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Ficha 2278157- Riesg.Clasif.según la GTC-45-COCOLA

Vs.COPASST
DIANA PATRICIA MUÑOZ MARIN 20 DE MAYO DE 2021 05:29

Equipo 1:

Peligro 1: perro bravo

Riesgo 1: mordedura

Riesgo 2: infección

peligro 2: contacto con macroorganismo

 Peligro 2: Eléctrico -Katty Quintero

Peligro 1: explosión - Maria Camila Gallego

Riesgo 2: Paro cardíaco-Katty Quintero

Riesgo 1: Quemaduras - María Camila

Gallego
Peligro 3 Posturas Prolongadas Carolina
Echavarria Riesgos 4:Depresión Maria Mendoza

Riesgo 3 Dolores lumbares Carolina Peligro 5: Accidente de transito - María

Echavarria Camila gallego

Riesgo 5: golpes - maria camila gallego

Peligro4:Condiciones intralaborales Maria

Mendoza
 Peligro 2: Uso de la voz- Nayerlis areiza

Equipo 2:
Riesgo 2: afecciones en garganta- Nayerlis
Peligro 1: Espacios confinados -Carolina areiza
Gaviria

Peligro 3: eléctrico- Gladis Muñoz

Riesgo 1: Asfixia -Carolina Gaviria

 Riesgo 4: Estrés -Maribel Cardona

Riesgo 3: Quemaduras severas- Gladis

Muñoz peligro 5: ruido_ lina florez

Peligro 4: condiciones intralaborales -Maribel

Cardona riesgo 5: perdida de la audición _lina florez
Equipo 3:
Viviana Andrea Toro Higuita
Verónica Corrales Jaramillo peligro 1: trabajo Peligro 2 : Accidente de transito
en caliente.

Viviana Andrea Toro Higuita

Riesgo 2 : Fracturas - Muerte

Verónica Corrales Jaramillo

riesgo 1: electrocución
Peligro 3 Subir corriendo la escalera y sin
afirmarse del pasamanos- Anyela Castillo

Riesgo 3:Caída de distinto nivel- Anyela Riesgo 4: dermatitis, reacciones alérgicas   muerte.
Castillo

Viviana martinez
Peligro 4: humos metálicos

Juan Diego Barrientos

Peligro 5: Radiación infraroja 

 1) Quien elige al presidente y secretaria: El

empleador elegirá al presidente cada 2 años y
el comité elige de manera democrática quien
será el secretarioY en el cocola el presidente
y la secretaria se elige por mutuo acuerdo de
todos sus miembros 2) El cocola se reúne
extraordinariamente cuando hay casos que
requieren de su inmediata intervención.Y el
copasst Se reúnen por carácter extraordinario
cuando suceda un accidente grave o riesgo
inminente 3) El cocola se reúne
Riesgo 5: Quemaduras ordinariamente cada 3 meses y el copasst
una vez a la semana 4) En el cocola el motivo
de la reunión extraordinaria es cuando hay
casos de inmediata intervención y en el
copasst cuando hay un accidente grave y
riesgo inminente. 5) El tiempo de selección
en ambos es de dos años 6) En el cocola el
numero de representantes es 2 de ambas
partes con sus respectivos suplentes y en el
copasst De 10 a 49 trabajadores, un
representante por cada una de las partes. o
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes
por cada unas de las partes. o De 500 a 999
trabajadores, tres representantes por cada
una de las partes. o De 1000 o más
trabajadores, cuatro representantes por cada
una de las partes. 7) El cocola maneja
(convivencia laboral y controla el riesgo
psicosocial y situaciones de acoso laboral y
el Copasst vela por la proteccion de la
integridad física y la seguridad de los
trabajadores. 8) Copasst: El quórum para
sesionar el Comité estará constituido por la
mitad más uno de sus miembros. Pasados los
primeros treinta (30) minutos de la hora
señalada para empezar la reunión del Comité
sesionará con los miembros presentes y sus
decisiones tendrán plena validez.Cocola se
sesionara con la mitad mas uno de sus
integrantes

Equipo 4:
Peligro 1: Uso de prensa sin equipos de
protección - Mateo Gallego H.

Riesgo 1
Atrapamiento(muerte, amputación)  - Mateo Gallego H.

peligro 3 Polvos orgánicos

manuela vargas

peligro 2: presencia de gases y vapores.

katherine villada
riesgo 3
irritación de vías respiratorias  manuela vargas

riesgo 2: - intoxicación. katherine villada.

