Manual de Seguridad e Higiene Mrg-Man-Sh (Rev-A)

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MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
(MRG-MA-SH)
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Emisión: 09 09 2019 Sustituye a: 07 04 2015
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Janin Ricalde Comité de Calidad DIRECCIÓN GENERAL
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(MRG-MA-SH)
ÍNDICE
Introducción 3
Política 3
Alcance 6
Definiciones 6
Resonsabilidad 7
Objetivos 8
Disposiciones Generales 8
a) Obligaciones de los Patrones 9
b) Obligaciones Sindicato 10
c) Obligaciones de los Gerentes de Área y Supervisores 10
d) Obligaciones de los Empleados y Trabajadores 10
Condiciones de Seguridad e Higiene en el Trabajo 11
Identificación y Análisis de FRP y Entorno Organizacional
Favorable. 11
Organización de Seguridad e Higiene en el Trabajo 11
a) Comisión de Seguridad 14
b) Competencias 14
c) Programa del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud. 14
d) Capacitación 15
e) Servicios Preventivos de Medicina del Trabajo. 15
f) Protección a Menores y de las Mujeres en el Período
de Gestación y Lactancia. 16
g) Indicadores. 17
h) Planes de Emergencia. 17
i) Contratistas. 18
j) Seguimiento Operativo, Auditoría y Control de Documentos 18
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(MRG-MA-SH)
INTRODUCCIÓN
MR GLOBAL, comprometida con el cuidado de la integridad física de sus

trabajadores y empleados, establece el siguiente Manual para la Gestión del
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo que ayude en la prevención de factores
de riesgo psicosocial, en la prevención de la violencia laboral, prevención de
accidentes y enfermedades de trabajo y en la promoción de un entorno
organizacional favorable que apoye la productividad y desarrollo de la empresa y de
los empleados.
En este Manual se establecen los lineamientos necesarios para cumplir con

el Programa de Autogestión en Salud y Seguridad en el Trabajo y el Sistema de
Gestión de Calidad de la empresa, teniendo ambos como objetivo principal la
promoción de un entorno organizacional favorable, la prevención de violencia
laboral y factores de riesgo psicosocial y la determinación y gestión de ambientes
de trabajo seguros para lograr la conformidad con los requisitos y así prevenir
accidentes y enfermedades de trabajo.
Política:
“MR GLOBAL comprometida con la salvaguarda de nuestros

empleados, y nuestro medio ambiente. Por lo tanto, se compromete a
llevar a cabo su actividad responsablemente, de una manera diseñada
para proteger la salud y la seguridad de sus empleados, clientes,
consumidores, comunidades y el medio ambiente”. Así mismo, en
relación con la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la
prevención de la violencia laboral y la promoción de un entorno
organizacional favorable, asume los compromisos siguientes:
a) Operar su negocio en cumplimiento con todas las leyes y normas de

seguridad, salud y ambientales aplicables. Donde, de forma apropiada se
establecerán y complementarán con las normas internas de la corporación.
b) Trabajar para operar sus instalaciones con el fin de optimizar el medio

ambiente, la seguridad y la salud de nuestros empleados, clientes,
consumidores y comunidades.
c) Evaluar las instalaciones, las cuales incluyen: procesos, de descargas de

aguas residuales y desechos sólidos, para identificar cualquier impacto
potencial sobre la salud y la seguridad o el medio ambiente. Estrategias
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adecuadas se implementarán para prevenir o reducir cualquier impacto
significativo en los trabajadores o en el medio ambiente.
d) Utilizar los materiales apropiados, técnicas de manejo y deshechos para

proteger la salud, la seguridad y el medio ambiente de sus instalaciones.
e) Responder rápida y eficazmente a los accidentes del trabajo o incidentes del

medio ambiente relacionados con sus empleados o instalaciones, proveiendo
de asesoría técnica y, una comunicación efectiva.
f) Mantener programas de monitoreo a nivel corporativo y departamental, que

aseguren el cumplimiento de la normatividad establecida por el gobierno y la
política de MR GLOBAL respecto a higiene, seguridad y medio ambiente. MR
GLOBAL evaluará objetivamente los resultados a través de la Guía de
Evaluación del Funcionamiento de Sistemas de Administración en Seguridad
y Salud en el Trabajo y los procedimientos de auditoría interna que se
diseñen para dar cumplimiento a los Procedimientos Operativos de Seguidad
e Higiene dieñados para ello.
g) Proporcionar a los Gerentes de Área, Supervisores y trabajadores

