LISTA DE CHEQUEO DE OBLIGACIONES O DEBERES FISCALIZADAS POR LA

INSPECTORÍA Y EL DIRESAT DEL INPSASEL (SALUD LABORAL)

DELEGADOS DE PREVENCIÓN.

En todo Centro de Trabajo debe haber delegados de prevención electos por los trabajadores en los
centros de trabajo, establecimientos, explotaciones, contratista e intermediarios. Base legal: art. 41
Lopcymat. Plazo de cumplimiento: 15 días.

REPRESENTANTES DEL PATRONO.

Nombramiento de representantes del patrono o empleador ante el Comité de Seguridad y Salud

Laboral (art. 46 Lopcymat).

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

En toda entidad de trabajo debe constituirse un Comité de Seguridad y Salud Laboral, el cual deberá
registrarse ante el INPSASEL y el patrono garantizara su funcionamiento efectivo. Base legal:
artículo 46 y 49 Nral. 2 Lopcymat. y artículo 67 del Reglamento Parcial de la Lopcymat Plazo de
cumplimiento: 15 días.

DELEGADO - FACILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES DEL

DELEGADO.

Los patronos están obligados a garantizar facilidades para el cumplimiento de las funciones del
delegado de prevención y que los comités de salud y seguridad laboral cuenten con la participación
de todos y todas sus integrantes y sus recomendaciones sean adoptadas en la entidad de trabajo. Base
legal: artículo 44 LOTTT. Plazo de cumplimiento: 30 días.

DELEGADOS - LICENCIA.

Los patronos deben otorgar licencia remunerada a los delegados o de prevención para el desempeño
de sus funciones y garantizar todos los medios y recursos que el delegado de prevención requiera
para el cumplimiento de sus funciones. Base legal: artículo 44 Lopcymat. Plazo de cumplimiento: 30
días.

SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD.

Toda entidad de trabajo debe tener organizado el Servicio de Seguridad y Salud. En aquellas donde
laboran más de doscientos cincuenta (250) trabajadores y trabajadoras, este servicio debe ser propio,
caso contrario puede ser mancomunado. Base legal: artículos 39 y 56 Nral. 15 Lopcymat/ 22 y 23
R.Lopcymat, NTSSST. Plazo de cumplimiento: 30 días.

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Toda entidad de trabajo, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o
de servicios, deben diseñar una política y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo, específico y adecuado a sus procesos. Base legal, articulo 48 numeral 1, artículo 56
Nral. 7 Lopcymat / art. 80 R.Lopcymat y NT-01 2008 Plazo de cumplimiento: 30 días.
REGISTRO Y PUBLICACIÓN DE MORBILIDAD Y ACCIDENTABILIDAD
Las estadísticas de accidentalidad y morbilidad de conformidad con el articulo 56 numeral 11
artículo 118 numeral 7 de la LOPCYMAT?
EXÁMENES MÉDICOS.

Los patronos deben realizar exámenes médicos ocupacionales, (pre-empleo y periódicamente) a los
trabajadores de acuerdo a la labor que realizan. Base legal: artículos 40 Nral. 5, Art. 53 Nral. 10,
Lopcymat, art. 21 Numeral 3 art. 27 del Reglamento, Art. 496 RCHST y NORMA TECNICA 01
2008 INPSASEL 2.10. y NTSSST Plazo de cumplimiento: 30 días.

CAPACITACIÓN E INFORMACIÓN TEÓRICA-PRÁCTICA EN SEGURIDAD Y SALUD Y

DE CONDICIONES INSEGURAS O CAMBIO DE ACTIVIDAD.

Los patronos deben brindar capacitación e información por escrito a los trabajadores de las
condiciones inseguras y riesgos Inherentes a las actividades propias de su puesto de trabajo al inicio
de la relación laboral y antes de cualquier cambio de sus condiciones. Base legal: artículo 53 numeral
2, artículos 58 y 56 numerales 3 y 4, Lopcymat, art. 21 Numeral 2 Reglamento y art. 862, 866
RCHST y NORMA TECNICA 01 2008 INPSASEL 2.2. Plazo de cumplimiento: 30 días.

