PORTAFOLIO (PARTE 1): ESTUDIO DE CASO- INVESTIGACION CUALITATIVA

ACTIVIDAD 3

ALUMNOS:
STEFANI VANESSA CUBILLOS GUZMAN
ID: 580395
MIGUEL JAVIER VEGA GUTIERREZ
ID : 746522

DOCENTE:
PABLO EMILIO MORENO ORTEGA
NRC: 25096

COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO
11/09/2021
ADMINISTRCION DE EMPRESAS
 OBJETO DE ESTUDIO

Se puede determinar una posible relación entre la cultura empresarial de las incapacidades de
aprendizaje organizacional en la micro, pequeña y mediana empresa de mípymes de la
ciudad de Durango es así como se establece una de las culturas empresariales dominante y la
incapacidad de aprendizaje organizacional que con la mayor frecuencia se presentan en las
empresas que han sido estudiadas.
El objetivo delo estudio es la mipyme es de la importancia de estudiar este tipo de empresas
se desprenden de una de las informaciones que presentan el directorio estadístico nacional de
unidades económicas (DENUE) del instituto nacional de estadística e informática; el aporte a
la economía y el impacto social que tiene en señalar algunos problemas que las aquejan como
la informidad una deficiente administración y una mortandad acelerada, por lo que su
relevancia esta fuera de discusión.

VARIABLES

La variable cualitativa es un tipo de variable estadística que se entiende o se describe por

cualidades o características de las circunstancias de algún objeto, persona o eventualidad, sin
el uso de número que se expresa en una categoría no numérica.

 Competencia voraz: dicha empresa se mantiene y supera el nivel de compromiso de la

competencia el cual se mantiene un buen estado.
 Escaso financiamiento: estas empresas no cuentan con un respaldo a las garantías
suficiente ya que los inversores se discriminan en gran medida.
 Carencia técnica de administración: algunas recomendaciones en este tipo de
mipymes se deben estar comprometidas en el desempeño real en la empresa.
Se diagnostica ambas variables aplicando un análisis de la varianza y se determina la relación
se utilizan modelos de regresión lineal, se realizaron los análisis correspondientes que se
encuentran evidencia a favor de la relación significativa de la cultura y las incapacidades de
aprendizaje organizacional.

OBJETIVOS

Se determina una relación muy posible en la cultura empresarial y en las incapacidades de

aprendizaje organizacional en la mipymes de la ciudad de Durango.

Es una cultura empresarial dominante y de la incapacidad de los aprendizajes

organizacionales que con la mayor frecuencia se presenta en las empresas estudiadas.

El cuestionario es una técnica de recolección de datos que preste a un importante servicio en

la investigación cualitativa.

Se tiene una perspectiva de los diferentes autores que se determina una interpretación más
completa y compresiva de un fenómeno que se trabaja con varias teorías ya se han
contradictorias.

En las observaciones técnicas en las recolecciones de datos como el propósito es explorar a

profundidad en situaciones sociales y mantener un rol activo pendiente en los detalles
sucesos, situaciones, eventos e interacciones.

Es el origen del tema o problema de investigación de los documentos ya que pueden ser de
naturaleza diversa personales, grupales o institucionales, formales o informales.

INSTRUMENTOS

Es una escala valorativa que nos indique el grado o loas frecuencias en la calidad de esas
conductas.

Encuentro en el cual el entrevistador intenta obtener una información de opciones o creencias

de una o varias personas.

En las historias de vida contienen unas descripciones de los acontecimientos y experiencias

de la vida de una empresa contando de sus propias palabras.
 BIBLIOGRAFIAS

https://contenidomoodle.s3.amazonaws.com/Recursos_educativos/AEMDUV034/uni2_act3_
cul_emp_inc_apr_org_mip.pdf

https://www-ebooks7-24-com.ezproxy.uniminuto.edu/stage.aspx?il=6443&pg=1&ed=