Programa de intervención del

riesgo psicosocial (Resolución

2646 de 2008)
Lina Johana Rosero Cortes
Elizabeth Rosero Cortes
Miller Dayana wilches
Fernando Campaña Coral
Andrés Felipe Minota
 Riesgo Psicosocial

• “Los factores psicosociales en el trabajo son complejos y difíciles de

entender, dado que representan el conjunto de las percepciones y
experiencias del trabajador y abarcan muchos aspectos” (OIT, 1986, p. 3).
• Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el
trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de
organización, por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus
necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual,
a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el
rendimiento y en la satisfacción en el trabajo” (OIT, 1986, p. 3)
• Los factores psicosociales en el trabajo se evidencian de interacciones entre el
trabajo su medio ambiente la satisfacción en el trabajo y las condiciones de
organización las cuales influyen directamente en el trabajador En sus
capacidades – necesidades - su cultura y su situación personal fuera del
trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en
la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo” (OIT, 1986, p. 3)
• Comprenden los aspectos
Intralaborales condiciones internas del trabajo. Extra laborales externos a la
organización.
Individuales características intrínsecas del trabajador en una interrelación
dinámica.
Mediante Percepciones y experiencias que influyen en la salud y el desempeño
de las personas en lo relacionado con el contexto
 Soporte normativo
• Resolución 2646 de julio 17 de 2008 A partir del 2008 la Legislación Colombiana
promovió la resolución 2646 de 2008 del Ministerio de la Protección Social.
• objetivo Establecer
“Los parámetros que ayuden a instituir o identificar las responsabilidades en cuanto a la
exposición que pueden tener los trabajadores a factores de riesgo psicosocial como
producto del estrés ocupacional”.
• Estableciendo parámetros para la evaluación prevención estudio del Riesgo
Psicosocial y manejo del mismo identificando los factores:
Intra laborales
extra laborales
Individuales
Que deben medirse y controlarse a partir de los factores de protección en la
organización.
 Alcancé
• Funcionarios docentes y trabajadores de todas las sedes de la Universidad de
Caldas CERES y las Granjas Resolución 2646 de 2008 Min Protección Social
• Proyecto: Basado en la formulación e implantación de la política sobre
Riesgo Psicosocial
• Intervención Universal - Selectiva - Indicada
Medición del riesgo psicosocial
 Respaldo gerencial
Para manifestar a los trabajadores este apoyo, la gerencia debe:
• Asignar los recursos necesarios, tanto físicos y técnicos, como financieros y humanos,
para la implementación de los programas y las actividades.
• Garantizar por escrito la reserva de la información recolectada durante el proceso y la
utilización de la misma para fines exclusivos de la salud ocupacional de los trabajadores.
• Divulgar en toda la empresa los objetivos y resultados obtenidos durante el proceso de
evaluación e intervención de los factores psicosociales.
• Revisar los informes sobre las condiciones riesgo - protección encontradas por el
experto y dar respuesta a los mismos.
• Promover entre los funcionarios la participación en las actividades de intervención que
conlleven a mejorar las respuestas, frente a las situaciones de riesgo psicosocial.
 Establecimiento de responsabilidad
• La Coordinación de Salud Ocupacional, gestionará el proceso de identificación
y evaluación de los factores psicosociales intralaborales, extralaborales e
individuales de los trabajadores de la empresa, así como los efectos de los
mismos sobre la salud, la productividad y el trabajo.
• Un experto, psicólogo con postgrado en salud ocupacional y con licencia
vigente de prestación de servicios en psicología ocupacional, será el encargado
de aplicar, evaluar y analizar la información referente a las características de
personalidad de los trabajadores, los estilos de afrontamiento, los factores
psicosociales intralaborales y las condiciones extralaborales; mediante la
implementación de metodologías investigativas y la interpretación de
instrumentos psicométricos.
 Web grafía

• http://www.ucaldas.edu.co/portal/wp-content/uploads/2015/12/FACTORES-
DE-RIESGO-PSICOSOCIAL-final.pdf
• https://www.arl-
colpatria.co/PortalUIColpatria/repositorio/Antivirus/a201206270357.pdf