20/9/21 23:29 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO/DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL-[GRUPO B05]

Quiz - Escenario 3

Fecha de entrega
21 de sep en 23:55
Puntos
75
Preguntas
15
Disponible
18 de sep en 0:00 - 21 de sep en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones

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20/9/21 23:29 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO/DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL-[GRUPO B05]

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70 de 75
Entregado el 20 de sep en 23:28
Este intento tuvo una duración de 45 minutos.

Pregunta 1 5
/ 5 pts
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¿En qué momento se entiende terminado el contrato por obra y labor?

 
Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

 
En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

 
Cuando se cumpla con la obra o labor para la cual fue contratado el
trabajador.

 
Al término del contrato, el cual siempre es prorrogable por un año.

Pregunta 2 5
/ 5 pts

En el contrato a término indefinido, las partes acuerdan la duración del

contrato por un periodo de

 
Cuatro años con derecho a prórroga.

 
La duración no esta establecida.

 
Un año con derecho a prórroga.

 
Tres años sin prórroga.

Pregunta 3 5
/ 5 pts

Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, se

entenderá que tiene una duración de:

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6 o 7 horas al día, según le convenga al trabajador.

 
La jornada máxima legal, de 8 horas diarias, 48 a la semana.

 
37 horas a la semana.

 
La jornada máxima legal de 7 horas diarias, 48 a la semana.

Pregunta 4 5
/ 5 pts

¿Cuál es un efecto de la suspensión del contrato laboral?

 
Se despide al trabajador por justa causa.

 
El trabajador puede continuar realizando las labores de manera ocasional.

 
El empleador debe continuar pagando la remuneración y el auxilio de
transporte al trabajador.

 
El empleador debe continuar pagando la seguridad social del trabajador.

Pregunta 5 5
/ 5 pts

¿Qué aspectos se acuerdan en el contrato verbal?

 
La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores y la
duración del contrato.

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El salario,la forma como se efectuará el pago y la jornada de trabajo.

 
El pago de prestaciones sociales y las labores a realizar por parte del
trabajador.

 
Las labores a realizar, lugar donde se llevarán a cabo, el salario, la forma
en la que se efectuará el pago y la duración del contrato.

Pregunta 6 5
/ 5 pts

En la relación laboral, es obligación del empleador:

 
Prestar los servicios estipulados en el contrato laboral.

 
Efectuar el pago del salario.

 
Realizar el pago total de indemnizaciones.

 
Cumplir con el horario pactado en el contrato.

Incorrecto Pregunta 7 0
/ 5 pts

La suspensión del contrato del trabajo es aquel tiempo en el que se

configura una de las siguientes situaciones.

 
Desaparecen las principales obligaciones del contrato laboral.

 
El empleador suspende de carácter permanente al trabajador.

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Se modifican las condiciones laborales de acuerdo con las necesidades
del trabajador.

 
Se pone en duda la continuidad del trabajador en la empresa.

Pregunta 8 5
/ 5 pts

El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

 
Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

 
Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.

 
El pago del salario para ambas partes.

 
Derechos y obligaciones para las partes.

Pregunta 9 5
/ 5 pts

La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los

trabajadores menores de edad, pues aquellos que tienen entre 14 y 16
años solo pueden laborar un tiempo máximo determinado, el cual es de:

 
4 horas diarias y 24 a la semana.

 
6 horas diarias y 36 a la semana.

 
Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.

 
6 horas diarias y 48 a la semana.

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Pregunta 10 5
/ 5 pts

La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna y el

porcentaje de recargo para las horas extras así:

 
De 8:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.

 
De 6:00 a.m. a 9:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.

 
De 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 35%.

 
De 6:00 a.m. a 6:00 p.m. y recargo de horas extras del 75%.

Pregunta 11 5
/ 5 pts

Señale cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo.

 
Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

 
La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o
salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

 
La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o
salario, y la existencia de la subordinación.

 
Jornada laboral, duración del contrato y salario.

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Pregunta 12 5
/ 5 pts

En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la

persona que presta el servicio se denomina:

 
Contratista.

 
Trabajador.

 
Empleador.

 
Trabajador oficial.

Pregunta 13 5
/ 5 pts

Señale una causal de suspensión del contrato laboral.

 
Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida la ejecución
del contrato.

 
Detención preventiva o arresto correccional por un total de 15 días.

 
Laborar para dos empresas diferentes.

 
Inhabilidad por ser servidor público.

Pregunta 14 5
/ 5 pts

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un

año. ¿Cuál es el término máximo?

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Tres años sin prórroga

 
Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

 
Cuatro años sin prórroga.

 
Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Pregunta 15 5
/ 5 pts

La jornada nocturna está comprendida entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.,
y tiene un porcentaje de recargo del

 
35%.

 
45%.

 
75% igual que el recargo dominical.

 
25% igual que la hora extra diurna.

Puntaje del examen:

70 de 75

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