asesoramiento profesional mediante expertos para ayudarles a satisfacer sus
requerimientos y exigencias de protección en materia de medio ambiente,
salud y seguridad. MR GLOBAL hace hincapié en la responsabilidad
individual para una buena salud ambiental y la gestión de la seguridad.
h) Aplicar medidas encaminadas a la prevención de los factores de riesgo

psicosocial, la prevención de la violencia laboral y la promoción de un entorno
organizacional favorable, para prevenir sus consecuencias adversas.
i) Los actos de violencia laboral no son tolerados, así como ningún incidente
que propicie factores de riesgo psicosocial o acciones en contra del entorno
organizacional favorable.
j) Es obligación de directores, gerentes y supervisores aplicar esta política y

predicar con el ejemplo.
k) Se cuenta con un procedimiento de atención justo, que no permite represalias

y evita reclamaciones abusivas o carentes de fundamento, y que garantiza la
confidencialidad de los casos.
l) Se realizan acciones de sensibilización, programas de información y

capacitación.
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m) Se divulgan de forma eficaz las políticas y las medidas de prevención.
n) Todos los trabajadores participan para establecer y poner en práctica esta

política en el lugar de trabajo
o) Se respeta al ejercicio de los derechos del personal para observar sus

creencias o prácticas o para satisfacer sus necesidades relacionadas con la
raza, sexo, releigiíon, etnia, etnia o cualquier otra condición qué pueda dar
origen a la descriminación.
p) Se crean espacios de participación y consulta, teniendo en cuenta las ideas

de los trabajadores y empleados.
Los principios para favorecer un entorno organizacional favorable comprenden:
1. Para favorecer un entorno organizacional favorable, en el centro de trabajo

se:
a. Realizan reuniones con los trabajadores para que todos tengan la
oportunidad de exponer sus dudas, inquietudes, quejas relacionadas
con su trabajo.
b. Mantienen limpias las áreas de trabajo y áreas comunes.
c. Trata con amabilidad y cortesía a los compañeros de trabajo, jefes,
subalternos, visitantes, proveedores y clientes.
d. Atienden todos los casos relacionados con burlas, malos tratos,
discriminación, etc., y en su caso,
e. Realizan exámenes médicos al personal de nuevo ingreso para
procurar y mantener la salud.
f. Llevan a cabo exámenes psicológicos y/o psicométricos para situar a
cada trabajador en el puesto.
g. Realizan planes de promoción interna,
h. Capacita a todo el personal para el desempeño de sus funciones, su
seguridad y desarrollo.
2. En este centro de trabajo, para promover el sentido de pertenencia de los

trabajadores a la organización, se hace hincapié en que todas y todos los
trabajadores y empleados son importantes para el centro de trabajo, desde
el de la limpieza hasta el directivo.
3. Para lograr la adecuada realización de las tareas enconmendadas, imparte
a sus trabajadores y empleados la capacitación establecida en la LFT, acorde
a las actividades que desempeña.
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4. Para lograr la definición precisa de responsabilidades para los trabajadores,
se difunde y promueve el seguimiento a los manuales de la organización y
las descripciones de puesto que indican las responsabilidades específicas de
cada puesto de trabjo.
5. Para lograr la participación proactiva y comunicación entre sus integrantes,
este centro de trabajo publica en sus tableros anuncios, noticias y avisos de
interés para sus trabajadores y empleados relativos a las labores y
operaciones de la misma.
6. Para promover un trabajo digno y lograr un entorno organizacional favorable,
este centro de trabajo realiza una distribución adecuada de cargas de trabjo
conforme a la LFT y para tal efecto, define en los manuales de organización,
en las descripciones de puestos y en el Reglamento Interiror de Trabajo, en
función de la naturaleza específica de la labor de que se trate.
7. Para reconocer el desempeño de los trabajadores en el centro de trabajo, se
evalúa por lo menos una vez al año el desempeño de cada uno de sus
trabajadores y empleados y los esultados de la misma sirven de base para
reconocer a los trabajadores sobresalientes.
8. Este centro de trabajo se compromete a vigilar el cumplimiento de las normas
dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique
violencia laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, dar
trámite e intervenir, de forma oportuna, en las quejas que se reciban por los
medios establecidos.
Alcance:
Los lineamientos de este Manual del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en

el Trabajo junto con su política y acciones aquí relacionadas son aplicables a todos
los procesos involucrados en la fabricación de cuerda y al personal (interno y/o
externo) relacionados con ellos.
Definiciones:
• Manual del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo:

