SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Bogotá D.C.

REGIONAL DISTRITO CAPITAL

CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS Versión: 01

REGIONAL DISTRITO CAPITAL – SENA

 
PROGRAMA:

TEGNOLOGO EN GESTION BANCARIA Y ENTIDADES FINANCIERAS

INDUCCION INSTITUCIONAL

EVIDENCIAS MOMENTO 2

FICHA
2397197
 
 

Presentado por:
Claudia Cortes Soto
Adnil Geraldin David Poloche
Mónica Natalia Cruz Murcia
Jersson Duván Cuellar
Alejandro Chaparro Romero
Héctor Javier Cifuentes Moreno
 
 

 
 
 
 
 
Bogotá D.C.
3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje
(Conceptualización y teorización)

El instructor presentará al grupo mediante socialización los siguientes temas, los cuales podrá ver en la
PRESENTACIÓN CONTEXTO A LA FORMACIÓN SENA GUIA No. 2, el cual se adjunta como material de apoyo.

 Contexto institucional del SENA.

 Formación profesional integral
 Modelo pedagógico del SENA.
 Actividad de aprendizaje.
 Competencia Laboral.
 Programa de Formación.
 Formación por Proyectos.
 Tipos de evidencias de aprendizaje: Conocimiento, desempeño y producto.
 Proyecto Formativo: fases del proyecto.
 Guías de Aprendizaje – Estructura de las guías y sus componentes.

Para comprender los conocimientos adquiridos y socializados por el Instructor el aprendiz debe desarrollar
las siguientes actividades que formarán parte de la evidencia de desempeño, las cuales deben entregar el
mismo día de la socialización, esto con el fin de alcanzar el logro de éste resultado de aprendizaje 1. Se
conformarán grupos de cinco (5) aprendices para que desarrolle el tema asignado por el instructor de los
temas vistos. El grupo deberá explicar mediante una técnica didáctica como Mapa conceptual, friso,
mentefacto, dramatización, acrónimos, juegos, etc.… el impacto y resultado que a usted aprendiz le daría
entender y conocer estos temas para los siguientes tres momentos, durante el desarrollo de su formación,
en su práctica y vida laboral y en su vida personal. Esta actividad se deberá desarrollar en un tiempo
aproximado de 1 hora y media.

Formación Profesional integral
Es un proceso educativo
practico de carácter integral,
mediante el cual la persona
adquiere y desarrolla de
manera permanente
conocimientos, y destrezas
Actividad de aprendizaje y
acciones integradoras
integradas entre sí, realizadas
por los Aprendices con la
orientación del Instructor -
tutor a lo largo del proceso
formativo.
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
Contexto Programa de Formación Modelo pedagógico Sena
institucional Sena El Es una modalidad de Construcción de autonomía
Servicio de formación que imparte el Uso de técnicas didácticas
Aprendizaje Sena activas
Sena, dirigida a desarrollar y
público de orden Tecnologías de la
fortalecerlas competencias
Nacional información y la
del recurso humano comunicación
Formación de proyectos
Es una estrategia de formación
e
que facultad del desarrollo del
aprendizaje, basado en problemas
permitiendo el desarrollo en el
que el aprendiz un proceso
didáctico propio con una mayor
Proyecto formativo
responsabilidad y un rol activo en
Fortalecer la
su aprendizaje
Guías gestión
de aprendizaje Es el
Administrativa
Instrumento mediante el en
cual selas dependencias
comunica el
estudiante: los propósitos
Competencia laboral Documento de aprendizaje de la
emitido de acuerdo con las reglas del asignatura que están por
Sistema de Normalización y cursar
Certificación de Competencia Laboral,
en el cual se manifiesta la
competencia de una persona para
Tipos De Evidencias de
desempeñar una función productiva,
por cumplir los requisitos de una o Aprendizaje
algunas Normas de Competencia Se refiere a la
Laboral comprobación
Sabe
Sabe Hacer
y es