 Peligro 5: Alta concentración de fibras de
asbesto en zona de mezclado- Valentina
García

Peligro 4 Piso humedo

Laura Camila Gallego

Riesgo 5 Problemas respiratorios

Valentina García

Riesgo 4
Caída al mismo nivel- fractura- golpe- confusión

Laura Camila Gallego


 1. quien elige al presidente y la secretaria?
COCOLA  Comité de convivencia laboral: El Comité de
Convivencia Laboral deberá elegir por mutuo acuerdo entre sus
miembros un presidente al igual que un secretario  trabajadores, un representante por cada una de las partes. Con su
 
COPASST Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo: El
empleador elegirá al presidente del comité y  al secretario se
elige dentro su totalidad de sus miembros con la votación de los
miembros
 2.cuando se reune de manera extraordinaria?
COCOLA Comité de convivencia laboral: Extraordinariamente se
reúne cuando se presenten casos que se requieran de su
inmediata intervención y podrá ser convocado por    cualquiera
de sus integrantes
 COPASST Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo :  miembros del Comité de Convivencia será de 2 años, a partir de la
Extraordinariamente dentro de los cinco días siguientes a la
ocurrencia del hecho.
3.cuando se reune de manera ordinaria?
 COCOLA - El Comite de convivencia laboral Se reunirá
ordinariamente cada 3 meses y sesionará con la mitad más uno
de sus integrantes, lo convoca el presidente.
copasst: Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo El
empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro
horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada
uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.
4.motivos de reunion extraordinaria? 
COCOLA Comité de Convivencia Laboral:  Extraordinariamente
se reúne cuando se presenten casos que se requieran de su
inmediata intervención y podrá ser convocado por    cualquiera
de sus integrantes  soportan. Examinar de manera confidencial los casos específicos
COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo  conductas o circunstancias de acoso laboral.
  Art séptimo: En caso de accidente grave o riesgo inminente
dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho.
5.número de representantes?
COCOLA -  Comité de convivencia laboral: Las empresas con menos
de 20 trabajadores dicho comité estará conformado por un
representante de los trabajadores y un representante del empleador
con sus respectivos suplentes, en el caso de más trabajadores, el
comité estará conformado por dos representantes de los
trabajadores con sus respectivos suplentes y dos representantes del
empleador con sus respectivos suplentes, las entidades públicas y
privadas podrán de acuerdo a su organización designar un mayor
numero de representantes, en todo caso, será igual en ambas partes,
con sus respectivos suplentes  
COPASST -Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo :49
respectivo suplente
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las
partes. Con su respectivo suplente
De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las
partes. Con su respectivo suplente
De 1000 a más trabajadores, cuatro representantes por cada una de
las partes. Con su respectivo suplente
 
6.Tiempos de elección: 
COCOLA - Comité de convivencia laboral: El periodo de los
conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la
comunicación de la elección y/o designación
COPASST -Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo : Se
aumentan a dos años el período de los miembros del comité.
7. QUE TEMAS MANEJAN.
COPASST Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo : 
al artículo 11 de la Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1072 de
2015, algunas funciones de este comité son: Proponer la adopción
de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y
mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
COCOLA Comité de Convivencia Laboral: Recibir y dar trámite a
las quejas presentadas en las que se describan situaciones que
puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las
en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar
8.Como sesionan 
COCOLA Comité de convivencia laboral: sesionará con la mitad
más uno de sus integra
COPASST Comité Paritario de seguridad y salud en el
trabajo:para sesionar el Comité estará constituido por la mitad
más uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta (30)
minutos de la hora señalada para empezar la reunión el Comité
sesionará con los miembros presentes y sus decisiones tendrán
plena validez.
Equipo 5:

peligro1 : suelo en mal estado-jhesmy

quintero

Riesgo 2 : perdida de la capacidad auditiva

Jose manuel

riesgo1: caída al mismo nivel

Maribel Rebolledo
Peligro3: Contacto con roedores

Peligro 2: ruido
Jose manuel 
 Riesgo 4: Intoxicación
Geraldine Suaza

Maribel Rebolledo
Riesgo3: Contagio de infecciones.

PELIGRO 5- SANTIAGO GALLEGO

Exposición a pantallas de ordenador.

Peligro 4: Humos de soldadura

 Geraldine Suaza
RIESGO 5- SANTIAGO GALLEGO. Riesgo 1: Heridas _Carolina arrieta
Perdida parcial de la visión.

peligro 2: manejar en estado de embriaguez.

