Modelo de Protocologo Bioseguridad 2021

Elastómeros, Venezolanos
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Formulaciones y vulcanizados en todo tipo de gomas y plásticos, servicio de grúa y carga pesada en el campo y todo el país,CARRETERA NACIONAL
TRONCAL 005- P21, SECTOR TAGUANES EDO.COJEDES
CONTENIDO
1. OBJETIVO
2. ALCANCE
3. ANTECEDENTES
4. RESPONSABLES
5. FRECUENCIA
6. DEFINICIÓN Y ÁMBITO DE APLICACIÓN.
7. PROCEDIMIENTO
7.1. SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

(BIOSEGURIDAD)
7.2. POLITICAS INTERNAS DE BIOSEGURIDAD
7.3. MEDIDAS PARA LA VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
7.4. MEDIDAS DE CONTENCIÓN Y MITIGACIÓN DE CASOS
7.5. MECANISMO DE RESPUESTA ANTE UN CASO
8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
9. GLOSARIO
10. ANEXOS
10.1.MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE LA COVID-19.
10.2.TÉCNICA PARA EL LAVADO DE LAS MANOS.
10.3.MEDIDAS DE PROTECCIÓN.
10.4.TÉCNICAS PARA PONERSE Y QUITARSE LOS EQUIPOS DE

PROTECCIÓN PERSONAL
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10.5.TÉCNICA PARA LA TOMA DE TEMPERATURA CORPORAL CON

TERMÓMETRO DIGITAL CLÍNICO INFRARROJO O LASER (SIN
CONTACTO).
1. OBJETIVO
Alinear los procedimientos internos de control y evaluación a las políticas

estatales, nacionales e internacionales de seguridad y salud para el control y
manejo de prevención sanitaria y bioseguridad, contenidas en gacetas oficiales
como la Nro. 41.891, de fecha 1°de Junio 2020,con la finalidad de eliminar o
disminuir situaciones de alta exposición de los trabajadores y visitantes de
Laboratorios VALMOR, C. A., a enfermedades pandémicas; disminuir o
desacelerar la tasa de infección y transmisión enfermedades pandémicas y
mantener la producción de medicamentos como elemento esencial en este
momento crítico de salud pública. Establecer los procedimientos para
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todas las actividades
durante el desarrollo de la producción de medicamentos, en todas las áreas de
trabajo. Brindar la información, facilitar la capacitación garantizando una
adecuadaprotección para la máxima seguridad y salud de todos los
involucrados, directos e indirectos, así como de los miembros de las
comunidades adyacentes, aplicando de forma inmediata con carácter estricto
las medidas de prevención y control de Bioseguridad. Proporcionar los
procedimientos y controles adecuados para garantizar que las actividades
productivas sean acordes a las más rigurosas medidas de seguridad
biomédicas. Contribuir a promover una cultura de prevención, seguridad y de
buenas prácticas por parte de todos los involucrados, en el sitios de trabajo y
también en sus hogares. Disminuir el contagio masivo de los trabajadores, a
través de la aplicación de las normas de distanciamiento, limpieza y
desinfección, tanto en las personas, en las herramientas, el equipo menor,
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maquinaria, vehículos, materiales, las instalaciones (oficinas, comedores,

sanitarios, almacenes entre otros.) y en general en toda la planta.
Proporcionar y garantizar el uso del Equipo de Protección Personal (EPP)

necesario, utilizado para el cumplimiento de las medidas de bioseguridad de
acuerdo a las actividades, lugares y puestos de trabajo.
2. ALCANCE
Este procedimiento es UNIVERSAL dentro de Laboratorios VALMOR, C.A.

pues involucra el acatamiento de normas y procedimientos en todos los
niveles de la organización e inclusive se hace referencia a normas que deben
ser cumplidas por visitantes y trabajadores contratados para actividades no
propias de la empresa.
3. ANTECEDENTES:
Laboratorios VALMOR, C.A. es una empresa farmacéutica 100% venezolana

y merideña con una amplia variedad de productos tanto OTC, como éticos,
principalmente en el área de antibióticos, analgésicos, antiinflamatorios y
vitaminas, además de una gama de alternativas terapéuticas para afecciones
gastrointestinales, cardiovasculares, ginecológicas y respiratorias. m2
Laboratorios VALMOR, C.A. posee más de 6.000 dedicados a la producción
de especialidades farmacéuticas, vitaminas y productos nutricionales de uso
humano y veterinario, bajo los más estrictos controles de calidad que nos han
hecho merecedores de la certificación de Buenas Prácticas de Manufactura, lo
que nos permite garantizar producto que cumplan las exigencias tanto locales
Como internacionales, comprendiendo áreas de producción para: Líquidos,
Penicilínicos, Inyectables, Sólidos y Semisólidos, además de un laboratorios
para el Control y Aseguramiento de Calidad, de nuestros productos.
4. RESPONSABLES
4.1. Es una responsabilidad individual y UNIVERSAL dentro de Laboratorios

VALMOR, C.A. pues involucra el acatamiento de normas y procedimientos
en todos los niveles de la organización.
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4.2. Es responsabilidad de todos los trabajadores cumplir con este documento

cabalmente, mantener comunicación permanente con el Servicio de Seguridad
y Salud Laboral de cualquier eventualidad que se presente.
5. FRECUENCIA
Este procedimiento se ejecutará de manera continua y permanente, cuando

exista la necesidad de prevención sanitaria por casos de bioseguridad, con
revisión periódica y con especial atención a nuevas recomendaciones
emanadas de nuestras autoridades sanitarias y laborales, tanto nacionales
como internacionales a fin de crear conciencia y contribuir a la prevención de
riesgos o infecciones derivadas de la exposición a agentes potencialmente
infecciosos o con cargas significativas de riesgo Físico, mecánicos biológico y
psicológico.
6. DEFINICIÓN Y ÁMBITO DE APLICACIÓN.
El Plan de Prevención Sanitaria y de Bioseguridad de Laboratorios VALMOR

