“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA

FACULTAD DE COMUNICACIÓN Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

ASIGNATURA: INTRODUCCION A LA ECONOMIA

DOCENTE: MENESES CHACALTANA, Diana Rosa
TEMA: “PRINCIPALES PROBLEMAS DE LOS RECURSOS
AGUA, ENERGIA, CAPITAL HUMANO Y CAMBIO
CLIMATICO”
CICLO: II
AULA: M.A
INTEGRANTES:
 LABAN ASCENCIO, Claudia Isabel
 LOAYZA HUARCAYA Jesús Edilberto
 MOLINA GARAY, Marilú Rosario
 QUISPE FALCON, Marcos jhon
 UCHUYA LEGUA, Lisset Paola

PRINCIPALES PROBLEMAS DE LOS

RECURSOS
ICA –PERÚ
2021
1 EL AGUA: Es una sustancia cuya molécula está compuesta por
dos átomos de hidrógeno y uno de oxígeno (H2O).2 El agua es un elemento
esencial para mantener nuestras vidas. El acceso al agua potable reduce la
expansión de numerosas enfermedades infecciosas. Necesidades vitales
humanas, como el abastecimiento de alimentos, dependen de ella.

1.1 PROBLEMAS ASOCIADOS AL AGUA

 Urbanización y expansión de las ciudades

Un proceso global que afecta a la seguridad hídrica es la aceleración de la

urbanización. Este proceso ha significado la incorporación de una población
urbana de más de 400 millones de habitantes, lo que cambia radicalmente el
carácter e importancia de un gran número de ciudades de la región.

 Seguridad hídrica: transformaciones en la demografía

Se refiere a la disponibilidad y accesibilidad, en cantidad y calidad, de agua

suficiente para las necesidades de la sociedad y los ecosistemas en un contexto
de cambio global.  Para la región, el incremento poblacional trae aparejado
cambios sociales y económicos que tienen múltiples impactos en los problemas
relativos al agua. En particular, se ven afectadas las demandas de bienes y
servicios y los niveles de riesgo que resultan aceptables para la sociedad.  

 Entre los temas que afectan a la seguridad hídrica, es importante

destacar:

 El aumento de las demandas de productos básicos asociados a cambios en

los patrones de consumo (a mayor cantidad de habitantes, mayor gasto
energético, mayor generación de residuos, contaminación, etcétera).
 Los fallos de abastecimiento (mayor cantidad de habitantes se requiere una
mayor infraestructura adecuada a ese crecimiento).
 Los riesgos por eventos hidrológicos extremos (debido a la ausencia de
protocolos de contingencia adecuados).

1.2 CONSECUENCIAS SANITARIAS ASOCIADAS CON EL

DETERIORO DEL AGUA
 Según la Organización Mundial de la
Salud, el 85% de las causas de
enfermedades y muertes en el mundo se
asocian al agua contaminada y a la falta
de acceso al agua segura. Anualmente,
la disentería, diarrea y otras
enfermedades, cobran las vidas de tres
millones de personas.

América Latina no escapa a esta realidad:

anualmente se reportan 150.000 muertes
por enfermedades relacionadas con el agua. El 85% son niños menores de 5
años.

2 LA ENERGIA: La energía ha
constituido una pieza clave para
el desarrollo de la humanidad. El hombre,
desde el principio de su existencia, ha
necesitado la energía para sobrevivir y
avanzar. La energía es la capacidad de los
cuerpos para realizar un trabajo y producir
cambios en ellos mismos o en otros
cuerpos. Es decir, el concepto de energía se
define como la capacidad de hacer
funcionar las cosas.

¿Cómo afecta la producción de energía al medio ambiente?

Hoy en día la energía eléctrica es una necesidad de primer orden y no podemos
prescindir de ella. La necesidad imperiosa de generar electricidad de cualquier
forma conlleva un impacto medioambiental catastrófico a nivel mundial, es por
este motivo que debemos conseguir energía de una manera sostenible para un
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futuro respetuoso con el medioambiente. Lin kedIn

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2.1 CUÁLES SON LAS PRINCIPALES FUENTES DE GENERACIÓN DE
ENERGÍA MÁS PERJUDICIALES PARA EL MEDIOAMBIENTE:

