Encuesta de Salida del Curso Virtual "Habilidades para la Vida” Actividad Nº 4

Cuestionario de salida AA4"

Lee atentamente cada una de las preguntas presentadas y selecciona con una X la opción que
consideras correcta (X).

1. Una de las características de una persona que desarrolla la “Adaptabilidad” es:

A. Rigidez personal al no estar dispuesto a reconocer los aspectos positivos de los cambios.
( )
B. Creatividad para encontrar en las situaciones y contextos, oportunidades de acoplarse a
los cambios y contribuir positivamente. ( )
C. Iniciativa para movilizar a las personas en contra de los cambios, argumentando la
imposibilidad de modificar la forma en que se vienen haciendo las cosas. ( )
D. Imposibilidad de aprender cosas nuevas en entornos cambiantes. ( )

2. Son características de una persona que desarrolla la habilidad de "Resiliencia":

A. Expresiones negativas sobre el cumplimiento de las metas y dificultad para superar

situaciones adversas. ( )
B. Actitud negativa al enfrentar dificultades e imposibilidad de alcanzar sus metas. ( )
C. Proyectar objetivos con la seguridad de no enfrentar situaciones difíciles. ( )
D. Aceptación objetiva de la realidad y optimismo para superar las adversidades. ( )

3. La habilidad relacionada con la realización de actividades orientadas a prevenir o contener la

escalada de un conflicto y reducir su naturaleza destructiva es:

A. Comunicación Asertiva. ( )
B. Gestión de Conflictos. ( )
C. Autoconciencia Emocional. ( )
D. Resiliencia. ( )

4. Las habilidades más importantes en la dimensión laboral son:

A. Autoconfianza, autoconocimiento y resiliencia. ( )

B. Resiliencia, manejo de emociones, iniciativa y gestión de conflictos. ( )
C. Responsabilidad, trabajo en equipo, orientación al servicio y toma de decisiones. ( )
D. Gestión del tiempo, empatía, resiliencia y perseverancia. ( )
5. Fortalecer la habilidad de "perseverancia" nos permite:

A. Motivación para seguir adelante, luchar por nuestros sueños y alcanzar las metas
propuestas. ( )
B. Desarrollar capacidades para disminuir el riesgo de tener conflictos. ( )
C. Conocernos para identificar fortalezas y debilidades. ( )
D. Comunicarnos claramente con las personas de nuestro entorno social. ( )

6. Desarrollar la habilidad de "empatía" me permite:

A. Alcanzar mis metas en un tiempo menor al proyectado. ( )

B. Desarrollar un plan personal para fortalecer el autoconocimiento. ( )
C. Comprender la realidad de los demás, aceptar las diferencias y encontrar aspectos en
común que impulsan la solidaridad. ( )
D. Expresarme claramente en un entorno de fragilidad para generar conflictos. ( )

7. La siguiente es una habilidad que facilita el desarrollo de otras habilidades frente a las
relaciones interpersonales, permitiendo reconocer sus fortalezas y debilidades:

A. Comunicación Asertiva. ( )
B. Autoconocimiento. ( )
C. Empatía. ( )
D. Orientación al servicio. ( )

8. Desarrollar la habilidad de "toma de decisiones" me permite:

A. Satisfacer las necesidades de los clientes en mi entorno laboral a partir de la orientación al

servicio. ( )
B. Prevenir un conflicto con el fin de dar solución a una situación determinada. ( )
C. Estructurar capacidades para elegir entre dos o más alternativas y resolver. ( )
D. situaciones que se presentan en la vida personal, social y laboral. ( )
E. Desarrollar la capacidad de escucha. ( )

9. De acuerdo con las habilidades de la dimensión laboral, aquella que se refiere a la

importancia de cumplir a tiempo nuestras obligaciones y compromisos es:

A. Adaptabilidad. ( )
B. Puntualidad. ( )
C. Gestión del tiempo. ( )
D. Presentación personal. ( )
10. Las habilidades que reflejan actitudes y comportamientos de las personas en la manera
como manejan su propia vida pertenecen a:

A. Dimensión Cognitiva. ( )
B. Dimensión Laboral. ( )
C. Dimensión Personal. ( )
D. Dimensión Socioemocional. ( )

11. Se consideran habilidades de la dimensión Social:

A. Autonomía, empatía, autocontrol. ( )

B. Autonomía, puntualidad y autocontrol. ( )
C. Resiliencia, gestión de conflictos y autoritarismo. ( )
D. Adaptabilidad, gestión de conflictos, comunicación asertiva y empatía. ( )

12. Fortalecer sus habilidades para la Vida, le permite:

A. Ejecutar comportamientos claros en la formación académica, que no contribuyen al logro

efectivo de tus metas. ( )
B. Desarrollar y fortalecer las competencias para abordar los desafíos de la vida diaria en las
diferentes dimensiones de la vida personal, social y laboral. ( )
C. Establecer etiquetas para lograr un desempeño básico a nivel laboral. ( )
D. Desarrollar habilidades para aumentar únicamente tus ingresos económicos. ( )

13. Cuando se habla de emprender acciones y crear oportunidades para mejorar los resultados,
asumiendo una actitud de auto responsabilidad y autodirección; Se refiere a la competencia de:

A. Iniciativa. ( )
B. Autonomía. ( )
C. Eficacia. ( )
D. Talento. ( )

14. Las siguientes características hacen parte de la comunicación asertiva:

A. Tomar en cuenta las opiniones de los demás y expresarse claramente de manera verbal y
no verbal. ( )
B. Tomar en cuenta solo la opinión del jefe y no de los compañeros de trabajo. ( )
C. Permitir que el otro se desahogue frente a situaciones estresantes sin importar que
ofenda a los demás con sus comentarios. ( )
D. Responder a cualquier proposición afirmativamente sin importar sus efectos negativos en
mi entorno. ( )
15. De acuerdo a las temáticas del curso, las habilidades para la vida se clasifican en:

A. Dimensión interpersonal, social y cognitiva. ( )

B. De tipo laboral, relacional y socioemocional. ( )
C. De tipo personal, familiar y socio-afectivas. ( )
D. Dimensión personal, social y laboral. ( )

16. Desarrollar la habilidad de tener buena actitud en el trabajo, le permite:

A. Mejorar sus condiciones de permanencia y aumentar las posibilidades de crecer a nivel

laboral. ( )
B. Mejorar su relación a nivel personal y familiar. ( )
C. Aumentar sus responsabilidades generando bajo rendimiento en el trabajo. ( )
D. Garantizar el éxito en todas las áreas de su vida. ( )