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El II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios

EL II CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS LABORAL DE


LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE MADRID

1. ESTRUCTURA
2. ÁMBITO DEL CONVENIO
 Ámbito territorial
 Ámbito funcional
3. CONDICIONES DE APLICACIÓN
 Compensación y adsorción
 Condiciones más beneficiosas
 Comisión paritaria
 Grupos profesionales
 Áreas de actividad
4. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO E INCOMPATIBILIDADES
5. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
6. PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. RÉGIMEN DE PROVISIÓN
 Requisitos de ingreso
 Discapacidad
 Selección y contratación
 Promoción y ascenso
 Procedimiento de provisión de vacantes
 Concurso de traslado
 Concurso-oposición
 Reingreso de excedentes voluntarios sin reserva de puesto
 Formalización de los contratos
 Contratación temporal
 Otras formas de provisión
o Permuta
o Movilidad por razones de salud
o Movilidad por razones de violencia de género
 Puestos funcionales
7. PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. REGULACIÓN DE LAS BASES DE LAS
CONVOCATORIAS
 Normas generales
 Tribunales de selección
 Requisitos de los aspirantes
 Solicitudes
 Admisión de aspirantes
 Sistema de selección
 Calificación de los ejercicios
 Lista de aprobados
 Bolsas de trabajo
 Regulación de las bolsas de trabajo
 Presentación de documentos
 Adjudicación de puestos
 Norma final y marco jurídico de las convocatorias
 Baremos
8. JORNADAS
 Jornada
 Período de descanso
 Horas extraordinarias
 Calendarios laborales
9. VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS
 Vacaciones

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 Licencias con sueldo parcial y sin sueldo con reserva de puesto


 Permisos, licencias especiales y condiciones de trabajo en los supuestos de maternidad y
paternidad
 Beneficiarios
10. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y EXCEDENCIAS
 Suspensión con reserva de puesto
 Excedencias
11. CONDICIONES ECONÓMICAS
 Estructura del salario
 Salario base
 Antigüedad
 Pagas extraordinarias
 Complemento de dirección o jefatura
 Complemento de especialización o actualización
 Complemento jornada nocturna
 Complemento jornada diferenciada y rotatoria
 Complemento funcional
 Complemento de sábados, domingos y festivos
 Complemento de jornada de mañana y tarde
 Complemento de informática, peligrosidad y toxicidad
 Retribuciones en especie
 Dietas y desplazamientos
12. FORMACIÓN
 Planes de formación
 Formación continua
 Formación y perfeccionamiento profesional
13. BENEFICIOS SOCIALES
 Aspectos generales
 Fomento de empleo, jubilación
 Ayuda a discapacitados
 Ayuda a estudios
 Ayuda cuidados de hijos y ascendientes
 Indemnización por invalidez y muerte
 Préstamos y anticipos
 Prestaciones asistenciales
14. SALUD LABORAL
 Salud laboral
 Ropa de trabajo
 Servicios médicos
 Incapacidad temporal
 Absentismo
 Revisiones médicas y orientación sobre planificación familiar
15. DERECHOS SINDICALES
 Delegados de personal y Comités de Empresa
 Sindicatos
 Secciones sindicales
 Afiliados
16. MOVILIDAD
17. RÉGIMEN DISCIPLINARIO
18. DISPOSICIONES

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1. ESTRUCTURA

 Título I: Determinación de las partes que lo conciertan


o Artículo 1. Partes
 Título II: Ámbito del convenio
o Artículo 2. Ámbito territorial
o Artículo 3. Ámbito funcional
o Artículo 4. Ámbito personal y material
o Artículo 5. Ámbito temporal
 Título III: Condiciones de aplicación
o Artículo 6: compensación y absorción
o Artículo 7: Condiciones más beneficiosas
o Artículo 8: Comisión paritaria
o Artículo 9: Grupos profesionales
o Artículo 10. Grupos salariales
o Artículo 11. Áreas de actividad
 Título IV. Estabilidad en el empleo e incompatibilidades
o Artículo 12: estabilidad
o Artículo 13: Incompatibilidades
o Artículo 14: desarrollo de funciones correspondientes a grupos profesionales inferiores o
superiores
 Título V. Organización del trabajo
o Artículo 15-17
 Título VI. Provisión de puestos de trabajo
o Capítulo I: Régimen de provisión
 Artículo 18. Cobertura de plazas
 Artículo 19. Requisitos de ingresos
 Artículo 20. Discapacidad
 Artículo 21. Selección y contratación
 Artículo 22. Promoción y ascenso
 Artículo 23. Procedimiento de provisión de vacantes
 Artículo 24. Concurso de traslado
 Artículo 25. Concurso-oposición
 Artículo 26. Concurso-oposición de promoción interna
 Artículo 27. Concurso-oposición libre
 Artículo 28. Reingreso de escedentes voluntarias
 Artículo 29. Formalización de los contratos
 Artículo 30. Contratación temporal
 Artículo 31.Procedimiento de selección para la contratación temporal
o Capítulo II: Otras formas de provisión
 Artículo 32: Permutas
 Artículo 33: Movilidad por razones de salud
 Artículo 34: Movilidad por razones de violencia de género
o Capítulo III: Puestos funcionales
 Artículo 35: Definición
 Artículo 36: Provisión de puestos funcionales
 Artículo 37: Remoción de puestos funcionales
 Título VII: Regulación de las bases de las convocatorias
o Artículo 38: Normas Generales
o Artículo 39: Tribunales de selección
o Artículo 40. Requisitos de los aspirantes
o Artículo 41. Solicitudes
o Artículo 42. Admisión de aspirantes

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o Artículo 43. Sistema de selección


o Artículo 44. Calificación de los ejercicios
o Artículo 45. Lista de aprobados
o Artículo 46. Bolsas de trabajo
o Artículo 47. Regulación de las bolsas de trabajo
o Artículo 48. Presentación de documentos
o Artículo 49. Adjudicación de puestos
o Artículo 50. Norma final y marco jurídico de las convocatorias
o Artículo 51. Baremos
 Título VIII: Jornadas
 Título IX: Vacantes, permisos y licencias
 Título X: Suspensión del contrato de trabajo y excedencias
 Título XI: Condiciones económicas
 Título XII: Formación
 Título XIII: Beneficios sociales
 Título XIV: Salud laboral
 Título XV: Derechos sindicales
 Título XVI: Movilidad
 Título XVII: Régimen disciplicario
 Disposición adicional primera. Solución extrajudicial de la conflictividad laboral
 Disposición adicional segunda. Personal afectado por la Ley 30/1984 y 23/1988.
 Disposición adicional tercera

17 Títulos
107 Artículos
3 disposiciones adicionales

2. DETERMINACIÓN DE LAS PARTES QUE CONCIERTAN (TÍTULO I)


 Universidades de la CM. Representadas por el Excelentísimo Señor Rector Magnífico con capacidad
para contratar y convenir
 Personal laboral. Representadas por los sindicatos mayoritarios y legitimados (CC.OO y FETE-UGT)

3. ÁMBITO DEL CONVENIO (TÍTULO II)


 Ámbito territorial: Comunidad de Madrid
 Ámbito funcional:
- Universidad de Alcalá,
- Universidad Autónoma de Madrid,
- Universidad Carlos III de Madrid,
- Universidad Complutense de Madrid,
- Universidad Politécnica de Madrid y
- Universidad Rey Juan Carlos.

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 Ámbito personal y material.


Personal laboral de administración y servicios que
- Preste servicios retribuidos en las Universidades especificadas
- Con contrato entre el interesado y el Rector de la Universidad
- Retribuciones incluidas en la partida de personal de los presupuestos de cada Universidad
Excluidos:
- Personal con contrato Alta Dirección (art. 2.1 ET)
- Contratos no laborales
- Contratos temporales incluidos en Proyectos de Investigación o a subvenciones finalistas.

 Ámbito temporal.
Desde el 11/1/2006 (publicación en BOCM el 10/1/2006)
- Vigencia: Cuatro años desde el día siguiente de su firma
- Efectos económicos aplicados desde el 1/7/2005

 Prórroga, denuncia y revisión


Prórroga anual desde su finalización siempre que no se denuncie (plazo 2 meses desde la finalización
de la prórroga). Si hubiera denuncia se sigue aplicando en su totalidad hasta la firma de nuevo
Convenio.

TERRITORIAL COMUNIDAD DE MADRID

Universidad Alcalá
Univ. Autónoma de Madrid
FUNCIONAL Universidad Carlos II de Madrid
Universidad Complutense Madrid
Universidad Politécnica Madrid
Universidad Rey Juan Carlos
AMBITO DEL CONVENIO

 Servicios retribuidos en una Univ


 Contrato interesado/Rector
 Retribuciones incluidas en la partida
PERSONAL Y MATERIAL
presupuestaria de la Universidad
 Excluidos: contratos alta dirección, no
Excluidos alta dirección, laborales y temporales por proyectos
contratos no laborales y contratos investigación o subvenciones finalistas
temporales en proy. Investigación
o subvenciones finalistas

Desde el 11/1/2006 4 años


TEMPORAL Prorroga anual
Plazo denuncia: 2 meses

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4. CONDICIONES DE APLICACIÓN (TÍTULO III)

 Compensación y absorción.
Las condiciones económicas del Convenio compensarán todas las existentes en el momento de su
entrada en vigor y cualquier disposición legal sólo tendrá eficacia si supera a las existentes en cómputo
anual.

 Condiciones más beneficiosas


Se respetarán las condiciones particulares superiores a las establecidas en el convenio siempre que
exista acuerdo entre partes.

 El Convenio debe ser aplicado en su totalidad.

 Comisión paritaria para el seguimiento e interpretación del Convenio.


o Constitución: Máximo 10 días desde su firma.
o 12 miembros por parte de la universidad (2 por cada universidad) + 12 por parte del sindicato
(repartidas en función de la representatividad)
o Podrán asistir asesores técnicos.
o Presidencia: Director General de Universidades o persona en quien delegue, o en su caso, por
un representante de las Universidades elegido por todos los miembros de la Comisión.
o Secretario. Designado por el Director General de Universidades. Si no lo hace lo será un
representante de los sindicatos, elegido por todos los miembros de la Comisión.
o Funciones de la Comisión:
a. Interpretar el articulado, sus cláusulas y anexos
b. Crear las Comisiones de trabajo (temporales o permanentes)
c. Conocer cualquier conflicto colectivo que se suscite en el ámbito de este Convenio
d. Aprobar su propio Reglamento de Funcionamiento Interno
e. Definir las funciones de los Grupos Profesionales.
f. Elaborar los temarios comunes por los que hayan de regirse los procesos
selectivos
o Reuniones ordinarias cuatrimestrales
 Orden del día. Los asuntos a incluir en el orden del día se remitirán al Secretario con
10 días de antelación.
o Reuniones extraordinarias. Solicitud al menos por la mitad de los componentes de la parte
social o de las Universidades o cuando lo solicite un Sindicato que tenga, al menos, el
30 % de representatividad.
El orden del día se regulará en el Reglamento interno de la Comisión Paritaria.
o Acuerdos. Se publicarán en el BOCM o en los tablones de anuncio y en las páginas web de
las Universidades firmantes del presente Convenio.
o Locales y medios. Deberán ser proporcionados por las Universidades.
o Reclamaciones y consultas. Se tramitarán a través de las Gerencias de las Universidades o,
directamente, ante la Presidencia de aquella.
o Discrepancias. Se solventarán de acuerdo con los procedimientos regulados en el acuerdo
interprofesional sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos y del
Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su Reglamento

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Condiciones de aplicación (Título III)


 Compensación y absorción
 Condiciones más beneficiosas
 Aplicación en su totalidad
 Comisión paritaria de seguimiento e interpretación del Convenio

12 miembros universidad + 12 miembros sindicatos

Presidencia Secretario

Director General de Universidades Designado por el Direc. General Univ.