CONTROL DE CONDICIONES INSEGURAS.

Los patronos deben controlar las condiciones inseguras, procurando el control de los riesgos en la
fuente u origen, considerando como última opción la provisión de equipos de protección personal.
Base legal: artículos 156 LOTTT Lral. D, artículos 43 numeral 6, art. 53 Nral. 3 y 4, art. 62 Nral. 3
LOPCYMAT, art. 21 Numeral 1 Reglamento art. 793 RCHST. Plazo de cumplimiento: 30 días.

ROPA Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN.

Los patronos deben dotar a los trabajadores de ropa de trabajo y equipos de protección personal, de
acuerdo a las condiciones presentes en los sitios de trabajo, y los mismos deberán usarlos en la
ejecución de sus labores. Base legal: artículos 53 Nral. 4 y 62 Nral. 3 Lopcymat Art. 793 RCHST.
Plazo de cumplimiento: 30 días.

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES • NOTIFICACIÓN.

Los patronos deben notificar las enfermedades ocupacionales y los accidentes de trabajo.
Notificación inmediata al INPSASEL dentro de los sesenta (60) minutos; y “Declaración" dentro de
24 horas siguientes a su ocurrencia y a la Inspectoría del Trabajo notificación dentro de los 4 días
continuos después de haber ocurrido. Base legal: artículos 40 Nral 10, art. 56 Nral. 11 y 73 Lopcymat
y art. 83 y 84 R.Lopcymat. plazo de cumplimiento: 30 dias.

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES - INVESTIGACIÓN.

Los patronos deben investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales a los fines
de adoptar los correctivos necesarios. Base legal: artículos 40 Nral. 14 Lopcymat, art. 864 RCHST.
Plazo de cumplimiento: 30 días.

AUXILIO INMEDIATO.
Los patronos deben garantizar el auxilio Inmediato al trabajador lesionado, mediante sistemas de
atención de primeros auxilios, transporte de lesionados, atención médica de emergencia y planes de
contingencia. Base legal: articulo 18 Convenio 155 OIT, art. 40 Nral. 13 Rlopcymat, art. 59 Nral. 6
Lopcymat y art. 862 RCHST. Plazo de cumplimiento: 30 días.

Se constata que se garantice el auxilio inmediato al trabajador enfermo o lesionado, mediante

sistemas de atención de primero auxilios, transporte de lesionados, atención médica de emergencia y
planes de contingencia. Paralelamente se constata la existencia y divulgación de planes de
contingencias. A los efectos de la protección de los empleados, el trabajo deberá desarrollarse en un
ambiente y condiciones adecuadas (art. 59 Lopcymat) y contar con los equipos de auxilio inmediato
pertinentes.

Asimismo, se dispone que el patrono que no brinde auxilio inmediato al trabajador lesionado o
enfermo, sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se
sancionará con multas de 76 a 100 (U.T.) por cada trabajador expuesto (art. 120 Lopcymat).

SEÑALIZACIÓN Y CROMATISMO.

Los patronos deben cumplir con adecuada señalización y cromatismo industrial en áreas de trabajo.
Base legal: NORMA COVENIN 253 y 187, art. 866 del RCHST. Plazo de cumplimiento: 30 días.

INCENDIOS - CERTIFICADO DE INSPECCIÓN Y CONTROL.

Los patronos deben poseer Certificado de inspección y Control de Incendios vigente por parte del
Cuerpo de Bomberos. Base legal: Decreto Presidencial 2195 de fecha 17/08/83 Gaceta Oficial 3270,
de fecha 31/10/83. Plazo de cumplimiento: 30 días.

SALIDA Y DESALOJO.

Las salidas, pasillos y demás locales del centro de trabajo, los equipos y maquinarias deben estar
dispuestos de forma tal, que permitan el desalojo rápido y seguro en caso de contingencias. Base
legal: artículos 62 Lopcymat/ art. 22 y 776 RCHST. Plazo de cumplimiento: 30 días.

INCENDIO - CAPACITACIÓN DE ACTUACIÓN.