 Centrales térmicas: debido a la quema de combustibles fósiles, como el

carbón o el petróleo, generan emisiones de CO2 causando una
contaminación atmosférica y que deriva en un efecto invernadero global y la
lluvia ácida.
 Energía nuclear: las centrales nucleares tienen el problema que producen
residuos radioactivos altamente contaminantes de difícil y costoso
tratamiento.
 Ciclos combinados: al ser alimentados con gas natural, el mayor impacto
ambiental es la combustión, explotación de los yacimientos, contaminación
de aguas y suelos. Aunque también un impacto en los ecosistemas por los
que pasan los gasoductos.
 Energía biomasa: además del impacto medioambiental de combustión y
contaminación atmosférica, hay que sumarle una pérdida de vegetación,
destrucción de biodiversidad, erosión del suelo, disminución de retención de
agua, etc…
 Energía eólica: la instalación de grandes parques eólicos tiene un impacto
medioambiental que recae directamente en la fauna local y el
empobrecimiento del suelo.
 Energía hidráulica: los dos principales problemas de la construcción de
embalses y presas son la fragmentación y pérdida de hábitats, y la
perturbación a la flora y fauna.

2.2 ALTERNATIVAS MENO CONTAMINANTES

Esta insostenibilidad energética producida por la capacidad finita de los recursos

como el petróleo y la concienciación de su alta contaminación por parte de la
sociedad, ha llevado al ser humano a la utilización de otras fuentes de energía
más sostenibles e infinitas como las renovables.

La continuación del ritmo de uso energético que llevamos en la actualidad es

superior a la capacidad del planeta para producir materia prima, de que
abastecernos, de tal modo que seguir a este mismo paso de consumo supondría
el agotamiento próximo de las principales fuentes de energía que conocemos
actualmente

3 CAPITAL HUMANO
DEFINICION:
El capital humano hay que hablar del valor económico de las habilidades
profesionales que tiene una persona. Se puede calcular como el valor de los
beneficios futuros que una persona espera obtener con su trabajo. Si al capital
humano se le añade el financiero, se obtiene la riqueza total de una persona.
3.1 IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO
Es la parte más importante de cualquier organización. Hace referencia a
la productividad de los trabajadores dependiendo de la experiencia laboral y de
su formación.
Es importante destacar que el término de capital humano está muy relacionado
con la tecnología. Ya que son las personas las que al fin y al cabo van a utilizar los
avances tecnológicos en beneficio de su empresa u organización. Por tanto,
su capacidad de aprendizaje y adaptación a las nuevas tecnologías y procesos de
trabajo será crucial para el éxito de su actividad.
El departamento de recursos humanos  es el encargado de establecer la relación
entre los trabajadores y las necesidades de la empresa con el fin de poder
desarrollar sus actividades de manera eficiente. En este sentido, una buena
administración del capital humano será capaz de impulsar el rendimiento operativo
y generar valor en toda la empresa a través de:

 mejorar de la productividad
 hacer más eficientes los sistemas y procesos de recursos humanos

 alinear al personal con objetivos y metas

 asegurar la posición de la empresa dentro del mercado .

3.2 LOS PRINCIPALES PROBLEMAS QUE SE PRESENTAN EN EL ÁREA

DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA

 Conseguir al talento adecuado. ...

 Retención de los colaboradores. ...
 Falta de compromiso y conciencia laboral. ...
 Saltarse el proceso de Evaluación de Desempeño. ...
 Cambiar la cultura de la empresa y los liderazgos.

Esto, sin duda, es muestra de la escasez de talento especializado que hay en el

país y que puede ser similar en los mercados laborales de la región.

Mantener alineada la estrategia

Es una realidad que recursos humanos contribuye al crecimiento de la empresa
al mejorar su productividad y rentabilidad, pero para ello debe tener un modelo
de gestión que asegure que atraerá a los profesionales más idóneos y que logrará
alinearlos con los objetivos de negocio.

Esto es posible mediante un modelo de gestión por competencias o

creando metas SMART que mantengan alineados a los niveles operativo, táctico y
estratégico con la estrategia global.

 Hacer trazabilidad a su gestión

A pesar de lo múltiple  que puede tener el área de RH para medir sus procesos, la
realidad es que ellos trabajan con condiciones y variables que no son fáciles de
medir y que tienen un grado de cuantificación muy reducido.

Sin embargo, puede cambiar esto al realizar mediciones de clima laboral,

desempeño y compromiso mediante un software que lo acompañe en la gestión
de los indicadores. Así tendrá mayor dominio sobre los procesos de los que es
responsable.

 Cambiar la cultura y los estilos de liderazgo

Aún existen muchas empresas con estructuras jerárquicas de toma de decisiones.

Recursos humanos debe sustituirlas por una dinámica de trabajo mucho más ágil
y flexible, donde se tenga en cuenta las opiniones e ideas de los empleados.

De la misma manera, debe propiciar que la empresa abandone la burocracia

interna innecesaria, los procedimientos lentos y las herramientas complejas. 