Documento que especifica el sistema de gestión para dirigir y controlar la
seguridad en MR GLOBAL.
• Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo: Programa
establecido en la empresa para promover que se instauren y operen sistemas
de administración en materia de seguridad y salud en el trabajo con base a
estándares nacionales e internacionales a fin de favorecer el funcionamiento
de centros de trabajo seguros e higiénicos.
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• Política de Seguridad: Intenciones globales y orientación de una
organización con respecto a la seguridad.
• Procedimiento: Forma especificada para llevar a cabo una actividad o
proceso de trabajo.
• Documento: Información y su medio de soporte. El medio de soporte puede
ser papel, disco magnético, óptico o electrónico, fotografía o combinación de
alguno de éstos.
• Requisito: Necesidad escrita o establecida, generalmente ímplicita u
obligatoria.
• Guía de Evaluación del Funcionamiento de Sistemas de Administración
en Seguridad y Salud: Sistema diseñado por el Gobierno Federal para
evaluar la efectividad del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• IR: Es la tasa de incidencia que muestra la cantidad de accidentes que se
han producido y su fórmula para determinarla es IR= Número de accidentes
X 200,000 / Horas Laboradas.
• FRP: factores de riesgo psicosocial con características propias del trabajo
que pueden generar efectos negativos para la salud física, emocional, mental
y social de los trabajadores.
• Acontecimiento Traumático Severo: Aquel experimentado durante o con
motivo del trabajo por la ocurrencia de la muerte o representa un peligro real
para la integridad física de una o varias personas. Ejemplos: explosiones,
derrumbes, incendios, asaltos, secuestros y homicidios.
• Apoyo Social: Las acciones para mejorar las relaciones en el trabajo en el
que se promueve al apoyo mutuo en la solución de problemas de trabajo
entre trabajadores, superiores y/o subordinados. Ejemplos: afianzar la
relación supervisor-trabajador, fomentar actividades culturales y deportivas,
ayuda directa o entre trabajadores.
• Entorno Organizacional Favorable: Aquel en el que se promueve el sentido
de pertenencia a la empresa; la formación para la adecuada realización de
las tareas, definición precisa de las responsabilidades, la participación
proactiva y comunicación, adecuada distribución de las cargas de trabajo.
• Violencia Laboral: Aquellos actos de hostigamiento, acoso o malos tratos
en contra del trabajador, que pueden dañar su integridad o salud.
Responsabilidad:
La Dirección de MR GLOBAL proporciona evidencia de su compromiso con la

seguridad a través de:
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a) Desarrollar Procedimientos que ayuden a cumplir con la normatividad
existente y a desempeñar los procesos de trabajo una manera estable y
segura.
b) Mantener siempre un Comité de Seguridad conformado de acuerdo a las
disposiciones legales, cuyas responsabilidades serán apoyar en la
investigación de los accidentes y enfermedades de trabajo, identificar y
analizar factores de riesgo psicosocial, evaluar el entorno organizacional
proponer medidas para prevenirlos, promocionar acciones y vigilar se
cumplan.
c) Comunicar al personal la importancia de seguir y poner en práctica los
procedimientos de trabajo diseñados para este fin y hacer conciencia del
correcto uso del Equipo de Protección Personal.
Objetivos:
1. De acuerdo al diagnóstico realizado a través del Programa de Autogestión

en Seguridad y Salud en el Trabajo, desarrollar un Programa de Evaluación,
Mejora y Cumplimiento donde se establecerán las acciones a realizar para la
promoción y mantenimiento de un ambiente seguro de trabajo, promover un
entorno organinzacional favorable y prevenir factores de riesgo psicosocial.
2. Reducir en un 10% el número de accidentes e incidentes, así como los días
de incapacidad derivados de los mismos.
3. Desarrollar una cultura de prevención, cooperación y liderazgo positivo en
cada uno de los niveles de la organización
Disposiciones Generales:
En este apartado se establecen las obligaciones que corresponden a cada