ó en quien delegue ó representante sindicatos elegido por

Reuniones ordinarias Reuniones extraordinarias

Cuatrimestrales Solicitud:

- Acuerdos en el BOCM, tablón anuncios, páginas web universidades


- Reclamaciones y consultas: Gerencia o presidente comisión
- Discrepancias: resolución extrajudicial (Instituto laboral CM)

 Grupos profesionales. Existen cuatro grupos profesionales con distintos niveles salariales.
o Grupo A. Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.
o Grupo B. Título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico o
equivalente.
o Grupo C. Técnicos Especialistas. Título de Bachillerato, Formación Profesional específica
de Grado superior o equivalente
o Grupo D. Técnicos Auxiliares. Título de Graduado en medio o equivalente y aquellos otros
cuya prestación exija tener el dominio de un oficio.
Para la promoción interna (concurso oposición) en ausencia de los requisitos académicos, se
podrá participar cumpliendo los siguientes requisitos:
o Para el acceso del grupo D al grupo C. Dos años de permanencia en el grupo D.
o Dentro de los niveles salariales del grupo C. Un año de permanencia en distinto nivel
salarial de la misma área de actividad.
Para la promoción interna (concurso oposición) en ausencia de la especialización
complementaria específica:
o Para acceder a los niveles salariales A1 y B1. Dos años de experiencia profesional en la
especialidad de la plaza convocada.
En los concurso-oposición libre en ausencia de la titulación académica oficial:
o Para el acceso al grupo D, dos años de experiencia en la misma área de actividad.
o Para el acceso al grupo C, cuatro años de experiencia profesional en la misma área de
actividad.

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 Niveles salariales:

GRUPO NIVEL

Titulación + especialización complementaria (título homologado o experiencia profesional


A1 acreditada).

A Actividad de carácter específico y muy complejo

Titulación.
A2
Actividad de carácter específico y complejo

Titulación + especiliazación complementaria (experiencia profesional acreditada). Actividad con


B1 carácter específico y completo.
Autonomía y responsabilidad
B
Titulación
B2 Actividad de carácter específico y complejo
Objetivos definidos

Tituación o experiencia profesional equivalente


Dependencia de un superior.
C1
Tareas de especial complejidad teórico-prácticas
Pueden coordinar otros trabajadores de su grupo con nivel salarial inferior.

Tituación o experiencia profesional equivalente


C
C2 Dependencia de un superior.
Tareas relacionadas con su especialidad

Tituación o experiencia profesional equivalente


C3 Dependencia de un trabajador del grupo.
Tareas relacionadas con su especialidad

Tituación o experiencia profesional equivalente


D D
Dependencia de un superior.

 Áreas de Actividad.
1. Servicios Generales.
2. Prensa, artes gráficas, reprografía, oficios artísticos, dibujo técnico, artístico y científico,
fotografía artística y científica, restauración, medios audiovisuales.
3. Oficios, obras, mantenimiento y jardinería.
4. Administración.
5. Biblioteca, archivos, museos y documentación.
6. Informática.
7. Deportes e instalaciones deportivas.
8. Sanitario-asistencial.
9. Salud laboral y prevención.
10. Residencias y colegios mayores.
11. Laboratorios.
12. Otros servicios.

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5. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO E INCOMPATIBILIDADES (TÍTULO IV)


 Contratos pactados por tiempo indefinido, salvo las excepciones legales y convencionalmente
establecidas.
o Se facilitará trimestralmente a Sindicatos y Comité de Empresa las altas y bajas habidas.
 Las relaciones de puestos de trabajo recogerán los puestos estructurales correspondientes al Personal
Laboral sin que puedan ser ocupados por becarios, colaboradores sociales, personal de contratas
administrativas y empresas de trabajo temporal
 Sentencia firme de improcedente. Readmisión obligatoria en los supuestos de despido disciplinario de
personal fijo.
o No es obligatoria la reincorporación al puesto de trabajo que venía desempeñando
o Sí en un puesto de su mismo grupo y nivel salarial situado en el campus en el que viniera
prestando sus servicios en el plazo máximo de tres meses, sin que de ello se derive modificación
en sus condiciones de trabajo.
 Durante la vigencia del Convenio no disminuirá el nº de efectivos existentes en las universidades en el
momento de su firma. Para conseguir este objetivo se pueden desarrollar políticas de transformación de
plazas siempre respetando el articulado de este convenio. A estos efectos, no se considera
disminución de efectivos la funcionarización de las plazas o de los efectivos correspondientes con la
consiguiente amortización de plazas.
 Incompatibilidades. Se aplicará el régimen de incompatibilidades, según la Ley de Incompatibilidades del
Personal al servicio de las Administraciones Públicas.
 Desarrollo de funciones correspondientes a grupos profesionales inferiores o superiores.
En los casos de ausencia o baja temporal de un trabajador que puedan causar perjuicios para el
servicio, podrá designarse a otro trabajador de la Universidad del mismo grupo profesional,
comunicándolo al Comité de Empresa.
Si no fuese posible y se designase a un trabajador de otro grupo profesional será necesario
informe favorable del superior jerárquico. Dicho informe se incorporará al expediente del trabajador
y podrá ser considerado como mérito en los procesos selectivos convocados para la cobertura de
puestos de trabajo de características similares.
Si se cubre un puesto de trabajo de nivel retributivo superior, y mientras no proceda el ascenso,
tendrá derecho a la diferencia retributiva entre su salario y el correspondiente al nivel retributivo
de grupo al que pertenezca el puesto de trabajo que ocupa, sin que en ningún caso pueda
producirse merma retributiva.
Si se cubre un puesto inferior (siempre por necesidades perentorias o imprevisibles) será por
el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su grupo
profesional, y comunicándolo al Comité de empresa. En este supuesto, si el período de sustitución
hubiera de ser mayor de dos meses, se establecerá un turno de rotación por períodos
bimensuales.

Mismo GP Comunicación al Comité

Distinto GP Informe superior jerárquico


Se incorpora al expediente
Ausencia o baja
temporal
Necesidades perentorias e imprevisibles
Nivel retributivo Por tiempo imprescindible
inferior Mantenimiento derechos
Comunicación Comité
Turnos bimensuales

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6. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO (TÍTULO V)


 Facultad exclusiva de cada Universidad. Su aplicación práctica corresponde a los Gerentes cumpliendo
la legislación vigente y los Estatutos de cada una de ellas.
 Desde la entrada en vigor del presente Convenio hay seis meses para presentar a la Comisión
Paritaria las propuestas de definición de funciones.
 Para negociarlas hay un plazo de tres meses a contar desde su recepción, con el objetivo de
alcanzar un acuerdo.
 Aprobación de las Relaciones de Puestos de Trabajo y sus modificaciones: negociación por cada
Universidad con su Comité de Empresa.
 El desacuerdo deberá ser manifestado por escrito en el plazo máximo de 15 días. Si las modificaciones
afecten a más de un 3% anual de la plantilla, se remitirá a la Comisión Paritaria para que, en el plazo
preceptivo de un mes, emita informe, previo a la aprobación de la RPT.

7. PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. RÉGIMEN DE PROVISIÓN. (TÍTULO VI CAPÍTULO I-III)


 Todas las plazas contenidas en la relación de puestos de trabajo se cubrirán mediante los procedimientos
regulados en este Título.
 El procedimiento para modificar el grupo profesional del personal laboral fijo será el concurso-
oposición.
 Dentro del marco del mantenimiento de efectivos se podrán implementar procesos internos de
provisión de vacantes que supongan modificaciones de la RPT, para cubrir nuevas plazas
cuya creación esté condicionada a la amortización de otras de inferior categoría no vacantes
u ocupadas por personal contratado.
Forma: concurso-oposición de promoción interna
Podrá participar el personal laboral fijo de la universidad convocante que reúna los requisitos
establecidos en la correspondiente convocatoria
Estos procesos estarán necesariamente unidos al desarrollo de cursos de formación impartidos
por la Universidad convocante en el marco de su respectivo Plan de Formación.
Una vez resueltos los procesos anteriormente descritos se procederá a la reconversión de las
plazas o puestos afectados, ocupados por el personal que hubiera superado los mismos, en la
correspondiente Relación de Puestos de Trabajo.

 Requisitos de ingreso.
Será necesario poseer la titulación específica que, en su caso, esté determinada y los demás requisitos
establecidos en la convocatoria correspondiente.

 Discapacidad.
Será aplicable lo establecido en la legislación vigente. Actualmente se debe reservar un 7 % (un 5 %
discapacidad general y un 2% discapacidad intelectual.

 Selección y contratación.
Conforme a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.
 Promoción y ascenso.
A través de los procedimientos establecidos en el presente convenio, siempre que cumplan los
requisitos exigidos en las correspondientes convocatorias.

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 Procedimiento de provisión de vacantes. Se seguirán los siguientes procedimientos:


o concurso de traslado
o concurso-oposición de promoción interna
o concurso-oposición libre.
Podrá alterarse este orden de prelación en los grupos A, B y para un máximo de cinco plazas en
aquéllas Universidades con menos de 200 trabajadores, y de seis plazas en las Universidades de más
de 200 trabajadores o, en su caso, del 10% de las vacantes en cómputo anual, si dicho porcentaje
fuera superior. Asimismo se podrá alterar el orden para el grupo C en 2 plazas en aquéllas
Universidades con menos de 400 trabajadores, y de 3 plazas en las Universidades de más de 400
trabajadores.

 Concurso de traslado.
o Personal laboral fijo de cualquier Universidad de la CM, en activo o en excedencia.
o Misma área de actividad y especialidad
o Mismo o superior nivel salarial dentro del mismo grupo profesional.
o Llevar al menos un año de servicios prestados en el puesto de trabajo. Dicho requisito no se
exigirá a los trabajadores a tiempo parcial ni a los excedentes voluntarios con derecho a
reingreso.
o Convocatorias públicas en todas las Universidades de Madrid acogidas a este Convenio.

 Concurso-oposición.
El concurso oposición tendrá las siguientes modalidades:
a. Promoción interna
b. Libre
Las plazas que resultasen vacantes, una vez concluido el concurso de traslados, se proveerán
simultáneamente en turnos de promoción interna y de acceso libre. Las plazas no cubiertas en el turno
de promoción interna se acumularán a las del sistema general de acceso libre y, en este sentido, el
proceso selectivo del turno de promoción interna finalizará antes que el correspondiente al sistema
general de acceso libre.
o Concurso-oposición de promoción interna.
 Personal laboral fijo de cualquier Universidad acogida a este Convenio que reúna los
requisitos establecidos en la correspondiente convocatoria.
 Antigüedad de, al menos, un año en las Universidades Públicas de Madrid.
 Las convocatorias del concurso de promoción interna se harán públicas en todas
las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid acogidas a este Convenio.
o Concurso-oposición libre.
 Convocatoria pública y se regirá por sus respectivas bases.
 Generará una bolsa de trabajo, por orden de puntuación, de difusión pública. La
convocatoria de un nuevo concurso-oposición libre generará una nueva bolsa de trabajo
que anulará y sustituirá a la anterior.

 Reingreso de excedentes voluntarios sin reserva de puesto


o Mediante su participación en las convocatorias de concurso de traslado.
o También adscripción provisional con ocasión de vacante y condicionado a las necesidades
del servicio. El puesto asignado con carácter provisional se convocará para su provisión
definitiva en el plazo máximo de seis meses.

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o El trabajador deberá participar en el primer concurso en el que se convoquen plazas del


mismo grupo y especialidad. De no obtener destino en ese concurso de traslado, o que en el
mismo la vacante que inicialmente le fue adjudicada sea asignada a otro trabajador
concursante, se le dará destino definitivo entre las plazas vacantes o declaradas desiertas.
o Si el trabajador incumpliera su obligación de participar en el concurso de traslado, será
adscrito, con carácter definitivo, al puesto de trabajo que la Administración determine.

 Formalización de los contratos.


o Plazo de tres meses desde la publicación del listado definitivo de aspirantes que hayan
superado el proceso selectivo.
o Hasta tanto no se formalicen los contratos los aspirantes no se incorporarán al puesto de
trabajo ni tendrán derecho a percepción económica alguna.
o Con carácter previo a la formalización de los contratos, deberán justificarse
adecuadamente los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria.
o Período de prueba: puestos sin cualificación 15 días, un mes para los cualificados y seis
meses para los titulados superiores. La situación de incapacidad temporal que afecte al
trabajador en el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo.
o Transcurrido el período de prueba, el personal que lo supere satisfactoriamente adquirirá la
condición de personal laboral fijo.