MARIANA PEREZ

Equipo 6:

Peligro 1: Robos o asaltos_ Carolina arrieta

riesgo 2: accidente
mariana perez
 PELIGRO 4: Botella partida
mariana perez

peligro 3: olla caliente

mariana perez

riesgo 4: cortadas.
mariana perez

riesgo 3: quemaduras
mariana perez
Peligro 5:contra atrapamiento _ Carolina ruido santiago gallego

arrieta

Peligro Químico

viviana M
presencia de vapores

Gases- Laura Camila Gallego

Neblina- Laura Camila Gallego

katty Polvo

Riesgo 5: Amputaciones _ Carolina arrieta Sustancias inflamables- Valentina García

Vapores- Valentina García

Aerosoles
Geraldine Suaza

Peligro De condición de seguridad

Vehículo sin mantenimiento preventivo-

gladis
Peligro físico
procedimientos peligrosos- lina
katty rayos ultravioleta

sistema de control obstruido- carolina G

Carolina Echavarria Rayos X

ROBO-C.S- GRUPO 1
katty Laser

Vibraciones- Mateo Gallego Hernández Peligro Biológico

Radiaciones no ionizantes- Mateo Gallego Hernández

Juan D.
Basuras

Bacteria turnos rotativos- mariana

jhesmy quintero

Acoso laboral 

María Mendoza 
Serpientes 

María Mendoza 

viviana M
Zancudos 
controles de mando inadecuado
María Mendoza 

tareas sin valorar- maribel c

Piojos- Katherine Villada

katty Personas y / o animales enfermos 

relaciones interpersonales- carolina G

Duración de la jornada 

parasitos Maribel Rebolledo María Mendoza 

Veronica Incentivos Carolina Echavarria

Vectores
Tareas monótonas 

María Mendoza 
veronica
Vegetales tóxicos
vestuario antigénico- Lina

Peligro Biomecánico Conflicto de autoridad- Camila Gallego

Carolina Echavarria Posición Inadecuada del cuerpo

alta concentración laboral- mariana

Sobre esfuerzo fisico

turnos inestables  

Jose saldaña santiago gallego

Sillas de trabajo inadecuada tipo de vinculación laboral - Maribel R

Jose saldaña

Ritmos impuestos de trabajo

Peligro Psicosocial Geraldine Suaza

Tareas fragmentadas- nayerlis

Viviana Toro
Inestabilidad laboral
Juan D.
Aspectos Salariales
Largas jornadas de trabajo Superficies Inadecuadas- Katherine Villada
Jose saldaña

Desechos mal ubicado

Veronica Carolina E

Conflicto de autoridad

Falta de comedores-Mariana Pérez

Peligro Mecánicos
Equipo 1
Motores sin protección- carolina G
virus-biologico-andrea
Herramientas manuales
Jhesmy Quintero Atraco-condiciones de seguridad-carolina
arrieta
Anyela
Máquina - equipos sin anclaje Sustancias neurotóxicas-químico-carolina
Arrieta

Viviana Toro
Protozoos-biológico-jean

Equipos sin anclaje

Peligro eléctrico Silla Rigida para recepcionista- Biomecanico

Carolina E
Toma corrientes sin protección- Manuela Vargas

cables atravesados en el piso-locativo :(

Anyela condiciones de seguridad)-carolina Arrieta
cable calibre inadecuado

Violencia en el puesto de trabajo-psicosocial-jean

Peligro fenómeno natural

Peligro Locativo Ruido- Físico Carolina E

Labatorios desaseados- Maribel c Sillas de trabajo inadecuada-locativo-

carolina arrieta-biomecánica-posturas-Diana
Superficies en mal estado- Manuela Vargas

Calor- temperatura extremas(Físico)- jean

Falta de servicios sanitarios

María Mendoza 
Frio-temperatura(físico)- jean 
Trabajo en estado de embriaguez Psicosocial

Escalas sin antideslizantes- CS locativo

Helechos- Biológicos

Humo metálico-químico-carolina Arrieta

jean katty
Temperaturas extremas-físico-Temperaturas

Rayos X-Fisico Carolina E Estilos de dirección -Psicosocial

Estrés -Psicosocial

Interés por el trabajo -Psicosocial

Amebas-Biologico Carolina E Derrumbe -Fenómenos naturales

lluvias -Fenómenos naturales

Instalación de redes eléctricas -Eléctrico - Condiciones de

Métodos de trabajo-locativo-carolina Arrieta- seguridad

Granizadas -Fenómenos naturales

sicosocial-Diana

Nieblas-Químico-jean

CAROLINA
Tipos de supervisión-psicosocial

Diseño de los puestos de trabajo-locativo

Herramientas manuales -mecánico (condiciones de seguridad)- Vendaval-fenómenos- naturales