uno de los elementos participantes en este Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Obligaciones Patronales:
a) Constituir e integrar la Comisión de Seguridad e Higiene en el centro

de trabajo.
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b) Designar a sus representantes para participar en la Comisión de
Seguridad e Higiene.
c) Solicitar al Sindicato la designación de sus representantes para
participar en la Comisión de Seguridad e Higiene.
d) Proporcionar a la Comisión de Seguridad e Higiene la capacitación
que ésta requiera para su buen desempeño.
e) Contar con el programa y las actas de los recorridos de verificación de
la Comisión de Seguridad e Higiene.
f) Apoyar la investigación de incidentes, accidentes y enfermedades de
trabajo.
g) Dar facilidades a los trabajadores para el desempeño de sus funciones
como integrantes de la Comisión de Seguridad e Higiene.
h) Efectuar la identficación y análisis de los riesgos a los que están
expuestos los trabajadores por cada proceso de trabajo y determinar
el equipo de protección personal que deberán utilizar los trabajadores,
en función a los riesgos a los que están expuestos, capacitarlos en su
buen uso y llevar los registros sobre el uso, revisión, reposición y
limpieza de los mismos.
i) Establecer los procedimientos de trabajo seguros de acuerdo al
diagnóstico realizado según el Programa de Auntogestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
j) Capacitar a los trabajadores en los procedimientos seguros de trabajo
según al proceso de trabajo al que están expuestos.
k) Difundir, implementar y mantener una política de seguridad y salud en
el trabajo que contemple prevención de la violencia en el trabajo y la
promoción de un entorno organizacional favorable.
l) Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial (FRP) y evluar
el entorno organizacional favorable.
m) Adoptar medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo
psicosocial (FRP), implusar un ambiente organizacional favorable y
atender la violencia laboral.
n) Identificar a los trabajadores expuestos a Eventos Traumáticos
Severos y canalizarlos para su atención. Practicar exámenes médicos
a los trabajadores expuestos a FRP y violencia laboral.
Sindicato:
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a) Apoyar las decisiones que, sobre seguridad, higiene y medio
ambiente, FRP, violencia laboral y establezca la empresa, con el fin
de abatir los riesgos.
b) Trabajar en conjunto con sus agremiados referente al cumplimiento de
las actividades, normas y medidas tomadas para prevenir los riesgos
de trabajo.
c) Trabajar junto con la empresa en la sugerencia y establecimiento de
actividades a realizar para la prevención de riesgos de trabajo, FRP y
entornos organizacionales favorables.
Gerentes de Área y Supervisores:
a) Apoyar, Poner en práctica y velar por las decisiones que sobre

seguridad, higiene y medio ambiente establezca la empresa, con el fin
de abatir los riesgos, FRP y promover un entorno organizacional
favorable.
b) Trabajar junto con la empresa en la sugerencia y establecimiento de
actividades a realizar para la prevención de riesgos de trabajo y la
promoción de un entorno organizacional favorable
c) Guiar, instruir, capacitar cuando así se requiera al personal a su cargo
para el correcto desempeño de los procesos de trabajo y uso
apropiado de los Equipos de Protección Personal.
d) Capacitarse en la normatividad aplicable a sus procesos de trabajo y
sobre los procedimientos de trabajo establecidos para la salva guarda
de la salud e integridad física del personal.
e) Velar por que su personal realice la práctica correcta de estos
procedimientos.
Empleados y Trabajadores:
a) Cumplir con las medidas, disposiciones, procedimientos y normas

