LAS POLÍTICAS GUBERNAMENTALES Y SU IMPACTO EN LOS

ADMINISTRADORES.

ESTUDIO DE CASOS (En un grupo pequeño, considere el siguiente estudio de

caso como si usted fuera el administrador o el supervisor. Use lo discutido en este
capítulo como guía, y realice una lluvia de ideas y otras opciones. Se espera que
usted desarrolle una solución práctica y realizable que sea del mayor interés para
el personal y la organización)

 Patricia está trabajando como supervisora en la sección de impresión y

fotocopiado de una gran biblioteca universitaria. Durante los últimos meses ella ha
empleado una persona intelectualmente inválida, José, bajo un esquema de apoyo
gubernamental en el cual el patrón sólo paga la mitad de su sueldo, y el resto es
pagado bajo el esquema. Esto ha funcionado bien, José disfruta obviamente el
trabajo. Para el resto del equipo trabajar con una persona inválida, ha sido una
buena experiencia de aprendizaje y Patricia desea dejarlo permanentemente en la
posición (el subsidio del sueldo continuaría). Sin embargo, los procedimientos de
contratación universitarios dicen claramente que todos los nombramientos están
basados exclusivamente en los méritos. Patricia no está segura de cómo
proceder: si la posición fuese anunciada y se realizara una entrevista normal, es
improbable que una persona intelectualmente inválida pueda ganar por el mérito
exclusivamente. ¿Qué pasos tiene que tomar Patricia para hacer la nominación?
El administrador al aceptar este tipo de trabajadores responderá  a las
necesidades especiales que algún grupo de trabajadores pueda tener. Tales
necesidades incluyen el acceso a las oportunidades de capacitación y los cambios
al diseño físico del espacio de trabajo, el rediseño del trabajo mismo y muchas
otras áreas. Se debe realizar un análisis completo del trabajador, si bien hay
incapacidades físicas importantes se compensan con un buen desarrollo
intelectual. En este caso donde la incapacidad es intelectual, es mas el
compromiso para el administrador porque debe proteger a este trabajador mucho
más que a los otros de cualquier contingencia. Se debe apoyar a este tipo de
personas y más si el mismo gobierno lo esta fomentando, pero con sus limitantes
establecidas legalmente. Más sin embargo esta persona con todo y si incapacidad
intelectual logra desarrollarse laboralmente se le debe apoyar, quien somos
nosotros para limitar el desarrollo de cualquier persona y más cuando se
incorporan de esa forma y con esas ganas de seguir adelante al mercado
productivo. Si cuentan con formación y apoyo necesario se integran fácilmente al
mundo laboral. Hay personas que teniendo todas sus capacidades al 100% no lo
aprovechan.