jean
Carga emocional-psicosocial

Inundación -fenómenos naturales 

Cierre de interruptores-condiciones de seguridad-eléctrico

Funciones del trabajo-psicosocial

Contrato de Trabajo- Psicosocial Carolina E Sismo-fenómenos naturales

1.Quienes eligen al presidente y secretaria

COPASST :El empleador designará
anualmente al presidente del comité de los
representantes que él designa y el comité en
pleno elegirá al secretario de entre la
Mariana pérez totalidad de sus miembros. COCOLA: El
Robo: CS- publicos 
comité de convivencia laboral deberá elegir
muchos desplazamientos: Biomecanico
por mutuo acuerdo entre los miembros un
Sistema de control obstruidos:  CS-locativo 

presidente, así mismo se hará con la

Trabajo en equipo: Psicosocial 

Sismo: Fenomenos naturales 

secretaria.
Secuestro: CS- publico 

Horas extras: psicosocial 

Desagues- CS-locativo  
2. Cuando se reúnen de manera
Falta de apoyo a los compañeros- psicosocial.  extraordinaria COPASST:En caso de
accidente grave o riesgo inminente el comité
se reunira con carácter extraordinario y con
Carolina Echavarria la presencia del responsable del área donde
Cansancio-Psicosocial
ocurrió el accidente o se determinó el riesgo,
 Heladas-Fenómenos Naturales

dentro de los cinco días siguientes a la

Escape de Sustancias peligrosas- CS

Rutas de Evacuación-CS locativo

ocurrencia del hechoCOCOLA: Cuando se
Sustancias Peligrosas Químico
presenten casos que requieran de una
Terremoto-Fenómenos Naturales 
intervención inmediata
3. Cuando se reúnen de manera ordinaria
COPASST :El empleador se obligará a
proporcionar, cuando menos, cuatro horas
semanales dentro de la jornada normal de
trabajo de cada uno de sus miembros para el
funcionamiento del comité.COCOLA: El
COCOLA se reunirá cada 3 meses y sesionará
con la mitad de sus integrantes más uno
4. Motivo de reunión de manera ordinaria
COPASST: Colaborar en el análisis de las
causas de los accidentes de trabajo y
enfermedadesprofesionales y proponer al
empleador las medidas correctivas a que
haya lugar para evitar suocurrencia.Vigilar el
desarrollo de las actividades que en materia
de medicina, higiene y seguridad industrial
debe realizar la empresa de acuerdo con el
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
y las normas vigentes; promover su
divulgación y observancia. COCOLA:
Denuncia de acoso laboral
COCOLA: Denuncia de acoso laboral
5. Tiempo de selección COPASST: Se
aumentan a dos años el período de los
miembros del comité. COCOLA: El periodo de
los miembros del comité será de dos años a
partir de la conformación del mismo , que se
contarán desde la fecha de la comunicación
de la elección o designación.
6. Número de representantes COPASST:El
Comité paritario de salud ocupacional Que las
empresas con 10 trabajadores o más tienen
la obligación de conformar un comité
paritario de salud ocupacional según el
artículo 1 de la resolución 2013 de 1986.De
10 a 49 trabajadores, 1 representante por
cada una de las partes y sus respectivos
suplentes. De 50 a 499 trabajadores, 2
representantes por cada una de las partes y
sus respectivos suplentes. De 500 a 999
trabajadores, 3 representantes por cada una
de las partes y sus respectivos suplentes. De
1000 a más trabajadores, 4 representantes
por cada una de las partes y sus respectivos
suplentes. Las empresas con menos de diez
trabajadores deben nombrar un vigía
ocupacional, el cual cumple y desarrolla las
funciones del Comité Paritario de Salud
Ocupacional.COCOLA:El comité de
convivencia laboral estará conformado por 2
representantes del empleador y 2 de los
trabajadores con sus respectivos suplentes y
en el caso de empresas con menos de 20
trabajadores dicho comité estará conformado
por 1 representante del trabajador y 1
representante del empleador con sus
respectivos suplentes.
7. Que temas manejanCOPASST: Orden y
limpieza,detección de peligros ,epp,
promoción de la seguridad,investigación de
incidentes, cumplimiento a disposiciones
legales. conformación del comité el Comité
paritario de salud
ocupacionalCOCOLA:Conformación del
comité de convivencia laboral Acoso laboral,
situaciones de conflicto en el entorno laboral,
convivencia en el entorno laboral .
8.Cómo se secciona COPASST: A las Peligro físico
reuniones del Comité sólo asistirán los Radiaciones no ionizantes- Nayerlis areiza
miembros principales. Los suplentes
asistirán por ausencia de los principales y
serán citados a las reuniones por el Peligro biomecánico
Presidente del Comité. COCOLA:se reunirá Posturas de pie- Nayerlis areiza
cada 3 meses y sesionará con la mitad de sus
integrantes más uno y podrá ser convocado
por el presidente del comité de convivencia Peligro Biomecánica
laboral convocará a los miembros del comité Posición sentado- Nayerlis areiza
a las sesiones ordinarias
Vertebrados-Biológico- gladis
Equipo 2
invertebrados-Biológico-mariana
exceso de responsabilidades-psicosocial-
mariana pérez
sustancias inflamables- quimico-mariana