establecidas por la empresa para prevención y reducción los riesgos
de trabajo, FRP, eliminación de la violencia laboral y la promoción de
un entorno organizacional favorable.
b) Sugerir y trabajar junto con la empresa en la detección de riesgos de
trabajo, FRP y en la sugerencia de medidas para eliminarlos.
c) Capacitarse en la normatividad aplicable a sus procesos de trabajo y
sobre los procedimientos de trabajo establecidos para la salva guarda
de su salud e integridad física.
d) Uso apropiado del Equipo de Protección Personal.
Condiciones de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
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Con el objeto de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y adecuado (punto 6.4
del Manual de Calidad) , eliminar los accidentes, prevenir los FRP, promover un
entorno organizacional favorable, la empresa establece una Organización del
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (MRG-SH-02), la cual
involucra procedimientos operativos que fomenten las buenas prácticas y eliminen
los riesgos de trabajo; así mismo, se establecen procedimientos específicos e
instrucciones de trabajo que faciliten el cumplimiento de la normatividad aplicable,
la reducción de condiciones y actos inseguros de trabajo. En dichos procedimientos
operativos, procedimientos específicos e instrucciones de trabajo se determinan las
responsabilidades de cada uno de los niveles jerárquicos existentes y su rol de
responsabilidad correspondiente.
Identificación y Análisis de FRP y Entorno Organizacional Favorable:
La filosofía de MR GLOBAL es la de desarrollar un ambiente laboral favorable que

cuide la integridad física de sus empleados y los apoye en su desarrollo profesional
y personal, para lo cual adopta las siguientes acciones:
a. Difundir, implementar y mantener una política de seguridad y salud e en el

trabajo que contemple la prevención y control de factores de riesgo
psicosocial, la prevención de la violencia laboral y la promoción de entornos
organizacionales favorables.
b. Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial (FRP), así cómo
evaluar el entorno organizacional favorable (EOF).
c. Identificar a los trabajadores expuestos a Eventos Traumáticos Severos y
canalizarlos para su atención. Practicar exámenes médicos a los
trabajadores expuestos a FRP y violencia laboral.
d. Adoptar medidas para prevenir y controlar los FRP, impulsar el EOF y
atender la violencia laboral.
Organización de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Se relacionan los procedimientos operativos y específicos que se se han

desarrollado de acuerdo a los resultados obtenidos del Diagnóstico de Normas
Oficiales Mexicanas de Seguridad y Salud en el Trabajo y se presenta el gráfico de
la organización que la empresa ha diseñado para este fin (MRG-SH-02).
Los procedimientos operativos incluyen:
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a) Procedimiento de seguridad e higiene para una conducta
segura en el trabajo (MRG-OP-SH-01).
b) Procedimiento para Incidente Significativo (MRG-OP-SH-02)
c) Procedimientos para recorridos de seguridad (MRG-OP-SH-03)
d) Investigación y Reconstrucción de Accidentes e Incidentes
(MRG-OP-SH-04)
e) Procedimientos de trabajo seguro (MRG-OP-SH-05)
f) Procedimiento seguro de trabajo nuevo (MRG-OP-SH-06)
Los procedimientos específicos consideran:

a) Procedimiento de Operación y Mantenimiento de Sistemas Fijo
contra Incendio (MRG-OP-SH-07)
b) Plan de Atención a Emergencias (MRG-OP-SH-08)
c) Bloqueo y etiquetado (MRG-OP-SH-09)
d) Procedimiento para el Mantenimiento, Instalación y Operación
de la Maquinaria (MRG-OP-SH-10)
e) Manual para el USO y Mantenimiento Efectivo de Montacargas
(MRG-OP-SH-11)
f) Procedimiento para la operación y mantenimiento de polipastos
(MRG-OP-SH-12)
g) Programa de Mantenimiento de Instalaciones Eléctricas (MRG-
OP-SH-13)
h) Procedimiento para la Revisión, Conservación,
Almacenamiento y Reemplazo de Equipo de Trabajo,
Maquinaria, Herramientas e Implementos de Protección usados
en las actividades de mantenimiento de las instalaciones
eléctricas (MRG-OP-SH-14)
i) Procedimiento para el Uso, Reposición y Limitación del EPP
(MRG-OP-SH-15)
j) Procedimiento para Trabajos en altura (DIF-OP-SH-16)
k) Procedimiento para la Operación, Revisión, y Mantenimiento de
Equipos sujetos a presión (MRG-OP-SH-17)
l) Procedimiento para trabajos de esmerilado, corte y soldadura
(MRG-OP-SH-18)
m) Programa preventivo de la conservación de la audición (MRG-
OP-SH-19).
n) Procedimiento para la Selección y Evaluación de Contratistas
en materia de Seguridad e Higiene (MRG-OP-SH-20)
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(MRG-MA-SH)
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
DIF-SH-02
MR GLOBAL
MR GLOBAL
DIFSRL Política de Seguridad
Gerente General
CMSH
Médico Gerente de
Recursos Humanos
UIPP
Asistente de
Recursos
Humanos
Investigación y
Procedimiento para eliminar Nuevos
Recorridos de Procedimiento. Reconstrucción de Procedimientos
comportamientos inseguros. Procedimientos de
Seguridad Incidente Significativo. Accidentes e Seguros de Trabajo
Trabajo
Incidentes
Producción, Conversión, Embarques, Mantenimiento, Calidad, Almacén de MP, Administración. Logística
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(MRG-MA-SH)
a) Comisión de Seguridad:
La Comisión Mixta de Seguridad está constituida de acuerdo a los
requerimientos de la normatividad aplicable; así mismo, para el desarrollo de
los Recorridos de Seguridad e Higine se ha establecido el procedimiento
MRG-OP-SH-03, Procedimientos para recorridos de seguridad.
b) Competencia:
MR GLOBAL se asegura de la competencia, toma de conciencia y formación
del personal en materia de seguridad y salud en el trabajo a través de:
a) Determinar los procesos seguros de trabajo en cada uno de sus
departamentos, los conocimientos y habilidades que en materia de
salud y seguridad se requiere en cada uno de ellos.
b) Proporcionar formación al personal de acuerdo a las necesidades
determinadas en el diagnóstico de las normas de seguridad e higiene,
procesos de trabajo y normatividad aplicable que apoyen el correcto
desempeño de los procesos y medidas de seguridad establecidos, la
capacitación proporcionada en esta materia será reportada al
Coordinador de Capacitación
c) La evaluación de la eficacia de las acciones tomadas se efectúa a
través de lo indicado en el procedimiento General de Entrenamiento
MRG-PG-6.2
d) La Dirección General concientiza al personal del próposito e
importancia de sus actividades y de cómo contribuyen al logro de los
objetivos de la seguridad en las reuniones de comunicación.
e) El Gerente de Recursos Humanos mantiene los registros generados
de la educación, formación, habilidades y experiencia del personal en
expedientes del personal, según el Procedimiento General de
Entrenamiento MRG-PG-6.2
c) Programa del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
El programa del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo se
ha establecido con el objeto de promover, instaurar y operar un sistema de
administración en materia de salud y seguridad a fin de favorecer un centro
de trabajo seguro e higiénico. Los procedimientos que se establecen y se
han determinado, se realizaron de acuerdo a los hallazgos encontrados en el
Diganóstico que se realiza de acuerdo al Programa de Autogestión en
Seguridad e Higiene; por último, la evaluación del cumplimiento de la
normatividad se realizará mediante el esquema que establece en dicho
programa y el seguimiento de la efectividad de las acciones se realizará con
los indicadores que se determinen para tal efecto.
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(MRG-MA-SH)
d) Capacitación:
a) De acuerdo a la Normatividad aplicable, MR GLOBAL establecerá los
los planes, programas y calendarios de capacitación que permitan que
su personal, la Comisión de Seguridad e Higiene y Brigadas entre
otros, cuenten con los conocimientos y habilidades requeridos.
b) Los criterios de evaluación y certificación serán los aplicables al
Sistema de Gestión de Calidad: Procedimiento General de
Entrenamiento MRG-PG-6.2.
c) Es importante recalcar que MR GLOBAL anualmente fijará un
presupuesto y establecerá los programas de mejora continua y
correctivos necesarios para eliminar condiciones inseguras y reforzar
los compartamientos y prácticas seguras de trabajo.
e) Servicios Preventivos de Medicina Preventiva:
MR GLOBAL comprometida con la seguridad y salud de sus trabajadores, ha
desarrollado un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo y cuya
operatividad estará a cargo del Gerente de Recursos Humanos, quien se apoyará
del Asistente de Recursos Humanos, cuyo puesto fungirá como Coordinador de
Seguridad de la empresa y representante del patrón ante la Comisión de Seguridad
de Higiene; así mismo, como parte de la formación, conocimiento de la norma y
cuidado de la salud de los trabajadores, se contará con la asesoría externa de un
médico especializado en medicina del trabajo.
El patrón proporcionará al responsable de seguridad y salud en el trabajo:
• Acceso a las diferentes áreas del centro de trabajo para identificar los
factores de peligro y la exposición de los trabajadores a ellos.
• La información relacionada con la seguridad y la salud en el trabajo de los
procesos y actividades desarrollados por los trabajadores.
• Los medios y facilidades para establecer las medidas de seguridad y salud
en el trabajo para la prevención de los accidentes y enfermedades de
trabajo.
Las funciones y actividades del responsable de seguridad e Higiene son:
• Elaborar el diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con la