C.A. establece las condiciones de salud seguridad e higiene especiales de
prevención sanitaria y de bioseguridad en que deben desarrollarse las
actividades, labores y Procesos Productivos, de esta empresa, tanto en áreas
internas externas involucrando a visitantes sin perjuicio de las
reglamentaciones adicionales que se establezcan para cada actividad
económica y profesión u oficio en particular. Contiene las medidas de:
Prevención, contención y contingencia, así como los esquemas de detección
temprana, bioseguridad, higiene y asepsia de zonas y equipos de trabajo, con
especial énfasis en el fomento de hábitos saludables de prevención dentro y
fuera de la empresa.
7. PROCEDIMIENTO
7.1. SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

(BIOSEGURIDAD)
El Servicio de Seguridad y Salud Laboral es responsable de vigilar por la

seguridad y salud de los trabajadores de Laboratorios VALMOR,C.A., de la
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promoción y divulgación de las medidas de prevención y de reportar

incidentes, así como personas que presenten síntomas para su revisión médica
y de ser necesario el aislamiento inmediato. Su propósito primordial garantizar
el cumplimiento de la normativa legal vigente que permita el ejercicio laboral
en las mejores condiciones sociales, biológicas y psicologías estimulando el
cumplimiento por parte de los entes de dirección y los trabajadores del plan de
bioseguridad de la Planta, para alcanzar los objetivos propuestos: Esta
comisión tendrá la responsabilidad de planificar y ejecutar las siguientes
acciones:
7.1.1. Coordinar visitas a las áreas de trabajo para revisar el cumplimiento de

los programas de prevención y hacer las recomendaciones pertinentes a la
Gerencia.
7.1.2. Seguimiento de la información y de las últimas novedades en relación a

las normas de Bioseguridad con el propósito de hacer recomendaciones
preventivas y oportunas.
7.1.3. Planificar los programas de capacitación de formación, y de sesiones

informativas sobre las medidas de previsión.
7.1.4. Coordinar las acciones de contingencia y la activación de protocolos en

los casos de contagio de personal.
7.1.5. Hacer el seguimiento de los casos y emitir opinión sobre la

conveniencia o no de su reincorporación a los trabajos.
7.1.6. Estar actualizados con la información técnica, especialmente en lo

referente a los síntomas, para contribuir en las acciones de vigilancia
epidemiológica.
7.1.7. Elaborar un registro de los trabajadores que padezcan enfermedades

crónicas a través de los servicios de seguridad y salud en el trabajo
7.2. POLITICAS INTERNAS DE BIOSEGURIDAD

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Son todas las medidas internas que Laboratorios VALMOR, C.A. estableció,
de acuerdo a las condiciones de su organización (personal, mercado, negocios,
proveedores, clientes, entre otros) tendientes u orientadas a las normativas de
bioseguridad y prevención.
7.2.1. Los principales aspectos a cubrir son:
7.2.1.1. Uso obligatorio del tapa bocas dentro y fuera de las instalaciones de
Laboratorios VALMOR, C.A. y áreas comunes.
7.2.1.2. Mantener distanciamiento social en las áreas pertinentes.
7.2.1.3. Informar a todo el personal sobre el virus, sus vías de transmisión y

las medidas de prevención individuales a tomar, (dentro y fuera de las
instalaciones de VALMOR, C. A.) haciendo especial hincapié en las medidas
higiénicas.
7.2.1.4. Fomentar el lavado frecuente y adecuado de manos, por parte de los

trabajadores.
7.2.1.5. Reforzar la limpieza y desinfección de las instalaciones, con especial

atención a las superficies que puedan ser susceptibles de favorecer la
transmisión del COVID-19.
7.2.1.6. Realizar entrega de kits de limpieza a cada área de trabajo que

contengan desinfectantes y sanitizantes para superficies y equipos.
7.2.1.7. Fomentar el uso de los kits de limpieza que se entregaron para que de
manera individual se proceda a limpiar la zona y equipos de trabajo (mesa,
ordenador, teclado, ratón, móvil, herramientas).
7.2.1.8. Instalar en las zonas susceptibles de necesidad (Baños, Punto de

marcaje, entre otros, dispensadores de solución hidroalcohólica para la
desinfección de manos.
7.2.1.9. Se limitan y restringen al máximo las reuniones favoreciendo los

contactos telemáticos.
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7.2.1.10. Suspensión de todas las capacitaciones y actividades recreativas

hasta nuevo aviso. A excepción de las capacitaciones relacionadas con las
medidas de prevención, pausas activas y las que el servicio considere
necesarias para informar y mitigar los efectos de la situación inherente a este
proceso. No excediendo un máximo de 10 participantes por sesión.
7.2.1.11. Comunicar y capacitar a los trabajadores en las acciones que se

aplicaran cuando se presenten casos sospechosos o incluso confirmados dentro
del centro de trabajo, realizando campaña de prevención a través de un
programa diario de charlas cortas antes del inicio de las labores.
7.2.1.12. Restringir el acceso a la empresa de personas con algún síntoma de

enfermedad respiratoria aguda como fiebre, tos, estornudos frecuentes,
malestar general o diarrea.
7.2.1.13. Restringir el acceso a la empresa de personas con cuadro febril