cables pelados-condición de seguridad-

eléctrico-mariana Pérez organización del tiempo de trabajo-
psicosocial-mariana

maquinas en mal estado- condición de

seguridad-mecánico-mariana Pérez Relaciones humanas-psicosocial-gladis

Peligro psicosocial Robo condición de seguridad

Horas extras psicosocial 

Exceso de responsabilidad- Nayerlis areiza

Secuestro Condición de seguridad

Terremoto fenómenos  naturales 

Trabajo en equipo psicosocial

Peligro locativo Cansancio psicosocial 

Alcantarillado faltante - Nayerlis areiza- locativo.C.S.-Diana

Instalación de redes eléctricas/ condición de seguridad eléctrico 

Derrumbe fenómenos naturales

Granizadas fenómenos naturales

Lluvias fenómenos naturales

Vendaval fenómeno natural

Cajones muy llenos - psicosocial - Gladis

Gladis Areiza

muñoz
-Locativo-C.S.-Diana  

  

falta de señalización- condiciones de  

seguridad- accidentes -mariana Pérez -

C.S.Locativo  

Gases-Químico-Mariana
sismo - fenómeno natural Que temas manejan
[ Conformación del comité de convivencia laboral.

secuestro - condición de seguridad 

Reuniones del comité

trabajos en equipo - psicosocial 

Capacitación.

rutas de evacuación - locativo

Casos de acoso laboral.

temperaturas extremas - físico 

Situaciones de conflicto en el lugar de trabajo.

cansancio - psicosocial  
: COCOLA

lluvias - fenómeno natural 

: El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años,
derrumbes - fenómeno natural  
al cabo del cual podrán ser reelegidos. Debe reunir por lo menos
instalación de redes eléctricas - condición de seguridad 
una vez al mes a los representantes del COPASST en la empresa y
terremoto - fenómeno natural 
durante la jornada laboral, manteniendo un archivo de las actas de
lina florez  reunión.

: COPASST

Quien elije al presidente y la secretaria

 Gladis: El Presidente y Secretario serán elegidos por mutuo
Motivo de Reunión extraordinaria
acuerdo entre sus miembros. Se reunirá ordinariamente cada tres se reúne cuando se presentan casos que requieran de su inmediata
meses y extraordinariamente cuando se presenten casos que intervención 
requieran de su inmediata intervención y podrán ser convocados
por cualquiera de sus integrantes.

 Presidente y secretaria del COCOLA

: El empleador designará anualmente al Presidente del Comité de

Equipo 3
los representantes que él designa y el Comité en pleno elegirá al
Secretario de entre la totalidad de sus miembros.

Piso- Condición de seguridad(Locativo)-

: Presidente y secretaria del COPASST
Anyela C

Cuando se reúnen de manera extraordinaria

Andrea Toro
el comité extraordinario se reúne cuando se presentan casos que
Ventanas - Condiciones de seguridad (Locativo)
requieran de su inmediata intervención

Cuando se reúnen de manera ordinaria Alta decisión - psicosocial - Verónica

Corrales
=El comité ordinariamente cada tres (3) meses

Herramienta  en lugar inadecuado-  condición de seguridad -

Tiempo de seleccion locativo- Viviana M.

[: Los miembros son elegidos por un período de dos años. Deben

reunirse cada 3 meses o de manera extraordinaria cuando se
requiera.
Almacenamiento inadecuado - condición de
: COCOLA
seguridad Locativo - Verónica Corrales
El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al Jaramillo
cabo del cual podrán ser reelegidos. Debe reunir por lo menos una
vez al mes a los representantes del COPASST en la empresa y
durante la jornada laboral, manteniendo un archivo de las actas de
Andrea Toro
reunión.