normatividad aplicable.
• Elaborar el programa de seguridad y salud en el trabajo o la relación de
acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo,
priorizándolas para su atención, con base en el riesgo involucrado.
• Establecer los mecanismos de respuesta inmediata cuando se detecte un
riesgo grave e inminente.
• Incorporar en el programa de seguridad y salud en el trabajo o en la relación
de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, las
acciones y programas de promoción para la salud de los trabajadores y para
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(MRG-MA-SH)
la prevención integral de las adicciones que recomienden o dicten las
autoridades competentes.
• Incorporar en el programa de seguridad y salud en el trabajo o en la relación
de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, las
acciones para la atención de emergencias y contingencias sanitarias que
recomienden o dicten las autoridades competentes.
• Establecer los procedimientos, instructivos, guías o registros necesarios para
dar cumplimiento al programa de seguridad y salud en el trabajo o a la
relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el
trabajo.
• Realizar el seguimiento de los avances en la instauración del programa de
seguridad y salud en el trabajo o de la relación de acciones preventivas y
correctivas de seguridad y salud en el trabajo y reportar por escrito los
resultados al patrón, al menos una vez al año.
• Registrar los resultados del seguimiento del programa de seguridad y salud
en el trabajo o de la relación de acciones preventivas y correctivas de
seguridad y salud en el trabajo.
• Verificar que, con la instauración del programa de seguridad y salud en el
trabajo o de la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y
salud en el trabajo, se cumpla con el objeto de su aplicación y, en su caso,
realizar las adecuaciones que se requieran tanto al diagnóstico como al
programa o a la relación.
Medidas Preventivas y Correctivas:
De acuerdo al diagnóstico realizado y a los resultados arrojados, en MR

GLOBAL se han determinado y establecido los procedimientos escritos
relacionados con la maquinaria, equipos y actividades, los cuales están
enfocados a la eliminación de las condiciones y actos inseguros; estos
procedimientos serán revisados y evaluados mínimos una vez al año o cada
vez que algún proceso de trabajo sea modificado. Mediante el procedimiento
MRG-OP-SH-06 Nuevos Procedimientos de Trabajo se establecen los
lineamientos para actulizar los procedimientos de trabajo ya establecidos.
f) Protección a Menores de las Mujeres en el Período de Gestación y

Lactancia
MR GLOBAL como parte de su política de responsabilidad social establece
y determina que la edad mínima de contratación será de 18 años. Con
respecto al cuidado de la mujer, la empresa ha determinado dentro sus
políticas de seguridad que el personal femenino deberá dar aviso a sus jefes
directos apenas tenga conocimiento de su estado de gestación, para que
junto con ella se determine el tipo de trabajo apropiado que puede
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desempeñar; así mismo, cuando llegue el momento de la lactancia, acordará
con la empresa como la disfrutará y dentro la normatividad aplicable.
g) Indicadores:
Como indicador global, se utilizará:

a) La Tasa de Incidencia (IR), la cual se busca mantener en un máximo de
2.6 durante el año, la fórmula para su cáculo será la proporcionada por
OSHA (Occupational Safety and Health Administration- Administración de
la Salud y Seguridad Ocupacional), la cual se expresa de la siguiente
manera: Total de Accidentes y Enfermedades de Trabajo x 200,000 /
total de horas laboradas de todos los trabajadores. La razón del uso
de este indicador es debido a que éste es el utilizado por todo el grupo a
nivel internacional.
b) Así mismo, de acuerdo a la Normatividad aplicable se establecerán
indicadores específicos que ayueden a medir la efectividad de las
decisiones y acciones tomadas.
h) Planes de Emergencia
Con el objeto de poder afrontar las emergencias que se puedan presentar, la

empresa ha establecido los siguientes procedimientos:
a) Procedimiento para Incidente Significativo (MRG-OP-SH-02)

