Escuela Superior de Administración Pública

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

JOHAN DANIEL PUENTES BOCANEGRA RESEÑA # 3

PREGUNTA.

- ¿Que entienden los autores por teoría de las organizaciones en el sector

público?
La teoría de las organizaciones para el sector publico en la lectura es una apuesta
por desarrollar una teoría no genérica de las organizaciones que se centre en el
estudio de las organizaciones públicas, es entendida bajo un marco organizacional
diferente del de las organizaciones privadas.
El objetivo principal es el análisis de la toma de decisiones, los patrones de
comportamiento, y la relación que hay entre la forma de la organización y el
contenido de las políticas públicas, esta teoría de la organizaciones propone 3
perspectivas: Una instrumental que se expresa en el liderazgo político, una
estructura jerárquica y una negociación entre actores, una perspectiva institucional
que centra la atención en los procesos internos de las organizaciones; hablamos
de legados históricos y las tradiciones establecidas, y finalmente una perspectiva
del mito, allí opera un ajuste a las creencias y valores existentes en el entorno.

- Componente de reflexión

Siento un acercamiento con el planteamiento del autor desarrollada a lo largo

del texto, para desarrollar una teoría de las organizaciones para el sector
publico debemos entender la brecha que existe entre las organizaciones
privadas y organizaciones publicas y entender que estas son bastante
diferentes en los aspectos esenciales, desde el análisis del origen, la
orientación, los intereses, las motivaciones, las instituciones y las relaciones
con otras organizaciones, el contexto decisorio entre muchas otras formas de
organización. El modelo económico operante tiene una relación directa con la
limitación de la bibliografía académica sobre una teoría de las organizaciones
en el sector público, que desencadenan una teoría general de las
organizaciones y pasan por alto la complejidad de la organización publica
recalcando que aun las organizaciones privadas están inmersas en las
organizaciones publicas y son objeto de las políticas públicas, por eso la
importancia de desarrollar una teoría del sector público.
Las organizaciones publicas que se desenvuelven en un sistema democrático
promueven nuevas maneras de analizar las relaciones entre las
organizaciones, en estos sistemas es más común cada vez el entretejido entre
las organizaciones publicas y otras, de hecho es tan simple como echar un ojo
a nuestras propias organizaciones públicas, cada vez vemos como se
interrelacionan unas con otras para tratar problemas de debate público, y
como las personas entran en un juego de negociaciones políticas con otros
representantes de organizaciones.
Frente a las perspectivas que pretenden explicar el contexto decisorio y los
patrones de comportamiento dentro de las organizaciones el autor retoma
algunas propuestas de la teoría general de las organizaciones, en las
organizaciones públicas encontramos un proceso y una estructura, asi también
encontramos un fenómeno común en las relaciones internas de las
organizaciones: normal formales que se encuentran comúnmente escrito en
organigramas, libros de procesos, descripciones de puestos; normas
informales que refieren a valores que se encuentran en tradiciones
establecidas y culturas organizacionales que se adquieren en la experiencia y
la relación laboral entre colegas.
Finalmente quiero destacar los valores que son inherentes en las
organizaciones publicas es importante hacer una distinción de unos principios
que solo pueden desarrollarse en el sector público, hablamos de el servicio
como un imperativo en las organizaciones, la transparencia, la publicidad, la
equidad, la igualdad que deben ser transferidos en este sistema democrático,
es para mi importantísimo recalcarlos porque se alejan de las perspectivas que
se fundan en las organizaciones privadas, la ganancia, el excedente
económico y la acumulación de riquezas así de esta manera las acciones y
valores están orientadas a conseguir el lucro.