CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES Y PATRONOS PROHIBICIONES A LOS EMPLEADOS

ARTICULO 59
ARTÍCULO 60

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las

Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.
prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin
autorización previa escrita de estos por cada caso, o sin mandamiento
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
judicial, con excepción de: multas impuestas, cooperativas, cuotas
narcóticos o drogas enervantes.
sindicales, prestamos, anticipos(autorizados por escrito)art
113,150,151,152 y 400 del cst.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de
las que con autorización legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o
víveres en almacenes o proveedurías que establezca el patrono.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le
empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el
admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las
lugar del trabajo.
condiciones de éste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender
de su derecho de asociación.
labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político,
declaración o mantenimiento, sea que participe o no en ellas.
o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los
lugares de trabajo.
mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 58
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o nó a un
signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o
sindicato o permanecer en él o retirarse.
adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que
utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos
separen o sean separados del servicio.
distintos del trabajo contratado.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos
de los trabajadores o que ofenda su dignidad
 ARTICULO 56 OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL

De modo general, incumben al empleador obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a
éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y PATRONOS OBLIGACIONES DEL EMPLEADO O TRABAJADOR

ARTICULO 57 ARTÍCULO 58
1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados;
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario,
observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e
los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la
instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus
realización de las labores.
representantes, según el orden jerárquico establecido.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las
de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en
informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas
forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o
perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes
de enfermedad. 4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones,
o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las
períodos y lugares convenidos.
autoridades competentes.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los
creencias y sentimientos.
instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del
sobrantes.
sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
aceptación
compañeros.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una
5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que
certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y
estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.
el salario devengado
6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si
inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o
para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la
establecimiento.
terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si
7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes
el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su
8a. <Numeral adicionado por el artículo 4o. de la Ley 1468 de 2011. El
regreso al lugar donde residía anteriormente.
nuevo texto es el siguiente:> La trabajadora en estado de embarazo debe
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a
empezar a disfrutar la licencia remunerada consagrada en el numeral 1
las leyes.
del artículo 236, al menos una semana antes de la fecha probable del
10. <Numeral adicionado por el artículo 1 de la Ley 1280 de 2009.
parto.
11. <Numeral adicionado por el artículo 3o. de la Ley 1468 de 2011.
 TERMINACION DE UN CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 61

1. El contrato de trabajo termina:

a). Por expiración del plazo pactado o presuntivo;
b). Por la terminación de la obra o labor contratada;
c). Por mutuo consentimiento;
d). Por muerte del trabajador;
e). Por suspensión de actividades por parte del patrono durante más de ciento veinte (120) días;
f). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
g). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 49, 63 y 64; y
h). Por sentencia de autoridad competente.
2. En los casos contenidos en los ordinales e) y f) de este artículo, el patrono debe proceder en la misma forma prevista en el ordinal 3o. del artículo
52.

ARTICULO 62

TERMINACION POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos
relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus
labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional
que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la
extinción del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la
empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas,
cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del
empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
 TERMINACION POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL TRABAJADOR

Por parte del trabajador:

1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de su
familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el
consentimiento o la tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones
políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y
que el empleador no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se
le contrató, y
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del
Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la
causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.
 TERMINACION SIN PREVIO AVISO

ARTICULO 63

POR PARTE DEL EMPLEADOR POR PARTE DEL TRABAJADOR

1. La ineptitud plenamente comprobada del trabajador para

prestar el servicio convenido.
2. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte
del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
3 Todo vicio habitual del trabajador que perturbe la disciplina
1. La inejecución por parte del patrono de sus obligaciones
del establecimiento.
convencionales o legales de importancia;
4. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las
medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por
2. La exigencia del patrono, sin razones válidas, de la
el médico del patrono o por las autoridades para evitar
prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de
enfermedades o accidentes;
aquel para el cual se le contrató; y
5. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no
tenga el carácter de profesional, y cuya curación, según
3. Las demás que se hayan previsto, con esta modalidad, en
dictamen médico, no sea probable antes de seis (6) meses,
el contrato, pacto o convención colectiva, fallo arbitral o
así como cualquier otra enfermedad o lesión que incapacite
reglamento
para el trabajo por más de dicho lapso, y
6. Las demás que se hayan previsto, con esta modalidad, en
el contrato, pacto o convención colectiva, fallo arbitral o
reglamento.
 TERMINACION DE CONTRATO SIN JUSTA CAUSA

1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
2. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del patrono o si éste da lugar a la terminación unilateral por
parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo por concepto de indemnización.
3. En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
4. En los contratos a término indefinido, la indemnización se pagará así:
a). Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicios no mayor de un año, cualquiera que sea el capital de la empresa;
b). Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos de cinco (5), se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los cuarenta y
cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes, y proporcionalmente por fracción;
c). Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y menos de diez (10), se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los cuarenta y
cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción; y
d). Si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo se le pagarán treinta (30) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) días básicos
del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
5. Con todo, cuando el trabajador hubiere cumplido diez (10) años continuos de servicios y fuere despedido sin justa causa, el Juez del Trabajo podrá mediante
demanda del trabajador, ordenar el reintegro de éste en las mismas condiciones de empleo de que antes gozaba y el pago de los salarios dejados de percibir, o la
indemnización en dinero prevista en el numeral 4. literal d) de este artículo. Para decidir entre el reintegro y la indemnización, el juez deberá estimar y tomar en
cuenta las circunstancias que aparezcan en el juicio, y si de esa apreciación resulta que el reintegro no fuere aconsejable en razón a las incompatibilidades creadas
por el despido, podrá ordenar, en su lugar, el pago de la indemnización.
6. En las empresas de capital inferior a un millón ochocientos mil pesos ($ 1.800.000), las indemnizaciones adicionales establecidas en los literales b), c) y d) serán
de un cincuenta por ciento (50%), y en las de capital de un millón ochocientos mil pesos ($ 1.800.000) hasta tres millones quinientos mil pesos ($3.500.000), dichas
indemnizaciones serán de un setenta y cinco por ciento (75%).
7. Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato, sin justa causa comprobada, deberá pagar al empleador una indemnización
equivalente a treinta (30) días de salario. El patrono depositará ante el juez el monto de esta indemnización descontándolo de lo que le adeude al trabajador por
prestaciones sociales mientras la justicia decida.
8. No habrá lugar a las indemnizaciones previstas en este artículo, si las partes acuerdan restablecer el contrato de trabajo en los mismos términos y condiciones
que lo regían en la fecha de su ruptura.