“temperatura mayor a 38 C” para lo cual es necesario la toma de temperatura
al personal y visitantes.
7.2.1.14. Orientar a los trabajadores con síntomas de enfermedad respiratoria

aguda como fiebre, tos, estornudos frecuentes, malestar general o diarrea a no
acudir al centro de trabajo y buscar atención médica en los ambulatorios
destinados a tal fin.
7.2.1.15. Se restringen al máximo las visitas a la empresa, solo para visitas de

extrema necesidad, las cuales deberán cumplir con los protocolos de higiene
necesarios.
7.2.1.16. Se restringe hasta nuevo aviso, el ingreso a centros clínicos y

hospitalarios de toda la fuerza de venta de la empresa.
7.2.1.17. Los trabajadores que durante su jornada laboral, presenten cualquier

sintomatología, (Cefalea, dolor de garganta, fiebre, tos seca y trastornos
digestivos como diarrea, deben informar a su jefe inmediato, Servicio de
Salud Laboral, Dirección Médica o Recursos Humanos. Para tomar las
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medidas de protección pertinentes, aislamientos de casos y atención

correspondiente.
7.2.1.18. Las presentes políticas serán constantemente actualizadas de acuerdo

a las normativas pertinentes o correspondientes.
7.2.1.19. Establecer deberes y responsabilidades de los supervisores de

seguridad y salud ocupacional y de cualquier otro personal responsable por la
aplicación de las medidas de seguridad y de prevención.
7.2.1.20. Resguardar la población vulnerable, vale decir, los adultos mayores

de 65 años, y las personas con enfermedades crónicas que comprometan su
inmunidad tales como: cardiópatas, hipertensos, diabéticos, portadores de
enfermedades respiratorias crónicas, entre otras; éstos tendrán el cuidado y
protección especial del Estado venezolano permaneciendo en cuarentena, bajo
las condiciones de flexibilización especial que se instruyan.
7.2.1.21. Adecuar los espacios para garantizar el distanciamiento social, y con

ello los horarios de trabajo para ajustar la densidad de ocupación de las
instalaciones, efectuar turnos especiales de ser el caso.
7.2.1.22. Mantener el lugar de trabajo en condiciones higiénicas y aseadas.
7.2.1.23. Ingresar sin maquillaje a las áreas productivas del laboratorio.
7.2.1.24. Utilizar los equipos de protección personal.
7.2.1.25. Asegurar el cumplimiento de las medidas aquí establecidas.
7.2.2. MEDIDAS DE CONTROL DE INGRESO A LA PLANTA :
Las medidas de control para ingresar aplicarán de igual manera para los
trabajadores y visitantes.
7.2.2.1. Personal con el debido entrenamiento realizara toma de temperatura

corporal utilizando los instrumentos adecuados para tal fin.
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7.2.2.1.1. Visitante: El Servicio de Seguridad y Salud Laboral realizará un

control de visita tomando la temperatura al ingreso de los visitantes.
7.2.2.1.2. Trabajadores: Se tomará temperatura aleatoriamente.
7.2.2.2. En caso de presentar temperatura mayor a 38 grados Celsius se deberá

aconsejar al trabajador o visitante a mantenerse durante 10 minutos en el área
para realizar una nueva toma de temperatura pasados 15 minutos.
7.2.2.3. Las personas que presenten temperatura corporal mayor a 38 grados

Celsius en segunda toma de temperatura o refieran síntomas de enfermedad
respiratoria, no podrán ingresar a las instalaciones deLaboratorios VALMOR,
C.A., y se orientará su asistencia a los ambulatorios respectivos.
7.2.2.4. Pasar por la Zona de sanitización de manos.
7.2.2.5. Uso OBLIGATORIO de equipo de protección personal,

especialmente tapaboca, Mascarilla.
7.2.2.6. Respetar el Distanciamiento entre personas.
7.2.2.7. No ingresar con bolsos grandes, o cualquier otro material que no sea
necesario para su jornada.
7.2.2.8. Evitar la aglomeración en el ingreso y egreso de personal, se debe

conservar el distanciamiento social. El ingreso deberá ser escalonado para
asegurar la distancia mínima entre personas de 1.5 metros.
7.2.2.9. Utilizar Bitácora de Ingreso-Salida de manera obligatoria para la

correcta y completa anotación del nombre y hora de llegada de todas las
personas (Trabajadores, Visitantes, Proveedores entre otros). Control que lleva
la coordinación de seguridad empresarial.
7.2.2.10. Máximo de ingreso en caso de reuniones que lo ameriten es de 4

personas.
7.2.3. PRUEBA DE SENSIBILIDAD OLFATIVA:

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Comprende las medidas a implementar para evaluar de manera rápida y

sencilla el sentido del olfato como signo temprano de afección por COVID-
19: entendiendo las variaciones individuales dadas por:
7.2.3.1. La percepción del olor a bajas concentraciones (umbral),
7.2.3.2. La habilidad para nombrar o asociar un olor (identificación)
7.2.3.3. La distinción no verbal de distintos olores (discriminación). Esta

última requiere el uso de la memoria operativa, ya que los estímulos
olfatorios, al contrario de lo que sucede en la modalidad visual o auditiva, no
pueden compararse simultáneamente, sino en orden secuencial.
7.2.3.4. Déficit olfativo progresivo asociado a la edad, el cual se debe a

cambios neuropatológicos propios del envejecimiento.
7.2.3.5. Materiales y Métodos para la aplicación:
7.2.3.5.1. Se realizará Aleatoriamente.
7.2.3.5.2. Utilizando tipos de olores distintos contenidos en frascos no

identificados para el examinado.
7.2.3.5.3. Utilizar Bitácora
De realización de pruebas a los trabajadores, para llevar una estadísticas y será

incluida en el programa de seguridad y salud laboral en tiempos de pandemia.
7.2.3.5.4. Si el resultado de esta prueba realizada a un trabajador, es normal

