DECRETOS DE URGENCIA POR ESTADO DE EMERGENCIA

DECRETO DE URGENCIA 008-2020-SA DEL 11 MARZO DEL 2020

1. SE DECLARA ESTADO DE EMERGENCIA SANITARIA A NIVEL NACIONAL POR 90 DIAS, DICTA MEDIDAS
DESTINADAS A GARANTIZAR EL SERVICIO PÚBLICO DE SALUD EN LOS CASOS QUE EXISTA UN
RIESGO ELEVADO O DAÑO A LA SALUD Y LA VIDA DE LAS POBLACIONES.

DECRETO DE URGENCIA 044-2020-PCM DEL 15 MARZO DEL 2020

SE DECLARA ESTADO DE EMERGENCIA NACIONAL. CON LAS SIGUIENTES MEDIDAS ESPECÍFICAS:

- AISLAMIENTO SOCIAL OBLIGATORIO, SALVO EXCEPCIONES.
- ORDEN DE INAMOVILIDAD ENTRE LAS 20:00 HORAS Y 05:00 HORAS, SALVO EXCEPCIONES .
- SE DA POR PERIODOS DE TIEMPO SEGÚN LO ESTIME EL GOBIERNO CENTRAL

DECRETO DE URGENCIA 033-2020

1. EL TRABAJADOR PUEDE RETIRAR HASTA 2,400 SOLES POR SU CTS, SOLO ES NECESARIO
COMUNICARSE CON SU ENTIDAD FINANCIERA VIA VIRTUAL Y PRESENTAR SU SOLICITUD, ESTO LO
PUEDE REALIZAR HASTA EL 09 DE JUNIO DE ESTE AÑO (AL TERMINO DE LA EMERGENCIA
SANITARIA). LOS DE ONP NO PUEDEN RETIRAR ESTE D.U. NO LO MENCIONA Y PARA SU RETIRO
DEBE TENER MINIMO 20 AÑOS DE SERVICIO
2. SE SUSPENDE EL DESCUENTO DEL 10% DE LAS REMUNERACIONES CORRESPONDIENTE AL SISTEMA
PRIVADO DE PENSIONES (Fondo que le sirve al trabajador para jubilarse, lo administra la AFP),
MESES ABRIL Y MAYO
3. SUBSIDIO PARA LOS EMPLEADORES DEL SECTOR PRIVADO, RECIBEN EL 35% DE LA SUMA DE
REMUNERACIONES BRUTAS MENSUALES. LOS TRABAJADORES DEBE ESTAR EN EL REGIMEN DE
QUINTA CATEGORIA, ES DECIR EN PLANILLA Y QUE NO EMITAN RECIBOS POR HONORARIOS. LOS
QUE ESTAN EN PLANILLA Y EMITEN R.H. LAS EMPRESAS NO TIENENLS OBLIGACION DE PAGARLES.
EL SUBSIDIO NO ES UN BENEFICIO PARA LA EMPRESA YA QUE VA DIRECTO A LOS TRABAJADORES
QUE GANEN HASTA 1,500 SOLES, SI GANAN MAS LA EMPRESA TIENE QUE ASUMIRLO. ESTO SE
APLICA PARA CUALQUIER EMPRESA PRIVADA

DECRETO DE URGENCIA 038-2020

1. SUSPENSION PERFECTA, ES CUANDO EL TRABAJADOR TIENE LICENCIA SIN GOCE DE HABER ES DECIR
NO RECIBE UNA REMUNERACION HASTA POR TRES MESES NO MAS. UNA VEZ TERMINADA LA
LICENCIA VUELVE EL VINCULO LABORAL.
2. BENEFICIOS DEL TRABAJADOR CON SUSPENSION PERFECTA:
A) MANTIENE LA CONTINUIDAD DE LAS PRESTACIONES DE SALUD POR EL PERIODO DE
SUSPENSION, ES DECIR VA A SER ATENDIDO POR ESSALUD COMO SI ESTUVIERA TRABAJANDO.
B) DISPONER LIBREMENTE DE SU CTS HASTA UNA REMUNERACION BRUTA MENSUAL POR CADA
MES DE SUSPENSION, SI TIENE FONDOS EN SU CUENTA DE CTS, POR EJEMPLO, UN
TRABAJADOR GANA 2,000 SOLES Y EN SU CUENTA DE CTS TIENE 3,000 SOLES, EL PRIMER MES
PUEDE RETIRAR 2, 000 SOLES Y EN EL SEGUNDO MES SOLO PUEDE RETIRAR 1,000 SOLES Y EN
EL TERCERO 0.00 SOLES, ETC.
C) SI NO CONTARA CON SALDO EN SU CTS EL TRABAJADOR PUEDE SOLICITAR UN ADELANTO DE
TU CTS DEL MES DE MAYO Y TU ADELANTO DE GRATIFICACION DEL MES DE JULIO. EL TRAMITE
SE REALIZA ANTE EL EMPLEADOR QUE DEBE DAR RESPUESTA EN CINCO DIAS
D) LOS TRABAJADORES QUE PERTENECEN A UNA MICROEMPRESA, RECIBIRAN HASTA 760 SOLES
POR CADA MES DE SUSPENSION POR PARTE DE ESSALUD, LA CONDICION ES QUE EL
TRABAJADOR GANE COMO MAXIMO 2,400 SOLES. TRAMITE EN PLATAFORMA DE ESSALUD.
3. SUSPENSION IMPERFECTA LO QUE SE DIO ANTES DE ESTE D.U, QUE CONSISTIA QUE LA EMPRESA TE
PAGABA ASI NO TRABAJARAS, PERO QUE SE COMPENSABA CO HORAS ADICIONALES. ESTO YA
QUEDO ANULADO