Seguridad y Salud Ocupacional

Seguridad y Salud Ocupacional

Actividad Virtual N°01

Importante: Respete el formato, dado que permitirá facilitar la virtualización

como cuestionario en el aula virtual además que permitirá incorporar la
retroalimentación. Evite borrar los caracteres y palabras claves del formato
como: ::01.::, o la palabra Retroalimentación, incluya la alternativa A como la
respuesta correcta, el sistema se encargará de aleatorizar.

SEMANA 1

::1.:: Respecto a la Ley N° 29783, marque lo correcto

a) Promueve la participación de los sindicatos en el Sistema de gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo => LA ALTERNATIVA A SIEMPRE DEBE SER
LA RESPUESTA
b) Fue promulgada en el 2° Gobierno de Alan García
c) Busca promover una Cultura de Protección de Riesgos Laborales
d) No es de cumplimiento por los trabajadores por cuenta propia
e) No es aplicable a los miembros de la Policía Nacional
Retroalimentación: Lo señala expresamente el artículo 19 de la ley.

::2.:: La Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo debe:
a) Ser actualizada periódicamente => LA ALTERNATIVA A SIEMPRE DEBE SER
LA RESPUESTA
b) Incluir por lo menos dos compromisos
c) Es impuesta por el empleador sin consulta previa a los trabajadores
d) Debe estar redactada con términos técnicos
e) Ser de conocimiento exclusivo de los trabajadores de la organización
Retroalimentación: La ley señala en el artículo 22, las características de la
política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

::3.:: Si una empresa tiene 18 trabajadores, el Supervisor de Seguridad

y Salud en el Trabajo debe ser elegido por:
a) Los trabajadores => LA ALTERNATIVA A SIEMPRE DEBE SER LA RESPUESTA
b) El Sindicato mayoritario

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c) El Sindicato representativo
d) El empleador
e) La Oficina de Recursos Humanos o quien haga sus funciones
Retroalimentación: Lo eligen los trabajadores (art. 30 de la ley de Seguridad y
salud en el Trabajo.

::4.:: Cuántos días con goce de licencia le corresponde a los

representantes de los trabajadores de una obra que dura 8 meses?
pregunta 04
a) 20 días => LA ALTERNATIVA A SIEMPRE DEBE SER LA RESPUESTA
b) 21 días
c) 22 días
d) 19 días
e) 18 días
Retroalimentación: Para el cumplimiento de sus funciones a los miembros
trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo les
corresponde 30 días naturales licencia con goce de haber por cada
año calendario (artículo 73° del Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo). Por lo tanto, sería: (30 x 8) / 12 = 20.

::5.:: Sobre la política de Seguridad en el trabajo

a) Debe ser difundida, fácilmente accesible a todas las personas de
trabajo y se exhibirse en un lugar visible.
b) No es necesario que sea exhiba, solo es importante tenerla aun
sea en digital.
c) No es obligación legal capacitar, solo elaborarla.
d) Debe ser difundida solo al comité de seguridad en el trabajo.
e) La política no debe ser integrada, solo debe de ser de seguridad
en el trabajo.
Retroalimentación: Obligación legal que toda empresa indistintamente del
rubro debe cumplir. Ley 29783 Art 22 (c) DS 005-2012-TR Art 32

::6.:: Sobre Comité de Seguridad en el trabajo

a) El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
participa en la definición de estímulos y sanciones.

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b) No es su deber participar en los estímulos y sanciones, para ello

está el responsable de seguridad.
c) El comité es elegido por el dueño o gerente de la empresa
d) No es necesario tener un CSST con más de 20 personas
laborando en la empresa.
e) No tiene obligaciones, son designados por la gerencia como
cargos de confianza.

Retroalimentación: El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el

Trabajo participa en la definición de estímulos y sanciones. DS 005-2012-TR
Art 42.

::7.:: Sobre Diagnostico o línea base en Seguridad y salud en el trabajo

a) Se debe realizar una evaluación inicial o estudio de línea base
como diagnóstico participativo del estado de la salud y
seguridad en el trabajo.
b) No es necesario realizar un diagnóstico, para implementa un
SGSST.
c) El diagnostico identifica los peligros mas no los riesgos en los
puestos de trabajo
d) No sirve de base para planificar, aplicar el sistema y manejarlo
como referencia para medir su mejora continua
e) El diagnostico también se le considera una auditoria y lo realiza el
presidente del sindicato mayoritario.

Retroalimentación: Un sistema de Gestión comienza desde una línea

base, que es un documento legal que es fiscalizable y auditable. Ley 29783
Art 37

::8.:: Sobre IPERC

a) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas
de control, debe ser exhibida en un lugar visible dentro del centro
de trabajo.
b) No es necesario exhibirla solo tenerlo en digital
c) Los IPERC, no es necesario realizarlo, solo con el procedimiento
escrito de trabajo seguro basta.

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d) EL IPERC no se debe realizar a todas las áreas solo a los puestos

de trabajo.
e) El IPERC significa identificación de personas y evaluación de
riesgos controlados.

Retroalimentación: DS 005-2012-TR Art 32

::9.:: Sobre Objetivos de SST

a) Deben ser exhibidos en un lugar visible dentro de centro de
trabajo
b) No es necesario exhibirla solo tenerlo en digital
c) Los objetivos deben idealistas y posibles de aplicar en la
empresa.
d) Cuenta con objetivos cuantificables de seguridad y salud en el
trabajo que abarca a todos los niveles de la organización y no
deben estar documentados.
e) Los objetivos son evaluados y actualizados cada 5 años.

Retroalimentación: Deben ser exhibidos en un lugar visible dentro de centro

de trabajo. DS 005-2012-TR Art 32

::10.:: El mandato de los representantes del empleador ante el Comité

de Seguridad y Salud en el Trabajo es:
a) Definido por el empleador => LA ALTERNATIVA A SIEMPRE DEBE SER LA
RESPUESTA
b) 1 año
c) 2 años
d) No está estipulado en la ley
e) Mínimo 1 año, máximo: 2 años
Retroalimentación: La ley expresamente lo señala en el artículo 62° de la ley:
Es decisión del empleador.

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