(logra distinguir el olor) continúa con sus actividades normales.
7.2.3.1.1.Si el resultado de esta prueba realizada a un trabajador, no es normal

(no logra distinguir los olores) será referido al servicio médico para la
evaluación y medidas correspondientes
7.2.4. MEDIDAS DE CONTROL DURANTE LA ACTIVIDAD LABORAL
Aplican para todo el personal de trabajo. Se deberá garantizar la dotación

necesaria del equipo de protección personal requerido y supervisar
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estrictamente su utilización. Establecer patrones de sectorización de áreas o de

actividades por medio de barreras físicas o de delimitación de los espacios
para crear grupos de trabajo aislados y garantizar el distanciamiento mínimo
de 1.5 metros, salvo cuando la naturaleza de la actividad no lo permita. En
todo caso, el número de trabajadores por área, tendrá que garantizar que no se
produzcan aglomeraciones:
7.2.4.1. Se garantizan suficientes puntos de limpieza y desinfección equipados

con agua y jabón y/o gel desinfectante de alcohol al 70%, en puntos cercanos
donde se desarrollen las actividades.
7.2.4.2. Supervisar que cada trabajador utilice sus propias herramientas o las
asignadas a él, impidiendo el traspaso o préstamo de estas entre los
trabajadores. Se exceptúa aquellas herramientas o equipos que, por la
naturaleza de la labor o actividad tienen que ser las mismas, pero con la
adecuada limpieza y desinfección con las sustancias recomendadas para las
superficies.
7.2.4.3. Extremar las precauciones de limpieza de equipos de oficina,

herramientas, equipo menor y maquinaria y, en el caso de compartirlos
proceder a su desinfección con solución a base de alcohol al 70%, previa y
posterior al uso.
7.2.5. MEDIDAS DE CONTROL DE EGRESO A LA PLANTA
Las medidas de control para la salida aplicarán de igual manera para los
trabajadores y visitantes antes de salir:
7.2.5.1. Mantener el distanciamiento entre personas.
7.2.5.2. Limpieza y descontaminación de los equipos de oficina, herramientas,

equipos menores y maquinarias si la salida ocurre al finalizar la jornada
laboral.
7.2.5.3. Hacer un lavado de manos con agua y jabón durante 20 a 30

segundos.
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7.2.5.4. Utilizar Bitácora de Ingreso-Salida para la estricta anotación de la

hora de salida de todas las personas que hayan ingresado.
7.2.6. MEDIDAS PARA CLASIFICACIÓN Y USO DE ESPACIOS

COMUNES
Comprende las medidas a implementar para adecuar los espacios disponibles

dentro de la empresa a las acciones de prevención y control.
7.2.6.1. Área de comedores:
7.2.6.1.1. No mover las mesas, no pegar ni colocar sillas adicionales.
7.2.6.1.2. Queda completamente prohibido las reuniones, celebraciones y

aglomeraciones de cualquier índole.
7.2.6.1.3. No compartir alimentos en el mismo plato o utilizar los mismos

utensilios, hacerlo en platos individuales.
7.2.6.1.4. Al momento de calentar los alimentos o retirarlos de la estufa

mantén la distancia entre tus compañeros.
7.2.6.1.5. Utilizar tapa boca dentro de las instalaciones de esta planta al

trasladarse desde y hacia el área de trabajo o al comedor.
7.2.6.1.6. El lavado de los utensilios deberá hacerse por turno, evitar las
aglomeraciones máximo 2 personas y manteniendo la distancia de 1.5 metros
por persona.
7.2.6.1.7. Al momento de servir el café, respetar la distancia y evitar las

aglomeraciones.
7.2.6.1.8. La higiene personal, en especial lavar tus manos antes y después de

cada comida.
7.2.6.1.9. Respetar el tiempo libre de almuerzo establecido de (40 minutos), y

que cada área viene disfrutando conforme a sus necesidades, hoy día
reforzadas por las normas internas de prevención para evitar aglomeración.
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7.2.6.1.10. Evite permanecer más tiempo de lo necesario en el comedor.
7.2.6.1.11. No trasladar o ingerir alimento en las oficinas.
7.2.6.1.12. Establecer barreras físicas de protección sobre las mesas de

comedor garantizando la protección de los trabajadores.
7.2.6.2. Área de Baños y Vestidores.
7.2.6.2.1. Disponibilidad permanente de agua, jabón y de recipiente para

desechos.
7.2.6.2.2. La limpieza continúa después de cada uso y se deberá desinfectar al

inicio y al final de la jornada laboral.
7.2.6.2.3. De existir un espacio destinado a vestidores contará con las

dimensiones necesarias para que los trabajadores cumplan el distanciamiento
de 1.5 metros. Asimismo, se deberá dejar una separación de un metro entre
cada vestimenta.
7.2.7. MEDIDAS DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN:
Se refiere a las indicaciones que se establecen para prevenir el contagio por la

presencia del virus activo en las superficies, objetos y elementos que son
susceptibles de contacto con los trabajadores .Se debe efectuar limpiez
periódica de al menos dos (2) veces por jornada laboral, con agua y jabón o
con soluciones de hipoclorito al 0,5%. Asimismo, en los centros de trabajo,
cada persona debe tener su vaso o taza de uso individual, no ingerir líquidos
directamente desde el envase primario que los contiene, botella o jarra, así
como evitar compartir utensilios de uso personal, vasos, platos, cubiertos,
toallas, entre otros. La higiene o desinfección en los puestos de trabajo debe
ser realizado con agua y jabón, hipoclorito al 0,5% o solución de alcohol al
70%, haciendo uso del kit de limpieza y desinfección entregados a cada área.
Extrema precauciones de limpieza, especialmente las zonas de alto flujo o de
uso por el personal (pasillos, comedores, baños, entre otros). Evitar acumular
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elementos innecesarios o de desperdicio en los sitios de trabajo que puedan