 Contratación temporal.
o Contratación por sustitución. Sólo en casos de enfermedad, accidente de trabajo, ausencia
justificada de un trabajador en un periodo inferior a un año o excedencias especiales.
o Contratación temporal. Cuando por razones de urgencia hubiere de proveerse alguna vacante
y no pudiera serlo a través de algunos de los procedimientos regulados, se procederá a la
contratación temporal. La duración de estos contratos no superará el término de las fases de
selección correspondiente a los puestos en cuestión.
o Procedimiento de selección para la contratación temporal.
 Se atenderá a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
 Será requisito imprescindible estar inscrito como demandante de empleo o mejora de
empleo en las oficinas públicas de empleo.
 Los contratos temporales de sustitución por enfermedad o accidente de trabajo tendrán
la duración máxima que la normativa de la Seguridad Social señale, en su caso, hasta
que el trabajador sustituido cause la oportuna alta o baja laboral definitiva.
 Los contratos temporales de sustitución por período no superior a un año o por
excedencias especiales se cubrirán con carácter provisional y temporal mediante la
contratación de trabajo sujeta a la condición resolutoria: “hasta que cese la causa que
motivó la contratación”.
o Se realizará según el orden siguiente:
 Orden de prelación de la bolsa de trabajo creada para cubrir puestos de personal
laboral, de idéntica o similar naturaleza.
 Si no hay bolsa de trabajo o se encuentra agotada, se procederá a realizar una
convocatoria pública para la creación de una bolsa de trabajo o para la
contratación temporal para cubrir necesidades coyunturales y esporádicas.
 Los representantes legales de los trabajadores participarán plenamente en la selección,
pruebas y control sindical de las contrataciones.
o Sin perjuicio de las salvedades establecidas en este artículo, la duración máxima de estas
contrataciones temporales, referidas a plazas vacantes de la RPT, será hasta la primera oferta

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El II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios

de empleo público en la que deberán ser incluidas.

 Otras formas de provisión (Capítulo II)


o Permuta
 De común acuerdo los Gerentes de las Universidades Públicas del Estado Español
podrán autorizar, previo informe de los respectivos comités de empresa, permutas
de destinos entre el personal laboral fijo, en activo o en excedencia forzosa, que
pertenezca a la plantilla de sus respectivas Universidades, siempre que concurran las
siguientes circunstancias:
a. Que los puestos de trabajo que desempeñen sean del mismo grupo y nivel salarial
(Universidades dentro del Convenio) o que sean de la misma área y especialidad o
categoría profesional equivalente (Universidad fuera del ámbito de aplicación de este
Convenio).
b. Que los trabajadores que pretendan la permuta cuente, respectivamente, con un
número de años de servicio que no difiera entre sí, en más de cinco.
 No podrá autorizarse otra permuta a los interesados en el plazo de cinco años a partir
de la concesión.
 No podrá autorizarse permuta entre trabajadores cuando a alguno de ellos le falten
menos de cinco años para cumplir la edad de jubilación forzosa.
 Si en los 2 años siguientes a la fecha de la permuta se produce la jubilación voluntaria del
trabajador, éste no tendrá derecho a los incentivos para la jubilación anticipada previstos.
 Es necesaria la petición simultánea de los interesados en ésta presentada en los dos
registros de las Universidades Públicas en las que éstos presten servicios.
o Movilidad por razones de salud.
 El personal cuya capacidad haya disminuido por circunstancias apreciadas por el órgano
competente del INSS será destinado a un trabajo adecuado a sus condiciones sin
merma salarial ni profesional dentro de los puestos disponibles y de acuerdo con su
capacidad.
 En el caso de personal al que se le ha reconocido una incapacidad permanente total,
con el consiguiente derecho a pensión, se le adjudicará una clasificación adecuada a
su capacidad. Si es necesario se proporcionará la formación profesional necesaria para
adaptar al trabajador a su nuevo puesto de trabajo.
 La Universidad adoptará las medidas necesarias para facilitar el acceso de los
trabajadores con condiciones físicas, psíquicas y sensoriales disminuidas a los locales y
lugares de trabajo.
 En los términos establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se podrán
conceder traslados por razones de salud, debidamente acreditadas, que posibiliten la
rehabilitación del trabajador, previamente autorizados por una Comisión técnica integrada
por dos representantes del Comité de Empresa, dos representantes de la Universidad y los
Servicios de Prevención de la Universidad.
 Dichos traslados estarán condicionados a la existencia de vacantes cuyo nivel
retributivo no podrá ser superior al del puesto de origen.
o Movilidad por razones de violencia de género.
 Los trabajadores víctima de violencia de género que sean obligados a abandonar su
puesto de trabajo para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social
integral, tendrán derecho preferente a ocupar un puesto de trabajo del mismo grupo
profesional y nivel retributivo. que las Universidades firmantes del presente Convenio
tengan vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, las
Universidades estarán obligadas a comunicar al trabajador las vacantes existentes en

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dicho momento o las que se pudieran producir en un futuro.


 El traslado o cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de 6 meses durante
los cuales la Universidad tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que
anteriormente ocupaba el trabajador.
 Terminado este periodo, el trabajador podrá optar entre el regreso a su puesto de
trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la
mencionada obligación de reserva.

 Puestos funcionales (Capítulo III)


o Se entiende por puesto funcional aquel en el que las tareas desempeñadas excedan de las
propias de un grupo profesional y nivel salarial, en relación con la existencia de determinados
niveles de responsabilidad y mando sobre equipos de trabajadores y/o bienes materiales o
especial grado de dificultad técnica en al prestación.
o La provisión de los puestos funcionales se llevará a cabo por el sistema de libre designación,
quedando recogidos en la relación de puestos de trabajo. El sistema de provisión de estos
puestos se realizará al margen de los turnos de traslado y promoción interna, pudiendo
concurrir en régimen de convocatoria interna todos los trabajadores con relación jurídico-
laboral de carácter fijo y en situación de servicio activo. Dicha convocatoria será pública, en
garantía de los principios de igualdad, mérito y capacidad. De no cubrirse los puestos en
régimen de convocatoria interna, se convocarán con carácter libre, no adquiriendo los
trabajadores seleccionados por este sistema la condición de personal laboral fijo de la
Universidad correspondiente.
o El número de puestos funcionales en cada Universidad no podrá superar el 4 por 100 de los
puestos de la plantilla, o de 17 puestos de este carácter en aquellas Universidades en las que,
de la aplicación de dicho porcentaje resultase un número inferior. Solo podrán acceder a
puestos funcionales los trabajadores de los Grupos A, B y C.
o Remoción de puestos funcionales. El trabajador que acceda a un puesto clasificado como
funcional en la relación de puestos de trabajo podrá ser removido del mismo con carácter
discrecional. Producida la remoción del puesto, el trabajador volverá a realizar las tareas propia
de su grupo profesional y nivel salarial, o se extinguirá la relación laboral (convocatoria libre).
o El trabajador removido tendrá derecho a ocupar cualquier vacante correspondiente a su grupo
profesional no reservada legalmente en la Universidad correspondiente. De no existir vacante,
quedará a disposición del Rector hasta que ésta se produzca sin menoscabo de sus
retribuciones en el puesto de origen hasta tanto se le asigne un nuevo puesto de trabajo.

8. PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. RÉGULACIÓN DE LAS BASES DE LAS CONVOCATORIAS.


(TÍTULO VII)

 Normas generales.
o Las bases de todas las convocatorias se ajustarán a lo dispuesto en este Título.
o La convocatoria determinará:
 Nº de plazas convocadas
 El área de actividad o especialidad, grupo y nivel salarial
 Turno y unidad a que estén adscritas.
o Las Gerencias de las Universidades elaborarán las convocatorias en el marco de estas
bases. En caso de desacuerdo con el Comité de Empresa, se remitirá a la Comisión
Paritaria para la emisión de informe preceptivo en el plazo de quince días.
o Las convocatorias se remitirán, para su publicidad, a todas las Universidades públicas de
Madrid acogidas a este Convenio.

14
El II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios

 Tribunales de selección. Serán nombrados en cada convocatoria y les corresponderá el desarrollo y


la calificación en el proceso selectivo. Estarán constituidos por un número de miembros no inferior
a cinco, debiendo designarse el mismo número de suplentes. Su composición será la siguiente:
o Presidente (será el Gerente o persona en quien delegue)
o Tres vocales designados por el Rector. Uno actuará como Secretario, con voz pero sin voto.
o Dos vocales designados por el Comité de Empresa.

Presidente (gerente o en quien delegue) + 4 vocales (2 designado por el rector y 2 por el


Comité) + 1 vocal secretario (designado por el rector, con voz pero sin voto)

El Comité de Empresa remitirá la propuesta de nombramiento en un plazo de diez días hábiles


desde la aprobación de las bases. Si no se emitiera propuesta en ese plazo, el Rector designará
los cinco vocales del Tribunal.
El Rector, a propuesta de los Tribunales, podrá designar asesores especialistas. Dichos asesores
se limitarán a informar respecto de las pruebas y méritos relativos a su especialidad.
Los Tribunales actuarán con total independencia y responsabilidad.
Concluida la valoración de las pruebas selectivas y, en su caso, de los méritos, el Tribunal elevará al
órgano competente la relación definitiva de aspirantes aprobados por orden de puntuación,
elaborando la correspondiente propuesta de adjudicación de destinos cuando proceda, propuesta que
no podrá exceder en ningún caso del número de plazas convocadas. La elección de los puestos de
trabajo se realizará, por los seleccionados, según el orden de puntuación definitivamente obtenido.

 Requisitos de los aspirantes.


o Tener nacionalidad española o cualquier otra a la que las normas del Estado atribuyan
iguales derechos a efectos laborales en la Administración Pública.

NACIONALIDAD
 Ser español.
 Ser nacional de alguno de los estados miembros de la Unión Europea.
 Ser nacional de algún estado al que sea de aplicación la libertad de circulación de
trabajadores (ej. Islandia y Noruega).
 Independientemente de su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los
nacionales de alguno de los Estados Miembros de la Unión Europea, y cuando así lo
prevea el correspondiente Tratado, el cónyuge de los nacionales de algún Estado en
los que sea de aplicación la libertad de circulación de trabajadores, siempre que no
estén separados de derecho.
 Asimismo y con las mismas condiciones que los cónyuges, podrán participar los
descendientes y los de su cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha
edad que vivan a sus expensas.

o Tener cumplidos dieciocho años de edad.


o Poseer la titulación o la experiencia profesional sustitutoria en las especialidades en que así
se determine y en la forma prevista en las convocatorias.
o No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible
con el desempeño de las correspondientes funciones.
o No haber sido separado del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas mediante
expediente disciplinario ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones
públicas.

15
El II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios

o Concurso-oposición de promoción interna


 deberán ostentar la condición de personal laboral fijo incluido dentro del ámbito de
aplicación territorial y personal del presente convenio
 antigüedad de un año en cualquier universidad acogida al mismo
 situación de servicio activo o con el contrato suspendido con reserva de puesto de
trabajo
 pertenecer a un grupo profesional de un nivel salarial igual o inferior al del puesto al que
se pretenda acceder, acreditándolo mediante la certificación correspondiente.
o Concursos de traslado
 deberán ostentar la condición de personal laboral fijo incluido dentro del ámbito de
aplicación territorial y personal del presente convenio
 una antigüedad de un año en cualquier universidad acogida al mismo
 situación de servicio activo o en excedencia
 pertenecer a la misma área y especialidad y del mismo o superior nivel salarial y
dentro del mismo grupo profesional al del puesto al que se pretenda acceder,
acreditándolo mediante la certificación correspondiente.
o Los aspirantes que opten por el turno de discapacidad deberán tener legalmente reconocida
una discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento.
o Los aspirantes solo podrán participar en uno de los turnos.
o Los requisitos establecidos en este artículo deberán poseerse en el día de finalización del
plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo.

 Solicitudes.
o Tantas solicitudes como convocatorias en las que quieran participar.
o Presentación en el registro general de la universidad correspondiente o en cualquiera de
los lugares permitidos por la Ley 30/92, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (actualmente ley 39).
o Plazo de veinte días naturales desde el siguiente a la publicación de la convocatoria en el
BOE o en el BOCM.
o Necesario haber satisfecho los derechos de examen cuya cuantía se establecerá en las
respectivas convocatorias. La falta de justificación de ingreso de los derechos de examen
determinará la exclusión del aspirante.
o Cuando las convocatorias prevean la formación de bolsas de trabajo, los aspirantes deberán
indicar en el apartado correspondiente de su solicitud si desean o no formar parte de la
misma. En caso de que no se haga ninguna indicación al respecto, se procederá de oficio a su
inclusión en la bolsa de trabajo, sin perjuicio de que una vez configurada ésta, el aspirante
pueda manifestar su voluntad en contrario.
o Se facilitará el modelo de solicitud a las organizaciones sindicales.

