Actividad 5: Poster Teoría de diseño de puestos

Procesos administrativos

Profesora

Flavia Patricia Martín Varela

Presentado por:

María Isabel Bermont Patiño

Luisa Briyith Álvarez Calvo

Administración en seguridad y salud en el trabajo

26 de septiembre de 2021
 Introducción

Actualmente en las empresa se esta entiendo que la productividad y el buen rendimiento de

una compañía empieza desde el bienestar de sus empleados, que no se debe administrar a las

personas si no que se debe entender que se debe administrar con las personas, la experiencia

de grandes compañías demuestra que si un trabajador se encuentra estable y con un puesto de

trabajo adaptado según las necesidades requeridas por cada empleado y también por la

compañía se verá más éxito al ejecutar con sus funciones.

 Poster LA TEOTIA DE SISEÑO DE PUESTOS.

Poster en inglés:
https://create.piktochart.com/output/56017016-my-visual
Poster en español:
https://create.piktochart.com/output/56016292-my-visual

CONCLUSIONES

Se debe identificar que el diseño de puesto es de vital importancia para la organización,

que si la empresa se centraliza en adaptar lugares de trabajos seguros y estables para los

empleados el nivel de productividad que se alcanzara será satisfactorio y cumplirá con las
metas de la compañía, también se identifica que, así como se debe adecuar un puesto, se debe

buscar una persona idónea que ocupe y que satisfaga las necesidades de la compañía y del

puesto al que será designado.

 Bibliografía

Bernal, C. y Sierra H. (2008). Proceso administrativo para las organizaciones del siglo XXI.

México: Pearson.

Fernández, G. (2004): “Adaptación del puesto de trabajo”, Revista Capital Humano. No. 181,

pp.15. Madrid. Ed. Capital Humano.

Fernández, Manuel. (1995): “Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo”. Madrid.

Ediciones Díaz de Santos, S.A.

Gama, Elba. (1992): Bases para el Análisis de Puestos. México. Editorial Trillas.