albergar el virus, como cajas de cartón, plásticos u otros materiales sobrantes.
7.2.7.1. Manipulación de equipos y herramientas:
7.2.7.1.1. Para el equipo pesado se deberá mantener limpio e higienizadas,

especialmente, las partes que se encuentra en contacto directo con las manos
al momento de su uso, limpiando previamente y posterior el manubrio, las
palancas, botones de uso frecuente, la silla de conducción, y en general
cualquier otro elemento al alcance del operario.
7.2.7.1.2. Se deberá mantener desinfectantes al alcance de los operarios para

realizar la desinfección previamente y posterior a su uso.
7.2.7.1.3. Para la herramienta menor se recomienda que, en lo posible, estas

sean de uso personal.
7.2.7.1.4. La herramienta menor que sea utilizada por varios trabajadores se

recomienda una limpieza antes de iniciar la jornada de trabajo, y entre usos
especialmente si son manuales.
7.2.8. MANEJO DE LOS DESECHOS:
Los desechos en Laboratorios Valmorca son controlados según lo establece

procedimiento Normalizado de trabajo SSST-0019: Procedimiento para el
Manejo y Disposición de los Desechos Peligrosos Generados en Laboratorios
Valmor, C.A. Siendo este procedimiento avalado por el Ministerio según el
certificado obtenido de Buenas Prácticas de Manufactura (BPM). Utilizamos
el servicio de CALDERAS SERV-JET,C.A. para la incineración de desechos
peligrosos. A su vez para los desechos comunes Se aplicará lo establecido en
el Procedimiento Normalizado de Trabajo SSST-0015: Procedimiento para el
Manejo y Disposición de los Desechos Generados en las áreas Externas de
Laboratorios Valmor C.A. y se usa la empresa Municipal de recolección de
Desechos (Aseo Urbano).
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7.2.8.1. Desechos Biológicos: No Aplica para Laboratorios Valmor C.A., pero

según se requiera, todo material de la atención de salud (diagnóstico,
tratamiento, inmunizaciones, investigación, entre otros) y tomando en cuenta
el vector infeccioso de una pandemia será desechados en bolsas herméticas y
enviados directamente al área de desechos tóxicos para su eliminación
mediante incineración, a través de la empresa CALDERAS SERV-JET,C.A.
siguiendo el protocolo de desechos peligrosos.
7.3. MEDIDAS PARA VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA:
Es el proceso regular y continuo que lleva el Servicio de Seguridad y Salud

Laboral de Laboratorios VALMOR,C.A. de observación, registro y análisis de
la frecuencia y distribución de la accidentabilidad, morbilidad, enfermedades
biológicas y mortalidad de los trabajadores, evaluando los riesgos que
determinan su ocurrencia, para la formulación de medidas de control. Las
medidas de vigilancia epidemiológica aplicarán de igual manera para los
trabajadores.
7.3.1. Se efectuarán los siguientes reconocimientos:
7.3.1.1. Evaluación Pre- Empleo: Al ingresar el trabajador a la Empresa.
7.3.1.2. Evaluación Periódico: Pueden ser: semestral
7.3.1.3. Evaluación Pre- Vacacional: Su frecuencia vendrá determinada por el

periodo de disfrute de las vacaciones.
7.3.1.4. Evaluación Post- Vacacional: Su frecuencia vendrá determinada por el

periodo de disfrute de las vacaciones.
7.3.1.5. Evaluación Especial: (población susceptible y vulnerable: Según edad,

sexo y minusvalías.
7.3.1.6. Post- reposos: Por retorno al puesto de trabajo después de ausencia

por enfermedad, accidente o maternidad.
7.3.1.7. Evaluaciones Voluntarias, a propuesta y solicitud del trabajador.

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7.3.1.8. Evaluaciones Post-Empleo: Tras finalizar la relación laboral, siempre

que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo hagan necesario.
7.3.2. Evaluaciones de reconocimiento constará básicamente, si así se precisa,

de:
7.3.2.1. Exploración clínica.
7.3.2.2. Exploración radiológica.
7.3.2.3. Exámenes de Laboratorios.
7.3.2.4. Monitoreo de la circulación de los trabajadores, a lugares fuera de la

empresa durante y fuera de la jornada laboral casos como (permisos, reposos,
e/o), con el objetivo de establecer niveles de riesgos dependiendo de la
exposición a focos geográficos de alto grado de contagia identificados por la
autoridad sanitaria local. De tal manera que se puedan tomar las medidas de
resguardo y protección adecuadas sobre el resto de los trabajadores expuestos.
7.3.3. TRASLADO DE LOS TRABAJADORES DE CASA CENTRO DE