 Admisión de aspirantes.
o Listas provisionales de admitidos y excluidos.
 Plazo 30 días a partir de la fecha de terminación del plazo para la presentación de
instancias.
 Publicación en el BOE o en el BOCM o en los tablones de anuncios y página Web de
la Universidad.
 Constará la identidad de los aspirantes excluidos, con indicación de las causas de

16
El II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios

inadmisión.
 Se facilitará una copia compulsada de la lista de excluidos, en el caso de que la
publicación se haya realizado en los tablones de anuncios y página Web, a aquellos
interesados que lo soliciten.
 Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir
del siguiente a la publicación de dicha Resolución, a fin de subsanar .
 En dicha Resolución se publicará, asimismo, la fecha, lugar y hora de realización del
primer ejercicio
o Finalizado el plazo de subsanación de defectos de las solicitudes, se publicará la relación
definitiva de aspirantes admitidos, por separado para el turno de promoción, turno de
discapacidad y turno libre. Deberá indicarse, en su caso, si desean ser incluidos en la bolsa de
trabajo
o Los aspirantes que no especifiquen el turno en el que desean participar y no subsanen en
plazo esta omisión, serán incluidos de oficio en turno libre, siempre que cumplan todos los
requisitos necesarios para ello. De igual manera se procederá con aquellos que,
presentándose por otro turno, no cumplieran los requisitos necesarios para ser admitidos
por dichos turnos.
o Las convocatorias podrán prever que los aspirantes admitidos al proceso selectivo que
hayan superado el primer ejercicio de la fase de oposición deban acreditar
documentalmente, antes de realizar el segundo ejercicio, estar en posesión de la titulación
o experiencia sustitutoria, en su caso, exigida para acceder al puesto al que aspiren. Aquellos
aspirantes que, dentro del plazo fijado, salvo causa de fuerza mayor, no presenten la
documentación solicitada con acreditación suficiente, serán excluidos del proceso selectivo.

 Sistema de selección.
o Concurso de traslado. Aplicación de los méritos establecidos en el baremo desarrollado.
o Concurso-oposición de promoción interna y concurso-oposición libre.
 Los méritos serán fijados en cada convocatoria. Hasta un 30 % de la puntuación total.
 Fase de oposición constituirá. Como mínimo el 70 % de la puntuación total del proceso
selectivo.
 Se podrá prever la celebración de pruebas orales, que no entrevistas personales, en
orden a la comprobación de las capacidades y aptitudes para el desempeño de las
funciones correspondientes a puestos de trabajo que requieran conocimientos de idiomas
o destreza en la comunicación oral.
 Fase de oposición que constará de dos ejercicios, salvo grupo D, en los que constará de
un único ejercicio:
- Prueba teórica sobre el temario común. El tipo y el número de pruebas, el
número de preguntas y la duración de las mismas se fija en la convocatoria. Los
aspirantes del turno de promoción interna estarán eximidos de dicho temario
común.
- Prueba de carácter teórico, práctico o teórico-práctico, que tendrá como objeto
demostrar la capacidad para el desempeño de las funciones correspondientes
a cada puesto de trabajo. En las convocatorias se determinará el tipo y número de
pruebas así como la forma en que se realizará este ejercicio. Así mismo, las
convocatorias especificarán, en su caso, la correspondiente penalización por cada
respuesta errónea.
 Fase de oposición que conste de un único ejercicio. El ejercicio constará de una
prueba de carácter teórico, práctico o teórico-práctico cuyo contenido versará sobre el
desempeño de las funciones del puesto de trabajo convocado, así como el

17
El II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios

conocimiento del Convenio Colectivo.


 Fase de concurso.
- No tendrá carácter eliminatorio
- Establecerá el orden de prelación
- Se valorará la experiencia profesional y los méritos acreditados
documentalmente, referidos siempre al último día de presentación de
instancias y únicamente por aquellos aspirantes que hayan superado la fase de
oposición. La experiencia profesional acreditada como requisito mínimo no se tendrá
en cuenta en la fase de concurso.
 El Tribunal hará públicos en los tablones de los lugares donde se haya celebrado la
prueba anterior y en la página Web de la Universidad convocante, la celebración de las
siguientes pruebas, con 24 horas, al menos, de antelación al comienzo de éste, si se
trata del mismo ejercicio, o de 48 horas si se trata de uno nuevo.

 Calificación de los ejercicios.


Para los sistemas de concurso-oposición de promoción interna y concurso-oposición libre:
1. Cada ejercicio: 0-40 puntos. Mínimo 20 puntos para superarlo.
2. S e calificará en primer lugar y de forma separada a los aspirantes del turno de promoción
interna.
3. Puntuación fase oposición: media ponderada de las calificaciones obtenidas (40 % teórico +
60 % práctico)
4. P untuación global del proceso selectivo: media ponderada puntuación en la fase de
oposición y en la de concurso (70 % oposición + 30 % concurso)
Oposición: 40 % T + 60 % P
70 % O + 30 % C
Concurso
5. En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
• Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.
• Mayor puntuación obtenida en la fase de concurso.
• Mayor puntuación obtenida en la prueba práctica de la fase de oposición, si la hubiera.
• De persistir el empate, éste se dirimirá atendiendo al orden alfabético establecido en sorteo
público anual.
6. El Tribunal queda facultado para determinar el nivel mínimo exigido para la superación de
cada una de las pruebas, de acuerdo con el sistema de valoración que acuerde en cada ejercicio.
Dicho nivel mínimo deberá garantizar, en todo caso, la idoneidad de los aspirantes seleccionados.
7. La elaboración y valoración de las pruebas y cualquier otra actuación del Tribunal se efectuará de
forma colegiada por los miembros de éste.
8. El Tribunal no podrá declarar que ha superado el proceso selectivo un número superior de
aspirantes al de plazas convocadas. Cualquier propuesta que contravenga lo indicado
anteriormente será nula de pleno derecho.

 Lista de aprobados.
o Se publicará en los locales donde se haya celebrado la última prueba y en la página Web
de la Universidad convocante
o Relación de aprobados por orden de puntuación alcanzado, con indicación del DNI, y de
las notas parciales de las pruebas y fases del proceso selectivo
o Relaciones independientes para cada uno de los turnos convocados.
o La relación definitiva de aprobados se elevará a la autoridad competente.

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El II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios

 Bolsas de trabajo.
o Formación de bolsas de trabajo, según el orden de puntuación, a efectos de contratación
temporal
o Aspirantes que sin haber obtenidos plaza en dichos procesos selectivos, hubieran alcanzado
un nivel mínimo suficiente para el desempeño de las funciones correspondientes.
o Los tribunales deberán remitir al órgano convocante la relación de aspirantes que hayan
solicitado expresa o tácitamente su deseo de integración en la misma, ordenados por orden de
puntuación
o El órgano convocante facilitará dicha relación a las Secciones Sindicales de la Universidad y
Comités de Empresa y procederá a su difusión pública a través de los tablones de anuncios de
las Universidades y de las páginas Web de las mismas.

 Regulación de las bolsas de trabajo.


1. Formación de la bolsa de trabajo. A partir de :
o Convocatorias públicas.
o Oferta pública de contratación temporal a partir de una convocatoria de creación de
bolsa de trabajo (Sólo si no se ha creado a partir de convocatorias públicas o ésta se
hubiera agotado). Las convocatorias se publicarán en todas las Universidades Públicas de
Madrid firmantes del Convenio, independientemente de la Universidad convocante.
La utilización de bolsas de trabajo surgidas de los procesos selectivos de personal funcionario,
se acordará con el Comité de Empresa siempre que se desee contratar personal laboral temporal
para puestos de similar naturaleza.
2. Procedimiento de selección a través de la bolsa
o Se formalizará una bolsa de trabajo por cada área de actividad y/o especialidad, grupo
profesional y nivel salarial.
o Se respetará el orden de los integrantes de las bolsas para la contratación, manteniéndose
en el mismo puesto y con idéntica puntuación durante el periodo de vigencia de las mismas.
o Si alguno de los llamados renuncia o no se presenta a la contratación sin causa
justificada, será excluido automáticamente de la bolsa de trabajo. Si la causa fuera
justificada documentalmente, se reservará el turno de contratación hasta la
finalización de dichas circunstancias siempre que la bolsa siga en vigor.
3. Vigencia de la bolsa. Expirará como consecuencia de la generación de una nueva bolsa
nacida de la convocatoria pública de empleo que se corresponda con puestos de trabajo de
idéntica o similar naturaleza.

 Presentación de documentos.
o Plazo máximo de veinte días
o Para acreditar la experiencia profesional
a. Los aspirantes del turno libre:
- fotocopia debidamente compulsada o cotejada del contrato de trabajo o
certificación original de empresa justificativa de la experiencia manifestada, o
cualquier otro medio admitido en derecho.
- certificación original de cotizaciones a la Seguridad Social en la que consten,
expresamente, los periodos y grupos de tarifa.
- En el caso de trabajo por cuenta propia: certificación de cotizaciones al
correspondiente régimen especial de la Seguridad Social, en la que figure,
expresamente, el periodo de cotización, y certificación del alta en
Actividades Económicas, se esté exento o no del pago del impuesto,
durante el periodo correspondiente.
Si existiera imposibilidad, debidamente justificada, de aportar los documentos reseñados,

19
El II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios

podrá acreditarse que se reúnen las condiciones exigidas en la convocatoria mediante


cualquier medio de prueba admitido en derecho.
b. Los aspirantes del turno de promoción interna y en el caso de relaciones
temporales con la Universidad: certificación original de la Universidad acreditativo de
la experiencia manifestada que, en todo caso, deberá ser firmado por el responsable
de la Unidad de Recursos Humanos.
Quienes dentro del plazo fijado, y salvo causas de fuerza mayor, no presentasen la
documentación, o del examen de la misma se dedujese que carecen de alguno de los
requisitos exigidos, no podrán ser contratados, quedando anuladas las actuaciones, sin perjuicio
de la responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad en su instancia o documentación.
Si ostentan la condición de trabajadores laborales fijos estarán exentos de justificar
documentalmente las condiciones y demás requisitos ya acreditados para obtener su anterior
puesto.

 Adjudicación de puestos.
o Adjudicación: de acuerdo con las peticiones de los interesados entre los puestos ofrecidos a los
mismos, según el orden obtenido en el proceso selectivo, siempre que se reúnan los
requisitos exigidos determinados para cada puesto.
o Renuncia de los aprobados en promoción interna: diez días siguientes a la adjudicación de
puestos.
o Con carácter previo a la adjudicación definitiva de destinos, los aspirantes seleccionados podrán
ser sometidos a reconocimiento médico de acuerdo con la legislación vigente en esta materia.

 Norma final y marco jurídico de las convocatorias.


Podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y forma previstos en la Ley 39

 Baremos.
Concurso de Concurso Concurso
traslado oposición PI oposición libre
En una Universidad Pública de la CM dentro del Convenio
profesional

0,15 puntos/ mes


Mismo grupo o superior, nivel salarial, área y especialidad

En una Universidad Pública de la CM dentro del Convenio


0,10
Otro grupo, nivel salarial, área y especialidad

En cualquier otro centro (público o privado) y actividad


por cuenta propia 0.05
Puestos análogos y en la misma especialidad

En cualquier otro centro (público o privado)


(máx. 20 puntos)

0,10
Mismo grupo, nivel salarial, área y especialidad
Experiencia

Desempeñada por cuenta apropia


0,05
Mismo grupo, nivel salarial, área y especialidad

Menos de 20 horas 0,10


Formación (máx.10 puntos)

De 20 a 30 horas o fracción 0,20

De 31 a 70 horas o fracción 0,40

De 71 a 150 horas o fracción 0,80

De 151 a 300 horas. 1,60

Más de 300 horas 2,50

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El II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios

o Normas comunes:
 Contratos simultáneos en las mismas fechas: se valorará sólo aquel del que se derive
la puntuación más favorable para el trabajador.
 Contratos a tiempo parcial. Se computan como de jornada completa si la jornada es
igual o superior al 50% En el caso de que sea inferior, se computará de forma proporcional
al tiempo de trabajo.
 Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el área y
la especialidad del puesto al que se opta impartidos por centros oficiales reconocidos
o por el Ministerio de Educación y Ciencia, así como los impartidos por organismos e
instituciones oficiales dependientes de las Administraciones Públicas y por cualquier
otro financiado con fondos públicos.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se acreditarán mediante presentación de fotocopia
debidamente compulsada de la certificación, título o diploma correspondiente.
o En caso de empate:
 Concurso de traslados. En caso de empate, dirimirá, en el siguiente orden:
- La mayor antigüedad en la Universidad convocante.
- La antigüedad total reconocida en las Universidades Públicas de la Comunidad de
Madrid sujetas a este Convenio.
- Orden alfabético, conforme a la letra que resulte del sorteo público celebrado
anualmente, a estos efectos, por la Comunidad de Madrid.
 Concurso oposición promoción interna y concurso oposición libre. En caso de
empate el orden se establecerá:
- Mayor puntuación en la fase de oposición
- Mayor puntuación en la fase de concurso
- Mayor puntuación en la prueba práctica de la fase de oposición, si la hubiera
- Orden alfabético, conforme a la letra que resulte del sorteo público celebrado
anualmente, a estos efectos, por la Comunidad de Madrid.