 Concepción de la alta gerencia

La gerencia suele tener una visión reduccionista del área de RH. Esto se debe a

dos razones: la primera, porque gestión humana no trata directamente con las
fuentes de ingreso económico y la segunda, porque entienden a los colaboradores
en términos de personal productivo o improductivo.

3.3 INDICADORES DEL CAPITAL HUMANO

Existen ciertos indicadores que son clave para poder medir el éxito del capital
humano de una empresa u organización. Estos son:

1. Índice de rotación de personal: Se trata de un indicador que mide

conformidad y la motivación de los empleados. Así mismo, mide el éxito
del capital humano a través del sentido de pertenencia, la motivación y el
compromiso de los trabajadores hacia la empresa.
2. Retención de talento: Se refiere a la antigüedad que llevan los
trabajadores dentro de la organización. Este índice goza de importancia
porque identifica a los puestos y colaboradores clave en la empresa,
además del tiempo que han estado en la compañía. Si deseas calcular
esto, deberás dividir los colaboradores clave que han trabajado durante
todo el año en la empresa entre los colaboradores clave totales.

3. Capacitación y desarrollo : Es la adquisición de conocimientos técnicos,

teóricos y prácticas que sirven para el desarrollo de la actividad
profesional. Con este tipo de indicador se mide el éxito del capital
humano y se conoce al mismo tiempo la inversión que es realizada en
relación a las capacitaciones y desempeño laboral de cada trabajador.

4. Tiempos de vacantes no cubiertas : Este índice se emplea para medir

el tiempo en que se tienen vacantes disponibles sin encontrar a la
persona ideal para el puesto. Es, por tanto, un indicador de importancia
para evaluar la eficacia del departamento de Recursos Humanos a la
hora de proveer personal para la empresa, ya que permitirá conocer si los
perfiles de los puestos ofertados se encuentran bien definidos o si el
proceso de reclutamiento y los canales utilizados están siendo eficaces

5. Ausentismo laboral: El índice de ausentismo laboral mide las ausencias

del personal en el lugar de trabajo en período laboral, a través de bajas
laborales, retrasos o permisos de diversa índole. Este indicador de gran
valor sirve para reflejar una realidad más amplia sobre la motivación del
empleado y su compromiso, pero también del funcionamiento de la
empresa.

4 CAMBIO CLIMATICO
DEFINICION

Un cambio climático se define como la variación

en el estado del sistema climático terrestre,
formado por la atmósfera, la hidrosfera,
la criosfera, la litosfera y la biosfera, que perdura
durante periodos de tiempo suficientemente largos
décadas o más tiempo hasta alcanzar un nuevo
equilibrio. Puede afectar tanto a los valores
medios meteorológicos como a su variabilidad
y extremos.

4.2 COMO NOS AFECTA EL CAMBIO

CLIMATICO

En primer lugar es necesario aclarar dos conceptos que, si bien están

estrechamente relacionados,  con frecuencia se toman de manera errónea como
sinónimos: el cambio climático y el calentamiento global. Existe una importante
diferencia, y es que el calentamiento global es la causa del cambio climático, es
decir, el aumento de la temperatura del planeta provocado por las emisiones a la
atmósfera de gases de efecto invernadero derivadas de la actividad del ser
humano, están provocando variaciones en el clima que de manera natural no se
producirían.
La Tierra ya se ha calentado y enfriado en otras ocasiones de forma natural, pero
lo cierto es, que estos ciclos siempre habían sido mucho más lentos, necesitando
millones de años, mientras que ahora y como consecuencia de la actividad
humana,  estamos alcanzando niveles que en otras épocas trajeron consigo
extinciones en apenas doscientos años.

Antes de profundizar en el detalle de sus causas y consecuencias, te vamos a

contar por qué no te importa el cambio climático

4.3 CAUSAS DEL CAMBIO CLIMATICO

Empecemos por el principio. El efecto invernadero es un proceso natural que permite a la

Tierra mantener las condiciones necesarias para albergar vida: la atmósfera retiene parte
del calor del Sol; sin el efecto invernadero, la temperatura media del planeta sería de 18ºC
bajo cero.
La atmósfera está compuesta por diversos gases que, en la proporción adecuada,
cumplen su cometido. El problema está cuando las actividades del ser humano aumentan
la emisión de gases de efecto invernadero a la atmósfera y ésta retiene más calor del
necesario, provocando que la temperatura media del planeta aumente y se produzca lo
que popularmente llamamos calentamiento global.