Los patronos deben informar y capacitar a los trabajadores en cuanto a la actuación en caso de
incendio y en el uso de equipos de extinción. Base legal: artículos 777 y 778 RCHST. Plazo de
cumplimiento: 30 días.

INCENDIOS - SISTEMAS DE EXTINCIÓN.

La entidad de trabajo debe tener sistemas de extinción de incendios adecuados al tipo de riesgo. Base
legal: artículo 769 RCHST. Plazo de cumplimiento: 30 días.

INCENDIOS - UBICACIÓN DE EXTINTORES.

Los extintores portátiles deben estar debidamente ubicados, accesibles e identificados y con
Instrucciones en castellano. Base legal: artículos 770 y 772 RCHST. Plazo de cumplimiento: 30 días.

INCENDIOS - REVISIÓN ANUAL DE EXTINTORES.

Los Extintores, equipos y sistemas de extinción deben ser revisados, por lo menos una vez al año.
Base legal: artículo 771 RCHST. Plazo de cumplimiento: 30 días.

INCENDIOS - DEMARCACIÓN DE EXTINTORES.

Los extintores deben estar ubicados en sitios demarcados con pintura color rojo. Base legal: artículo
773 RCHST. Plazo de cumplimiento: 30 días.

CONDICIONES DE TRABAJO • LIMPIEZA Y ORDEN.

Deben existir condiciones de orden y limpieza en los locales de trabajo, en el interior y sus anexos,
en elementos estructurales como pisos, paredes, ventanas, cielos rasos, vigas, puertas, etc. Base legal:
artículos 101 y 103 RCHST, art. 59 Nral. 7 Lopcymat. Plazo de cumplimiento: 30 días.

CONDICIONES DE TRABAJO - TRÁNSITO.

Los corredores, pasadizos, escaleras y rampas deben disponer de condiciones cómodas y seguras
para el tránsito de trabajadores, en referencia a diseño y construcción de los mismos, y en atención a
la naturaleza del trabajo y número de personas. Base legal: artículo 62 Lopcymat y art. 12 RCHST.
Plazo de cumplimiento: 30 días.

Los corredores, pasadizos, escaleras, pasarelas y rampas deben disponer de condiciones cómodas y
seguras para el tránsito de trabajadores y de acuerdo a la naturaleza del trabajo y número de
personas. En este caso el Empleador debe adecuar sus instalaciones a la Norma COVENIN 2245-90,
sobre requisitos de seguridad en escaleras, rampas y pasarelas.

CONDICIONES DE TRABAJO • RIESGO DE CAÍDAS.

Todas las aberturas en los pisos y paredes que ofrezcan riesgo de caídas, donde exista riesgo de caída
de personas, deben estar adecuadamente resguardas, lo que incluye en el caso de aberturas de pisos la
existencia la baranda y brocales en los lados expuestos Base legal; artículos 59 num. 2 y 3 y 62 num.
3 Lopcymat y art 23 RCHST. Plazo de cumplimiento: 30 días.

CONDICIONES DE TRABAJO - ANTI RESBALANTE EN ESCALERAS.

El patrono debe dotar de material anti resbalante en las huellas de las escaleras. Base legal: artículo
62 Lopcymat y art. 14 RCHST. Plazo de cumplimiento: 30 días.

CONDICIONES DE TRABAJO - BARANDAS EN ESCALERAS.

Las escaleras fijas con una altura mayor de 1.6 metros están provistas de barandas a los lados
expuestos, de una altura no menor de 75 cm y las escaleras portátiles deben mantenerse en buenas
condiciones. Base legal: artículos 62 Lopcymat y Art. 15 y 18 RCHST. Plazo de cumplimiento: 30
días.

CONDICIONES DE TRABAJO - AGUA POTABLE.

Toda entidad de trabajo debe suministrar agua potable en bebederos y proveer de vasos desechables,
higiénicos y suficientes. Base legal: artículos 62 LOPCYMAT y art. 84 y 85 RCHST. Plazo de
cumplimiento: 30 días.

CONDICIONES DE TRABAIO - SANITARIOS.

