMA EN
MANO IZQUIERDA NO DOMINANTE

Motivo consulta y CONSULTA TELEFONICA DE SEGUIMIENTO PARA PRORROGA DE RECOMENDACIONES

enfermedad actual: REALIZADA POR MEDICO LABORAL POR LA CONTINGENCIA DE COVID - 19 A EL
TRABAJADOR DE 26 AÑOS CON CELULAR 3135481198 CORREO ELECTRONICO
jgarcia9909@misena.edu.co CON CARGO AUXILIAR DE MUESTREO. ANTECEDENTES DE
ACCIDENTE LABORAL DE FECHA 21 AGOSTO 2019, REFIERE QUE MIENTRAS LABORABA, SE
ENCONTRABA EN EL LABORATORIO, TRITURABA MUESTRA DE CARBON EL MOTOR DEL
TRITURADOR ATRAPA EL SACO CON CARBON LE DA VUELTAS CAUSANDOLE TRAUMA EN
MANO IZQUIERDA.NO DOMINANTE.

PACIENTE CALIFICADO CON PCL 7.5% EL 17 DE MARZO DE 2020 E INDEMNIZADO. REFIERE

QUE POSTERIOR A ESTA CALIFICACION SE LE REALIZO UNA SEGUNDA CIRUGIA EN 2DO
METACARPIANO MANO IZQUIERDA NO DOMINANTE EL 22 DE MAYO DE 2020

EN TELECONSULTA DE HOY SOLICITA VALORACION CON MEDICINA LABORAL PARA

PRORROGA DE RECOMENDACIONES.DADAS INICIALMENTE POR 30 DIAS HASTA EL DIA 8
DE JULIO DE 2020, POR CIRUJANO DE MANO DR RENE DE LOS REYES.

CONDUCTA
PACIENTE CALIFICADO E INDEMNIZADO SE LE EXPLICA QUE AL FINALIZAR EL TIEMPO DE
VIGENCIA DE ESTAS RECOMENDACIONES,EL MÉDICO DEL TRABAJO DEL EMPLEADOR
DEBERÁ REALIZAR LA EVALUACIÓN MÉDICA OCUPACIONAL PARA ACTUALIZAR EL
CONCEPTO DE APTITUD LABORAL, DENTRO DEL MARCO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

Detalle de las ABC y AVD: ES INDEPENDIENTE EN LAS ABC Y AVD. REFIERE DIFICULTDA PARA REALIZAR
ACTIVIDADES QUE IMPLIQUE AGARRES CON ESFUERZO POR TIEMPO PROLONGADO POR
DOLOR, MANIPULAR PESOS SUPERIORES A PARTIR DE 5 KILOS.

SINIESTRO
No. Fecha Tipo Fecha
20190059864 2020/07/06 AT 2019/08/21
Siniestro: Reporte: Siniestro: Siniestro:

ANTECEDENTES LABORALES
SOLUCIONES
Nombre
No. Afiliación: 229961 NIT Empresa: 900392658 LABORALES HORIZONTE
Empresa:
SA

Fecha del Fecha Ingreso Fecha Inicio

2018/09/10 2018/02/05 2017/01/16
Antecedente: Empresa: Cargo:

EN MISION PUERTO CE
AUXILIAR DE
Ocupación: Cargo: Funciones: CARBON CIENAGA /
MUESTREO
SANTA MARTA
Riesgo Exposición Tiempo Exposición Meses

Observaciones

Página 1 de 2
 ANTECEDENTES PERSONALES
Antecedentes Descripción Fecha de registro

PARACLÍNICOS
Tipo Servicio Fecha del Exámen Descripción Tipo Resultado

CONTRAREMISIONES
Fecha de atención Proveedor Tipo de servicio

REVISIÓN SISTEMA
Sistema Cuerpo Descripción Fecha Revisión

EXÁMEN FÍSICO
Ind. Masa Corporal Dominancia Talla Peso Tensión Sist Tensión Diast

DIÁGNOSTICO
COD-CIE 10 Descripción Fecha Registro
FRACTURA DE OTROS HUESOS
S623 2020/03/20
METACARPIANOS
Observaciones

2DO - RESUELTA

PLANES DE MANEJO
Plan Manejo: AL FINALIZAR EL TIEMPO DE VIGENCIA DE ESTAS RECOMENDACIONES,EL MÉDICO DEL TRABAJO
DEL EMPLEADOR DEBERÁ REALIZAR LA EVALUACIÓN MÉDICA OCUPACIONAL PARA ACTUALIZAR EL
CONCEPTO DE APTITUD LABORAL, DENTRO DEL MARCO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

CALIFICACIÓN JUNTA
Tipo de Fecha
Junta RC/NC Diagnóstico Origen Total PCL Fecha Audiencia
Calificación Estructuración

Elaborado por: MAGOLA DEL CARMEN URBINEZ

IBARRA
MEDICO

ARL AXACOLPATRIA REGIONAL BARRANQUILLA

Página 2 de 2
Bogotá D.C., octubre de 2020.