TRABAJO Y VICEVERSA.
7.3.3.1. Capacitación constante a los trabajadores acerca de las medidas que

pueden tomar para prevenir el contagio del COVID-19, durante el traslado
desde el centro de trabajo a su casa y viceversa.
7.3.3.2. Se fomente la responsabilidad individual de las medidas de

prevención y autocuidado durante estos traslados.
7.3.3.3. Dotación de desinfectantes a las unidades que prestan el servicio de

transporte (caso de grupos de trabajadores que personalmente han logrado
ubicar una unidad para su traslado), para la adecuada desinfección de la
misma dos veces por día. Informando por escrito a los propietarios de estas
unidades de presente requerimiento y de las medidas y técnicas de
desinfección pertinentes.
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7.3.3.4. Dotación de Tapa bocas a los trabajadores para el uso durante el

traslado.
7.3.3.5. Evite durante el traslado tocarse los ojos, la nariz y la boca sin haberse
lavado las manos.
7.3.3.6. Durante el traslado evite abordar unidades de trasporte llenas a su

capacidad máxima permitida.
7.3.3.7. Evite sentarse y/o tener contacto con personas enfermas durante el
traslado.
7.3.3.8. Evitar salir de la ruta pre establecida y declarada, de esta manera se

mantiene mejor control.
7.3.3.9. Evite el contacto con las superficies que los pasajeros o conductores
tocan con frecuencia, como los marcos y manijas de las puertas, ventanillas y
otras partes del vehículo. En circunstancias en las que dicho contacto sea
inevitable, use un desinfectante de manos que contenga al menos un 60 % de
alcohol lo antes posible.
7.3.3.10. Respetar las directrices de distanciamiento social y mantenga una

distancia de al menos 2 metros de otros peatones o usuarios de la unidad de
transporte.
7.3.3.11. Manténgase cerca de ventanas o pídele al conductor abrir todas las

ventilaciones posible.
7.3.3.12. Al bajar de la unidad de transporte, use un desinfectante de manos

que contenga al menos un 60 % de alcohol.
7.3.4. USO DEL TIEMPO LIBRE :
Las medidas tomadas por el servicio de seguridad y salud laboral de velar por
bienestar del tiempo libre de los trabajadores de la siguiente manera:
7.3.4.1. Fortalecer las medidas de seguridad en sus casa

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7.3.4.2. Recomendar el uso estricto del tapa boca y cumplimiento del

distanciamiento social en sitios públicos.
7.3.4.3. Recomendar el evitar salir a lugares altamente concurridos.
7.3.4.4. Recomendar realizar las compras domesticas por un miembro de la

familia
7.3.4.5. Realizar juegos didácticos en familia
7.3.4.6. Se capacitaran a los trabajadores con información que pueda

compartir en casa
7.3.5. FACTORES DEMOGRAFICOS DE LA PANDEMIA.
Laboratorios VALMOR, C.A. permanecerá atenta al reporte epidemiológico

emitido por la autoridad sanitaria y la identificación de focos geográficos de
contagio con la finalidad de realizar un cruce de información entre estos
elementos y el domicilio declarado por los trabajadores que permita establecer
medidas de protección pertinentes a cada caso favoreciendo en todo momento
la protección y el cuidado de la salud individual y colectiva de los
trabajadores. Así como la permanencia o visita de los trabajadores a estas
áreas geográficas, a los fines de llevar una bitácora de posibles contactos
riesgosos.
7.4. MEDIDAS DE CONTENCIÓN Y MITIGACIÓN DE CASOS
7.4.1. Si los síntomas aparecen en el domicilio del Trabajador:
7.4.1.1. El trabajador sintomático no debe presentarse a trabajar. Deberá

dirigirse al centro de atención médica más cercano.
7.4.1.2. Se pondrá en contacto con la Gerencia de Recursos Humanos para

consignar las respectivas constancias médicas y/o reposos emitidos.
7.4.1.3. Se orientara al trabajador a cumplir con las indicaciones y/o

tratamiento médico emitido en el centro de atención medica respectiva.
RIF-J-29454066-0
7.4.1.4. En todo caso mantendrá informado a la empresa de la evolución de su

cuadro clínico.
7.4.1.5. Las actuaciones en la empresa corresponderá de acuerdo con la causa

de la enfermedad determinado el riesgo de trasmisión de la misma y tomando
las medidas preventivas adecuadas.
7.4.2. Si los síntomas aparecen en el Trabajo:
7.4.2.1. Si un trabajador, estando en el trabajo presenta signos o síntomas de

enfermedad de tipo contagioso (FIEBRE (+38), TOS, dificultad respiratoria
dolor de cabeza). Debe comunicarlo a su jefe inmediato/Departamento de
Recursos Humanos/Servicio de Salud y Seguridad. Para ser retirado
inmediatamente del centro de trabajo área de trabajo y orientado a acudir a los
centros médicos correspondientes.
7.4.2.2. Si los síntomas no están relacionados con enfermedad infecto

contagiosa como: malestar, dolor abdominal, vómito, diarrea, mareos pérdida
de conciencia o lesiones traumáticas por accidentes etc), Debe comunicarlo a
su jefe inmediato/Departamento de Recursos Humanos/Servicio de Salud y
Seguridad. Para ser trasladado inmediatamente al servicio médico del centro
de trabajo donde será evaluado y de acuerdo a su estado recibirá indicaciones
terapéuticas o en su defecto orientado a acudir a los centros médicos
correspondientes.
7.4.2.3. El servicio de Seguridad y Salud Laboral, evaluara la pertinencia de

indagar o inferir los escenarios posibles en función de prevenir la propagación
de enfermedades infecciosas esto incluye contacto, áreas de exposición etc.
7.4.2.4. Las actuaciones en la empresa deben consistir en ventilar, limpiar

profundamente el área de trabajo en el que haya estado el enfermo y limpiar
las superficies de trabajo con las que haya podido entrar en contacto (mesa,
silla, teclado, ratón…)
7.5. MECANISMO DE RESPUESTA ANTE UN CASO