 G A SE S D E E FE CT O I NV ER N A DE R O
Dióxido de carbono (CO2), Metano (CH4), Compuestos halogenados, Ozono
troposférico, Óxido de nitrógeno. Provocados principalmente por la quema de
combustibles fósiles para la generación de electricidad, el transporte, la
calefacción, la industria y la edificación. También provocados por la ganadería, la
agricultura (principalmente el cultivo del arroz), el tratamiento de aguas residuales
y los vertederos entre otros.

 AU M E NT O E XP O N E N CI AL D E L A PO BL AC I Ó N

El número de habitantes del planeta crece exponencialmente. Hoy somos más de 7.700

millones de personas y continuaremos creciendo hasta 2050 al menos 2.000 millones
más. Una población cada vez más numerosa necesita cada vez más recursos, lo que
acelera el aumento de la emisión de gases de efecto invernadero en todos los procesos
de producción.

¿E n qué mome nto c ome nzó a inc idir el hom br e en e l cambio

clim átic o?

Los expertos coinciden en señalar la Revolución Industrial como el punto de

inflexión en el que las emisiones de gases de efecto invernadero arrojadas a la
atmósfera empezaron a dispararse. Hay que recordar que la Revolución industrial
nació de otras muchas pequeñas revoluciones: la agrícola, la tecnológica, la
demográfica, de medios de transporte, finanzas… que dieron lugar a un nuevo
modelo de producción y consumo.
Desde ese momento, el crecimiento de la población (en 1750 había menos de 800
millones de habitantes en la Tierra, hoy somos más de 7.500 millones), un
consumo de recursos cada vez más desmedido, el aumento en la demanda y
producción de energía obtenidas mayoritariamente a través de combustibles
fósiles… han provocado que el planeta haya entrado en lo que parte de la
comunidad científica ha denominado el Antropoceno: la nueva era geológica
motivada por el impacto del ser humano en la Tierra.
4.4 CON SEC UENC IAS DEL CAMBIO CLI MÁTICO
Las consecuencias están afectando a procesos naturales de vital importancia. En
el caso de los ecosistemas, los humedales, por ejemplo, están en riesgo de
desaparecer. Otro punto importante es el aumento de la temperatura media y la
disminución de las precipitaciones, que está creando un caldo de cultivo ideal para
los incendios. A continuación, te mostramos más consecuencias del cambio
climático:

 Acidificación y contaminación del agua gracias a la concentración de

dióxido de carbono en el aire.
 Devastadores fenómenos meteorológicos como los huracanes, ciclones,
lluvias, sequías extremas o inundaciones.
 Muerte, migración y extinción de diferentes especies de animales. En el
caso del mar, son muchas las especies que son testigos de la destrucción
 de su hábitat. La presencia de plásticos y otros contaminantes en el mar, la
pesca excesiva y otras prácticas de pesca destructivas contribuyen a su
desaparición.
 Alteración del ciclo del agua.
 Aumento del nivel del mar y de la temperatura global a causa del deshielo.
 Aparición de enfermedades como el dengue y la malaria.
 Agotamiento de recursos naturales necesarios para la vida humana.
Existen muchas evidencias científicas que demuestran las graves causas y
consecuencias del cambio climático en nuestro planeta. Por eso es hora de abrir
los ojos ante esta inminente realidad y comenzar a luchar para construir un mundo
mejor.

4.5 CAMB IOS EN LOS ECOSISTEMAS Y D ESERTIFIC AC IÓN

La variación de las condiciones de vida en los entornos naturales provoca
muertes, enfermedades y migraciones masivas de especies.
 DERR ETIMIENTO D E LOS POLOS Y SUBIDA D EL NIVEL D EL
MAR

El calor provoca el derretimiento del hielo en los polos, lo que hace subir el nivel
del mar y amenaza con sumergir bajo el agua litorales costeros y pequeños
estados insulares.

 ACIDIFICA CIÓN DE LOS OCÉA NOS

La absorción de demasiada cantidad de CO₂ provoca la muerte y la enfermedad
de peces, algas, corales y otros organismos submarinos.

 FENÓMENOS METEOROLÓGIC OS EXTREMOS

Huracanes, ciclones, tifones, sequías, inundaciones, lluvias o nevadas
incrementan su grado de violencia a causa del calentamiento global, provocando
más muertes, damnificados, desplazados y daños materiales.

 EXTINC IÓN D E ESPECIES

El cambio en los ecosistemas y la desertificación provocan la muerte de entre
10.000 y 50.000 especies cada año.
.
 MIGRAC IONES MASIVAS
La figura del refugiado climático, todavía no reconocida por Naciones Unidas, es
una realidad que es estima pueda haber alcanzado los mil millones de personas en
el año 2050.