: COPASST Objetos fuera del sitio - Condiciones de seguridad (Locativo) 

Numero de representantes Posición en cuclillas- Biomecánico- Anyela C

(cocola) están compuestos por 2 representantes del empleador y 2
de los trabajadores con sus respectivos suplentes
Escalas- Condiciones de seguridad(Locativo) 2-Muchos desplazamientos - Biomecanico

3- Sistemas de control obstruidos - condición de seguridad

- Anyela C
4- Trabajo en equipo - psicosocial

5- Sismo - fenómenos naturales

6- Secuestro - condición de seguridad

Nieblas - Químico - Verónica Corrales 7- Horas extras - psicosocial 

Verónica Corrales J

Levantar cargas - Biomecánico - Verónica

Corrales J Viviana martinez
8.Cansancio- psicosocial 

9.Heladas- fenómeno natural

Andrea Toro 10.Escape de sustancias peligrosas- condiciones de seguridad 

Cultura organizacional - Psicosocial 11.Rutas de evacuación- condición de seguridad 

12.Sustancias peligrosas- Quimico 

13.Terremoto- fenómeno natural 

Tareas o trabajo de rodilla- Biomecanico-  Viviana M. 14.Trabajo en estado de embriaguez- psicosocial

Diseño de puesto de trabajo - psicosocial- Viviana M- Juan D. Barrientos

Biomecánico-Diana
29. Sismo - Fenomenos naturales

30. Desagues - condiciones de seguridad

31. falta de apoyo a los compañeros - psicosocial

Tipos de supervisión- Psicosocial- Anyela C 32. escalas sin antidezlisantes - condiciones de seguridad

33. helechos - Biologicos

34. granizadas - fenomenos naturales

Aspectos salariales-Psicosocial- Anyela C

Anyela Castillo
Andrea Toro
15 Temperaturas extremas- Físico 

Gestión - Psicosocial 16 Estilos de dirección -Psicosocial( Gestión organizacional)

17 Estrés - Psicosocial 

18 Interés por el trabajo -Psicosocial 

Utilización de empaques inadecuados - 19 Derrumbe - Fenómenos naturales 

condiciones de seguridad (mecánico) - 20Lluvias - Fenómenos naturales 

21 Instalación de redes eléctricas -Condición de

Verónica Corrales -Locativo-orden y aseo.-
seguridad(eléctrico )
Diana

Andrea Toro
 22. Tipos de supervisión - Psicosocial 

 23. Diseño de los puestos de trabajo - Biomecánico 

 24. Vendaval - Fenómenos naturales

 25. Carga emocional - Psicosocial 

 26. Inundación - Fenómenos naturales

 27. Cierre de interruptores - Condiciones de seguridad ( Eléctrico

)

 28. Funciones del trabajo - Psicosocial 

1- Robo - condición de seguridad

1) Quien elige al presidente y secretaria: El Sustancia peligrosa - Quimico

empleador elegirá al presidente cada 2 años y

el comité elige de manera democrática quien
Hongos/Biológico/Maribel
será el secretarioY en el cocola el presidente
y la secretaria se elige por mutuo acuerdo de
todos sus miembros 2) El cocola se reúne liquidos-quimico-santiago
extraordinariamente cuando hay casos que
requieren de su inmediata intervención.Y el
copasst Se reúnen por carácter extraordinario Humos - químico - Geraldine S
cuando suceda un accidente grave o riesgo
inminente 3) El cocola se reúne Sólido/Químico/Maribel
ordinariamente cada 3 meses y el copasst
una vez a la semana 4) En el cocola el motivo
de la reunión extraordinaria es cuando hay virus-biológico-jhesmy quintero
casos de inmediata intervención y en el
copasst cuando hay un accidente grave y
Sistemas de desague - Locativo (condición
riesgo inminente. 5) El tiempo de selección
de seguridad) - Carolina Gaviria
en ambos es de dos años 6) En el cocola el
numero de representantes es 2 de ambas
partes con sus respectivos suplentes y en el Delincuencia - Condición de seguridad
copasst De 10 a 49 trabajadores, un (público) - Carolina Gaviria
representante por cada una de las partes. o
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes
por cada unas de las partes. o De 500 a 999 falta de orden y aseo/locativo/ Maribel
trabajadores, tres representantes por cada
una de las partes. o De 1000 o más Contaminación sonora - Físico - Carolina
trabajadores, cuatro representantes por cada Gaviria
una de las partes. 7) El cocola maneja
(convivencia laboral y controla el riesgo
psicosocial y situaciones de acoso laboral y Moscas/Biológico/Maribel
el Copasst vela por la proteccion de la
integridad física y la seguridad de los
trabajadores. 8) Copasst: El quórum para Jose manuel saldaña
sesionar el Comité estará constituido por la Estado de  vías de transito

