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Resumen Ley PRL
Resumen Ley PRL
ley de prevención
de riesgos
laborales
Siguiendo el mandato de La
Constitución Española, la cual
encomienda a los poderes públicos
velar por la seguridad e higiene en
el trabajo. Y el deber de transponer
la Directiva Europea 89/391/
CEE, así como la actualización
de la normativa anterior en esta
materia, aparece la Ley 31/1995 de
Prevención de Riesgos Laborales
(LPRL), modificada y actualizada por
la Ley 54/2003, de 12 de diciembre,
de reforma del marco normativo de
la prevención de riesgos laborales.
L EY D E P R EV ENC IÓN D E R IES G O S L A B O R A L ES 3
Ámbito de aplicación
CONSTITUCIÓN
DIRECTIVA
Encomienda a los poderes
EUROPEA públicos velar por la seguridad e
89/391/CEE higiene en el trabajo
Ley 31/1995 de
REAL DECRETO 67/2010, de
Prevención de Riesgos
adaptación de la LPRL a la
Laborales (LPRL)
Administración General
Normativa básica en
del Estado
materia de prevención
4 LE Y D E PREVE NC I Ó N D E R I E S G O S LABO R A L ES
Plan de
Evaluación de emergencias,
riesgos del puesto Evacuación y
de trabajo Primeros auxilios
Información Paralización
sobre los riesgos de la actividad
y medidas en caso de
preventivas riesgo grave e
inminente
Consulta y Vigilancia de
participación de su estado de
los trabajadores salud
Formación
en materia
preventiva
6 LE Y D E PREVE NC I Ó N D E R I E S G O S LABO R A L ES
¿CÓMO S E RE A LIZA LA
PREV ENCIÓN D E RIESGO S
LAB ORALE S ?
LA INTEGRACIÓN
DE LA PREVENCIÓN Una acción
DE LA ACTIVIDAD La ADOPCIÓN permanente de
PREVENTIVA EN LA de MEDIDAS de seguimiento de
EMPRESA (no sólo la Seguridad y Salud la ACTIVIDAD
acumulación formal preventiva
de documentos)
Evaluación de riesgos
Información, participación y
consulta de los trabajadores
Vigilancia de la salud
Constitución de la modalidad de
organización de la prevención
Cumpliendo la normativa
L EY D E P R EV ENC IÓN D E R IES G O S L A B O R A L ES 7
PLANIFICACIÓN D E
LA ACTIVID A D PRE VEN TI V A
PLAN DE
PREVENCIÓN
Si existen
riesgos
EVALUACIÓN PLANIFICACIÓN DE
DE RIESGOS ACTIVIDADES PREVENTIVAS
En base a:
La actividad de la empresa
Los puestos de trabajo
Los trabajadores
Equipos de trabajo
Sustancias químicas
Agentes biológicos
Lugares de trabajo
Se modificará:
Cuando cambien las
condiciones de trabajo
Cuando se produzcan
daños a la salud de los
trabajadores
L EY D E P R EV ENC IÓN D E R IES G O S L A B O R A L ES 11
MODALID AD E S D E OR GA NI ZA C I Ó N
DE LA P REVE NCIÓN
1. A
sunción personal por el empresario de la actividad
preventiva.
2. Designación de trabajadores
Los servicios de prevención propios deberán contar con las instalaciones y los
medios humanos y materiales necesarios para la realización de las actividades
preventivas que vayan a desarrollar en la empresa.
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Es obligación de:
El empresario
La Administración respecto a su personal
RESPECTO A:
Directamente al trabajador
Por medio de sus de los riesgos y las medidas
representantes preventivas específicas de su
puesto de trabajo
L EY D E P R EV ENC IÓN D E R IES G O S L A B O R A L ES 15
Es obligación de:
El empresario
La Administración respecto a su personal
DEBE SER:
Teórica
Práctica
Suficiente
Adecuada
En caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo
grave e inminente para su vida o su salud.
Si es acordado por mayoría de los miembros de los representantes legales
de los trabajadores. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa
y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de veinticuatro horas, anulará o
ratificará la paralización acordada.
Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno
derivado de esta decisión.
18 LE Y D E PREVE NC I Ó N D E R I E S G O S LABO R A L ES
Vigilancia de la salud
(Art 22 LPRL)
Es obligación de:
El empresario
La Administración respecto a su personal
Se realizará:
Respetando la dignidad y la intimidad del trabajador.
Utilizando los métodos menos molestos. Los datos de la
entrevista médica son confidenciales.
Es obligación de:
El empresario
La Administración respecto a su personal
ESPECÍFICOS NO
de PRL ESPECÍFICOS
DELEGADOS DE DELEGADOS
PREVENCIÓN DE PERSONAL
COMITÉ DE
COMITÉ DE
SEGURIDAD Y
EMPRESA
SALUD
20 LE Y D E PREVE NC I Ó N D E R I E S G O S LABO R A L ES
COMPETENCIAS Y FA C UL TA D ES D E
LOS DELE GA D OS D E PR EV ENC I Ó N
Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del
personal, con arreglo al número de éstos.
COMIT É D E S EGURID A D
Y SALU D
El Comité estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por
el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de
Prevención, de la otra.
Si en posterior visita, una vez determinado el plazo para subsanar las deficiencias
detectadas, persistiesen dichos incumplimientos, se levantará la correspondiente
acta de infracción.
24 LE Y D E PREVE NC I Ó N D E R I E S G O S LABO R A L ES
TIPO DE
RESPONSABLE SANCIÓN
RESPONSABILIDAD
Económica
Suspensión temporal
Paralización de trabajos
Administrativa Cierre del centro
Empresario (Por incumplimiento de Limitación a la facultad de
la Normativa de PRL) contratación
Aumento de primas
Abono directo de prestaciones
Inhabilitación
Civil
(Reparadora del daño
Empresario y Indemnización de los daños y perjuicios
causado debido a una
trabajador causados
conducta culposa o
negligente)
Privación de libertad
Empresario y
Penal Multa económica
trabajador
Inhabilitación