El patrono debe garantizar la existencia de sanitarios para el uso de los trabajadores y trabajadoras de
acurdo al número, sexo, área del local y cumplir con las normas de construcción y distribución. Base
legal: artículos 62 LOPCYMAT y art. 87 y 93 RCHST. Plazo de cumplimiento: 30 días.

CONDICIONES DE TRABAJO - VESTUARIOS.

El patrono debe garantizar la existencia de salas de vestuarios con la distinción de sexo, provistas de
bancos o asientos en cantidad suficientes y casilleros para el uso de los trabajadores, en los centros
de trabajo que los amerite. Base legal: artículos 94 y 95 RCHST. Plazo de cumplimiento: 30 días.

CONDICIONES DE TRABAJO - SILLAS.

En los almacenes, tiendas, establecimientos comerciales u otros semejantes, el patrono debe

suministrar sillas suficientes a disposición de los trabajadores para su uso en tiempo de descanso.
Base legal: artículos 62 Lopcymat y 100 RCHST.

CONDICIONES DE TRABAJO - RUIDO.

El patrono debe establecer controles en la fuente generadora de ruido que impidan mantener
comunicación entre dos personas de un (1) metro de distancia. Base legal: artículo 62 Lopcymat y
artículos 137 al 140 RCHST.

CONDICIONES DE TRABAJO - ILUMINACIÓN.

El patrono debe proveer de adecuada iluminación en los ambientes y puestos de trabajo. Base legal:
artículos 62 Lopcymat y 129 y 133 RCHST.

Esta Norma Venezolana COVENIN establece los valores de iluminancia media en servicio
recomendado como iluminación normal, para la obtención de un desempeño visual eficiente, en las
diversas áreas de trabajo y para tareas visuales específicas bajo condiciones de iluminación artificial.

Ver norma COVENIN 2249-93 y 2249-85 sobre “lluminancias en tareas y áreas de trabajo”.

CONDICIONES DE TRABAJO - ILUMINACIÓN DE EMERGENCIA.

Donde se realicen labores nocturnas y en los lugares donde no exista iluminación natural, el patrono
debe garantizar la existencia de iluminación de emergencia. Base legal: artículos 62 Lopcymat y 134
RCHST.

Se exige iluminación de emergencia en escaleras y salidas auxiliares en sitios de trabajo donde se

labore de noche. Igual para sitios sin iluminación natural.

Ver norma COVENIN 2249-93 y 2249-85 sobre “iluminancias en tareas y áreas de trabajo".

CONDICIONES DE TRABAJO - VENTILACIÓN.

Debe existir adecuada ventilación de los ambientes de trabajo y puestos de trabajo, a través de
sistemas mecánicos, de renovación de aire puro y extracción de aire viciado. Base legal: artículos 62
Lopcymat / art. 122 al 128 RCHST.

Se verificará la presencia de entradas de aire y de extractores de aire, salvo presencia de aire

acondicionado. Ventilación adecuada en ambiente y puestos de trabajo, mediante uso de
ventiladores, campanas, sistemas de extracción, aire acondicionado, que permitan la entrada de aire
puro y evacuación del aire ventilado.

Ver norma COVENIN 2250-85 sobre "Ventilación en los lugares de trabajo".

CONDICIONES DE TRABAJO - POLVO, GASES, VAPORES Y EMANACIONES

TÓXICAS.

El patrono debe establecer controles o evaluaciones periódicas en la fuente generadora de

concentraciones de polvo, gases, vapores y emanaciones tóxicas o peligrosas y su respectiva
señalización. Base legal: artículos 62 Lopcymat y 495 RCHST.

CONDICIONES DE TRABAJO - MANTENIMIENTO DE EQUIPOS.

Los motores, maquinarias y equipos mecánicos deben estar libres de defectos que ofrezcan riesgos,
mantenidos en buena condiciones de funcionamiento y seguridad y que sean operados por personal
capacitado. Base legal: artículos 59 Num. 2, art. 60 y 62 Lopcymat y art 146 RCHST.