 Temario
o Temario común. Se aplicará sólo en proceso concurso-oposición libre:
1. La Constitución española de 1978. Estructura y contenido. Título preliminar y título I.
Derechos fundamentales y libertades públicas. Su garantía y suspensión.
2. La Ley Orgánica de Universidades. Especial referencia al personal de Administración y
Servicios.
3. El Estatuto de los Trabajadores. Derechos y deberes laborales básicos. Derechos y
deberes derivados del contrato. Participación de los trabajadores en la empresa:
Órganos de representación. El derecho de reunión. La libertad sindical.
4. Los Estatutos de la Universidad convocante. Especial referencia al personal de
Administración y Servicios.
5. Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas: La Ley
53/1984, de 26 de noviembre.
6. El convenio colectivo vigente del personal laboral de las Universidades Públicas de
Madrid.
o Temario específico. En función de la plaza

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El II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios

9. JORNADAS (TÍTULO VIII)

 Jornada
o 1.470 horas anuales, promedio de 35 semanales
o Tipos de jornada
 Jornada continuada. De lunes a viernes en turno mañana o tarde
 Jornada de mañana o de tarde. Tiempo descanso 1 horas, que se adecuará a las
necesidades de servicio.
 Jornada de noche. Se realizará ente las 22,00 y las 6,00 horas
o La jornada aplicable en cada caso se establecerá en las relaciones de puestos de trabajo.
o Los órganos de Gobierno emitirán una propuesta que será objeto de negociación entre la
Gerencia y el comité de empresa.
o Modificación del horario: necesaria justificación para una mejor prestación del servicio público. Se
modificarán provisionalmente hasta la modificación de la RPT, por acuerdo entre la Gerencia y el
trabajador y con informe previo del comité de empresa.
o En los puestos de trabajo que deban estar cubiertos de manera permanente, así como en
aquellos lugares que precisen atención en sábado, domingo o festivo, se establecerá una jornada
diferenciada y rotatoria manteniendo la distribución semanal sin sobrepasar el cómputo de
140 horas cada cuatro semanas, previo informe del comité de empresa.
o Se podrá regular la flexibilización de la jornada para hacer efectiva la protección o el derecho a la
asistencia social integral de los trabajadores víctimas de violencia de género y para facilitar la
conciliación de la vida laboral y familiar.

 Período de descanso.
o Durante la jornada de trabajo: descanso retribuido de 30 minutos
No puede ser compensado económicamente ni acumulable para disfrute posterior
Tiene la consideración de jornada efectiva.
o Descanso semanal: dos días ininterrumpidos que, como norma general, serán los sábados y
domingos.

 Horas extraordinarias.
o Se suprimen las horas extraordinarias que sean susceptibles de su transformación en empleo
estable.
o Se pueden realizar horas extraordinarias para:
 Reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes
 Cubrir necesidades extraordinarias
 Suplir ausencias imprevistas del personal.
Serán compensadas en tiempo de descanso adicional, salvo que impida un nivel normal de
prestación de los servicios públicos, en cuyo caso serán compensadas económicamente, previo
acuerdo con el comité de empresa.
o Las horas que excedan a la jornada anual o de ciclos inferiores a la jornada semanal, así como de
nueve horas diarias, serán compensadas en tiempo como horas extraordinarias.
o Los responsables de cada Universidad informarán a cada comité de empresa de las horas
extraordinarias que se hubieran realizado. Esta misma información se facilitará a las secciones
sindicales que la soliciten.

22
El II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios

o De compensarse en tiempo de descanso se computarán:


 1 hora extraordinaria = 1,75 de descanso cuando se realicen en días laborables
 1 hora extraordinaria = 2,25 si han sido realizadas en sábados, domingos y festivos.
Se podrán acumular en tiempo de descanso hasta constituir jornadas completas (se podrán
sumar a los períodos de vacaciones u otros períodos de descanso).
o Valor económico de las horas extraordinarias se obtendrá de aplicar un aumento del 67 por 100 a
la siguiente fórmula:

o Las horas extraordinarias computan de 1 de enero a 31 de diciembre


o No pueden pasar de 60 al año

 Calendarios laborales
En cada Universidad se negociará con los representantes de los trabajadores un calendario laboral.
Respetarán el marco del convenio y regularán, como mínimo:
1. Distribución diaria de la jornada anual.
2. Descanso semanal.
3. Turnos de trabajo.
4. Horarios de trabajo.
5. Vacaciones.
6. Días de libranza.
7. Los días de descanso adicional que deban disfrutarse (para no sobrepasar la jornada anual, por
ejemplo cuando un día festivo cae en sábado)
Si no se llega a acuerdo se dará traslado a la comisión paritaria, que oídas las discrepancias
planteadas, emitirá informe al respecto.

10. VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS (TÍTULO IX)

 Beneficiarios: Matrimonio o convivencia de hecho (certificado del Registro de Parejas de Hecho de la


CC.AA y declaración jurada del interesado)

 Vacaciones
o Vacaciones anuales.
 Baja temporal por enfermedad o accidente inferior a un año. Se computan como
servicio activo a estos efectos
 Incapacidad temporal coincidente con las vacaciones. Se pospondrá a fechas
posteriores al alta
 Incapacidad temporal sobrevenida durante las vacaciones. Interrumpirá el disfrute y
ese tiempo se disfrutará en el año natural (Actualmente mejorado en el artículo 38 del
ET: En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad
temporal…que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año
natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y
siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en
que se hayan originado)
 Maternidad. Interrumpirá el disfrute y ese tiempo se disfrutará en las fechas
inmediatamente consecutivas a la finalización permiso maternidad (igualmente mejorado
artículo 38 ET).

23
El II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios

 Turno de vacaciones: por acuerdo entre trabajadores. En caso contrario rotativo.


 Período de vacaciones: junio, julio y agosto. Si por necesidades de servicio se tienen que
disfrutar totalmente sus vacaciones fuera de ese período corresponden 40 días
consecutivos.
 Duración: un mes o 22 días hábiles por año completo de servicio o proporcionales al
tiempo efectivo de trabajo para períodos inferiores.
 Disfrute: hasta el 15 de enero del año siguiente en períodos mínimos de 5 días hábiles
(los sábados no se consideran hábiles) o 7 naturales. Siempre compatibles con las
necesidades de servicio.
 Antigüedad. Las vacaciones anuales sufren el siguiente incremento (a partir del año
natural siguiente al cumplimiento de la antigüedad):
- 15 años de servicio: 23 días hábiles.
- 20 años de servicio: 24 días hábiles.
- 25 años de servicio: 24 días hábiles.
- ≥ 30T años de servicio: 26 días hábiles.
o Vacaciones de Navidad y Semana Santa. Siete días naturales consecutivos de acuerdo a los
turnos que se establezcan.

 Permisos retribuidos

Causa Observaciones Días hábiles

Matrimonio Son naturales 15

Nacimiento, acogimiento o adopción 3 (misma localidad)


5 (distinta localidad)
Fallecimiento, enfermedad grave, accidente, Familiar 1º grado
hospitalización o intervención quirúrgica consanguinidad o afinidad

Fallecimiento, enfermedad grave, accidente, Familiar 2º grado 2 (misma localidad)


hospitalización o intervención quirúrgica consanguinidad o afinidad
4 (distinta localidad)

Asuntos propios 1/1 al 15/1 año siguiente 10 hábiles

Exámenes finales, liberatorios o definitivos en Día del examen


centros oficiales. Procesos selectivos APs

Deber de carácter público y personal Tiempo indispensable

Mudanza 1 misma localidad


2 distinta localidad

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El II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios

 Licencias con sueldo parcial y sin sueldo con reserva de puesto

Causa Condiciones

Con sueldo parcial

Cuidado de hijos 4 días consecutivos 50 % salario Hijos < 18 años


(certificado médico)
Cesación progresiva de actividades Hasta 50 % jornada Reducción Menos de 5 años hasta
proporcional la jubilación forzosa

Guarda legal de menor 6 años, Hasta 50 % jornada Reducción Acumulación con


anciano o discapacitado sin actividad proporcional permiso lactancia hijo
retribuida menor de 9 meses

Sin sueldo

Asuntos propios >15 días Al menos 1 año servicios efectivos


No pueden ser más de 3 meses al año
< 3 meses
Solicitud con un mes de antelación
Deben permitirlo las condiciones de
servicio
Por estudios Hasta un año Relacionados con la actividad del puesto
de trabajo

 Permisos, licencias especiales y condiciones de trabajo en los supuestos de maternidad y


paternidad
o Condiciones de trabajo durante el período de gestación
 Se tendrá derecho a la adaptación de las condiciones o del tiempo o turno de trabajo, o
en su caso, al traslado del puesto de trabajo siempre su permanencia ponga en peligro la
vida o integridad del feto, o la suya propia.
También de aplicación durante el tiempo de lactancia.
 Si existe exposición a radiaciones. Serán trasladadas coyunturalmente a puestos
adecuados sin merma de sus derechos laborales o económico.
 Permisos retribuidos para los exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
o Licencia por maternidad o paternidad
 122 días
 14 días más por cada hijo a partir del segundo.
 6 semanas inmediatamente posteriores al parto, el resto a elección del interesado.
Si fallece la madre el padre podrá hacer uso de los que reste por disfrutar del período de
licencia
 El padre podrá optar por disfrutar de una parte determinada e ininterrumpida del período
de descanso posterior al parto (salvo de las seis semanas anteriores, uso obligatorio de la
madre), bien de forma simultánea o sucesiva con la madre. La suma de los dos
corresponderá a los 122 días ( o más en caso parto múltiple)
Excepción: que la incorporación al trabajo suponga un riesgo para la madre.

25
El II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios

 Parto prematuro o hospitalización del neonato (a continuación del parto). La fecha


computa a partir del alta (se excluyen las seis semana de licencia obligada para la madre).
Se podrán ausentar 1 hora y/o reducir su jornada hasta un máximo de 2 horas, con la
disminución proporcional del salario (solo reduciría lo que sobrepasara la hora)
 Coincide con las vacaciones. Se garantiza el disfrute de ambos derechos.
o Permiso por lactancia y cuidado del hijo (permiso retribuido). Hasta 9 meses
 Reducción 1 hora diaria (padre o madre)
Posibilidad de dos fracciones, al inicio o final de la jornada.
Parto múltiple: 1,5 horas.
 Se podrá acumular, total o parcialmente, en jornadas a disfrutar inmediatamente
posterior a la finalización de la licencia por maternidad.
o Licencia por adopción
 De:
- Menores hasta 6 años
- Mayores de 6 años con discapacidad
- Mayores de 6 años con dificultad inserción (por circunstancias personales o por
provenir del extranjero). Necesidad de acreditación por servicios sociales.
 122 días. Contados a partir de la resolución administrativa de acogimiento o a adopción a
elección del trabajador.
Posibilidad de distribuirlo entre el padre y la madre (simultáneamente o consecutivo), en
períodos ininterrumpidos. Nunca la suma puede superar los 122 días.
Posibilidad de disfrutarlos a tiempo completo o parcial, siempre que lo permita las
necesidades del servicio.
 14 días más por cada hijo a partir del segundo.
 En adopción internacional. Si es necesario el desplazamiento el período de licencia
puede iniciarse hasta 28 días antes de la resolución de adopción.

11. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y EXCEDENCIAS (TÍTULO X)

 Suspensión con reserva de puesto.


o Maternidad de la mujer trabajadora. Según legislación (cuenta antigüedad)
o Ejercicio de cargo público representativo o funciones sindicales electivas.
 Condiciones: exista imposibilidad de asistir al trabajo (Nota: se considera esta
circunstancia cuando se superan el 20 % de horas laborales en tres meses) o que perciba
retribución por ello.
 Se conserva el puesto mientras dure la suspensión y se computa ese período como
antigüedad.
 Hay que pedir reingreso dentro del mes siguiente al cese en el cargo o función sindical.
Reincorporación inmediata.
o Privación de libertad mientras no exista sentencia condenatoria firme (detención preventiva
+ prisión provisional)

 Excedencias
o Excedencia forzosa. Se concederá por el supuesto contemplado anteriormente: ejercicio de

26
El II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios

cargo público representativo o función sindical efectiva que imposibilite la asistencia al trabajo
(nota: se produce una identificación entre la suspensión y la excedencia forzosa, y así lo ha
confirmado la doctrina. Se puede considerar que el legislador ha caído en una repetición
innecesaria).
o Excedencia voluntaria.
Salvo que se especifique lo contrario (ej cuidado de hijos y familiares) el reingreso será por
participación en concurso de traslado o adscripción provisional (art. 29)
 Por interés particular.
 Por incompatibilidad
- Adscripción voluntaria o por declaración expresa de la Universidad competente
- Derecho preferente al reingreso en vacante de igual o similar categoría.
- Solicitud de reingreso: plazo dos meses desde que cesó la causa de incompatibilidad.
Si no se solicita se extingue el contrato de trabajo
 Por cuidado de hijos y familiares.
- Si dos o más trabajadores de la misma universidad generasen el derecho por el
mismo sujeto causante la universidad puede limitar su ejercicio simultáneo por
razones justificadas de funcionamiento.
- Computable a efectos de antigüedad
- Derecho a asistir a cursos de formación
- 1 año reserva puesto de trabajo (15 meses si es familia numerosa general y 18
meses si es familia numerosa especial). Pasado este período incorporación a un
puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

Requisitos Duración (D)

Antigüedad ≥ 1 año 1 año ≤ D ≤ 10 años


Por interés particular
Haber transcurrido 2 años desde la última excedencia

Por incompatibilidad Sin requisitos Sin límites

Naturales, adopción o acogimiento (permanente o


preadoptivo) D ≤ 3 años
Por cuidado de hijos
Desde el nacimiento o resolución judicial o
administrativa

Por edad, accidente, enfermedad o discapacidad no


Cuidado de un pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad D ≤ 1 años
familiar retributiva
Hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad

12. CONDICIONES ECONÓMICAS (TÍTULO XI)

 Estructura del salario


o Salario: Totalidad de las percepciones económicas, en dinero o en especie, por la prestación
profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el tiempo efectivo o los
períodos de descanso computables como trabajo.

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El II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios

SALARIO BASE Retribución mensual, en función del grupo prof. y nivel salarial, correspondiente a la jornada ordinaria. 8 niveles salariales

1. Antigüedad. Cantidad fija mensual. Cada tres años. Proporcional a la jornada


COMPLEMENTOS También contratos temporales, pero siempre en virtud un único contrato (*)
PERSONALES 2. Antigüedad consolidada. Trienios reconocidos antes de la firma I Convenio UP
3. Complementos “ad personam”

1. Dirección/jefatura. Figurará en la relación puestos de trabajo.


Ejercicio de funciones de dirección o jefatura sobre uno o más trabajadores.
No consolidable
No puede afectar a más del 10 % de la plantilla
Sera el 15 % del salario base anual
2. Especialización/actualización. En puestos que requieren cualificación complementaria (demostrada al superar el
COMPLEMENTOS concurso‐oposición correspondiente); 10 % del salario base anual
COMPLEMENTOS 3. Nocturnidad. Entre las 22:00 y las 6:00; 25 % del salario base anual
SALARIALES DE PUESTOS DE
4. Jornada diferenciada y rotatoria. Figurará en la relación de puestos de trabajo
TRABAJO Puestos cubiertos permanentemente o con atención en S, D o festivo
5. Funcional. Retribución específica. El complemento será la diferencia entre el salario y la retribución específica
(será variable según el salario de partida); No consolidable
6. Jornada de mañana y tarde. Por necesidades de servicio y requiere aceptación del trabajador (salvo período de
impartición de prácticas docentes si no puede ser desempañado por otro trabajador de la misma cualificación)
SALARIO 7. Complemento informática, peligrosidad, toxicidad y penosidad. Suprimidos en I Convenio. 20 % del salario base
anual. Si el trabajador promociona se absorben con el 50 % del incremento salarial

COMPLEMENTOS
POR CANTIDAD 1. Horas extraordinarias
2. Trabajo en sábados, domingos y festivos. Jornada ordinaria de L‐V derecho a compensación económica +
DE TRABAJO
descanso adicional en tiempo (no compensable económicamente)

RETRIBUCIONES EN
Art. 26.1 ET
ESPECIE

Por necesidades de servicio el trabajador se tiene que desplazar a una localidad distinta a la que presta sus servicios
1.Dieta. Gastos diarios: 48,05 alojamiento + 32,49 manutención. Si es al extranjero: normativa funcionarios, indemnizaciones por razón de servicio
2.Media dieta. Jornada completa en centros distintos al propio y fuera del término municipal. Salida anterior 14 h y retorno posterior 22 h; Solo
gastos manutención: 32,49
PERCEPCIONES NO 3. Dieta reducida. Igual que media dieta pero retorno entre las 15,30 h y 22 h; 16,25; media dieta y dieta reducida no se aplica a trabajadores con
SALARIALES centros no fijos o itinerantes; las dietas se abonarán, generalmente, con carácter previo al gast0
4. Gastos de viaje. Para la utilización de medios de transporte. Se utilizarán medios transporte colectivos, o vehículos universidad. En caso vehículo
propio el Kilómetro es según normativa de Hacienda
El II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios

13. FORMACIÓN (TÍTULO XII)

 Planes de formación.
o Necesidad de adaptación de la AP a unos servicios de calidad. A través de la formación, el
reciclaje, el perfeccionamiento y la capacitación. Planes anuales de formación.
o Partida presupuestaria anual. 66,11 € por trabajador.
o Pieza clave la participación efectiva y la colaboración de los sindicatos.
o Objetivos de la formación prioritarios:
 Administración eficiente y eficaz. Servicio de calidad
 Cambio organizativo que responda a las demandas sociales. Modernizador
 Óptimo aprovechamiento de los recursos humanos
o Objetivos generales:
 Poner a disposición de los trabajadores los recursos necesarios para su formación,
reciclaje y perfeccionamiento
 Posibilitar el desarrollo personal de los trabajadores
 Adaptar la formación a las necesidades y demandas de los trabajadores a través de su
participación
 Servir de punto de partida para un posterior desarrollo de la promoción interna y carrera
profesional.
o Objetivos específicos:
 Formar en la cultura y organización de las Universidades a las personas de nuevo
ingreso.
 Capacitar y dotar a mandos y directivos de métodos de trabajo, gestión y dirección
eficaces y acordes a las necesidades institucionales y sociales.
 Perfeccionar e impartir conocimientos de gestión que dinamicen el proceso interno y
mejoren la prestación del servicio
 Fomentar comportamientos y estilos de de comunicación intraorganizacionales y con
los ciudadanos.
 Desarrollar el conocimiento y uso de la informática.
 Reciclar y adaptar a los cambios e innovaciones tecnológicas
 Planificar, coordinar y supervisar los programas y acciones formativas.
o Apartados.
 Evaluación de necedidades. Valoración conjunta con los sindicatos.
 Comisiones paritarias de formación. Universidad/sindicatos. Evaluación y propuesta
de planes de formación.
 Asistencia de representantes sindicales a las acciones formativas. Una plaza por curso.
Deben reunir los requisitos personales y profesionales que marque la convocatoria.
 Impartición de formación por parte de las centrales sindicales (teniendo en cuenta la
representación).
- Oferta de formación por los sindicatos (directamente o por órganos externos
vinculados). Financiación por las Universidades.
- Fondos adicionales aportados por la CM los sindicatos deben gestionar el 25 %.

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El II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios

 Información y difusión de las actividades formativas. Los sindicatos dispondrán de toda


la información y harán efectiva la información a todo el colectivo.
 Promoción profesional. Se dedicarán un mínimo del 20 % de los cursos.
 Se entregará un certificado de asistencia (se cumple una asistencia mínima) y
aprovechamiento (se ha superado el procedimiento de evaluación).
 Convenios de colaboración con instituciones y organismos vinculados a la formación:
Ministerio de Educación, Universidades….
 Mesa paritaria de formación. Administración/sindicatos. Tendrá toda la información
sobre los planes de formación financiados con fondos públicos. Elaborarán propuestas
de formación para cubrir todas las necesidades detectadas.
- Misión: estudiar y planificar aquellas necesidades formativas que por su contenido
excedan de los ámbitos en que son competentes cada una de las Universidades y
sus respectivas comisiones de formación

 Formación continua
o La mesa paritaria de formación
 Es la encargada de aprobar y elevar a la comisión de formación continua de la CM las
propuestas de formación continua de las Universidades.
 Otras funciones:
- Velar por el cumplimiento del acuerdo de formación
- Determinar los criterios para la financiación de los planes y proyectos de formación.
- Establecer el orden de prioridad de los plantes y proyectos de formación
- Supervisar la ejecución de las acciones formativas.
- Realizar memoria anual.
- Informar favorable o desfavorablemente de las solicitudes de planes conjuntos
dentro de su ámbito y elevarlos ara su aprobación a la comisión de formación
continua de la CM.
o Plan de formación continua de las Universidades = suma necesidades de cada Universidad.
o Cada comisión de formación negociará la información y selección de los asistentes.
o Programas de recualificación, adaptación profesional y promoción dentro de los planes.
o Convenios con organismos vinculados a la formación.
o Evaluación y seguimiento de la formación. Imprescindible
o Los sindicatos firmantes gestionarán el 30 % de los fondos que la CM asigne a las
universidades.

 Formación y perfeccionamiento profesional.


o Estudios para obtención de títulos académicos y profesionales, cursos de
perfeccionamiento, y de reconversión y capacitación profesional. Organizados por la AP
con la participación de los representantes de los trabajadores.
o Preferencia a elegir el turno de trabajo si se está cursando estudios académicos y de
formación y perfeccionamiento profesional. También a la adaptación de la jornada diaria
para la asistencia a los cursos (siempre atendiendo a las necesidades de servicio), y a
permisos retribuidos para exámenes. Necesidad de acreditación
o Dentro de los planes de formación se organizarán cursos de capacitación profesional

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El II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios

(adaptación a necesidades organizativas, mejora en la prestación de servicios y adaptación a la


modificación funcional de los órganos o servicios). En estos casos el tiempo se considerará
tiempo efectivo de trabajo.
o Cada dos años tendrán derecho a un curso de formación profesional específico:
 Dirigido a la promoción profesional. Tiempo efectivo de trabajo 50 %
 Cursos de plena dedicación. Conveniente para la organización del trabajo se podrá
concretar un permiso de formación o perfeccionamiento, con reserva del puesto de
trabajo y percibo de haberes por el tiempo de duración justificada.
o La Comisión de formación establecerá un procedimiento para:
 Conciliar la formación con la cobertura de los servicios
 Computar el tiempo efectivo de jornada (cursos perfeccionamiento y readaptación de
sus puestos de trabajo)
o Seminarios, mesas redondas… referentes al puesto de trabajo
 Propuesta de la administración:
- Asitencia será rotativa entre los empleados que reúnan las condiciones.
- Se tendrá en cuenta las circunstancias personales.
- Se les pagará, además del salario, los gastos de viaje y dietas
 Propuesta del trabajador
- Aprobación o denegación (previa consulta a sus representantes) por el órgano o
unidad de quien dependa.
- No se abonará gastos de viaje y dietas. Sí el salario
- No podrá superar los quince días al año

14. BENEFICIOS SOCIALES (TÍTULO XIII)

 Aspectos generales
o Se destina una cantidad anual por trabajador (en el 2009= 258,43 €)
o El objetivo es la convergencia con las condiciones de la CM
o Beneficios sociales. Tipología:
 Ocio, recreo, cultura y deportes
 Fomento de empleo-jubilación.
 Ayuda a discapacitados
 Ayuda para estudios.
 Ayuda para el cuidado de hijos y ascendientes
 Indemnizaciones por invalidez y muerte.
 Préstamos y anticipos.
 Prestaciones asistenciales.
 Ayuda para gastos de transportes.
o Cuantías
 Estudios universitarios públicos. Primera matrícula importe íntegro para el
trabajador, cónyuge o conviviente e hijos.
 En el resto. Las que se acuerden en la mesa de acción social de cada Universidad.

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El II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios

o Informe anual a la mesa de Universidades y la comisión paritaria de la ejecución.

 Ocio, recreo, cultura y deportes.


o En cada Universidad se podrá formar una comisión de ocio, cultura, recreo y deportes.
Participación comités de empresa y delegados.
o Funciones:
 Programación de vacaciones
 Organización de visitas turísticas y excursiones
 Actividades y competiciones deportivo-recreativas
 Formación y promoción de equipos deportivos
 Grupos teatrales, musicales…
o Derecho a utilizar las instalaciones siempre que no interfieran con la marcha normal de los
centros.