Trabajadora:
GARCIA VELASQUEZ JHON ARBENIDEZ
C.C. No. 1.004.379.099
Soluciones Laborales Horizonte
Empresa usuaria: BUREAU VERITAS COLOMBIA LTDA

REF: Terminación obra contratada

Respetado(a) colaborador(a):

De conformidad con lo establecido en la cláusula segunda de su contrato individual de trabajo, le

comunicamos que el contrato suscrito entre Soluciones Laborales Horizonte S.A. y usted para la
empresa BUREAU VERITAS COLOMBIA LTDA Concluía el 23 de abril de 2020, toda vez que el
mismo estaba determinado a la duración de la labor u obra requerida por la empresa usuaria, le
indicamos que debido al proceso que venía manteniendo con la ARL, su contrato se mantuvo.
Proceso que fue dado por cerrado y calificado por parte de la misma ARL, el cual se encuentra en
firme. De conformidad con el artículo 61 del Código Sustantivo de Trabajo en el literal d) el contrato
de trabajo se termina por el agotamiento de la obra o labor contratada y por la finalización de su
proceso médico. Por tal razón su contrato de trabajo se da por finalizado a partir del día 01 de octubre
de 2020, procediéndose a realizar la liquidación final de prestaciones sociales y salarios. Ratificamos
que su permanencia se realizó en consideración especial a su estado, más no en virtud de la
legislación que rige a las empresas de servicios temporales.

La liquidación final de prestaciones sociales y salarios le será consignada previa presentación de paz
y salvo por todo concepto con la empresa usuaria, para lo cual debe entregar en la sede de la
empresa usuaria la dotación e implementos que le hubiesen sido entregados a efectos de remover
de ella cualquier logo, marca o emblema de la usuaria en la cual prestó sus servicios, pues con la
terminación del contrato individual de trabajo también termina la facultad de uso de la marca y enseña
comercial.

Si cree pertinente practicarse su examen médico de egreso deberá hacerlo dentro de los cinco (05)
días siguientes a la fecha de retiro, para lo cual deberá contactarse al 2120777 extensiones 129 o al
celular 3102366853.

Agradecemos su colaboración y esperamos contar con usted en un próximo proyecto.

Cordialmente.

LUZ ANDREA VILLAMIZAR GIRALDO FIRMA TRABAJADOR

Soluciones Laborales Horizonte S.A. C.C.
Gerente General

CC. Hoja de Vida

www.gsh.com.co FRL 32
29.06.2012:00
Calle 59 No. 13-33 Bogotá – Colombia
PBX 2120777
 SOLAB SAS
Nit. 900724151 - 6
Dirección: CR 3 A 24 113
Tel: (5) 4235858 - 4361949
INFORME MÉDICO OCUPACIONAL DE APTITUD

Tipo certificación: Ingreso Periódico Retiro x Post incapacidad Caso ocupacional

Control Reubicación Ingreso al SVE Trabajo en alturas

DATOS DEL PACIENTE

Fecha 08/10/2020 10:26:00 Empresa IPS SALUD OCUPACIONAL HORIZONTE LTDA

Nombre JHON ALBENIZ GARCIA VELAZQUEZ

Cargo AUXILIAR DE PREPARACION DE MUESTRAS Doc. Identidad CC 1004379099

SE PRACTICARON LOS SIGUIENTES PARACLÍNICOS

1 EXAMEN FISICO OSTEOMUSCULAR 2 3
4 5 6
7 8 9

EXAMEN DE INGRESO SI NO NO APLICA FALTA INFORMACIÓN EXAMEN PERIÓDICO SI NO

Apto para el cargo Apto para continuar desempeñando el

cargo sin limitaciones
Aplazado Requiere restricciones de actividades
Requiere reubicación laboral temporal
Apto con restricciones
Requiere reubicación laboral permanente
Apto para trabajar en alturas
Apto para conducir
Apto para trabajar en espacios Apto para Manipulación de Alimentos
confinados
Apto para trabajar en alturas
Apto para Manipulación de
EXAMEN DE RETIRO SI NO
Alimentos
Sospecha de enfermedad Profesional x
Apto para conducir
Secuelas de Accidentes de Trabajo x
Apto para el requerimiento del cargo
de la empresa o contratista Enfermedad Común x
PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
Visual Auditivo Respiratorio Cardiovascular Psicosocial Ergonómico Otros

REMISIÓN SI x NO ARL SI x NO EPS SI NO

ESTILOS DE VIDA SALUDABLES
SE SUGIERE VALORACION CON ORTOPEDIA POR ARL.

RESTRICCIONES

Los resultados fueron consignados en una historia clínica ocupacional que reposará en nuestra IPS.

DR. PEDRO MANJARRES PALACIO Trabajador: JHON ALBENIZ GARCIA VELAZQUEZ

RM. 70584 CC: 1004379099
MEDICO ESPECIALISTA EN SALUD
Declaro que todos los datos registrados corresponden a la verdad Captura Biometrica
OCUPACIONAL
LIC. OCUPACIONAL 0730
Dirección: CR 3 A 24 113 Teléfono: (5) 4235858 - 4361949
Email: gerencia@solab.com.co Página 1 de 1
 Juramento

Bajo la gravedad del juramento me permito manifestarle que por los mismos
hechos y derechos no he presentado acción de tutela ante ningún otro despacho
judicial.

Notificación

LUGAR DONDE ME PUEDEN COMUNICAR LA DECISIÓN O SOLICITAR

ALGUN DOCUMENTO Dirección: calle 25 # 31 - 64 de la ciudad de ciénaga
Magdalena
Teléfono: 3135481198, Correo Electrónico: jhongarciav45@gmail.com

Del Señor juez

Atentamente;

Accionante:

JHON ARBENIDEZ GARCÍA VELÁSQUEZ

Cédula: 1.004.379.099 De ciénaga Magdalena
Firma del accionante:

Accionados:

SOLUCIONES LABORALES HORIZONTE SA

NIT: 900.392.658-1
Dirección: calle 59 No 13 – 33 pasaje Galvis oficina 124 Bogotá
Correo electrónico: coordinadorjuridico@gs.com.co

BUREAU VERITAS COLOMBIA LTDA

NIT: 800.184.195-9
Teléfono: (1)3129191
Dirección: calle 72 No 7- 82 piso 4 Bogotá
Correo electrónico: legal.colombia@bureauveritas.com