RIF-J-29454066-0
Una vez que se realice la notificación formal a la empresa de la existencia de

un trabajador con posible Caso COVID-19 (Prueba rápida positiva) o caso
COVID – 19 confirmado (PCR confirmado), se debe establecer comunicación
directa entre la gerencia de Recursos Humanos, Gerencia de Operaciones y
Servicio de Seguridad y Salud Laboral. Y se realizarán las siguientes acciones:
7.4.1. Se procederá a cerrar de manera inmediata y temporal el área y/o puesto

de trabajo del empleado afectado (si pasaron menos de 7 días desde que el
empleado enfermo estuvo en el establecimiento), al igual que las áreas que
dicha persona usó por períodos prolongados. (permaneciendo abierta o
funcionales las áreas no involucradas).
7.4.1.1. Se Informará a los empleados de su posible exposición al COVID-19

en el lugar de trabajo sin descuidar la confidencialidad se instruirá a los
empleados que pudieron haber estado expuestos para que se queden en sus
casas por 14 días, en aislamiento preventivo y con uso del tapabocas, hasta
que se reciba lineamientos de las autoridades sanitarias. Durante este período
podrán trabajar en forma remota si es posible y si es requerido y deberán
monitorear sus síntomas.
7.4.1.2. El Servicio de Seguridad y Salud Laboral (SSSL) debe notificar la

existencia de un caso posible o confirmado de COVID-19 en la empresa a la
autoridad sanitaria local y seguirá los lineamientos establecidos en el presente
plan, además de presentar informe de las acciones de cierre de área de trabajo
y de aislamiento domiciliario de los casos expuestos, nombre y dirección de
los trabajadores expuestos y en régimen de aislamiento y plan correspondiente
para limpieza, desinfección y reapertura de área de trabajo.
7.4.1.3. El área afectada se mantendrá cerrada durante 24 horas al menos;

posterior a estas 24 horas se abrirá y se favorecerá la ventilación adecuada y la
limpieza y desinfección de la misma. Si pasaron 7 días o más desde que el
empleado estuvo en el establecimiento, no es necesario tomar medidas
adicionales de limpieza y desinfección. Se Continuará con las tareas de
RIF-J-29454066-0
limpieza y desinfección de rutina de todas las superficies de contacto

frecuente del establecimiento.
7.4.1.4. Este procedimiento de limpieza debe incluir el lavado o limpieza de

las superficies sucias con agua y jabón antes de desinfectarlas.
7.4.1.5. Para desinfectar superficies, se utilizará sustancias aprobadas y

disponibles para la desinfección contra el SARS COv2 el virus que causa el
COVID-19, y que sean aptos para la superficie a desinfectar.
7.4.1.6. El personal responsable de la limpieza y desinfección utilizara

siempre Equipo de Protección adecuado que incluye guantes, gorros, lentes,
bragas y overall antifluidos, mascarillas N-95, cubre zapatos y los adicionales
necesarios de acuerdo con los productos químicos que usará para limpiar y
desinfectar.
7.4.1.7. El Servicio de Seguridad y Salud Laboral (SSSL) debe determinar en

conjunto con Recursos Humanos, qué empleados pueden haber estado
expuestos al virus y podrían necesitar tomar precauciones adicionales.
7.4.1.8. La Gerencia de Recursos Humanos de acuerdo con el seguimiento de

la salud de los trabajadores en cuarentena y la información del SSSL,
gestionará los procesos de reincorporación de trabajadores de manera que se
proteja la salud de dichos trabajadores, de sus colegas y del público en
general.
8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
8.3. Gaceta oficial Nro. 41.891, de fecha 1° de Junio 2020.
8.4. Guías interinas para Empresas Y Empleadores en su respuesta a la

enfermedad COVID-19 emitidas por el Centro de Control de Enfermedades
(CDC). De los E.U.
8.5. Guías OSHA 3990-03-2020, para la preparación de Centros de Trabajo

antes el COVID-19.
RIF-J-29454066-0
8.6. Providencia Administrativa Nro. CJ-060-2020 Caracas, 01 de Julio 2020.
9. GLOSARIO
9.3. Bioseguridad: es un conjunto de normas, medidas y protocolos que son

aplicados en múltiples procedimientos realizados en investigaciones
científicas y trabajos docentes con el objetivo de contribuir a la prevención de
riesgos o infecciones derivadas de la exposición a agentes potencialmente
infecciosos o con cargas significativas de riesgo biológico, químico y/ físicos,
como por ejemplo el manejo de residuos especiales, almacenamiento de
reactivos y uso de barreras protectoras entre otros.
9.4. Normas: es la aplicación de conocimientos, técnicas y equipamientos para

prevenir a personas, Laboratorios, áreas hospitalarias y medio ambiente de la
exposición a agentes potencialmente infecciosos o considerados de los riesgos
biológicos.
9.5. Prevención: acciones que se llevan a cabo para evitar las enfermedades.
Son medidas que, en todo momento, se adoptan para impedir la aparición de
una enfermedad.
9.6. Síntomas: es la referencia subjetiva u objetiva que da un enfermo de la

percepción que reconoce como anómala o causada por un estado patológico o
una enfermedad
9.7. Mitigación: es la reducción de la vulnerabilidad; la atenuación de los

daños potenciales sobre la vida y los bienes causados por un evento geológico
9.8. Distanciamiento: es una medida sanitaria que consiste en mantener una

distancia prudente entre personas y suprimir temporalmente el contacto físico,
a fin de reducir la velocidad de propagación de un virus durante una epidemia
9.9. Pandemia: Enfermedad epidémica que se extiende a muchos países o que

ataca a casi todos los individuos de una localidad o región
RIF-J-29454066-0
9.10. Virus: Microrganismo compuesto de material genético protegido por un

envoltorio proteico, que causa diversas enfermedades introduciéndose como
parásito en una célula para reproducirse en ella
9.11 .Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de

trabajo e insumos en productos, bienes o servicios.
9.12. Vigilancia Epidemiológica: Es el proceso regular y continuo de

observación, registro y análisis de la frecuencia y distribución de la
accidentabilidad, morbilidad y mortalidad de un grupo humano (comunidad,
colectivo de trabajadores o trabajadoras), evaluando los riesgos que
determinan su ocurrencia, para la formulación de medidas de control.
10. ANEXOS Nro.1
MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE LA COVID-19.