 Fomento del empleo-jubilación (Nota: la legislación laboral sobre jubilación se modificó en el


2011)
o Reglas generales:
 Solicitud al órgano competente con al menos 2 meses del cumplimiento de la edad.
 No procederán los incentivos en caso:
- jubilación por incompatibilidad o sea solicitada por trabajador declarado
compatible
- Se goza de pensiones a cargo de fondos públicos cuya suma excede de la
retribución acreditada por la Universidad en el último año
- El cómputo de ingresos de la unidad familiar dividido por el número de miembros
supera el límite máximo de pensión fijado por la Seguridad Social.
 Revisión de las jubilaciones concedidas cuando se constate los puntos anteriores o que
el trabajador continúa ejerciendo actividades retribuidas. El trabajador debe devolver el
dinero sin proceda revocación de la jubilación anticipada.
 Valoración conjunta entre Gerencia y RLT sobre las situaciones de las jubilaciones,
necesidad de cobertura de las plazas y campañas de jubilaciones.
 Estudio sobre el fomento de empleo resultante y las consecuencias del gasto originado.
o Jubilación forzosa
 Obligatoria al cumplir 65 años si se tienen los períodos de carencia (Nota: en el
2027 38 años y 6 seis meses cotizados según legislación laboral). En caso contrario es
opción del trabajador completar dichos períodos.
 Estas vacantes se cubrirán en idéntico, similar o inferior grupo profesional y nivel
salarial. Nunca amortización definitiva del puesto.
 Al acceder a la jubilación forzosa con 10 años de antigüedad recibirá el importe de
tres mensualidades. Una mensualidad más por cada cinco años o fracción que exceda
de los 10 de antigüedad.
o Jubilación anticipada.
 El trabajador al reunir los requisitos establecidos en la legislación opta voluntariamente
por la jubilación (Nota: actualmente se permite la jubilación dos años antes de la edad
de jubilación que corresponda, que en el 2027 serán 67 años) y recibe un incentivo

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El II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios

económico (Nota reflejamos solo los incentivos a partir de 63 años, los anteriores ya no
son posibles, habría que modificar los tramos)
63 años: 4196, 39 €
64 años: 2335,10 €
 Además se le complementará el salario al 100 % hasta los 65 años.
 Los trabajadores que se jubilen a los 64 años con las condiciones del RD 1194/1985
tendrán derecho a la prima económica de la jubilación forzosa (Nota: existe un
problema de aplicación ya que el RD está derogado). Esta plaza se cubrirá en turno
libre.
 Estas vacantes se cubrirán en idéntico, similar o inferior grupo profesional y nivel
salarial. Nunca amortización definitiva del puesto.
o Jubilación parcial con contrato de relevo. Según RD 1131/2002, de 31 de octubre.
 Opción del trabajador. Comunicación previa según RD (La solicitud podrá presentarse
con una antelación máxima de tres meses a dicha fecha).

 Ayuda a discapacitados
o Ayuda para gastos cuando se tiene a su cargo un discapacitado físico, sensorial o psíquico.
 Requisitos:
- Contrato duración superior a tres meses
- Justificación documental de gastos (destinados al mejor desarrollo, recuperación y
atención del discapacitado)
o Trabajadores con discapacidad física que dificulta la utilización transporte público.
 Recibirá en nómina: (0,14 € x Km (distancia domicilio/centro trabajo) x nº jornadas
anuales)/12
 Tope mensual máximo: (4 x precio tarjeta anual de transporte correspondiente)/12
 Descuentos por ausencias
 Justificación del Inserso o servicios médicos CM

 Ayuda de estudios
o Prestación económica anual para estudios reglados (desde Educación infantil a
universitarios)
o Convocatoria anual. Las bases se publicarán antes del 31 de diciembre. Contendrán los
requisitos mínimos, las cuantías, criterios de selección…
o No compatible con:
 Ayudas de la Universidad para el cuidado de hijos en cursos preescolares.
 Cualquier otra ayuda, pública o privada, de la misma naturaleza. Salvo ayudas
públicas a los centros educativos.
o Propuesta de resolución por la comisión creada (administración + sindicatos). Se elevará a la
Gerencia.

 Ayuda para el cuidado de hijos y ascendientes.


o Ayuda económica

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El II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios

o Destinatarios:
 Hijos con edad comprendida entre el fin de la licencia de maternidad y el inicio de los
estudios gratuitos de educación infantil.
 Hijos discapacitados físicos, psíquicos o sensoriales. Sin límite.
 Ascendiente primer grado de consanguinidad o afinidad mayor de 65, a su cargo y
que conviva. No compatible con ayuda por discapacidad.
 Régimen jurídico:
- Si el otro progenitor recibe de su empresa ayuda, la universidad no la da íntegra,
solo complementa la del otro progenitor hasta el máximo fijado por hijo.
- La ocultación del dato anterior conlleva la devolución del dinero recibido y el cese de
la ayuda
- Solo uno de los progenitores puede solicitarla a la Universidad
- Si los hijos se encuentran en escuelas infantiles gestionadas por la Universidad no
abonarán hasta una cuantía máxima mensual o anual.
- Será necesario justificación de la inscripción salvo en el caso de imposibilidad de
asistir a un centro y se contrate una persona para el cuidado del niño. En dicho caso
se acreditará la afiliación al Rg especial empleados del Hogar.
- El nacimiento de la prestación nace el día 1º del mes siguiente a la solicitud.
- Habrá que presentar justificante mensual del pago o de la cotización. No se abonará
los recibos correspondientes a tres mensualidades anteriores a la fecha
presentación.

 Indemnizaciones por invalidez y muerte


o Incapacidad permanente absoluta: 15.101,17 €
Gran invalidez o fallecimiento: 16.325,59 €
o Abono en los 30 días siguientes al hecho causante (también pone que cuando la invalidez
permanente absoluta y gran invalidez sean definitivas y extingan la relación laboral). Pago al
trabajador o representante legal, o beneficiarios en caso de muerte (si no hay beneficiarios, a
los herederos, y si tampoco se destinará al fondo de ayuda para estudios).

 Préstamos y anticipos.
o Personal fijo y previa justificación de la necesidad
 Préstamos: 99,7 7 € por trabajador, a devolver en 30 mensualidades desde el mes
siguiente a la concesión. Necesario documentación justificativa (factura, presupuesto…)
Se creará una comisión paritaria (administración+RLT)
 Anticipos.
- 1 mensualidad. Solicitud día 5 de cada mes. Se descontará en la nómina siguiente.
- 2 pagas extras dentro del año. Se concederán como máximo en 15 días a partir de
la fecha de solicitud. Se descontará de las nóminas de junio y diciembre.
o Personal temporal. Mismas condiciones salvo que los plazos de amortización no superarán
los límites del contrato y el anticipo de las pagas extras no excederán la cantidad devengada
hasta la fecha de solicitud.

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El II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios

 Prestaciones asistenciales.
o Beneficiarios: trabajadores fijos + miembros unidad familiar (según asistencia sanitaria)
Los trabajadores temporales siempre que estén contratados durante todo el plazo al que se
refiera la convocatoria anual.
o Convocatoria anual. Establecerá el procedimiento.
o Comisión de seguimiento (Universidad + RLTs con voz y voto)
o Conceptos:
 Aparatos ópticos. Cristales graduados y lentes de contacto
 Prótesis y arreglos dentales. 80 % sin sobrepasar límite establecido.
 Aparatos ortopédicos. Ayuda económica.

15. SALUD LABORAL (TÍTULO XIV)

 Protección eficaz según lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos laborales:


o Protección eficaz de la seguridad y la salud en el trabajo.
 Evaluación inicial de los riesgos y adopción de cuantas medidas sean necesarias.
 Formación práctica y adecuada, con incidencia en los riesgos relacionados con el
puesto o por la utilización de nuevas técnicas, equipos o materiales.
 Los trabajadores deben velar por el cumplimiento de las medidas
o Derechos de información, consulta y participación en materia preventiva.
o Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente
o Vigilancia del estado de salud

 Participación de los trabajadores en las Universidades


o Delegados de prevención.
10-49 empleados: 1 delegados de prevención
50-100 empleados: 2 delegados de prevención
101-500 empleados: 3 delegados de prevención
501-1000 empleados: 4 delegados de prevención
1001-2000 empleados: 5 delegados de prevención
2001-3000 empleados: 6 delegados de prevención
3000-4000 empleados: 7 delegados de prevención
+ de 4000 empleados: 8 delegados de prevención
 Serán nombrados por las organizaciones sindicales presentes en la Comisión
paritaria de vigilancia, interpretación y desarrollo del convenio colectivo.
 Recibirán formación específica. Contará como tiempo efectivo de trabajo.
 Dispondrán de un crédito horario:
De 10-100 empleados: 10 horas
De 101 a 250 empleados: 15 horas
De 251 a 500 empleados: 20 horas
+ de 500 empleados: 25 horas

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El II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios

o Comités de seguridad y salud:


 Órgano paritario y colegiado de representación y participación, destinado a consultas
periódicas sobre las actuaciones de los centros de trabajo en materia de prevención.
 Uno en cada universidad: delegados de prevención + nº igual de representantes univ.
 Reglamento propio
 Funciones (además de las reconocidas en la ley de prevención):
- Vigilar el desarrollo y cumplimiento art. 97 (revisiones médicas/orientación
planificación familiar)
- Elaborar catálogo de derechos y deberes en materia de salud laboral
- Elaborar plan de formación de salud laboral
- Acciones de difusión y conocimiento de la Ley de Prevención
- Catálogo de puestos para discapacitados y adaptación de los mismos
- Dictamen y consulta sobre RR.HH, materiales y medios en esa materia
- Asesoramiento técnico
- Plan de medidas preventivas y asistenciales sobre drogodependencia
- Vigilancia del cumplimiento de las obligaciones establecidas por la Ley prevención:
planes y programas, participación en los servicios de prevención, evaluación
factores de riesgo…)

 En relación con las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades


profesionales
- Las mutuas estarán sujetas a los acuerdos adoptados en el Comité de seguridad y
salud.
- Dependerán jerárquicamente del servicio de prevención
- Se informará cada 6 meses sobre el desarrollo y cumplimiento pliegos adjudicación
- Seguimiento para que no se produzca subcontratación.
- Un mes antes de la finalización de la adjudicación se debatirá sobre la prórroga,
previo informe del servicio de prevención.
- Velar que en la adjudicación incluya un apartado sobre estabilidad laboral, pudiendo
significar el 20 % del valor de adjudicación.
o Partida presupuestaria de 13,52 € por trabajador (para prevención, formación e información).
Se puede ampliar si resultara insuficiente.
o Servicio de prevención.
 Se faculta al Comité Seguridad y Salud para participar en dicho servicio y negociar su
estructura.
 Las RLTs participarán en el control y seguimiento de su gestión. Se acordará un
Reglamento para su funcionamiento.
o Medio ambiente laboral.
 Se recibirán cursos específicos.
 Se realizarán auditorías medioambientales con participación sindical.
 Se pondrán en marcha planes específicos sobre:
- Minimización, reducción y reciclaje de residuos
- Ahorro y eficiencia energética
- Ahorro y depuración de aguas
- Planes de sustitución de tecnologías, productos y procesos contaminantes.

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El II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios

 Ropa de trabajo
o Obligación de la Universidad de facilitar ropa de trabajo homologada y del trabajador de
utilizarla.
o La comisión paritaria establecerá criterios generales (tipo de ropa, periodicidad…)

 Servicios médicos
o Se incluirán en el presupuesto, bien con plantillas propias o servicios externos
o Se planificará e implantará la organización de los servicios médicos, con la participación de las
RLTs

 Incapacidad temporal
o Ausencias de 1 día. Comunicación hasta una hora después del inicio de la jornada.
Justificación posterior o descuento del día. Posibilidad inspección
o Ausencias de 2-3 días. Parte médico en el plazo de tres días desde su expedición. De no
entregarse descuento de los días (cabe recurso jurisdicción laboral). Posibilidad inspección
o Ausencias de más de 3 días. Salario 100 %. La gerencia revisará la prórroga o interrupción
del complemento cada 7 días. (según criterios servicio médico y con participación de la RLT)

 Absentismo
o Se aplicará art. 20 RD legislativo 1/1995 (Nota texto derogado, se entiende se aplicará el RD
Legislativo 2/2015 Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)
o Ausencias aisladas se justificarán. Si son reiteradas se valorará Gerencia/comité
o Descuento por ausencias (no retribuidas). Descuento día: Salario anual/365 ;
Descuento hora: Salario día/jornada diaria

RD legislativo 2/2015 TRLET


Art. 20.4: 4. El empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador
que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante
reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa del trabajador a dichos
reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran
existir a cargo del empresario por dichas situaciones.
Art. 52.d: d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que
alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de
faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas
hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las
ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de
actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad,
riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o
lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la
baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de
veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de
violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud,
según proceda.
Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer
o enfermedad grave.