Locativo
mitad más uno de sus miembros. Pasados los
primeros treinta (30) minutos de la hora
señalada para empezar la reunión del Comité Ausencia de rutas de evacuación - locativo -
sesionará con los miembros presentes y sus Geraldine S
decisiones tendrán plena validez.Cocola se
sesionara con la mitad mas uno de sus
integrantes Falta de dotación - locativo - Geraldine S

Equipo 5 extorsión- condiciones de seguridad,

publico-jhesmy
Jose manuel
canoas en mal estado/condiciones de Helechos- biológico 

seguridad-locativo/santiago

alto numero de niveles jerárquico

katherine villada
psicosocial-jhesmy
trabajo en equipo:pssicosoci

Carolina Gaviria
e

*Robo - Condición de seguridad (público)

r

*Muchos desplazamientos - Biomecánico (movimiento repetitivo)

e

*Sistema de control obstruidos - Condición de seguridad (locativo)

z

*Trabajo en equipo - Psicosocial

 

*Sismo - Fenómenos naturales

p

*Secuestro - Condición de seguridad (público)

o

*Falta de apoyo de los compañeros - Psicosocial r

Santiago Gallego l

Terremoto- Fenómenos naturales.

Trabajar en estado de embriaguez- Psicosocial.

Temperaturas extremas- Físico.

Estilos de dirección- Psicosocial.

Estrés- Psicosocial.

Interés por el trabajo- Psicosocial.

Escalas sin antideslizantes- Condiciones de seguridad-locativo

c

Geraldine S l

Horas extras - psicosocial 

Cansancio - Psicosocial 

1: quién elige al presidente y al secretario de cocola y copasst

Heladas - Fenómenos naturales 

Escape de sustancias peligrosas - C-S tecnológico

COCOLA
Rutas de evacuación - C-S locativo

- al presidente del El Comité de Convivencia Laboral se elige por

Sustancias peligrosas - Químico
mutuo acuerdo entre sus miembros
- El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir entre sus
miembros un Secretario por mutuo acuerdo 
Maribel Rebolledo COPPAST
*Derrumbe(fenómenos naturales)
- empleador elegirá al presidente del comité 
*Lluvias(fenómenos naturales)
- al secretario   se elige dentro su totalidad de sus miembros con la
*Instalaciones de redes eléctricas (cond. Seg. eléctrico)
votación de los miembros ,.
*Tipos de supervisión (psicosocial)
 
*Diseño de los puestos de trabajo (locativo)

*Vendaval(fenómenos naturales)
2 cuando se reúnen de manera extraordinaria copasst y cocola 
*Granizados(fenómenos naturales)
R// COPPAST :Se reúne de carácter extraordinario  cuando sucede
un accidente grave o riesgo inminente y debe estar presente   el
Jhesmy Quintero responsable del área donde ocurrió el hecho  y el plazo máximo es
de 5 días desde la ocurrencia del hecho
carga emocional-psicosocial

Inundación- fenómenos naturales

COCOLA: extraordinariamente cuando se presentan casos que
Cierre de interruptores-condiciones de seguridad-eléctrico
requieran su inmediata intervención y podrá ser convocado por
DESAGUE C.S.Locativo
cualquiera de sus integrantes.
 pregunta 7
jhesmy
3 cuando se reúnen de manera ordinaria copasst y  cocola  7 COPASST::El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo,
R//COCOLA:El Comité de Convivencia Laboral se reunirá es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas
ordinariamente cada tres (3) meses y sesionará con la mitad más en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas
uno de sus integrantes públicas y privadas.

COPPAST se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas

semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de COCOLA:El Comité de Convivencia Laboral  Toca los temas que
sus miembros para el funcionamiento del Comité busca reconocer y controlar el riesgo psicosocial o situaciones de
acoso laboral en una organización.

8.

COPASST
Jose Manuel  A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros
  4 ¿Motivos de reunión extraordinaria COPASST  y  COCOLAR?  principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los
//   
principales y serán citados a las reuniones por el
  
presidente del Comité.

