GERENCIA DEL DESARROLLO SOSTENIBLE

COMO ESTRATEGIA DE SUPERVIVENCIA PARA LA

HUMANIDAD FORO EJE 4

VIVIANA SANTAMARIA OVALLE 802

HERNAN DAVID PARRA RODRIGUEZ

802 SANDRA LILIANA BARON HENAO

802 GRUPO 45

PRESENTADO A

DIANA MARIA POVEDA NIÑO

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA

ANDINA ADMINISTRACIÓN DE

EMPRESAS

2020
 INTRODUCCIÓN

La adaptabilidad humana se desarrolla de acuerdo con las necesidades que surgen con su

evolución. Sin embargo, esta evolución trae consigo infinidad de afectaciones a su hábitat, hasta

el punto de contaminar sin conciencia todo su entorno y de extinguir la materia prima que

requiere para la producción de artículos que satisfacen actualmente necesidades básicas.

Es por esto, que se plantea la concientización obligatoria como única solución para esta

problemática consecuente del actuar irracional humano, a través de la implementación de la

gerencia del desarrollo sostenible, como plan educativo desde las instituciones y como plan de

acción para las empresas e industrias y así poder dar manejo a la supervivencia humana.

Fuente: (Borrás, 2017)

Obtenido de: https://www.ecologiaverde.com/10-proyectos-ecologicos-innovadores-650.html

Pregunta Inicial

¿Considera usted que la gerencia del desarrollo sostenible es una alternativa viable

para garantizar la satisfacción de nuestras necesidades y de las siguientes generaciones,

en condiciones de equilibrio y armonía con el medio ambiente?

Participación Viviana Santamaria Ovalle:

La aplicación de la gerencia del desarrollo sostenible como alternativa para garantizar la

satisfacción de las necesidades, a través de las siguientes generaciones no solo es una opción

viable, sino que también es imprescindible para la protección de nuestro hábitat aplicado desde

tres aspectos primordiales como se plantea a continuación:

● Desde la educación: Aplicando el desarrollo sostenible como enfoque fundamental en las

materias estipuladas en colegios y universidades, a través de proyectos innovadores que

al desarrollarlos puedan ser aplicados en procesos de producción, requeridos para

satisfacer la alta demanda de la población actual y futura con base en los resultados

históricos.

● En las empresas: Capacitando a empresarios, gerentes, directores, administradores y

empleados en la adaptación de procedimientos que no perjudiquen al medio ambiente y

que por el contrario generen un ingreso de forma sostenible aportando al desarrollo social

y económico, a través de la satisfacción de las necesidades con la producción de artículos

y servicios amigables con el medio ambiente.

● Desde el gobierno: Desarrollando políticas y normas desde la constitución nacional, para

exigir legalmente la aplicación de procesos no perjudiciales para el medio ambiente por

parte de las empresas e industrias en cualquier actividad comercial y de producción. De

 tal manera, que si no se acata la reglamentación se apliquen multas y sanciones

considerables según la falta cometida.

Así que, si no se implementa esta conciencia desde el liderazgo en estos diferentes enfoques,

existe una gran probabilidad en la que la situación ambiental como la conocemos actualmente

empeore, trayendo consecuencias letales para poder vivir de una forma consciente en un hábitat

sano.
Participación Hernán David Parra Rodríguez

Personalmente considero que la gerencia del desarrollo sostenible permite a los seres humanos

establecer parámetros de utilización y reutilización en pro del planeta y salvarlo de una posible

crisis que puede ser mitigada a través de la distribución y utilización de todos los recursos.

En un mundo como en el que estamos es tiempo de concientizarnos y concientizar a las grandes

compañías de la importancia que tiene el desarrollo sostenible, ya que no solo conlleva la ventaja

de crear un mundo mejor para todos, sino que también hace parte de la creación de un mundo

más ético, socialmente avanzado, con capacidades de entender que todos somos responsables de

la situación actual y futuro que afronte el país.

El desarrollo sostenible puede ayudar de manera significativa a tal punto que logre acabar con la

pobreza, atendiendo las necesidades humanas de una manera justa y equitativa, tanto social,

profesional, laboral, económica y ambientalmente.

Y no solo eso, porque evidentemente el cambio de cultura es algo que no es tan sencillo de

asimilar sin embargo, es necesario para la historia de la humanidad, centrarnos en un cambio de

mentalidad, poniendo la igualdad social y la perduración de los recursos naturales, porque si no

actuamos ahora, más adelante tal vez nos arrepintamos.

Participación Sandra Liliana Baron Henao

Las organizaciones siempre se han basado en obtener ganancias económicas y que sus productos

sean reconocidos a nivel mundial, pero con el avance del tiempo, de la tecnología y de las nueva

generaciones, se encontraron con nuevas ideas en donde se exige la protección del medio

ambiente, de saber manejar los recursos y utilizarlos pero también que se pueda obtener

beneficio de esto.

Esto fue una decisión y un cambio total, porque con el incremento de la población, la nueva

forma de comunicación se empezó a notar que no se estaba ayudando a nada y que solo las

industrias producían para sí mismas, por lo tanto los gobiernos debieron generar control, en tala

de bosque, explotación de minería, comercio de animales exóticos, utilización de agua, entre

otras actividades; debieron analizar la situación mundial y ver que dependemos del medio

ambiente quien nos provee los alimentos, las aguas dulces para tomar, y los bosques para poder

respirar además de sostener a la población que cada vez aumenta, “el desarrollo sostenible se

ha definido como el desarrollo capaz de satisfacer las necesidades del presente sin

comprometer la capacidad de las futuras generaciones para satisfacer sus propias

necesidades”.1

La Gerencia del desarrollo sostenibles es la base fundamental de la empresa porque aparte de

tener un equilibrio social, económico y ecológico, ayuda a generar mercados verdes y todo va

enfocado a la protección del planeta y a cambiar la mentalidad del ser humano que se debe gastar

,pero así mismo aportar para beneficio común en el presente y del futuro.