RIF-J-29454066-0

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Elastómeros, Venezolanos

6. DEFINICIÓN Y ÁMBITO DE APLICACIÓN.

7.1. SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

7.2. POLITICAS INTERNAS DE BIOSEGURIDAD

7.3. MEDIDAS PARA LA VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

7.4. MEDIDAS DE CONTENCIÓN Y MITIGACIÓN DE CASOS

7.5. MECANISMO DE RESPUESTA ANTE UN CASO

10.1.MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE LA COVID-19.

10.2.TÉCNICA PARA EL LAVADO DE LAS MANOS.

10.4.TÉCNICAS PARA PONERSE Y QUITARSE LOS EQUIPOS DE

10.5.TÉCNICA PARA LA TOMA DE TEMPERATURA CORPORAL CON

Alinear los procedimientos internos de control y evaluación a las políticas

maquinaria, vehículos, materiales, las instalaciones (oficinas, comedores,

Proporcionar y garantizar el uso del Equipo de Protección Personal (EPP)

Este procedimiento es UNIVERSAL dentro de Laboratorios VALMOR, C.A.

Laboratorios VALMOR, C.A. es una empresa farmacéutica 100% venezolana

4.1. Es una responsabilidad individual y UNIVERSAL dentro de Laboratorios

4.2. Es responsabilidad de todos los trabajadores cumplir con este documento

Este procedimiento se ejecutará de manera continua y permanente, cuando

6. DEFINICIÓN Y ÁMBITO DE APLICACIÓN.

El Plan de Prevención Sanitaria y de Bioseguridad de Laboratorios VALMOR

7.1. SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

El Servicio de Seguridad y Salud Laboral es responsable de vigilar por la

promoción y divulgación de las medidas de prevención y de reportar

7.1.1. Coordinar visitas a las áreas de trabajo para revisar el cumplimiento de

7.1.2. Seguimiento de la información y de las últimas novedades en relación a

7.1.3. Planificar los programas de capacitación de formación, y de sesiones

7.1.4. Coordinar las acciones de contingencia y la activación de protocolos en

7.1.5. Hacer el seguimiento de los casos y emitir opinión sobre la

7.1.6. Estar actualizados con la información técnica, especialmente en lo

7.1.7. Elaborar un registro de los trabajadores que padezcan enfermedades

7.2. POLITICAS INTERNAS DE BIOSEGURIDAD

7.2.1. Los principales aspectos a cubrir son:

7.2.1.2. Mantener distanciamiento social en las áreas pertinentes.

7.2.1.3. Informar a todo el personal sobre el virus, sus vías de transmisión y

7.2.1.4. Fomentar el lavado frecuente y adecuado de manos, por parte de los

7.2.1.5. Reforzar la limpieza y desinfección de las instalaciones, con especial

7.2.1.6. Realizar entrega de kits de limpieza a cada área de trabajo que

7.2.1.8. Instalar en las zonas susceptibles de necesidad (Baños, Punto de

7.2.1.9. Se limitan y restringen al máximo las reuniones favoreciendo los

7.2.1.10. Suspensión de todas las capacitaciones y actividades recreativas

7.2.1.11. Comunicar y capacitar a los trabajadores en las acciones que se

7.2.1.12. Restringir el acceso a la empresa de personas con algún síntoma de

7.2.1.13. Restringir el acceso a la empresa de personas con cuadro febril

7.2.1.14. Orientar a los trabajadores con síntomas de enfermedad respiratoria

7.2.1.15. Se restringen al máximo las visitas a la empresa, solo para visitas de

7.2.1.16. Se restringe hasta nuevo aviso, el ingreso a centros clínicos y

7.2.1.17. Los trabajadores que durante su jornada laboral, presenten cualquier

medidas de protección pertinentes, aislamientos de casos y atención

7.2.1.18. Las presentes políticas serán constantemente actualizadas de acuerdo

7.2.1.19. Establecer deberes y responsabilidades de los supervisores de

7.2.1.20. Resguardar la población vulnerable, vale decir, los adultos mayores

7.2.1.21. Adecuar los espacios para garantizar el distanciamiento social, y con

7.2.1.22. Mantener el lugar de trabajo en condiciones higiénicas y aseadas.

7.2.1.23. Ingresar sin maquillaje a las áreas productivas del laboratorio.

7.2.1.24. Utilizar los equipos de protección personal.

7.2.1.25. Asegurar el cumplimiento de las medidas aquí establecidas.

7.2.2. MEDIDAS DE CONTROL DE INGRESO A LA PLANTA :

7.2.2.1. Personal con el debido entrenamiento realizara toma de temperatura

7.2.2.1.1. Visitante: El Servicio de Seguridad y Salud Laboral realizará un

7.2.2.1.2. Trabajadores: Se tomará temperatura aleatoriamente.

7.2.2.2. En caso de presentar temperatura mayor a 38 grados Celsius se deberá

7.2.2.3. Las personas que presenten temperatura corporal mayor a 38 grados

7.2.2.4. Pasar por la Zona de sanitización de manos.