COCOLA   extraordinariamente cuando se presentan casos que

requieran su inmediata intervención y podrá ser convocado por
cualquiera de sus integrantes.   
Pasados los primeros 10 minutos de la hora señalada para
empezar la reunión del Comité, sesionará con los miembros
COPASST Se reúne de carácter extraordinario  cuando sucede un presentes y sus decisiones tendrán plena validez (  F ART   
accidente grave o riesgo inminente y debe estar presente   el 8  El quórum para sesionar el comité estará constituido por
responsable del área donde ocurrió el hecho  y el plazo máximo es la mitad más uno de sus miembros. Pasados los primeros
de 5 días desde la ocurrencia del hecho   
treinta minutos de la hora señalada para empezar la
reunión del comité sesionará con los miembros presentes y
 5 ¿Tiempos de selección copasst y cocola ?    
sus decisiones tendrán plena validez.   )
 COCOLA:
 R//  COPPAST: Se aumenta a dos años el período de los miembros el presidente  convoca  a los miembros del Comité a las sesiones
del comité.    
ordinarias y extraordinarias
se reunirá  cada tres meses y sesionará con la mitad más uno de
 COCOLA: el periodo de  los miembros del comité de convivencia sus integrantes y extraordinariamente  casos de su inmediata
será de dos años a partir de la conformación del mismo, que se intervención podrá ser convocado por cualquiera de sus
contará desde la fecha de la comunicación de la elección y/o integrantes
designación.                                                     
6 ¿número de representantes copasst y cocola ?

COCOLA   dice las empresas con menos de 20 trabajadores, el

cocola estará conformado por un representante de los
trabajadores y uno del empleador, con sus suplentes.   una
empresa con mas de 20 trabajadores estará compuesto por dos
Equipo 4
representantes del empleador y dos de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes.     

area de circulacion obstaculizada

                          
locativo- camila
coppast De 1 0 a 49 trabajadores, un representante por cada una
de las partes con sus respectivos suplentes Dé 50 a 499
trabajadores, dos representantes por cada una de las partes con suministros de agua desprotegida- biológico-
sus respectivos suplentes Dé 500 a 999 trabajadores, tres Valentina
representantes por cada una de las partes. con sus respectivos
suplentes Dé 1.000 o más trabajadores, cuatro representantes por
cada una de las partes con sus respectivos suplentes 
andamio- locativo- Valentina
Espacios desorganizados- Locativo- Mateo Mateo Gallego
-Robo- Condición de seguridad /Publico
-Sismo- Fenomenos naturales

Empresas vecinas peligrosas- Publico- -Secuestro-  Condiciones de / Publico seguridad

Mateo-Sicosocial-Diana -Heladas- Físico

-Escape de sustancias peligrosas- Condiciones de seguridad /

Tecnológico

apilamiento desordenado -Temperaturas extremas- Físico

-Instalación de redes eléctricas-  Condiciones de seguridad /
locativo-camila Eléctrico

cosas inservibles-mecanico Camila Gallego

katherine-Orden y aseo-locativo-Diana

Rutas de evacuación                    Locativo

Sustancias peligrosas                          Químico

Terremoto                                    fenomenos naturales

Estrés                                               psicosocial

vapores Derrumbe                                     Fenomenos naturales

Escalas sin antideslizantes      locativo

quimico- camila
Trabajar en estado de embriaguez    psicosocial

alta tensión
electrico-camila manuela vargas
2 Muchos desplazamiento  biomecánico

16 Estilos de dirección   psicosocial 

polvos-quimico-valentina 27 Cierre de interruptores condiciones de seguridad eléctrico 

28 Funciones del trabajo psicosocial 

30 Desagües condiciones de seguridad 

personas y/o animales enfermos 33 helechos biologico

biologico-camila

katherine villada
BARANDAS FLOJAS -LOCATIVO. KATHERINE
valentina garcia -Sistema de control
POSICION INADECUADA-BIOMECANICO- obstruido(condición de seguridad-locativo)-
KATHERINE horas extras (psicosocial)-
cansancio(psicosocial)-vendaval(fenomeno
natural)-carga emocional(psicosocial)-
CONTENIDO DE LA TAREA- inundación(fenomeno natural)diseños de
PSCOSOCIAL.KATHERINE puesto de trabajo (biomecanico)

tipos de organización- psicosocial-valentina Katherine Villada

Trabajo en equipo- psicosocial

Baja tensión- Eléctrico- Mateo

interés por el trabajo- psicosocial

lluvias- fenomenos naturales

tipos de supervisión- psicosocial

sismo- fenomenos naturales

Paredes agrietadas- Locativo- Mateo

falta de apoyo de los compañeros- psicosocial

granizadas- fenomenos naturales