GUIA #1

LIBERTAD Y AUTONOMIA

INSTRUCTOR
William Javier Delgado Montoya

APRENDIZ
Paola Andrea Gutiérrez Vargas

FICHA
2251518
 Ahora, identifique en el texto la presentación que Kant hace sobre la libertad, la
autonomía y la minoría de edad. ¿Cómo entiende él la ilustración y al hombre
ilustrado? Escríbalo
RTA: Según en el texto Kant entiende la ilustración como el ejercicio de acabar
con el nombre la auto culpable minoría de edad. El despertar de la pereza y la
comodidad.

 ¿En su entorno, existen las condiciones necesarias para un auténtico ejercicio

de la libertad?
RTA: S i , en mi caso todos somos adultos y cuando hay tomo una decisión decido
hacerla realidad así muchos no estén de acuerdo , eso si sin pasar por encima de
los integrantes de mi familia .

 ¿La educación que está recibiendo es un aporte para su formación en la libertad

y la autonomía?
RTA: Claro que si por que a través del conocimiento de las coas y de como
ejercerlas dentro de un ambiente laboral me prepara para enfrentarme y valerme
por mi misma los retos que se me van a presentar tanto en el trabajo como en la
vida.

 ¿Qué aspectos de la actual realidad personal, familiar y social le están

impidiendo ser libre y autónomo?
RTA: Cuando mis padres quieren hacerme cambiar de decisión o contradecirme
respecto a la crianza de mi hija.

 Identifique por lo menos dos situaciones sociales en las cuales el mal ejercicio
de la libertad y de la autonomía sean evidentes y analice las consecuencias de
este actuar.
RTA 1: Cuando la pregunte a mi mama que opinaba sobre la carrera que quería
estudiar
 2: cuando me quise tinturar una parte de mi cabello y no le gusto.

 Revise un actuar suyo donde ha hecho un mal uso de su libertad y su

autonomía. Analice esa misma situación si la vivera hoy.
RTA: pues no tengo ninguna

 Piense y escriba dos situaciones que se le puedan presentar en su actuar

profesional, donde su decisión autónoma (consiente) ponga en riesgo su libertad.
RTA: 1. Sacar información confidencial de mi empresa para compartirla con la
competencia
2.Compartir toda la base de datos de los flete y clientes

COMUNICACIÓN CONTINUA: La comunicación es fundamental en

todos los niveles de la compañía es vital entre todo el personal para que
la coordinación en el equipo impere en la búsqueda en las metas
comunes

TRABAJO EN EQUIPO Logramos mejor y más rápidas los objetivos al

trabajar unidos y con amor hacia lo que hacemos, Gracias a la
excelencia en el trabajo de nuestro equipo logramos entregar a nuestros
clientes un servicio con altos estándares de calidad.
CREATIVIDAD La capacidad de crear cosas innovadoras, cosas
increíbles, capacidad de crear cosas nuevas, tener ideas originales,
productos nuevos esto permite ser altamente competitivos dándole
un valor agregado al servicio, en una organización y lograr ser
productivo  CONFIANZA Somos una compañía que desarrolla sus
procesos con total transparencia respetando de manera íntegra todos los
aspectos legales y morales, basados en la responsabilidad y el respeto
mutuo, he sostiene con el valor de la palabra, con las promesas que se
cumplen, con Re compromisos que se construyen. Es un acuerdo de
respeto mutuo que hace que todo lo que se desee construir sea viable
COMPROMISO SOCIAL empresa socialmente responsable, aplicando la
norma vigente, En la organización que se responsabiliza de los impactos
que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y el medio
ambiente, a través de un comportamiento ético y transparente.
NUESTROS PRINCIPIOS HONESTIDAD Para mi proyecto uno de los
principales objetivos es ejercer la honestidad a través de prácticas
transparentes y correctas, anteponiendo la verdad en cualquier situación
que se genere.
 Alentar a los empleados a ser honestos con los que ocupan cargos más
altos Es difícil para los empleados en cargos menos elevados decir
verdades desagradables o difíciles de digerir a sus superiores. Un
ejecutivo debe crear las condiciones adecuadas para “envalentonar” a
sus empleados. Si eres capaz de crear un ambiente de confianza en el
que los trabajadores no tienen miedo de contribuir y opinar, obtendrás
información crucial para el desarrollo sustentable de tu organización.
Reconoce tus errores Admitir tus errores no sólo desarma a tus críticos,
sino que también aumenta las probabilidades que tus empleados se
hagan cargo de sus propias faltas AMABILIDAD Siempre tenemos una
actitud cálida y colaboradora con nuestros clientes y proveedores siendo
esta nuestra premisa ACTITUD DE SERVICIO Es responsabilidad de
todas las áreas de nuestra compañía brindar una atención integral
encaminada a lograr cumplirsus expectativas teniendo como prioridad la
satisfacción de nuestros clientes tanto internos como externos .
EFECTIVIDAD Nuestra excelencia para desarrollar oportunamente los
procesos, teniendo en cuenta un beneficio mutuo con nuestros clientes.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Contribuimos a la sociedad y a nuestras
comunidades interactuando con organizaciones sin ánimo de lucro,
Gobiernos y otras empresas para crear un impacto positivo en el ámbito
local, nacional y global. Apoyamos a nuestras comunidades de muy
diversas maneras como, por ejemplo, donando dinero, prestando
servicios a los clientes para el bien público y apoyando las actividades de
voluntariado por parte de nuestros profesionales. Apoyamos las
iniciativas destinadas a impulsar un desarrollo sostenible, y fomentamos
y respetamos los derechos humanos. Reconocemos que nuestras
operaciones empresariales y la prestación de nuestros servicios pueden,
en ocasiones, afectar al medio ambiente, por lo que trabajamos para
reducir los efectos nocivos que pudieran tener. Nos tomamos con
seriedad nuestro rol en la sociedad, procurando su bienestar.