Únicamente le es aplicable a las entidades de trabajo que presenten estos equipos por su rama de
actividad. Es imprescindible levantar por escrito, certificaciones y pruebas en la que conste
plenamente que se encuentran mantenidos en buenas condiciones de funcionamiento y seguridad e
igualmente resguardar las constancias de certificaciones, títulos, etc., que comprueben que los
operarios se encuentran plenamente capacitados.

Ver norma COVENIN 2248-85 sobre "Manejo de Materiales y Equipos, Medidas de Seguridad”.

CONDICIONES DE TRABAJO - RESGUARDO DE MAQUINAS Y EQUIPOS RIESGOSOS.

Las maquinarlas y equipos que debido a su movimiento ofrezcan riesgos a los trabajadores deben
estar debidamente resguardados. Base legal: artículos 59, Num. 2, 60 y 62 LOPCYMAT y 147
RCHST.

Sólo le es aplicable a los establecimientos que presenten estos equipos por su rama de actividad. Se
recomienda al empleador colocaren la misma máquina (chapa, calcomanía, etc.) la instrucción,
restricciones, indicación de manejo, prohibición expresa de movilización de elementos de protección
y forma de mantenimiento del referido equipo.

Ver norma COVENIN 2248-85 sobre “Manejo de Materiales y Equipos, Medidas de Seguridad”.

CONDICIONES DE TRABAJO - HERRAMIENTAS DE TRABAJO.

Las herramientas de mano usada por los trabajadores deben ser de buena calidad y estar en buenas
condiciones. Base legal: artículo Art. 59 Num. 2,60 y 62 Lopcymat y art. 196 RCHST.
Únicamente le es aplicable a los establecimientos que presenten estos equipos por su rama de
actividad. Se le recomienda al empleador, dejar constancia además de la entrega de las referidas
herramientas, sus características, calidad y buenas condiciones en que se entregan (todo por escrito
obviamente).

Ver norma COVENIN 2248-85 sobre “Manejo de Materiales y Equipos, Medidas de Seguridad”.

CONDICIONES DE TRABAJO - RESGUARDO DE INSTALACIONES Y EQUIPOS

ELÉCTRICOS.

Las instalaciones y equipos eléctricos, deben estar construidos, instalados, protegidos y conservados
de manera que eviten el contacto manera que eviten el contacto accidental de los trabajadores con los
elementos bajo tensión y los de Incendio. Base legal: artículos 62 Lopcymat y art. 311 al 334
RCHST.

CONDICIONES DE TRABAJO - COMEDOR.

Debe existir comedores dentro de las Instalaciones del centro de trabajo. Base legal: Art. 158 de la
LOTTT/ art. 62 LOPCVMAT/ art. 96 y 97 RCHST.

CONDICIONES DE TRABAJO - CONTROL DE AGENTES BIOLÓGICOS.

El patrono debe desarrollar acciones para controlar la acción de agentes biológicos que originen
condiciones insalubres en las entidades de trabajo. Base legal: art. 62 Lopcymat y 494 RCHST.

CONDICIONES DE TRABAJO - HUMEDAD Y TEMPERATURA.

El patrono debe garantizar la existencia de condiciones de humedad y temperatura que no

perjudiquen la salud de los trabajadores. Base legal: art. 62 Lopcymat y 141 al 144 RCHST.

En este caso los inspectores suelen evaluar la condición de “humedad y temperatura’’, sin la
asistencia de equipos especiales, simplemente se cercioran de las condiciones con su sola presencia o
sentidos. En los locales cerrados destinados al trabajo de cualquier naturaleza, se tomarán las
medidas necesarias para evitar que la temperatura interior difiera apreciablemente de la temperatura
ambiental. Cuando la temperatura efectiva interior sea superior a los 28° C, se refrescará por medios
artificiales (art. 144 RCHST).

Ver norma COVENIN 2250-85 sobre “Ventilación en los lugares de trabajo”.

CONDICIONES DE TRABAJO - FICHAS TÉCNICAS DE SUSTANCIAS TOXICAS 0

FÍSICO-QUÍMICAS.