El Gerente de una empresa es quien debe estar interesado en proponer mejoras internas y

externas, puesto que esto le afecta directamente a él, a la empresa y a los colaboradores, por lo

tanto debe generar confianza ,ser estratega y estar actualizado en los cambios globales las cuales

mejorarán el entorno y el consumo de su producto, estas metas comunes necesitan de todas las

personas, las empresas ,las administraciones y los países de todo el mundo.

1 https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/development-agenda/
CONCLUSIONES
La Gerencia del desarrollo sostenible está enfocada en tener un equilibrio en la ecología,

economía y en la sociedad por lo tanto todo va dirigido a:

1. Que los gobiernos, las escuelas y las empresas tomen la iniciativa implementar

el desarrollo sostenible como base fundamental es proteger el medio ambiente.

2. Crear un valor económico que se debe agregar a lo social y a lo ambiental, a corto

mediano y largo plazo.

3. Se debe conocer y potenciar el aprovechamiento de los recursos.

4. Brindar el bienestar para las generaciones presentes y futuras.

5. Las organizaciones deben rediseñarse según las necesidades socioeconómicas del país.

6. Se deben establecer compromisos con calidad.2

7. Se debe tener estrategias de desarrollo sostenible asumidas como propias por los países e

impulsadas por ellos requieren de estrategias de financiación y movilización de recursos.3

8. Los líderes empresariales deben estar preparados para los cambios y se requiere de

culturas enfocada en el área social en la eliminación de la pobreza y generar respeto por

la naturaleza que se basen en nuevos métodos económicos, tecnológicos y legislativos

por lo tanto de necesita profesionales que este capacitados para tomar decisiones

asertivas frente a este nuevo reto.

Para concluir, el desarrollo sostenible es la nueva cultura que se está apoderando de las grandes

compañías y países, siendo esta la primera cultura en centrarse directamente en acabar y mitigar

el hambre, la pobreza y la explotación humana.

2 https://www.larepublica.co/alta-gerencia/la-importancia-del-desarrollo-sostenible-2014264
3 https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/development-agenda/
Claramente podemos concluir que la sostenibilidad es el desarrollo que satisface las necesidades

del presente sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones, garantizando el equilibrio

entre el crecimiento económico, el cuidado del medio ambiente y el bienestar social.

Lo cual mejora las condiciones económicas y ambientales de una manera neutral, sin afectar las

futuras generaciones.
 REFERENCIAS

Borrás, C. (15 de noviembre de 2017). 10 proyectos ecológicos innovadores. Obtenido de

ecologiaverde: https://www.ecologiaverde.com/10-proyectos-ecologicos-

innovadores-650.html

Ginebra. (15 de marzo de 2016). Cada año mueren 12,6 millones de personas a causa

de la insalubridad del medio ambiente. Obtenido de who:

https://www.who.int/es/news-room/detail/15-03-2016-an-estimated-12-6-million-

deaths-each-year-are-attributable-to-unhealthy-environments

lacrisalidapurpura. (2016). LA IMPORTANCIA DE LA EDUCACIÓN PARA EL

DESARROLLO SOSTENIBLE. Obtenido de lacrisalidapurpura:

https://www.lacrisalidapurpura.es/la-importancia-de-la-educacion-para-el-

desarrollo-sostenible/

latercera. (15 de Febrero de 2015). Clase 1: Desarrollo Sostenible: problemas, desafíos

y oportunidades Curso: Oportunidades para el Desarrollo Sostenible. Obtenido

de latercera: https://www.latercera.com/noticia/clase-1-desarrollo-sostenible-

problemas-desafios-y-oportunidades-curso-oportunidades-para-el-desarrollo-

sostenible/

onu. (01 de Enero de 1970). El daño ambiental aumenta en todo el planeta, pero aún

hay tiempo para revertir el peor impacto si los gobiernos actúan ahora:

PNUMA. Obtenido de unenvironment:

https://www.unenvironment.org/es/noticias-y-
 reportajes/noticias/el-dano-ambiental-aumenta-en-todo-el-planeta-pero-aun-hay-

tiempo

Rueda, J. (2019). GERENCIA DE DESARROLLO SOSTENIBLE. Obtenido de areandina:

https://areandina.instructure.com/courses/5152

socialwatch. (2012). DESARROLLO NO SUSTENTABLE: CAUSAS Y

CONSECUENCIAS. Obtenido de socialwatch:

http://www.socialwatch.org/es/node/14103

ESAN, C. (6 de NOVIEMBRE de 2015).

https://www.esan.edu.pe/conexion/actualidad/2015/11/06/gerencia-estrategica-

con-desarrollo-sostenible/. Obtenido de

https://www.esan.edu.pe/conexion/actualidad/2015/11/06/gerencia-estrategica-

con-desarrollo-sostenible/

LA REPÚBLICA. (30 de 06 de 2012). https://www.larepublica.co/alta-

gerencia/la- importancia-del-desarrollo-sostenible-2014264.