b) Procedimientos para Recorridos de Seguridad (MRG-OP-SH-03)
c) Investigación y Reconstrucción de Accidentes e Incidentes (MRG-OP-
SH-04)
Asi mismo, con el fin de dar cumplimiento a la normatividad se han
establecido y se capacitan a las:
a) Brigada de Evacuación
b) Brigada de Combate contra Incendio
c) Brigada de Comunicación
d) Brigada de Primeros Auxilios
e) Brigada de Búsqueda y Rescate.
i) Contratistas:
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(MRG-MA-SH)
Con el objeto de cuidar la integridad física y de todo el personal (contratado
externamente) para prestar servicios en MR GLOBAL, la empresa ha
establecido el Procedimiento para la Selección y Evaluación de Contratistas
en materia de Seguridad e Higiene (MRG-OP-SH-20). En el se establecerán
los criterios de selección, evaluación, seguimiento y contratación de
empresas externas que presten servicios de asesoría y entrenamiento en
materia de salud, seguridad y medio ambiente, así como de aquellos que
presten sus servicios al respecto.
j) Seguimiento Operativo, Auditoría y Control de Documentos:
El seguimiento operativo del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el

trabajo se realizará mediante el sistema de evaluación que el Programa de
Autogestión en Salud y Seguridad en el Trabajo establece. La efectividad del
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo será evaluada a
través del indicador establecido para ello, los resultados y propuestas de
mejora serán dados a conocer mediante reportes de audiotría, juntas con la
dirección y gerencias de área.
Por lo que respecta al Control de Documentos, éste se efectuará de acuerdo

a lo establece el Sistema de Gestión de Calidad.
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(MRG-MA-SH)
REGISTRO DE REVISIONES
Revision Date/Fecha Change description Responsible

Revisión (mm-dd-yyyy) Descripción del cambio Responsable
A 05-08-2015 Emisión inicial Janin Ricalde
Actualización Manual añadiendo política de
B 9/9/2019 Prevención de Factores de Riesgo Psicosocial y Janin Ricalade
actualización de logos.
19
20
(MRG-MA-SH)
APPROVAL RECORDS / REGISTRO DE APROBACIÓN
Name Signature Date / Fecha Title
Nombre Firma (mm/dd/yyyy) Titulo
09/09/2019 General Manager
09/09/2019 HR Manager
09/09/2019 QA Manager
09/09/2019 Production Manager
09/09/2019 Conversion Manager
09/09/2019 Shipping Manager
09/09/2019 Maintenance Manager
09/09/2019 Purchasing Manager
09/09/2019 Warehouse manager
09/09/2019 Controller
NOTE: Please use blue or black ink to sign this document NOTA: Favor de utilizar tinta azul o negra para firmar
este documento.
All records area available for MR GLOBAL employees, M Todos los registros están disponibles para empleados
employees, customers and third parR GLOBAL ties if de MR GLOBAL, clientes y terceras partes si es
necessary. Refer to procedure DIF-PG-4.2.4 “Control of necesario. Refiérase al procedimiento MRG-PG-4.2.4
Records”. “Control de Registros”.
20

Manual de Seguridad e Higiene Mrg-Man-Sh (Rev-A)

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1

MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD

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f) Mantener programas de monitoreo a nivel corporativo y departamental, que

g) Proporcionar a los Gerentes de Área, Supervisores y trabajadores

h) Aplicar medidas encaminadas a la prevención de los factores de riesgo

j) Es obligación de directores, gerentes y supervisores aplicar esta política y

k) Se cuenta con un procedimiento de atención justo, que no permite represalias

l) Se realizan acciones de sensibilización, programas de información y

n) Todos los trabajadores participan para establecer y poner en práctica esta

o) Se respeta al ejercicio de los derechos del personal para observar sus

p) Se crean espacios de participación y consulta, teniendo en cuenta las ideas

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1. Para favorecer un entorno organizacional favorable, en el centro de trabajo

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Con el objeto de poder afrontar las emergencias que se puedan presentar, la

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j) Seguimiento Operativo, Auditoría y Control de Documentos:

El seguimiento operativo del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el

Por lo que respecta al Control de Documentos, éste se efectuará de acuerdo

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09/09/2019 General Manager

09/09/2019 Production Manager

09/09/2019 Conversion Manager

09/09/2019 Shipping Manager

09/09/2019 Maintenance Manager

09/09/2019 Purchasing Manager

09/09/2019 Warehouse manager

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