El patrono debe cumplir con tener y divulgar las fichas técnicas de las sustancias que por su natura-
leza, toxicidad o condiciones físico-químicas, pudieran afectar la salud de los trabajadores y las
trabajadoras. Base legal: Art. 65 Lopcymat y 866 RCHST.

Únicamente le es aplicable a los establecimientos que presenten estos riesgos. Ver norma COVENIN
3558.2000 sobre "Riesgos Biológicos y Medidas de Higiene Ocupacional”.
CONDICIONES DE TRABAJO - ASCENSORES Y MONTACARGAS.

El patrono debe cumplir con el mantenimiento periódico de los ascensores y montacargas, y que
éstos últimos posean: alarmas sonoras de retroceso, visual (coctelera) y retrovisores. Base legal: Art.
58 al 78 del RCHST y 62 Lopcymat.

CONDICIONES DE TRABAJO - SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE

RESPONSABILIDAD OBJETIVA DEL PATRONO O PATRNA

El patrono garantizará condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado. Base legal:
artículo 87 CRBV, 156, 43 LOTTT, 53 Lopcymat.

CARTELERAS.

Se constata que el Empleador cuente con la “CARTELERAS DE SEGURIDAD E HIGIENE”

publicada por el Comité de Seguridad y Salud Laboral” (art. 54 y 55 Lopcymat).

¿Qué se publica en dicha Cartelera?

a) Estadísticas de accidentes:

b) Llevar un registro detallado de notificación de accidentes (en caso de existir);

c) Estadísticas de enfermedades ocupacionales;

d) Los Planes de Capacitación, ejemplo capacitación en caso de emergencia, primeros auxilios e

incendio;

e) Sistema de vigilancia epidemiológica (de ser el caso);

f) Sistema de vigilancia del tiempo libre ;

g) índice de frecuencia de accidentes;

h) Otros asuntos de importancia.

INSPECCIONES Y CORRECCIONES DE CONDICIONES PELIGROSAS.

Se Constata que la Entidad de trabajo realiza inspecciones en los sitios de trabajo y ejecuta
correcciones de las posibles condiciones inseguras o peligrosas (art. 59 Lopcymat).

Se debe hacer revisión de posibles emergencias, procedimientos escritos para cada una de ellas, y
contar con personal capacitado para hacerles frente (Brigadas de Emergencia). (Norma COVENIN
2226-90). Estas son funciones que recaen de forma compartida con el Comité de Seguridad y Salud
Laboral.

EVALUACIONES DE LOS NIVELES DE PELIGROSIDAD.

Se Constata la ejecución de las evaluaciones de los niveles de inseguridad o peligrosidad de las

condiciones de trabajo de la entidades de trabajo y su registro (art. 56 num. 13 Lopcymat).
Todas estas evaluaciones, controles y registros deben estar soportados y documentados de forma
periódica. Es importante que el empleador cuente con un archivo de pruebas documentales que
demuestren estos hechos.

NOTIFICACIÓN DE ACTIVIDADES RIESGOSAS.

Verificar que las actividades que sean susceptibles a controles especiales o con riesgo especial sean
notificadas al Inpsasel (art. 56 num. 13 Lopcymat).

PROYECTOS DE ALTA PELIGROSIDAD.

Se podrá constatar que los proyectos de alto nivel de peligrosidad fueron debidamente registrados y
aprobados INPSASEL (art. 20, 62, 64 y 118 Lopcymat).

INCRET.

Se constata el cumplimiento de programas de capacitación y recreación, dentro de las directrices del

INCRET (Solicitud de Programa Recreativo). Base Legal: art. 55 num. 1 y 6; art. 56 num. 12
Lopcymat y art. 189 LOTTT.

N°133 INPSASEL. 13 - PRIMEROS AUXILIOS. Se constata que el Centro de Trabajo cuente con el
Botiquín de Primeros Auxilios (art. 120 num. 8 LOPCYMAT).

Todo centro de trabajo de conformidad con la norma COVENIN 3478-99 debe contar con un
botiquín de primeros auxilios abastecido con los utensilios y medicamentos básicos para socorrer a
los trabajadores y personas en general de asistencia de socorro básico inmediata.