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El II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios

 Revisiones médicas y orientación sobre planificación familiar


o Se harán los siguientes reconocimientos:
 Uno al año todo el personal
 Periódicos y específicos al personal que por su actividad valoren los servicios médicos
 A trabajadores con más de 30 días de baja o antes de incorporarse al puesto
 A todo el personal de nuevo ingreso antes de incorporarse.
o Se orientará sobre los siguientes aspectos:
 Planificación familiar
 Consejo genético
 Consejo prenatal.
o Control preventivo anual con revisión ginecológica semestral. Trabajadoras que lo soliciten

 Servicio y trabajo
o El personal de mantenimiento no podrá realizar obras a destajo ni trabajo ajustado durante su
jornada laboral
o Si se desarrolla trabajo a descubierto se parará cuando la climatología o las condiciones del
terreno supongan penosidad visible. Excepción trabajos como consecuencia de dicha
climatólogía.

16. DERECHOS SINDICALES (TÍTULO XV)

 Delegados de personal y comité de empresa.


o Tiempo retribuido para realizar su actividad
 Universidad hasta 250 trabajadores. 40 horas
 Universidad 251-500 trabajadores. 50 horas
 Universidad de 501 en adelante. 75 horas.
Podrán acumular estas horas en un miembro o varios de ellos. Si supone la liberación es
necesario comunicación previa al Gerente. Si es por necesidades imprevistas se procederá a
escrito firmado por los cedentes, inmediatamente después de la cesión.
o Derecho a ser sustituidos durante sus horas sindicales. Preaviso 24 horas con carácter
ordinario, con carácter de urgencia no es necesario.
o Derecho de conocer y consultar:
 Registro de accidentes de trabajo y las causas de los mismos
 Cuadros de horario
 TC1 y TC2 y nóminas
 Calendario laboral
 Presupuestos
 Memoria anual
 Todos aquellos relacionados con las condiciones de trabajo.
o Derecho a un local adecuado. Con teléfono, mobiliario, material de oficina..
o Derecho utilización de la fotocopiadora, multicopista….

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El II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios

o Derecho a tablón de anuncios en lugares visibles.


o Recibirán un ejemplar del BOCM
o Las garantías serán mantenidas hasta tres años después del cese en el cargo.
o Asambleas.
 Fuera de la jornada de trabajo. Necesarias por turnos de trabajo. Las asambleas
parciales de los turnos de trabajo se considerarán una asamblea.
Convocadas por 20 % plantilla de cada centro o de carácter parcial por 20 % grupo
profesional.
 Dentro de la jornada de trabajo. 40 horas anuales.
Si se convocan media hora antes del fin de jornada o al inicio de la misma no se
contabilizarán las horas. Máximo 2 mensuales.
Se garantizará por los convocantes el mantenimiento de los servicios.
Preaviso a la Gerencia, junto con el orden del día, 24 horas antes, 17 con carácter de
urgencia.

 Sindicatos
o Derecho a dispensa de asistencia total al trabajo

Sindicatos (división según el % de delegados de personal y miembros Comités de empresa)


De mayor implantación Con especial audiencia
Al menos 15 % Al menos 10 %
Derecho a dispensa de:
15-25 % implantación: 19 trabajadores 2 trabajadores
25-35 % implantación: 21 trabajadores
+ 35 % implantación: 23 trabajadores

Nota: Trabajadores= PDI + PAS laboral y funcionario (de los 63 al menos 12 PDI)

 Máximo de dispensas por Universidad y mínimos reservados a PDI

 Máximo de dispensas por sindicato y Universidad correspondientes al PAS

 Los trabajadores dispensados conservarán todos los derechos económicos, sociales


y laborales de carácter general. Recibirá la media semestral de los complementos
salariales variables que haya acreditado en nómina los 6 meses anteriores a la
dispensa.

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El II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios

 Los puestos se cubrirán transitoriamente.


 Se creará un fondo compensatorio para compensar los costes ocasionados

o Dispensa en la negociación
 Siempre que exista continuidad en la negociación colectiva
 Sindicatos de mayor implantación: se podrá dispensar de asistencia al trabajo a X
trabajadores (X = 2 x número de representación en la mesa negociadora)
 Sindicatos con especial audiencia: se podrá dispensar de asistencia al trabajo a X
trabajadores (X = 4 x número de representación en la comisión negociadora). Están
comprendidos los que forman parte de la comisión negociadora y los que tienen
dispensa total (apartado anterior)
o Creación bolsa de horas sindicales con el crédito horario de los delegados, gestionada
por cada sindicato. Posibilitará la liberación total o parcial de trabajadores. Comunicación
previa a la Dirección General de Universidades de la CM con preaviso de 7 días.
o Derecho de asamblea (igual sindicatos mayoritarios y con especial audiencia):
 Mismos derechos de asamblea que los reconocidos a los comités de empresa y
delegados. Incluso si no tuvieran reconocida representación unitaria (delegados y
comité) o representación sindical (sección sindical). En ningún caso supondrá la
duplicidad de las horas de asamblea.

 Secciones sindicales
(Nota: Las secciones sindicales o delegados sindicales son elegidas por los afiliados (o directamente
por el Sindicato) mientras que Comités de empresa y delegados de personal son elegidos por todos
los trabajadores/as. Se entiende que la sección sindical representa a los afiliados (o al sindicato) en
la empresa y el Comité de empresa/delegado de personal representa a los trabajadores.

Sindicatos (nº delegados sindicales)


De mayor implantación Con especial audiencia
Menos 150 trabajadores: 1 50-750 trabajadores: 1
51-500 trabajadores: 2 751-2000 trabajadores: 2
501-750 trabajadores: 3 2.000 a 5.000 trabajadores: 3
751 en adelante: 4 Más de 5.000 trabajadores: 4

o Derechos (igual en sindicatos de mayor implantación y con especial audiencia):


 Derecho a un local adecuado. Con teléfono, mobiliario, material de oficina...en centros
de más de 50 trabajadores. En centros con menos de 50 trabajadores podrán utilizar
el local de los delegados de personal.
 Asambleas. En los mismos términos que el Comité de empresa
 Crédito horario. Mismo que el comité de empresa. Acumulable si es delegado sindical
y miembro de un órgano de representación unitaria.
 A representar a los afiliados en los problemas que los afectan
 A ser informados y oídos sobre: despidos, sanciones, reestructuración de plantillas,
regulaciones de empleo, traslados… (cualquier acción que afecte a los trabajadores) y
sobre implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo.

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El II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios

 Recibir misma información que los órganos de representación unitaria. También


obligados al sigilo profesional.
 Mismas garantías, competencias y derechos que los órganos de representación
unitaria.

 Afiliados a sindicatos
o Derechos (igual en sindicatos de mayor implantación y con especial audiencia):
 Excedencia por puesto representación sindical en ámbito superior al de Universidad
si exige plena dedicación. Reincorporación en el mismo turno y condiciones de trabajo.
 10 % de afiliados tendrán derecho a permisos sin retribución si:
- Existe comunicación previa por parte del Comité ejecutivo provincial del respectivo
sindicato cursada con la necesaria antelación
- No supere 20 días al año por afiliado ni 200 para el conjunto del 10 % de afiliados
 Que se les descuente de su nómina el importe de la cuota sindical y se transfieran a la
cuenta que designe el sindicato.

17. DERECHOS SINDICALES (TÍTULO XVI)

 Derecho a movilidad entre Administraciones Públicas


o Derecho al traslado del personal laboral a otras Administraciones Públicas, siempre que
exista protocolo de colaboración que garantice la reciprocidad del derecho.

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El II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios

18. RÉGIMEN DISCIPLINARIO (TÍTULO XVII)

SANCIONES
 Incorrección con el público y con los compañeros subordinados Amonestación por
 Retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas escrito
 No comunicación con la debida antelación las faltas justificadas (a no ser Suspensión empleo y
que esté justificado) sueldo hasta 2 días

LEVES

Falta asistencia no justificada 1-2 días al mes


 Faltas puntualidad no justificadas 3-5 días al mes Despuento
 Descuido en la conservación local, materiales o documentos proporcional en la
 Incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido excusable retribución por faltas
de asistencia o
puntualidad no
justificadas

 Faltas de disciplina en el trabajo o del respeto a compañeros


 Incumplimiento de órdenes o instrucciones de superiores y de las
obligaciones concretas del puesto de trabajo o negligencias que deriven en
perjuicios graves para el servicio
 Desconsideración con el público.
 Incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad e
higiene del trabajo que puedan derivarse en riesgos para la salud y la
integridad física
 Falta asistencia no justificada 3 días al mes
 Faltas puntualidad no justificadas más de 5 días y menos de10 al mes
GRAVES

 Abandono del trabajo sin causa justificada Suspensión de


 Simulación de enfermedad o accidente empleo y sueldo de
FALTAS

 Simulación o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relación con dos días a un mes
la puntualidad, asistencia o permanencia en el trabajo.
 Disminución continuada o voluntaria del rendimiento en el trabajo
 Negligencia con consecuencias graves en la conservación local, materiales
o documentos
 Ejercicio de actividades sin haber solicitado la compatibilidad
 Utilización o difusión indebida de datos obtenidos por el desempeño
 Reincidencia en faltas leves en las que ha medidado sanción (pueden ser
de diferente naturaleza)
 Incumplimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga
incompatibilidad

 El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones


encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva delito doloso
 Manifiesta insubordinación individual o colectiva
 Falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio Suspensión de
MUY GRAVES

 Falta asistencia no justificada más de 3 días al mes empleo y sueldo de 1


 Faltas puntualidad no justificadas más de 10 días al mes o 20 días al a 3 meses
trimestre.
Tralado forzoso sin
 Incumplimiento normas de incompatibilidades, cuando supongan indemnización
incompatibilidad
 Reincidencia en faltas graves en las que ha medidado sanción (pueden ser Despido.
de diferente naturaleza) durante un período de 6 meses.
 Acoso sexual
 Acoso moral y/o psicológico en el trabajo.

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El II Convenio Colectivo del Personal laboral de administración y servicios

 Procedimiento
o Las faltas graves y muy graves requieren tramitación previa de expediente disciplinario:
 Comunicación RLT y al interesado
 Audiencia
 Posible medidas cautelares adoptadas por la autoridad competente para ordenar la
instrucción del expediente.

 Prescripción.
o Faltas leves. A los 10 días
o Faltas graves. A los 20 días
o Faltas muy graves. A los 60 días.
o A partir de la fecha en la que la Administración tuvo conocimiento, y en cualquier caso a los 6
meses de haberse cometido.
o Plazos interrumpidos por cualquier acto del expediente instruido o preliminar siempre que no
supere los 6 meses sin mediar culpa del trabajador expedientado.
o Responsabilidad. Los superiores que toleran o encubran las faltas incurrirán en
responsabilidad y sufrirán la corrección o sanción oportuna (según sanción al infractor,
intencionalidad, perturbación del servicio, reiteración…)
o Denuncia. Por sí mismo o a través de sus representantes, de los actos que supongan falta de
respeto a su intimidad, a su dignidad humana o laboral. El órgano administrativo al que
estuviera adscrito el interesado abrirá la oportuna información e instruirá el expediente
disciplinario que proceda.

19. DISPOSICIONES
 Disposición adicional primera. Órgano de resolución extrajudicial: Instituto Laboral de la
Comunidad de Madrid.
 Disposición adicional segunda. La comisión de vigilancia y seguimiento del convenio podrá
establecer procedimientos para garantizar la promoción, movilidad y reingreso de excedencia sin
reserva del personal laboral que ocupe plazas reservadas a personal fijo.
 Disposición adicional tercera. Si la mesa intersectorial de Universidades públicas de Madrid
adoptara un nuevo acuerdo sobre formación, beneficios sociales, salud laboral y derechos sindical
será de aplicación al personal laboral y se incorporará al convenio.
 Disposición adicional cuarta. Derecho supletorio: Estatuto de los trabajadores y demás
disposiciones legales de obligada aplicación.
 Disposición adicional quinta. Si se anula una clausula no afecta al resto.
 Disposición transitoria única. Los niveles salariales D2 y D1 quedan adscritos al nivel salarial D.
 Disposición derogatoria. Se deroga el anterior convenio
 Disposición final.
 Anexo I: tablas salariales
 Anexo II: antigüedad. Valor trienio: 34,83. Nº máximo trienios: 14

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